待产假申请书8篇

第第页待产假申请书8篇

待产假申请书篇1

敬爱的***学校领导：

我是经贸系会计专业老师，因本人有孕在身，预产期12月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，请假时间为4个月。另在此特别感谢学校领导对我的关怀和照看。

特此申请，望领导审批。

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待产假申请书篇2

敬爱的公司领导:

我的妻子于___月___日产下一子，属计划生育内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。特恳求陪产假___天〔从______年___月___日至___月___日〕回家陪产照看。恳请领导依据相关产假规定予以审批。感谢！

特此申请

此致

敬礼！

待产假申请书篇3

需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。

1、产假工资

中国《女职工劳动爱护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

已经参与生育保险的女职工的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、哺乳期内

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

每个工作日内哺乳时间工资应当照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳来回时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

3、生育津贴

中国许多省市地区都规定了单位需要为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。

假如你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位根据规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。

4、怀孕女职工不能被任意开除和降低工资

?劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

待产假申请书篇4

敬爱的公司领导：因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20**年5月1日至20**年2月1日)请另在此特别感谢公司领导对我的关怀和照看，真正表达了人文化主义。特此申请，望领导审批。

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待产假申请书篇5

敬爱的单位领导:

我休产假至今已近4个月，现感觉身体复原良好，已经能够坚持正常工作，已无须要继续休息下去，想急迫回到单位上班，因此特向领导提出申请，结束休假，重回工作岗位，请领导准允为盼!

待产假申请书篇6

敬爱的领导：

您好！

因本人孕育二胎，预产期为11月20日，现因身体状况不佳〔血压高、血糖高、甲减过高等〕，不宜长途奔波和久坐，医生建议申请回家调养身体，特向领导申请办理请假手续。请假时间为5个月，依据国家最新产假相关规定，从20**年1月份开始安徽省合肥市产假统一为158天，现特向公司申请从20**年9月1日正式休产假至20**年3月6日，请予批准为感。另特别感谢公司领导在我孕期对我的饶恕关怀和照看。

特此申请，望领导审批。

敬礼！

待产假申请书篇7

敬爱的学校领导：

我是**中学老师，因本人有孕在身，预产期在*月份，现已怀孕*个月，故此时向领导请假，依据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从____年____月____日到____年____月____日)。在此特别感谢

学校领导对我在孕期的关怀和照看。特此申请，望领导审批。

待产假申请书篇8

一、女职工小产产假多少天

依据《女职工劳动爱护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职工流产假工资怎么算

依据《女职工劳动爱护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的'医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，由用人单位支付。

三、产假待遇

1、保胎假，工资根据病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定需要给假的状况，单位应批准其休假，工资根据员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天〔晚育〕+15天〔难产〕+15天〔多胞胎每多生一个婴儿〕，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简约说来就是：

假如员工的产假工资〔即员工以往每月的实发工资标准，下同〕高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

假如员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产