签订岗位责任书

签订岗位责任书篇一：岗位职责责任书】岗位责任书编号：乙方（员工，以下简称乙方）就职甲方（公司，以下简称甲方）（部门）（岗位）一职。签订《岗位责任书》是为了提高管理效能，增强员工工作积极性和自觉性，将职、责、权统一（职就是工作内容，责就是职务中应该承担的责任，权就是为完成工作而应享有的权限。），实施岗位责任制，充分发挥各岗位的工作潜能。本人（乙方）自任职之日起，已认真阅读和理解本人《岗位说明书》的所有内容，乙方在签订《劳动合同》及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位的《岗位责任书》，并遵照本岗位的《岗位说明书》执行。1、乙方遵守甲方各项规章制度，服从甲方各项工作安排。2、乙方承诺严格按照《劳动合同》及有关补充协议，和甲方有关规定及本岗位的《岗位说明书》内容，认真履行本岗位职责。3、乙方向甲方承诺按照甲方制定的《岗位说明书》履行本岗位职责，如未完成工作需承担该岗位的工作责任。4、甲方根据《岗位说明书》对乙方的工作计划完成情况、工作任务完成情况、工作完成达标率等方面进行考核。5、乙方因工作失职，或不能完成本岗位职责的，应承担本岗位相应的责任。6、乙方因故意严重失职，给甲方造成损失的，应对其造成的损失赔偿责任，甲方可根据情节严重情况予以解雇处理。7、乙方在合同期内提出解除劳动合同，应付支付甲方为乙方提供的职业培训费及因工作失误造成的损失。8、乙方如未经甲方书面许可，泄露公司有关市场信息数据、管理制度、技术等商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担的违约责任。9、乙方违反国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。10、本岗位的《岗位责任书》作为《劳动合同》及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力。本岗位的《岗位责任书》，自乙方签字盖章之日起生效。附岗位《岗位说明书》一份，编号：。本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。签名：日期：【篇二：签定岗位目标责任书】签定教学岗位目标责任书——双河小学教学常规管理措施之一双河小学刘华忠学年初，学校都会根据学校管理目标和教师签定教师教学岗位目标责任书，一式两份，学校和教师各保存一份，让教师知道新的一学年教学目标和学校的管理措施，体现多劳多得的管理模式，并与教师绩效工资全面挂钩。主要内容是鼓励教师出全勤，月全勤和学期全勤都进行30元和50元的奖励，每天都进行到校和离校签到，请假（特殊假除外）扣日工资，旷工扣双倍日工资。上课不旷工、不请假、不迟到、不早退、不拖堂、不溜堂、不打电话、不做于课堂无关的事，按学校各项规章制度办事，接受学校各项奖惩结果。按教师工作手册要求进行教学工作。所任学科要认真备课，不打无准备之仗。备课时数与教学月计划一致，授课时可超备1-3天为宜。教案为详案。坚持教学片断和阶段性教学反思，三分之二以上的教案要有片断反思，每周进行1次以上阶段性教学反思。认真批改作业。批改要及时，坚持面批和辅导相结合，要有教师或学生改正错误的痕迹，作文要有眉批和尾批。各参考学科要有课堂书面练习（可用下发练习册，坚持全批全改），作业数量是每课一练，语文要写字和练习作业，3-6年级还要有作文（每单元一练）。反对课堂作业课外练，作业批改做到不漏改、不错改。坚持按学校制定的执课表和课程表上课，不随意调课。全学期超工作量纳入绩效考核，每课时5元，托管时间（午休和课外活动）按学校规定上班。在学校巡堂中发现随意空堂和安全责任事故扣20元。坚持阶段性学生学习检测和利用课余对学生进行个别辅导，做好培尖补差记载（每周1次以上），全面提高学生学习成绩，减轻学生课业负担。坚持随堂听课和课内比教学听课（学期听课在10节以上），服从学校安排参加各种教研活动，不断提高教育教学水平。教师争取学期上一次公开课，主讲校级、镇级、市级、大市级、省级、国家级公开课或演讲，补30元、50元、100元、200元、300元、400元。写一篇以上的教学心得或论文在各种报刊上发表，在国家、省、大市、县市、乡镇、学校刊物上发表执行雷公镇教育宣传信息奖励办法。学期末组织学生参加本地区的各种综合检测，奖优罚劣。常规教学实行月考核，学校教导处、教研组结合常规教学要求，利用教师月计划、教研组检查和教导处核查质量并作定性打分，月检查满分每月奖100元，月检查扣1分惩1元，扣完为止（每月结算，奖优罚劣）。签定教师教学岗位目标责任书，体现了学校民主和谐管理方式，更重要的是让教师知道自己在一年中该干什么，不该干什么，愿意干什么，自己能为学校为孩子们做多大贡献。目标责任书为学校教学管理顺利实施奠定了坚实的基础。【篇三：岗位责任书】济南宁达货物运输有限公司安全员岗位安全责任书为贯彻进一步执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面贯彻安全生产责任制，切实做好安全生产工作，依据“谁主管，谁负责”的原则，公司经理与安全员签订以下安全生产责任书。一、安全生产目标（一）杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成有责交通死亡事故发生；（二）杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成杜绝职业病和中毒事故的发生；（三）杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成杜绝直接经济损失达5000元以上的交通事故。二、职责任务要求（一）坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针，学习宣传、贯彻执行《安全生产法》、《道路交通安全法》、《职业病防治法》的有关安全生产、职业卫生法律法规及其他安全管理规定。（二）安全员受本公司经理的直接领导，负责贯彻执行上级有关安全生产的方针政策，督促本公司各项安全规章制度的落实。（三）负责组织公司的车辆及驾驶员年审工作。（四）负责事故的调查及处理，按“四不放过”原则进行分析，并执行相应的规定，给予处罚。（五）负责组织安全考核，加强对车辆安全工作的检查，发现问题及时解决，消除事故隐患，提出防范措施，及时向上级领导汇报。（六）负责贯彻公安交通管理部门下达的各项安全教育及有关安全活动事宜。（七）负责建立各类车辆的技术档案盒驾驶员的安全行驶记录。（八）积极参加公司的月总结活动，制定本公司各项安全责任制的整改落实。（九）负责检查各种车辆及维修器材的安全性及有效性。（十）因未履行职责造成事故、损失的应负直接责任。（十一）1、行车责任事故频率低于3次百万车公里；2、行车责任死亡率低于0.3人百万车公里；3、行车责任受伤率低于1.6人百万车公里；4、行车责任事故经济损失率低于3.5万元百万车公里并且无重大责任事故。三、考核与奖惩（一）年度安全生产目标实现情况及职责任务要求完成情况，由公司安全生产领导小组进行考核。（二）下年一月份，根据公司奖惩的规定，对考核结果奖惩。四、本责任书一式三份，签字后总经理、安全员和安全科各执一份。本责任书有限期为壹年：自年月日至年月日公司（公章）经理：安全员：济南宁达货物运输有限公司调度岗位安全责任书为贯彻进一步执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面贯彻安全生产责任制，切实做好安全生产工作，依据“谁主管，谁负责”的原则，公司经理与调度员签订以下安全生产责任书。一、安全生产目标（一）杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成有责交通死亡事故发生；（二）杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成杜绝职业病和中毒事故的发生；（三）杜绝应未履行或未充分履行科室工作职责，造成杜绝直接经济损失达5000元以上的交通事故。二、职责任务要求（一）坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针，学习宣传、贯彻执行《安全生产法》、《道路交通安全法》、《职业病防治法》的有关安全生产、职业卫生法律法规及其他安全管理规定。（二）熟悉工作区域环境，指挥处理异常情况的发生，履行监督巡查制度，发现问题及时解决，并做好事件记录。（三）合理安排车辆，保证厂内生产、运输用车到位。面向市场、积极开拓，争取货源。（四）根据用车单位要求，货物到达时间、地点及车辆行驶路线、公里数签发任务单。（五）核对各车辆每日完成任务情况，对完成任务后的任务单及时收回整理，做好记录。六）做到心中有数，尤其掌握车辆技术状况，不带病出车，保持车辆的良好状态。（七）合理安排车辆，针对紧急难险设备及危险品运输车辆要重点监护交代，确保安全运输。（八）根据生产情况，合理安排车辆维修，和驾驶员时时处有一个好心情，不让其带思想问题出车。（九）坚持原则：不能迫使驾驶员违章出车，未达到技术要求的车辆不派出，杜绝习惯性违章出车。（十）因未履行职责造成事故、损失的应负直接责任。（十一）1、行车责任事故