网络部运营组织架构绩效考核标准同名346

网络部营运组织架构————沈阳--旧木组织框架：1+3技术一、开发（程序开发、PHP方向）底薪：5000~7000绩效：评分制岗责：1.参加需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析；2.熟习并娴熟掌握交托营运部所需开发的线上项目的有关软件技术；3.负责向项目负责人及时反应开发进度及详尽状况，并提出改良建议；4.参加项目开发和保护过程中重要技术问题的解决，参加线上项目初次安装调试、数据割接、用户培训等；5.负责有关技术文档的拟定与实行；6.负责对业务领域内的技术发展动向进行分析研究。实行：依据营运团队出具的需求方案，撰写功能性文档，并与设计、前端合作开发站点或其余所需；配合营运团队，对网站或其余程序进行连续优化，提高产品的可视化成效与用户体验。核查：底薪+提成任职部门网络营销推行部上司领导署名学历任任职人人资部署名职专业资岗位名称开发程序员自己确认格工作经历序岗位职责目的要求负责程度（全责/部分/支衡量标准（数目、质量）号(做什么事)（为何要做）(怎么做)持）、工作价值（百分核查）（做到什么程度）1新程序的开发建设开发程序或增减功能据营运需求文档而定全责网站及时上传并进行功能测试2旧网站的保护保证网站正常运行及时监测并保护全责无漏洞、无死链、板块功能正常等3暂时性任务辅助达成整体任务按领导要求达成全责达成领导指令

人资部总经理自评主管领分导核核查查审查二、前端（功能细节办理，切图等）底薪：3000~4000绩效：评分制岗责：1.娴熟掌握JavaScript，熟习HTML5/XML/JSON前端开发技术，熟习DIVCSS布局；2.能使用原生的js或jQuery制作出页面常用的表现层动向成效,有node.js经验者优先；3.对阅读器兼容性、代码可保护性、前端性能优化等有深入研究；4.为人诚实正直，做事仔细负责，拥有优异的交流和团队协作能力任职要求：1.负责整个应用系统的页面制作、实现人机交互的成效2.对UI设计的结果进行页面制作（CSS/css3+xhtml/html5+JS）3.鉴于主流的富客户端技术(如flex)进行页面制作，编写可复用的用户界面组件4.从视觉和易用性角度，为网站设计供应改良建议，为网站/客户端的页面供应连续优化方案5.配合程序进行代码的调试、bug修复、阅读器兼容性调优6.参加部分页面的策划创新工作7.配合网站编写和其余部门达成专题页面制作实行：依据营运人员供应的专题策划方案进行专题页面排版，并对成效图进行切图展现；对线上平台进行保护，保证平台功能完好及阅读器兼容性优异；核查：任职部门网络营销推行部上司领导署名学历任任职人人资部署名职专业资岗位名称前端程序员自己确认格工作经历序岗位职责目的要求负责程度（全责/衡量标准（数目、质量）主管领人资总经理部分/支持）、工作自评分号(做什么事)（为何要做）(怎么做)价值（百分核查）（做到什么程度）导核查核查审查1专题制作提高用户体验（营运需求）依据专题成效图进行切图、代码嵌入，全责准时按质达成专题制作达成专题制作，并进行调试2线上保护优化视觉成效及用户体验调试、bug修复、阅读器兼容性调整全责保证功能及兼容性完好3暂时任务辅助达成整体任务按领导要求达成全责达成领导指令三、设计（美工）底薪：3000~5000绩效：评分制岗责：1.负责公司网站的页面设计及雅观优化；2.负责网站各种专题模板的设计及制作；3.负责网站各种活动的宣传广告、口号的图片设计；4.负责网站产品的美工设计，对交互体验有较为深入的认识；5.对页面进行连续的优化，不停提高接见者的用户体验；6.编写可复用的用户界面组件；7.共同其余技术部门，做前端开发技术支持要求：1.娴熟使用各种设计软件PS、DW、FL；2.对网页设计的构图、色彩、质感、有独到的看法；3.熟习web标准，精晓HTML/XHTML、CSS，好手写规范代码，能解决多阅读器兼容问题；4.对网站整体架构有较为清楚的认识，熟习网站建设的流程和网页设计制作流程；5.熟习html，javascript，div+css，jQuery；6.熟习服务器（windows和linux）的配置、安全和保护；实行：负责站内产品的图片办理、设计，与编写对接；配合sem、自媒体营运、外推等工作进行所需图片的设计、办理；设计平台按期活动的专题页面；其余与品宣、线上平台等有关的全部图片的办理。核查：任职部门网络营销推行部上司领导署名任职人人资部署名

学历任格职资专业岗位名称美工自己确认序岗位职责目的要求号(做什么事)（为何要做）(怎么做)网站页面项目上线需求依据营运人员供应的项目策划案及1制作交互图进行各级页面设计，并对页面风格、主题色彩进行优化调整2图片制作营运及推行需求依据营运及推行的要求，设计图片3专题制作提高用户体验依据编写策划的交互图制作成效图3暂时任务辅助达成整体任务按领导要求达成营运一、编写（信息录入、专题策划）底薪：2500~3000绩效：业绩评分制岗责：1.全面认识行业法例及营运细则，筛查可能出现的全部违规问题；2.负责平台营运的监控，每天对线上营销流程进行测试疏导；

工作经历负责程度（全责/部分/衡量标准（数目、质量）主管领人资总经理支持）、工作价值（百分自评分核查）（做到什么程度）导核查核查审查全责准时按质达成，页面切适用户使用习惯，并拥有优异用户体验全责及时供应，不耽搁营运推行雅观度、图片诉求全责达成领导指令3.对平台的接见进行追踪、监测，并做用户体验分析；实行：1.认识项目的营销流程，并依据要求每天在相应版块更新30篇伪原创文章或10篇原创文章；2.负责平台上问答板块的答疑解惑；3.依据营运与推行需求，对平台所需活动专题或竞价着陆页专题进行策划，并与美工、前端配合制作；4.负责部门文案工作。核查：任职部门网络营销推行部上司领导署名任职人人资部署名岗位名称编写自己确认序岗位职责目的要求号(做什么事)（为何要做）(怎么做)1信息录入保证内容更新，保证网依据线下供应的债权信息完站前端展现无误成编写录入2问答板块增进用户粘性每天回答用户问题，或自行问答提高平台3专题策划提高用户体验策划专题交互、文字撰写，配合美工、前端进行制作

负责程度（全责/部分/支持）、工作价值（百分核查）全责全责全责

学历任职专业资格工作经历衡量标准（数目、质量）（做到什么程度）录入信息完好无误，文字无违规问题出现及时性、正确性用户第一位原则

自评主管领人资总经理分导核核查查审查4暂时任务配合部门达成整体任务依照领导安排全责仔细，保质保量二、客服（电话与客户交流，反应投诉、采集信息）底薪：3000~4000绩效：业绩评分制岗责：1.全面认识行业法例及营运细则，筛查可能出现的全部违规问题；2.负责平台的客户服务系统，运用官方IM工具为客户答疑解惑；3.对平台的用户交易行为进行追踪、监测，并做数据分析；实行：1.认识项目的营销流程，并针对不一样用户总结出一套话述；2.每天登岸平台QQ，回答贷款有关问题，并采集信息；3.接听400电话，回理睬财有关问题；4.每天对平台上的交易信息进行整理，最少备份在两台电脑上，每周汇总；5.每天对线上产品的供应状况进行整理，并与负责人交流，达成新品上线问题；6.保护平台内的信息采集，整理后交给各地分公司；核查：任职部门网络营销推行部上司领导署名任职人人资部署名岗位名称客服自己确认

学历任职专业资格工作经历序岗位职责目的要求负责程度（全责/部分/支衡量标准（数目、质量）自评主管领人资总经理号(做什么事)（为何要做）(怎么做)持）、工作价值（百分核查）（做到什么程度）分导核查核查审查2客户交流用户体验400电话为用户答疑解惑；全责谦逊、慎重、热忱、迅速的解答QQ与客户及时交流问题，做到正确无误4信息整理达成贷款流程将线上用户供应的贷款申请全责保证信息的及时到达资料整理后与信审交接5理财人信备份，并达成到期还款每天将理财人信息整理存全责备份数据库，以防不测息整理档，并对到期理财还款6暂时任务配合部门达成整体任务依照领导安排全责仔细，保质保量三、数据分析（各样数据支持、市场调研，与公司其余部门外联）底薪：3000~4000绩效：评分制岗责：1.经过数据分析支持产品改良及新模式的探究；2.建立用户行为建模，支持个性化项目，并搭建数据评估系统；3.建立业务数据分析系统，帮助确立各项业务数据指标；4.负责用户行为数据分析，经过监控及分析，推进产品改良，营运调整；5.负责建立用户数据模型，发掘用户属性及用户喜好等需求，为个性化产品介绍供应支持；6.负责建立产品、营运及活动用户行为评估系统，经过数据分析对产品、营运、市场提出建议并推进实行；7.负责用户行为调研，经过海量数据的发掘和分析，形成报告，报告给决议层，支持战略规划。实行：每天观察网站流量，对流量根源的地域、性别、年纪段、收入状况等等一堆数据进行分析，而后，写分析报告，提出问题并拟定相应的解决方案；分析库存和销售数据，为债权的录入供应分析数据，从数据中抓住趋向，解决公司的库存压力；活动数据分析，每次平台做用户回馈的促销活动以后都一定对品类、库存、用户、流量进行分析，并联合活动策划进行数据般配，从中分析出促销活动的不足，为下一次的促销活动提出解决方案；认识营销和产品的动向，分析出营销活动和产品调整的影响和目的。核查：任职部门网络营销推行部上司领导署名任职人人资部署名岗位名称数据分析师自己确认序岗位职责目的要求负责程度（全责/部分/支号(做什么事)（为何要做）(怎么做)持）、工作价值（百分核查）1行业调研为营运决议及活动策划对行业内竞争敌手、不一样客全责供应数据支持户、政策法例状况进行整理2数据分析指导营运决议，分析活对平台流量及交易信息分类全责动成效并对交易进行深度分析

学历任职专业资格工作经历衡量标准（数目、质量）（做到什么程度）每周交行业、地域交易等方面分析报告按期出分析报告

自评主管领人资总经理分导核查核查审查3暂时任务配合部门达成整体任务依照领导安排全责为周会供应数据支持四、活动策划（品宣方面、线下品牌推行方案策划和履行、线上活动）底薪：4000~5000绩效：评分制岗责：1.负责各种商业活动的策划与组织协调，并撰写各样公关活动方案；2.据市场信息及行业动向，进行活动策划和履行，达成活动信息采集；3.对活动进行整体协调解把控，并负责活动现场的兼顾、督查管理与履行，评估活动成效并编制活动报告；4.配合公关制作各样品宣资料，塑造优异公司形象；5.依据公司市场战略和业务需要拟定市场检查计划；6.按期采集竞争敌手信息，认识竞争敌手的动向，并整理、分析，形成报告；7.设计活动有关文宣。实行：认识公司及产品的详尽状况，并找到此中的亮点；时刻关注行业大数据，并认识各家竞争敌手的销售现状及营销手法；按期策划营销活动，与项目负责人敲定活动主题及其余细节问题；配合公关供应活动的基本数据或文件，以便公关达成品牌宣传之目的。核查：任职部门网络营销推行部上司领导署名任职人人资部署名岗位名称活动策划自己确认序岗位职责目的要求号(做什么事)（为何要做）(怎么做)1活动策划品牌宣传，业绩增加对线上线下活动，进行策划、协调、跟进、总结2线上线下品牌宣传以品宣为主，策划阶段性推行方案，与负责人判断3暂时任务配合部门达成整体任务依照领导安排推行一、SEO（优化各个站点、同行业外联）底薪：3500~5000绩效：业绩评分制岗责：

学历任职专业资格工作经历负责程度（全责/部分/支衡量标准（数目、质量）自评主管领人资总经理持）、工作价值（百分核查）（做到什么程度）分导核查核查审查全责做细、做精全责协调内外面关系，掌控宣传成效全责仔细，保质保量1.负责网站长尾要点词发掘及要点词分析，要点词部署，内链调整；2.按期追踪竞争敌手的网站，并拟定一个可履行的网站优化方案；3.及时与技术部门交流，并反应seo改正的状况；4.负责网站的站内优化和外链建设，以及按期查察网站的收录和要点词流量。任职要求：1.熟习网站网页制作，独立进行小站点站内优化；2.熟习网上商城，论坛，博客等网络推行；3.精晓SEO原理和实行方法，有网络推行工作经验为优，熟习主流的网络推行手段；4.精晓Google、百度等各大搜寻引擎的原理和特色，掌握自然排名规则和网站优化技巧；5.网站内部优化能力，掌握网站内容优化、要点词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化的技巧；6.熟习HTML、Javascript、CSS等页面语言；7.娴熟运用PR值工具，站长统计工具，流量分析统计工具等，总结各样推行方式、推行技巧的有效转变率。实行：1.负责PC站与挪动端站点的优化排名；2.负责外链策略的拟定，交换友谊链接；3.依据站长统计对平台的流量进行分析，每周交分析数据；4.规划网站的seo架构，提高网站在各大搜寻引擎的自然排名5.评估要点词、编写网页seo元素优化方案并详尽实行6.与其余网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作缔盟，增加网站的流量7.拟定网站整体及阶段性推行计划，达成阶段性推行任务，负责网站注册用户数、pv、pr、接见量、品牌提高等综合指标核查：上司领导签任职部门网络营销推行部字任职人人资部署名岗位名称SEO优化自己确认

学历任职资专业格工作经历序岗位职责号(做什么事)采纳要点词设置1sitemap优化用户体验2规范信息3供应问答要点词4内外链策略

目的要求（为何要做）(怎么做)提高平台权重，加强搜寻挑选要点词，并对平台整体框架进引擎抓取概率行优化调整提高便利度和互动能力借鉴其余先进网站、认识自有平台特征，与其余岗位共同达成监控信息录入规范性每天对新录入信息进行筛查，防范不规范信息的前台展现优化长尾词需要为客服供应有关长尾词，在问答板块使用提高平台整体权重依据营运的重视点，拟定内链策略，并辅助站外推行员实行外链策略

负责程度（全责/部分/支持）、工作价值（百分核查）全责全责部分全责部分

衡量标准（数目、质量）（做到什么程度）业务主要要点词自然排名前三位网站无死链、重要漏洞辅助客服达成每周供应适量增加，切合搜寻引擎爬行规律

主管人资总经自评领导部理分核查核查审查6友谊链接提高平台权重联系同行业或不一样行业正规站点，全责每个月挑选并替代垃圾友链交换友链，但要防范黑帽做法7暂时任务配合部门整体任务依照领导安排全责仔细，保质保量二、SEM（搜寻引擎竞价、网盟及其余线上付费推行）底薪：3000~4000绩效：业绩评分制岗责：1.拟定百度、sougo、360搜寻引擎营销的投放策略，对投放成效负责；2.有依据公司产品、业务进行要点词投放规划、调整的能力；3.负责对投放成效进行分析并依据分析结果连续优化投放策略，提高投资回报率；4.负责搜寻引擎营销工作的内部交流，外面协调及实行投放；5.对SEM有关数据（包含竞品）进行深入分析并按期形成报告，供公司其余部门决议参照。实行：1.PC端与挪动端的竞价账户管理；2.百度PC、挪动端各一个账户，品牌起跑线每个月30万；3.搜狗PC、挪动端账户各一个；4.360好搜PC、挪动端账户各一个5.网盟广告的投放及账户管理6.每天做数据分析：深度分析（晚班），出数据分析模板核查：依据sem渠道的成交量计算sem的绩效，详尽比率待定任职部门网络营销推行部上司领导署名学历任任职人人资部署名职专业资岗位名称SEM自己确认格工作经历序岗位职责目的要求负责程度（全责/衡量标准（数目、质量）部分/支持）、工作号(做什么事)（为何要做）(怎么做)价值（百分核查）（做到什么程度）1采纳竞价要点词搜寻引擎竞价广告投放依据要点词的指数与热度，挑选行全责业有关及品牌词，以备账户投放做细、做勤、做精2优化竞价账户提高账户要点词质量度对计划、单元及要点词进行设置，全责连续提高质量度，优化到达率撰写创意，监控到达率3落地页减少跳出率对落地页的策划与制作进行监控，部分提高用户接见质量，减少跳出率依据接见状况及时通知调整4竞价分析提高sem投放成效对接见用户进行追踪、监控、分析，全责每周提交报告按期总结sem投放成效

主管人资总经自评领导部理分核查核查审查5暂时任务配合部门整体任务依照领导安排全责仔细，保质保量三、外推新媒体方向：负责自有媒体，如IM、SNS等底薪：2500~3500绩效：业绩评分制岗责：1.负责挪动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的平常营运及推行工作；2.负责可以独立营运微信民众号，为粉丝策划与供应优良、有高度流传性的内容；3.负责策划并履行微信营销线平常活动及追踪保护，依据项目发送各样微信内容；4.负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；5.发掘和分析网友使用习惯、感情及体验感觉，及时掌握新闻热门，有效达成专题策划活动；6.紧跟微信发展趋向，宽泛关注标杆性民众号，踊跃探究微信营运模式；7.充分认识用户需求，采集用户反应，分析用户行为及需求。实行：1.负责官方微信、微博的平常保护及营运，以及按期活动策划；2.每天使用营销QQ加好友软件主动增加好友，并进行分组注明，按分公司所在地域进行。3.策划微信、微博话题，组织并履行微博，微信营销线上线下活动；4.策划撰写原创话题及微博营运方案，增加粉丝互动机遇，提高微博有名度和美名度。5.新媒体领域的开发与研究。核查：任职部门任职人岗位名称序岗位职责(做什么事)官方微博1官方微信2营销QQ3SNS4暂时任务

网络营销推行部上司领导署名人资部署名自媒体营运自己确认目的要求（为何要做）(怎么做)品牌塑造日更新微博，并按期推出活动，以提高品牌有名度动向公布及活动宣传服务号周更新，撰写微文，并追踪反应状况主动营销利用自动加好友软件，主动挑选潜在用户，促使交易量的提高品牌宣传各大blog站点认证官博，公布官方信息及媒体报导配合部门整体任务依照领导安排

负责程度（全责/部分/支持）、工作价值（百分核查）全责全责全责全责全责

学历任职专业资格工作经历衡量标准（数目、质量）（做到什么程度）做细、做勤、做精提高微文原创度，增加阅读量及转发珍藏量增加潜伏用户量，促成交易提高品牌的网络覆盖率仔细，保质保量

主管人资总经自评领导部理分核查核查审查2.公关方向负责新闻稿公布，保护品牌形象以及站外平台交流底薪：3000~4000绩效：评分制岗责：1.全面负责公司公关平常势务，编制年度公关计划，并经同意后实行；2.组织公司各种重要公关活动，并说起公关年度总结。3.办理与新闻媒体的交流，外面交流渠道管理，做好危机预防与办理；4.公司报、刊、网站等宣传窗口保护与管理，以及公司新闻报导。实行：1.负责办理媒体关系，拓展合作渠道；2.负责公关软文的撰写、公布；3.采集线上的各样负面信息并提出解决方案，交由项目负责人判断；4.熟习项目的发展战略与平台建设，认识项目的将来发展趋向，为营运中的部分决议供应建设性建议；5.确立公关的目标，掌握好公司的内部和外面的信息，并进行危机办理。核查：任职部门网络营销推行部上司领导署名学历任任职人人资部署名职专业资岗位名称公关自己确认格工作经历序负责程度（全责/自评人资总经岗位职责目的要求衡量标准（数目、质量）主管号部分/支持）、工作分部理(做什么事)（为何要做）(怎么做)价值（百分核查）（做到什么程度）领导核查审查核查1新闻公布品牌塑造依据活动总结及资料达成稿件撰写或全责软广要绵里带针，硬广要客观公正按期策划事件营销，并找寻渠道公布2舆情采集危机管理时刻关注品牌有关动向及舆情议论，全责每天采集，及时上报并及时汇总上报3危机办理保护品牌形象与负责人就负面信息商讨后，形成统部分一建议后马上办理方法正确，并办理及时4保护媒体关系公关每个月保持必定公关花费去保护媒体关部分保持友好的媒体关系系，无负面时刻合作线上活动或其余5暂时任务配合部门整体任务依照领导安排全责仔细，保质保量3.站外推行员负责站外信息覆盖）底薪：3000~4000绩效：业绩评分制岗责：1.公布外链，辅助seo以增加网站权重2.经过互动，认识用户需求，及时调整推行策略3.增加论坛互动，建立品牌形象，建立优异口碑4.公布信息，争取自然排名，辅助SEM5.配合活