2020年初级经济师人力资源管理高频试题第十五章含答案

2020年初级经济师人力资源管理高频试题：第十五章含答案【单选】用人单位义务的说法误的是()A.用人单位不得强迫或者变迫劳动者加班.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同和国家规定动者及时足额支付劳动报酬.用人单位应当按照劳动求提供劳动条件和劳具【答案】D定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体如果劳动者拒绝单位管理人害生命安全和身体健康的劳动条件也有权对用人单位提出举。【单选】劳动者的义务不包括( 。A.遵守国家法律法规.完成劳动合同约定的工作内容C.不得强迫或变相强迫动者加班.遵守劳动合同中约定定事项的义务【答案】C【解析】C属于用人位者的义务。【单选题】符规定的劳动合同处理方式是( 。A.甲公司更改名称为乙公司甲公司为劳动订的劳动合同不再有效.甲公司分立为乙公司和丙甲公司与劳动者签订的合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后新的法定代表人应与劳动签订劳动合同.甲公司和乙公司为丙公司后丙公司应与甲乙公司的劳动者重新劳动合同【答案】B【解析】根据特殊情形下的劳动合同履行《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”B项正确。【多选】关于动合同说法正确的是( 。A.双方当事人经协商，达成一致可变更劳动合同.变更劳动合同，应当釆用书面形式.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化可变更劳动合同.劳动者不能胜任工作而整了工作岗位不可劳动合同E.劳动合同订立发生争议可变更劳动合同【答案】AB劳争议，任何一方都劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【多选动合同解除一般包括(。A.协商解除.规定解除C.自愿解除.平等解除E.定解除【答案】AE【解】劳合同除分：协解除和法除。【单选劳动者因(合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁强迫劳动者动.用人单位没有为劳动纳社会保险费【答案】A劳动者解除劳动合同的法律规定由此进行排除即可倒推出不符合规定的情形。A项中“加班后立即支付加班费”说法不准确，符合题意。【单】关劳动解除劳动合的说，的是()。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位可解除劳动合同.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【答案】D【解析当用单位未按照劳合同提供劳动保者劳动条件未及时足额支付劳动报酬等情形下劳动者可以提出解除劳动合同。的是()A.用人单位使用的劳务派遣人员.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的工.家庭无其他就员且有需要的老人的职工【答案】D的人员是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。【单关于用人单除劳动合同的法，错误的是(。A.用人单位与劳动一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同.劳动者被依法追究刑事责任，用人单除劳动合同【答案】B纳社会保险费为理由解除劳动合同。【多选】劳动者有( )情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。A.在本单位患职业病并被确认丧失或失劳动能力的B.女职工在哺乳期的C.非因工负伤，在规医疗期内的;.疑似职业病病人在诊断或学观察期间的E.严重、营私弊，对用单大损害的【答案】ABCD【解析E属于用人单位因劳动者以随时解除劳动合同的情况。实下,在本单位工作年限5年以上的医的期限为( 。A.3个月B.5个月C.6个月9月【答案】C实下,在本单位工作年限5年以上的医的期限为6个月。【单选《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.会.劳动者C.劳动行政门.劳动争议仲裁委员会【答案】A【解析《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。【多选列( )一的劳动合同终止。A.劳动者达到法定退休年龄的.劳动合同期满C.在本单位连续工十五年，且法定退休年足五的.用人单位被依法宣