浅谈如何提升灭火救援指挥能力

浅谈如何提升灭火救援指挥能力

1.消防指挥学的主要内容作为一个知识体系，消防指挥理论是“军事指挥理论”和“火灾科学理论”的基础。在一般指挥规律研究方面,它与作战指挥学是类同的。因此，军队指挥学的理论对消防指挥学具有很强的指导作用。消防指挥学研究的对象和内容，具有相对独立性、系统性和综合性。其研究对象是：消防部队在平战时的火灾、生化事故、核事故、重大交通事故、洪灾、震灾等灾害中的灭火救援组织指挥问题。其研究内容涉及：火灾科学、灭火战术学、灭火技术学、消防工程技术学、消防技术装备学、灾害后勤学、军队管理学等学科。消防指挥学理论体系是由火灾基础理论、军事学理论、作战指挥学理论、灭火战术基础理论、火灾扑救技术与战术方法、社会抢险救援组织指挥方法等构成，它是灭火救援组织指挥与技术方法的知识体系，是军队指挥学科中的一个不可替代的学科专业类别。2.规模、复杂性、难度上的特征进入20世纪80年代后，高层建筑火灾、地下建筑火灾、石油化工火灾、化学危险品泄漏灾害事故、核灾害事故不断增多。现代火灾及其它灾害,在规模上、复杂性上、危害性上都与以往的火灾有很大的不同,其特点是，速度快，来势猛，扑救难度大，灭火救援时间长、损失严重、参战的灭火救援力量多、现场组织指挥的技术手段和指挥能力要求高。而目前，消防部队广大指挥员的指挥能力整体上还有所欠缺，面对严峻的火灾形势，现场组织指挥的技术手段有所欠缺，因此，如何提高消防指挥员素质已经成为一个亟待解决的问题。3.军事指挥人才的功能要求人是社会发展的主体,人的塑造是军事人才队伍建设的基础工程。人的塑造发展既取决于内因,又取决于外因，但内因起主导作用,外因通过内因才起作用。在军事人才培养成长过程中应格外关注人的政治意识、政治品德、谋略胆识、心理素质等方面的塑造培植。本文借鉴现代军事指挥学中关于人才应具备的素质能力方面的理论，总结归纳了新形势下消防指挥员所必备的素质。(1)政商。政商是表征军事指挥员政治素质高低指数。一个政治不合格的人,是不能带兵打仗的。合格的政治素质,即政商是军事人才政治合格的具体体现,是军事人才全面素质的主导,是有效应对未来战场考验的首要素质。军事指挥人才的政商集中表现为坚定正确的政治方向和敏锐的政治头脑、鉴别力,以及严格的纪律观念等。面对政治社会环境，必须高度重视军事指挥人才的政商培养,使各级军事指挥人才始终坚守中国特色社会主义信念,始终牢记党和人民的期望嘱托,始终坚持党对军队的绝对领导,始终听从党对军队的正确指挥。时刻要保持清醒的政治头脑和高度的政治警觉,善于从政治上观察、分析和处理问题,不断提高辨别是非、掌握部队、把关定向的能力,在思想上、行动上、指挥上自觉服从上级命令和决策指示。(2)谋商。谋商反映的是军事指挥人才的谋略水平，谋略从形式上看是主观的,因为它是谋略思维者头脑中的产物;但是就谋略的内容来看是客观的,因为它是对战争诸因素的必然联系的反映。新形势下灭火战斗中消防指挥员的谋略,是指消防挥员根据火灾的特点、规律以及自身任务、职责的要求,在创造性地做好战时各项工作、保证部队完成灭火任务的过程中所体现出来的高明谋略思想和高超指挥艺术。古人云:不谋全局者不足以谋一域,不谋一世者不足以谋一时。现代消防指挥人才,应当具备较好的谋商,才能在未来灭火作战中有效履行使命。(3)智商。智商作为人的智力的商数是表征一个人智能高低的相对指标。智商基于大脑的推理,是人的大脑理性思考的表现。智商应该包括知和能两个方面。在当今复杂的作战环境下，如果指挥员不具备较高的科学文化素质,掌握现代高科技知识,熟练地运用武器装备,将无法承担历史使命。古人云:“凡为将者,不通天文,不知地理,不知军情,不晓阴阳,不看阵图,不明兵阵,乃庸才也”。作为指挥员,要在全面掌握计算机技术、通信技术、网络技术、传感器技术、控制技术、多媒体技术等高新科技知识的同时,深入了解与未来信息作战领域相关的政治、经济、自然、地理、历史、文学、管理科学等知识。另一方面,应把才能特别是创新能力作为军事指挥人才智商的根本指标。要求能把科学文化知识与军事训练中积累的经验融合升华为理论,转变为能力,内化为素质,具备较强的战场识辨能力、战争应变能力、战法创新能力。(4)导商。导商即为领导商,是指一个人领导、指导、引导、带领他人或团队组织的智慧和能力的商数。部队是一个特殊的武装集团,要求始终保持高度集中统一、快速应急作战,这对军事指挥人才的导商提出特别内容和更高要求,应具备适应时代发展要求和未来作战特点的领导理念、领导能力、领导方法和指导方式。高超的组织指挥艺术,是军事指挥人才导商的首要指标。战争不仅是力量和技术的拼搏,更是指挥艺术的较量。消防部队指挥员要确立科学的管理意识,掌握现代化管理手段,精通现代指挥决策方法和自动化指挥系统,将人、财、物、时间、信息等各种要素有机地结合起来,最大限度地发挥各参战要素的潜能,着力实现人与灭火装备的最佳结合。较强的人格凝聚力和形象感召力是军事指挥人才导商的重要方面,要求以坚定不移的革命信念、一往无前的革命气节和英勇顽强的战斗精神凝聚军心、振奋士气,以高尚的人格力催生强大的灭火战斗力。(5)情商。情商作为感知与理解情感的能力商数,是指发挥情感潜能,运用情感能力影响行为行动的一种品质。英国学者尼尔·M·格拉斯著《卓越管理的新思维》一书说:“为了充分发挥自我潜能,我们的情商水平如果不是更重要的话,那么也是与智力水平同等的重要。”作为消防指挥员,很重要的一个使命任务,就是领导部属、指挥部属、影响部属。现代火场条件极端残酷,火情瞬息万变,灭火作战中不只是装备与火魔的对抗,更是军心士气的较量。情商作为非智力因素,对火场局面和军心士气影响很大,一个情绪暴躁、心志不稳的指挥员是不能稳操战局、指挥若定的。现代消防指挥人才,必须具有很强的情绪自控能力,做到“泰山崩于前而色不变,麋鹿兴于左而目不瞬”,这样才能以自己的稳定指挥、从容应战带动和影响官兵沉着应敌、顽强抗战,始终保持高昂的情绪士气和战斗精神。以上“五商”对军事指挥人才的人格、知识、素质等不同层面进行解剖释义,从不同角度对消防指挥人才的素质架构进行透析。这五个方面,看似零散,但融成体系,相辅相成,决定了消防指挥人才素质能力综合水平,应该成为我们培养消防指挥人才的重要参考。4.加强培训、提升指挥能力提高消防指挥员指挥能力是消防事业发展的迫切需要，也是当前亟需破解的现实课题。进一步提升指挥员的各项素质，既需要制度约束规范，又需要组织创造条件，更需要个人主观努力。具体来说，提升指挥员指挥能力可以从六个途径得以实现。(1)深入细致的学习。巴斯德说:“在这个世界上，一切都取决于学习。”学习不仅是人生幸福的摇篮，还是事业成功的阶梯，更是时代赋予的责任。谁勤于学习，谁就能把握灭火救援成功的主动;谁善于学习，谁就能找到灭火救援的方法。要想成为一名优秀指挥员，必须不断提高学习能力，克服事务主义、懒惰思想和自满情绪，把学习作为提高指挥能力的重要途径。除了学习消防业务理论外，还应向专家学习，虚心接受经验传授，更要在实践中学习，大胆进行理论创新。(2)务实求真的调研。“不知‘敌情’，不可以言战。”知己知彼，方能百战不殆。没有调查也就没有发言权，谁进行深入细致的调查，谁就能掌握第一手资料，谁就能把握灭火救援成功的主动。当前，消防队伍结构发生改变，灭火救援对象复杂多变，新装备大量投入使用，各种新情况、新问题层出不穷，这些都需通过调查研究来破解前进中的难题，丰富指挥员的指挥内涵，提升指挥能力。(3)深远的谋略。谋略就是善于思考，并正确思考。“船的力量在于帆桨，人的力量在于思考。”一个善于思考，并能正确思考的人才是真正有能力的人，才是一名出色的指挥员。谋略就是要从全盘考虑问题，要有敏锐的预见性和忧远之心;能从曲中见直、直中见曲，从利中见不利、不利中见利;要有充分的思想准备和应对策略。作为指挥员，不仅要思考如何提高自身业务素质，还要思考如何提高队伍整体素质;不仅要思考本职工作，还要思考与本职相关的其他工作;不仅要思考眼前，还要思考长远;不仅要思考表象，还要通过现象思考本质。(4)积极主动的实践。实践出真知。实践就是要求指挥员身体力行、亲力亲为，既勤于思考，又勇于操作，不尚空谈，注重行动。实践就是要求指挥员联系实际，积极探索，不图形式、不搞短期行为、有持久性。在日常工作中，每一名指挥员都要珍惜实战锻炼的机会，要通过实践总结灭火救援规律，制定处置程序与方法，进而提升指挥能力。(5)卓有成效的培训。对指挥员的培训应整体规划，分层实施，分阶段进行。注重培训教员队伍的建立、培训内容和制度的制定是当前的重要工作。技能训练、合成演练、模拟训练等应该在训练基地进行，实地调研、体能训练、装备熟悉和理论教育可以在支队或中队进行。其中，实地调研时间应占总训练时间的40%。(6)严格规范的制度。制度是确保各项工作顺利开展的根本保证。要建设一支高素质的灭火救援指挥队伍，不仅在于各级指挥员的主观努力，更在于制度的约束、规