龙湾小学教师绩效工资考核条例DOC

龙湾小学教师绩效工资考核条例（2008年修改稿）基本工资师德表现：100元教学常规：50元安全文明：20元（二）岗位工资一、部门岗位工资校长、书记：每月60元副校长：每月50元三处主任（总务、教导、教研）：每月40元工会主席兼出纳：每月40元大队辅导员（兼德育）：每月40元教研组长：每月20元体卫部门：每月20元图书管理员：每月20元网管员、电教仪器管理员：每月20元宣传：每月20元办长：每月5元二、班主任岗位津贴35人一下：每月8元36-49人：每月10元50-59人：每月12元60人以上：每月14元三、常规管理班主任：每月30元副班主任：每月20元（三）出勤奖励每人每月100元（四）其他代课：每节4元早自习：每次1.5元训练费：每次4元超工作量：以50人为标准，超过学生人数按语文2元每人次，数学1元每人次，英语0.5元每人次。（五）扣罚标准一、出勤1、上班迟到或早退一次扣10元，两次扣50元，三次扣100元；开会或参加活动迟到、早退，每次扣5元。（孕妇下午可提前半小时下班下班，辅乳期老师上班后每天有一小时辅乳时间）2、旷课一节扣20元，不足一节课（以迟到5分钟为界）按一节课计算。未经请假不参加活动、会议作旷课处理；3、旷工1天罚30元，并扣发本月出勤奖励工资，给与校内警告处分；3天以上学校解聘，报教育局另行处理。另外，在年终目标管理奖中，旷工半天扣100元，1天扣200元，1天以上全扣。（临时一节课以内事假，由教研组长负责批准；半天以上事假，由校长、书记负责批准）4、法定丧假（夫妻双方父母）、婚假（3天）不影响结构工资；婚假原则上安排在寒、暑假，学校给与100元奖励。否则，需报学校批准。5、事假（必须事先请假，原则上自行调好课报教导处）每天扣20元，事假不超过2天，2天以上由教育局批，并不享受本月结构工资。在年终目标管理奖中，事假2天以内扣100元，3-5天扣一半，5天以上全扣。周四下午任课教师无教研活动的，需在校坐班，否则算事假半天。6、病假（评医院病假条）每天扣15元（每月调课后半天病假不扣，50岁以上老年教师每月调课后2个半天看病不扣）；每月病假4天以上（含4天）不享受本月结构工资；（因病住院10天以内按每天15元扣除，10天以上不享受本月结构工资）；在年终目标管理奖中，病假3天以内扣50元，5天以内扣100元，一星期以内扣一半，半月内全扣。7、产假发放国拨工资。二、履行职责1、未经学校批准提早下课、提早放学，每次扣5元。2、上课铃声响后，室内外课教师未及时到位织织学生上课，根据情节轻重，每次扣5~20元。3、无教案进堂每节扣10元，严重者酌情扣40-60元。课堂中学生组织不到位，要椐情节轻重，每次扣5~20元。4、作业批改不及时或不认真，每次扣10元，严重者酌情扣40-60元。5、教师必须履行班主任或副班主任职责，如路队、眼保健操、课间操、夕会等工作，每缺席一次扣2元，严重者酌情扣除本月常规管理奖。6、不参加公益劳动，不认真完成责任区的卫生工作，每次扣1元，（大扫除每次扣2元）。7、不按时、不认真完成学校布置的各项任务（包括临时任务），每次扣5元。8、课堂教学组织不得力，课堂纪律不好，一次扣1元，出现安全或意外事故，造成不良影响或严重后果，由任课教师担当全部责任。三、师德表现1、体罚、变相体罚学生，随便停学生的课，每次扣20-50元（视情节轻重处理），并影响评先评优。2、不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，挑拨离间，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣20-50元（视情节轻重），并影响评先评优。3、组内发生明显问题，不反映、不汇报，有意隐瞒，一经发现，扣组长30元；组员有意见，可通过正常途径反映，无理取闹者，每次扣20元。（六）奖励工资先进班级奖：凡被评为校级先进班级，奖励班主任30元；评为区级先进集体，奖励班主任50元；评为市级先进集体，奖励班主任100元（不重复计奖）。2、班级单项奖：凡班级在各级各项比赛中（体育、健教、卫生、科技、劳动教育等）获得相关奖励，学校奖励班主任如下表：级别等第一二三校级201510区级403020市级6050403、班（队）会评先奖：班主任承担校内班队课表演、示范活动每次奖励20元，获优秀班（队）会奖励20元，对外开放每次奖60元。号鼓队竞赛奖励标准：级别等第特等奖一二三区级2001008050市级600400200100省级10008006004004、课题研究实行主持人负责制，课题组成员积极开展课题研究，资料齐全，成果显著，顺利结题，奖励课题组1000元。5、教师在校内上比赛课，一等奖30元，二等奖25元，三等奖20元；区级教研课一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元；区级年会展示课奖励100元。6、竞赛课奖励：由教育行政部门主办的竞赛，经层层选拔参加的现场竞赛课奖励标准如下：（基本功竞赛参照此条）级别等第一二三区1005030市150120100省200180150国家400300200由非教育行政部门主办的现场竞赛课（如课题主办等），奖励标准如下：级别等第一二三区403020市605040省1008060国家200150100录像课、说课、课件制作比赛，奖励标准如下：（实验操作参照此条）级别等第一二三区605040市807060省1009080国家1201101007、论文、教学设计、评课竞赛，奖励标准如下：级别等第一二三校20105区403020市605040省807060国家10090808、教师文章发表（包括论文、教学设计、教师反思、随笔等），奖励标准如下：级别等第1000字以上500-1000字500字以下区605040市807060省1009080国家1201101009、教师下水文、范画等作品奖励标准：级别等第一二三市20105省403020国家6050409、辅导学生奖：（科技、体育项目除外）辅导学生习作发表在各种刊物上，每次每人奖励15元；凡教师指导学生参加各级各项竞赛活动，只取团体奖，国家级60元，省级50元，市级40元，区级30元。由学生自己参加比赛获奖者，不给予相关教师物质奖励。10、先进年级组、教研组奖：凡按学校规定评为先进年级组、先进教研组，按组内人均10元数额发给奖励，部门负责人奖励20元；区级每人20元，部门负责人40元（依此类推）。11、各种挂牌奖励：国家级100元，省级80元，市级60元，区级40元。12、成绩考查奖：教师坚持对学生进行成绩考查，期末做好质量分析，根据情况奖励，语数外考试合格率100%的按低、中、高年级分别奖励40元、50元、60元，毕业班合格率100%奖励100元，合格率低于100%的，不给予奖励。13、其他：1）期末监