助理人力资源管理师劳动关系教材

第六章劳动关系管理第一节劳动关系的含义劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系.劳动关系所反映的是一种特定的经济关系:劳动给付与工资的交换关系.第二节劳动法律关系的含义与特征劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系.与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志.劳动法律关系的特征劳动法律关系的构成要素劳动法律事实第三节我国劳动关系的转变从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系劳动关系主体明确化劳动关系多元化劳动关系利益复杂化劳动关系动态多变化劳动关系的利益协调机制趋向法制化第二节集体合同的协商和履行第一单元协商订立集体合同一、协商确定集体合同的内容劳动法对集体合同的内容只有不完全的列举性的规定，没有具体要求。集体合同一般包括以下内容：1.劳动条件标准部分：报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等，处于核心地位，不得低于法律法规规定的最低标准；2.一般性规定：规定劳动合同和集体合同的履行的有关规则。包括录用规则、合同变更、续定辞职、辞退规则、有效期限、集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。3.过渡性规定：集体合同监督、检查、争议处理、违约责任4.其他规定：作为劳动条件标准的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。X二、集体合同的形式与期限1.根据《集体合同规定》，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订。2.集体合同的形式分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是专项集体合同，就某一特定事项签订，如工资协议，依据：《工资集体集体协商试行办法》3.集体合同期限为定期，1-3年X三、签订集体合同的程序和原则

（一）签订集体合同的程序

1、集体合同的主体。工会（半数以上职工推荐的代表）、用人单位的法人代表（或授权委托））

2、集体合同协商。步骤：

(1)协商准备。确定协商代表、拟定协商方案、预约协商内容、日期、地点。集体合同协商代表双方人数对等，各方为3—10名，并确定一名首席代表；企业代表由法定代表人担任或指派；工会首席代表由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。记录员在协商代表之外指派。双方代表组成集体合同草案起草小组，共同拟定集体合同草案。

(2)讨论。工会组织全体职工讨论集体合同草案并进行修订。

(3)审议。经修订的集体合同草案提交职工代表大会或职工会议审议通过。

(4)签字。双方首席代表在经审议通过的集体合同文本上签字。X3.政府劳动行政部门审核。

由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。回执

说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)，委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达；集体合同的生效日期以<审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。

X（二）集体合同的公布经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方及时以适当的方式向各自代表的成员公布。X谈判型集体合同订立程序与非谈判型的区别是：(1)谈判型程序不需要成立集体合同草案起草小组；经双方代表谈判，达成一致意见后形成集体合同草案；非谈判型程序则是先拟定集体合同草案再协商修改。(2)谈判型程序在集体合同达成一致后，不需通过职工代表大会或职工大会讨论通过，而是直接由双方代表签字。而非谈判型程序则需职工代表大会或职工大会讨论通过。谈判型集体合同订立程序1．内容合法原则。不得违反国家法律法规的规定；所确定的劳动条件标准不得低于国家规定的标准。2．平等合作、协商一致的原则。订立集体合同是劳动者团体和企业两个平等主体自主行为，只能坚持合作、协商一致的原则。3．兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则。4．维护正常的生产工作秩序原则。为订立集体合同产生争议，任何一方都不应采取激化事态的行为。双方都应顾全大局，维持正常的生产工作秩序。（三）订立集体合同应遵循的原则X[相关知识]一、集体合同概述（一）集体合同的概念集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。X（二）集体合同的特征1．集体合同是规定劳动关系的协议。现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础。2．工会或劳动者代表职工一方与企业签订。集体合同的当事人一方是企业，另一方当事人不能是劳动者个人或劳动者中的其他团体或组织，而只能是工会组织代表劳动者，没有建立工会组织的，则由劳动者按照一定的程序推举的代表为其代表。3．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。根据劳动法的有关规定，集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力。X二、工会在调整劳动关系中的地位1.集体合同制度的法律依据主要是：《工会法》《劳动法》《中外合资经营企业法》以及劳动部《集体合同规定》等法律法规。2.《工会法》全面规定了工会在调整劳动关系中的地位：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在集体合同制度中工会发挥了重要作用。工会的权利见P2273.工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。Y一、集体合同的履行原则集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

关系人是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工)和用人单位所代表的所有者和经营者等。 集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。劳动标准性条款确保劳动者利益的实现；目标性条款应列入计划采取有效措施保证实施。企业行政、工会及其他关系人必须密切协作。第二单元集体合同的履行、监督检查和责任Y二、监督检查履行过程中，工会应承担更多监督检查的责任；也可以与企业协商建立联检制度，及时解决问题。工会内各级组织应及时向工会汇报履行情况；工会应定期向职代会或全体职工通报履行情况；职代会有权实行民主监督。三、违反集体合同的责任企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任。个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。Y第三节、用人单位内部劳动规则用人章单位内劳动规则的内容1.劳动合同管理制度2.劳动纪律3.劳动定员定额规则4.劳动岗位规范制订规则5.劳动安全卫生制度6.其他制度（工资、福利、考核、奖惩、培训等）第四节企业民主管理制度一、职工