某公司《员工奖励处罚管理制度》

某公司《员工奖励处罚管理制度》第一章总则第一条

奖励处罚基本原则公司的奖励惩罚制度，与聘用、分配和培训体系相结合。对先进员工的奖励，坚持非货币及荣誉奖励与货币及物质奖励相结合的基本原则。对违纪员工的处理，坚持实施清楚、责任明确、量化适当和及时查处的基本原则。第二章奖励第二条

奖励的目的为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，进行奖励。第三条

奖励的类型和方式奖励的类型分为特别贡献奖励和长期服务奖励。奖励的具体方式可以是通报表扬、荣誉证书、奖金和其他方式。第四条

特别贡献奖励员工凡符合下列情况之一时，经申报批准，公司将给予奖励：（1）在工作中尽心尽职，业绩表现突出，足以成为员工表率者；（2）在工作上有独到的创意、发明，并为公司创造较大经济效益者；（3）对社会作出突出贡献，提高了公司社会声誉者；（4）保护公司财产，防患于未然或在抢险救灾中有显著功绩者；（5）对公司的发展有突出贡献者；（6）其他公司认为有必要予以奖励情况。第五条

奖励的程序奖励遵循以下主要程序：（1）所在部门提出书面申请，写明奖励事由，提供有关依据和奖励建议；（2）人力资源部审核奖励事由，签署奖励意见；（3）副总经理和总经理审核批准；（4）人力资源部组织颁布或授奖。第三章惩戒第七条

惩戒的目的为了保障公司各项工作正常运行，严明的工作纪律是提高管理素质及规范员工行为的重要前提，遵守工作纪律是公司对每一位员工的基本要求。适当的处罚在于告诫员工改正缺点、纠正错误、规范行为，以更有利于自身发展和公司的动作。第八条

惩戒方法对于违反法律、法规或公司规章制度之行为，公司将给予员工下述惩罚，本制度其他条款有具体处罚措施的除外：（1）警告，且令其写检查；（2）罚款50元以上；（3）减薪，令其写检查，在不超过5日基本工资的额度内减薪，以惩戒将来；（4）降级，令其写检查，免去负责人职位或将职位降低，且同时减薪；（5）停职，令其写检查，予以30天以下的停职，在此期间不发工资，且可以同时降级和减薪；（6）开除，不设预告期，立即解雇。第九条

警告员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以警告处分，且给予考察期三个月，以观后效：（1）对访客或参观来宾言语恶劣、态度粗暴的；（2）违反本规则第19条规定的；（3）不听从上司日常管理指示，或者上司辱骂员工、不尊重员工人格的；（4）违反本规则有关电话接听、禁止吸烟、清洁卫生保持的；（5）两次以上擅离工作岗位的；（6）随地吐痰/口香糖，随处倒茶叶渣或者其他废弃物的；（7）在上班时间于工作场所大声喧哗，干扰或影响他人工作的；（8）在公司内使用下流或者污秽用语的；（9）刻划公物，破坏公司环境卫生，乱扔乱放公司财物的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－第十条

罚款员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以罚款处分，且考察期三个月，以观后效：（1）一年内发现有两次以上（包括两次）前条所述行为的；（2）故意拖延办理业务手续或报告，或有虚假行为的；（3）迟到/早退的；（4）上下班请人或让人代打考勤卡或自己代他人打卡的；（5）议论或者散布有损他人名誉或公司声誉的言论的；（6）蓄意编造虚假情况，搬弄是非陷害他人的；（7）违反本规则第33条规定的；（8）缺勤或旷工的；（9）忽视或不及时报告工作中的安全隐患的；（10）违反本规则第55条规定的，情节轻微的，未造成任何后果的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（33）有相当于其他上述各项行为时。第十一条

减薪员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以减薪处分，且考察期三个月，以观后效；在此期间不予晋升、加薪、奖金和福利：（1）一年内被发现有两次以上（包括两次）前条所述行为的；（2）无正当理由不服从上司业务方面的指示，或越权专横搅乱职务纪律时；（3）一年内非连续性缺勤7次以下或5日以下，或者连续性缺勤4次以下或3日以下的；（4）一年内非连续性旷工3次以下，或者连续性旷工2次以下的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（11）有相当于其他上述各项行为时。第十二章

降级员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以降级处分，且公榜通报，并考察期六个月，以观后效；在此期间不予晋升、加薪、奖金和福利；（1）一年内被发现有两次以上（包括两次）前条所述行为的；（2）恶意搜集公司的技术、业务资料、销售和其他商业秘密的；（3）唆使挑拨，从而引起员工打架斗殴的；（4）不按照业务、报价操作流程进行作业，经指出后，仍不改正的；（5）忽视或不及时报告工作中的安全隐患，并造成严重后果的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（12）有相当于其他上述各项行为时。第十三条

停职员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以停职处分，且公榜通报，并考察期六个月，以观后效；在此期间不予晋升、加薪、奖金和福利；（1）一年内有两次前述行为的；（2）一年内非连续性缺勤10次以下或8日以下，或者连续性缺勤6次以下或5日以下的；（3）因重大过失，泄漏业务机密的；（4）因重大过失，明显有损公司信誉时；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（9）有相当于其他上述各项行为时。第十四条

开除（解除劳动合同）员工在触犯以下任何一条时，公司将处以开除（解除劳动合同）处分：（1）一年内被发现有两次以上（包括两次）前条所述行为的；（2）前条任意一项处分后，不见明显改善者；（3）伪造经历，或用其他不正当的方法受雇的；（4）一年内非连续性缺勤10次以上（不包括10次）或8日以上（不包括8日），或者连续性缺勤6次以上（不包括6次）或5日以上（不包括5日）的，且拒不书面悔改的；（5）一年内非连续性旷工3次以上（不含3次），或者连续性旷工2次以上的（不含2次）；（6）未经许可，在其他公司同时业的；（7）对其他员工施暴恐吓，或盗窃其他员工钱财时；（8）私自为自身利益使用公司钱财，或不正当使用时；（9）利用公司职务或职权，不正当的收取钱财或谋求私利时；（10）用带有煽动性的言论，妨害公司正常经营活动，或宣传内含与国家利益不同符的且对政治安全有危害的反动信息时，或者违反本规则第27条，且后果严重的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（18）探听他人薪资或者故意泄漏本人薪资的；（19）携带或隐藏任何违禁品的；（20）违反国家法律法规，被国家司法机关拘留、判刑者；（21）在公司内打架且后果严重的，或者因争吵而严重影响公司正常秩序或造成重大经济损失的；（22）涂改各种记录、蓄意虚报、伪造个人资料/经历的、或提供的个人资料严重失真的；（23）遗失公司重要文件，造成重大损失的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（29）在相当于上述各项行为时。第十五条

处罚程序对员工进行处罚应遵循以下程序：（1）员工前述各违纪行为一经发现，部门负责人应责令违纪员工做书面检查，且附调查报告，并按照本规则或公司其他管理规章制度提报初步处理意见。（2）前述书面检查、调查报告、初步处理意见应呈报副总经理初步批示，并最终转报总经理审核批准；如果是部门负责人有如上违纪行为，则由副总经理指派专门人员进行调查，专门人员有权责令部门负责人做书面检查，且附书面检查、调查报告、初步处理意见