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文档简介

外科医生的职业生涯规划阿芳是学中医的，拥有硕士学位，今年快30岁，是一个很好相处的女士。她来成功职业指导中心咨询职业定位，在供给了所有测试资料后，她等了近一个月，向来不见给她的《性格与天分剖析和职业定位报告》。有一天，我收到她的电子邮件，开头写道：期望啊！期望啊！------但没有一句责备的话。只管后来她才知道是因为她领悟错了我的意思，本来我向来在等她的增补资料。从这件小事能够看出，她不轻易责备他人，能替他人着想，很注意表达的方式，很简单相处。就是这样一个学历高、能力强、简单相处的人，工作也老是不如意。阿芳毕业后分派到广州一家大医院的急诊室。与一般人不一样的是，她说她其实很喜爱急诊室紧张而又繁忙的氛围，不停有新的病人进来，既要对亲身对病人进行紧迫办理，又要指挥护士照顾，还要回答病人家眷的咨询，甚至有时还要记费、收费等等，但她喜爱急诊室那种变化多、压力大、要求反响快、判断准的感觉。但是他们的工作时间长，工作环境很差，主任想什么时候来上班就什么时候来，对医生的劳累很不关怀。所以阿芳走开了那家医院，去了一家大型的美资制药公司做销售。因为在上级眼前，她是怎么想的就怎么说，令到上级不喜爱她。在这家公司她只做了9个月，做得很不高兴。她又去了另一家外资制药公司。此次她学会了对上级察言观色，不轻易显露自己的态度和见解，凡预先顺着上级的意思，不去主动与上级较量，先获得了上级的相信。相处久后，渐渐发现上级向自己要客户的资料后，偷偷地向自己的客户卖药。这回她没有所以影响自己的情绪，学会了泰然处之，宁可眼前吃点小亏。对客户她以平易心对待，学着见人说人话，见鬼话说鬼话，认真察看客户的一言一行、工作环境，学着剖析客户的性格特色、喜好和需求，并尽量以专业化的形象出此刻客户眼前，尽可能争取公司资源知足客户。对同事真挚相待，有难必帮，并利用自己的人生经验鼓舞他人，与来往来去的同事结下了很好的交情。新同事初到，她带引其赶快进入状态，并为其出谋献策。上级离职，无人管理，仍循规蹈矩安排好自己的工作，并尽可能以公司代表的身份接见客户，保持公司与要点客户的联系。新上级上任，她也无私互助。在这家公司，她仍是没有什么发展，没有获得提高。她在马上走开公司时，仍站好最后一班岗，没有计较公司的不妥，做好交接工作。来成功职业指导中心咨询时，她已在另一家制药公司，但她仍旧没有看到发展的希望。阿芳给自己想过三个发展方向：作家、中医药大学的专业教授、医药界管理人员我的剖析是：中国人缺少包含性，在中国的公司对性格的包含性很低，真实有性格的人很难生计，更谈不上发展。你的性格不太合群，所以走医药界管理人员的职业发展道路有必定难度。你喜爱面对一些忽然出现的需要或危机而见机而作，喜爱办理事实和实质问题，而不是理论或想法。你察看敏锐、反响快速，善于见机而作，喜爱影响、指挥他人，很合适做能够常常主刀做手术的外科医生。建议读一个外科博士，而后

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