指纹打卡考勤规章制度

指纹打卡考勤规章制度指纹打卡考勤规章制度大全指纹打卡考勤规章制度范文一1、目的:加强商场劳动纪律的治理，维护企业正常的生产、工作秩序。2、考勤范围:2、12、23、考勤方法:3、13、24、考勤打卡时间:4、17:5011:30，13:0017:0017:307:5011:30，13:3017:3018:0024:005、有关规定:5、15、1、15010，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5、1、310分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5、1、465、1、55、1、62、53扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。假设丧失后不准时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;与处理工作中消灭的问题，对严峻违反制度准时处理。5、1、9接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。5、25、2、1手续。特别状况口头请假事后补办。5、2、231假手续擅自离岗的作旷工处理。5、2、4门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。假设未办理手续出门，按离岗处50–200可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。5、35、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业152执行，不影响效益工资。5、3、210630前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销15、3、3费，超支部份自负;副总、总工可报机票。5、3、45、4法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假365、5员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。5、6工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5、75、7、1假处理;5、7、2论处;5、7、3外)委外培训不按上述规定。指纹打卡考勤规章制度范文二1501100四、不签到/120150六、员工因个人缘由遗忘签到/24《补签单》由部门主管/1333/20/活动，150履行请假手续又不按时参与公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。九、以上补充规定与《公司考勤治理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。本补充规定自下发之日起生效。指纹打卡考勤规章制度范文三行政部备案。本规定适用于全体员工。请假，书面手续后补。短信请假无效。记，并由主管领导签字确认。病假案。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。30%发放;10北京市工资支付规定>有关规定发放。事假紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示商场领导)，照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。2100%扣除。导请假，违反规定者以旷工计罚。年假1、依据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本商场工作的年限为5102015假期。2、年假应提前向商场提出申请、审批方可进展休假。第五条婚假主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受325153婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。升、调级。第六条产假90151515302、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并135180定。)320-3074290方可休假。5、男员工产假的护理假3天，假设妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再7106、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。丧假子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在2在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。第八条旷工规定，或违反商场制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，商场视状况赐予处理。第九条迟到、早退1者可调休)。2、上班时间09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)103601/60到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特别理由者依据事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为商场活动经费，由行政部按月进展统计并公示。)动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条:打卡1、商场实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡的填写相应手续的同时要打卡离开。110证的，商场一律按请假计算。3、假设员工由于工作的特别要求，不能准时到商场打卡者，须在工作日报送行政部。统一记录。第十一条、商场不提倡加班，假设因自身缘由(包括工作力量欠缺、工作效率低下)，无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、假设因额外工作量商场安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结准的调休事假可