版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第二十章数据的分析20.1.1平均数(一)喀什市第五中学木太力甫·阿不力孜1、阿尔曼公司招聘一名员工,对甲、乙两位候选人进行了面试和笔试,他们的成绩如下表所示:候选人测试成绩(百分制)面试笔试甲8690乙9282如果公司想招一名管理人员,请计算出他们的平均成绩(百分制),从他们的成绩看,应录取谁?身边的数学身边的数学乙的平均成绩为显然甲的成绩比乙高,所以从成绩看,应该录取甲.我们常用平均数表示一组数据的“平均水平”.解:甲的平均成绩为
概念:
一般地,对于n个数x1,x2,…,xn,我们把叫做这n个数的算术平均数,简称平均数.我们常用平均数表示一组数据的“平均水平”1、如果招聘一名销售人员,面试和笔试的成绩按照6:4的比确定,计算两名应试者的平均成绩应该录取谁?身边的数学面试和笔试的成绩按照6:4的比确定.各成绩重要程度不一样!6:4候选人测试成绩(百分制)面试笔试甲8690乙92826,4分别是两个数据86,90的权.上面计算得出的平均数称为86,90的加权平均数。权数据的权能够反映的数据的相对“重要程度”.面试和笔试分别赋予它们6和4的权,则甲的平均成绩为乙的平均成绩为答:因为乙的成绩比甲的高所以从成绩看,应该录取乙.候选人测试成绩(百分制)面试笔试甲8690乙92826:4你能把这种加权平均数的计算方法推广到一般吗?探究新知一般地,若n个数x1,x2,…,xn的权分别是w1,w2,…,wn,则叫做这n个数的加权平均数.
3)如果公司想招一名科研人员,面试和笔试的成绩按照4:6的比确定,那么甲、乙两人谁将被录取?面试和笔试的成绩按照4:6的比确定甲的平均成绩为乙的平均成绩为答:因为乙的成绩比甲的高所以从成绩看,应该录取甲.
例1
喀什市2014年度中学生双语演讲比赛中,评委将从演讲内容、演讲能力、演讲效果三个方面为选手打分,各项成绩均按百分制,然后再按演讲内容占50%、演讲能力占40%、演讲效果占10%的比例,计算选手的综合成绩(百分制).进入决赛的前两名选手的单项成绩如下表所示:选手演讲内容演讲能力演讲效果A859595B958595选手演讲内容(50%)演讲能力(40%)演讲效果(10%)A859595B958595
思考(3)利用加权平均数公式你能求出A、B的综合成绩,决出两人的名次,验证你的猜想。
思考(1)如果计算不加权的平均数,你有什么发现?
思考(2)你能先猜出两人的名次吗,依据是什么?解:选手A的最后得分是85×50%+95×40%+95×10%
50%+40%+10%=42.5+38+9.5=90.选手B的最后得分是95×50%+85×40%+95×10%
50%+40%+10%=47.5+34+9.5=91.由上可知选手B获得第一名,选手A获得第二名.选手演讲内容(50%)演讲能力(40%)演讲效果(10%)A859595B958595为什么他们的最后得分不同?选手演讲内容演讲能力演讲效果A859595B958595演讲内容所占的权重比演讲能力所占的权重大,所以A的95分就不如B的95分在综合成绩中占的分值大.伊合拉斯超市想招一名员工,现有甲、乙两人竞聘,通过计算机、语言和商品知识三项测试,他们各自成绩如下表(百分制)应试者计算机语言商品知识甲705080乙506085课堂练习解:答:从成绩看,乙将被录取应试者计算机语言商品知识甲705080乙506085
1)如果要招招聘负责将商品拆装上架人员,对计算机、语言和商品知识分别赋予权2,3,5,计算两名应试者的平均成绩,从成绩看应录取谁?2)如果需要招电脑收银员,计算机、语言商品知识成绩分别占50%,30%,20%,计算两名应试者的平均成绩,应录取谁?解:甲的平均成绩70×50%+50×30%+80×20%
50%+30%+20%=66答:从成绩看,应录取甲。乙的平均成绩50×50%+60×30%+85×20%
50%+30%+20%=60应试者计算机语言商品知识甲705080乙506085课堂小结:
1.数据的权能够反映数据的相对“重要程度”
2.权的两种表现形式:1)比的形式给出;2)百分数的形式给出;通过本节课的学习,你学到了哪些知识?3.计算平均数时各数据重要程度不同-----加权平均数各数据同等重要-------算术平均数4.加权平均数的计算公式:作业:1.教材P113练习第2题课后作业再见2、喀什一中规定学生的学期体育成绩满分为100分,其中早锻炼及体育课外活动占20%,期中考试成绩占30%,期末考试成绩占50%.艾力的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 水处理技能大赛试题及答案
- 污水处理工艺试题试题及答案
- 老旧小区线路改造触电应急演练脚本
- 加湿系统维护记录表
- 接待区管理制度
- 汗疱疹护理查房
- 2026年跨境电商社交媒体推广协议
- 科技创新成果转化管理制度
- 文娱场所经营许可审查制度
- 医疗资源合理配置与使用制度
- 安徽交控集团招聘笔试冲刺题2025
- 攀枝花市2025届高三第一次统一考试(一统)物理试卷(含答案)
- 成都市河湖水生态综合治理技术导则
- 职业技术学校《直播运营实务》课程标准
- NB-T42011-2013往复式内燃燃气发电机组气体燃料分类、组分及处理技术要求
- NB-T+10488-2021水电工程砂石加工系统设计规范
- 合理用药知识健康讲座(完美版)课件
- 多格列艾汀使用指南2024课件
- MOOC 创业基础-暨南大学 中国大学慕课答案
- 安监部门加油站重点检查内容
- 《论语》知识考试参考题库(含答案)
评论
0/150
提交评论