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文档简介

中小学教师绩效工资分配方案（讨论稿）为了充分调动广大教师的工作积极性，建立公平合理公开透明，有效激励的内部分配机制。根据相关文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。一、指导思想根据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1.按劳分配、效率优先的原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，向担任寄宿制度班级主课教学教师、一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。2•统筹兼顾，合理均衡的原则。科学安排学校内部各类人员绩效工资的分配关系，确保学校内部和谐稳定。3.“公开、公平、公正”的原则。考核分配过程全公开，切实做到公平公正。三、领导机构组长：张某某副组长：李某某成员：王某某四、发放对象本校在编且在职、在岗的教职工。（轮岗教师、支教教师不参与分配）五、学校内部分配绩效工资构成.绩效工资由学校在编在职且在岗教师每人每学期200元构成。（其中100元参与工作站组织的教学成绩检测奖励，另100元由学校统一组织分配。）.请假教师按照《中小学教师考勤制度》执行，所扣绩效工资部分全额划入学校绩效工资总金额再分配。六、绩效工资分项发放办法.绩效工资总金额的75%分配给担任五六年级语文、数学、英语教学任务的在编且在职、在岗的教师。.绩效工资总金额的20%分配给担任一至四年级语文、数学、英语教学任务的在编且在职、在岗的教师（已参与上述第1条分配的教师不再参与分配）。.绩效工资总金额的5%分配给不担任语文、数

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