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文档简介

第第#页公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假与产假。公司女员工怀孕后每月可享有1天的带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检查证明方可有效，否那么按事假处理。休产假的员工须提前15天向总经理申请，符合国家方案生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一个婴儿，增加产假15天。按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。第六章加班规定第27条公司提倡“今日事，今日毕〞的工作作风，但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班第28条加班执行员工加班须填写?加班申请单?。普通员工每次加班最小单位1小时，主管级员工每次加班最小单位2小时。第29条加班待遇普通员工可享有加班工资或补休，主管级员工只享有补休。普通工作日与休息日加班，加班薪资=根本小时工资*150%；法定假日加班，加班薪资=根本小时工资*300%。第七章补休规定第30条每月员工累计的加班时间，可在当月或次月补休，假设补休不完，那么按作废处理。第31条员工补休须填写?补休申请单?，补休以8小时为根本单位，缺乏的需一次性休完。第八章考勤管理第33条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量的完成各项工作任务。第34条行政人事部负责监视管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度；各部门部门主管须以身作那么，及时掌握本部门考勤状况，对本部门员工出勤变动负责。第35条行政前台每天向行政人事主管汇报员工出勤情况，并于每月3号根据考勤原始表单与打卡记录情况，对全体员工上月的出勤情况实事求是的统计，行政人事主管据此核发绩效奖金及填报员工工资表第36条凡连续两个月未迟到、请假与出勤变动因个人原因小于等于两次的员工将获得全勤奖40元。第九章附那么第37条本制度从发布之日起执行，以前有关规定与本制度相抵触的地方，按本制度执行。第38条本制度由行政人事部负责解释，其他细化规定以此制

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