P06教育訓練管理程序

1流程耀责部力输入（表罩信己文件）作渠流程管制重黑占输出（表罩片己鳏）衡量指才票相^部力•新迤人• 勤•在^言用柬•年度言十副教育寄节柬^施・新迤人^都|小柬由管理部力辩理•在月霞及寡棠性方||'幺柬及年度言十重由需求部F号提出轨行提出部力•匐伐束需求•外言川者愿填嘉外部1教育部传柬申春青表。•内朗1由各部F号提出安排•外部教育副I^申营青表•年度教育期I《家言十副表提出申言青4一I段受理•教育•I•申it表•年度教育制1幺柬言十副表<<•外勃I及年度言十鳖呼壑部F?主管塞查，幺献幺受理核准彳发辨理•外部教育穗申育青表•年度教育mI,辣t⑶表相^部力•外部教育部,柬申吉青表•年度教育期,柬言十副表YT•新迤人员於一位1月^用期满彳缸於一他月内安排造行基磁工作技能测瞬及粽合用人事罩位给予各项押分，合格彳爰便列入正式员工，不合格者再行祷卷式，再若不合格者，予以资遣。•参加•I穗人具上内副I、外割1均要）畴数建六小畴含）以上畴需缴交「上^心得孽艮告」或口^或肇就或^地操作以春平核匐伐束成果，制■封内部制|幺束部份遽三小日寺者，雁填嘉「内部言川^言平核表」由副|辣的tt白币或主管暹行受言川人员的状况4平^呈罩位主管寄阅彳发交管理部存查。•外言川有考就成^或结畤，愿交由管理部登^於「他1人匐悻束者己至亲表」内，Ji影印存查，再聘原件考菱逮偃1人,免除之言平核要求。•新暹人^教育初信束表•内部制| 果程筵到表•心得用艮告•在^人具资格^定表•他）人教育制|穗4己嚏荥表•内部都|穗J平核表轨行管理部•相居气己^表罩1言己金k存槽•管理部符同仁之受制I资料三己M於他I人教育期I'幺家3己£条表或端槽之，以作卷言周用、晋升或工作分派参考•言己会家管理程序2目的：灌输品^觐念，教醇工作技能，培育公司各类直人力资源以提昇人员的技能舆素覆，彳能而逵成品^提升之目的。MS力取柬内容包括:新工^前副、在^奇服柬及寡棠技能制传柬。4 ：新造人员制择束：由管理部安排^施。在疆睛取束：含管理力服柬及寡棠言i|幺束，其轨行及耀责如下：内期|:各罩位依^^工作需求，盼滤周内部币或外部^自市到康1授官果。外都|：各罩位视工作需要提出申言青，核准彳复逗派人员参加。5定羲：新造人员初择柬：於^用期^未正式任用之新人言用柬。在殿割|幺柬：凡在本公司就用期满且正式任用之人员，卷提昇基本技能、理念或舆罩位工作^掌相艮身之奇节柬均屏之。作棠内容期除言十副：管理部於每年年底前，要各部F号配合公司政策提出各部力教育制库束之需求，再由管理部迤行年度初隹柬言十副的副作棠，列出「年度教育匐伊柬言十副表」管理部幺受理核准彳爰^施。教育飘|幺柬之更勤：由要做燮更之罩位通知管理部做燮更，直接於「年度教育制|幺束言十副表」上做修正，於借注棚上做^明。期择柬之^施：新造人员飘择束：由管理部主辨，富本公司新造人具幸艮到畤，由管理部人员%#新迤人员值I别教醇以使新造人员了解本公司之彝展屣程、管理烧期和品^管制舆璟境管理理念绛，彳复交由^罩位主管教醇其工作技能。在月陶匐陵：内部剃择束：各军位依工作需要4濡周内部市或申籍■外部币到席1授^，她於^彳灸一遇内耨「内部初择柬言果程翕到表」、教材一份等送管理部存查。内部^^人^资格：由各罩位主管或罩位内资深人^或曾接受外部制信柬之人^搪任。富内部市人具辗法瞒任之言果程可由管理部洽^外部市到席1上言果在耳最剃|幺束:代理人具及因耳底矜昊勤之人，鹰由用人罩位施以遹常之^前言*柬，若卷寡棠技能之人^，即依『6.3寡棠技能^定』之烷定轨行。外部匐择束：年度教育制传柬言十副以外之外部言川幺柬由各罩位填:＜「夕卜部教育制隹柬申高青表」幺坐罩位主管塞查，管理部幺受理核准彳受辨理。参加言果程逸修同仁，不得幸艮支加班费，交通费依祭罩4虞幸艮支。参加各项言*柬看果程之同仁T型核准ji幸艮名彼，不得照故缺席或未完成春果程，若未能、幺吉匐I且辗正常理由者，费用均由同仁自行负搪。割库柬、幺吉果之押友盥新暹具工考核：新迤人员於一他月就用期满彳爰，於一但）月内安排迤行基石楚工作技能项居余及粽合用人事罩位给予各项押分，合格彳灸使列入正式具工，不合格者再行捕就再若不合格者，予以资遣。62232参加副保柬人员上看果（内初卜外割I均要）日寺数邃六小畤（含）以上畤需缴交「上^心得幸艮告」或口就或肇就或^地操作以押核割作家成果，金十步寸内部部份逵三小日寺者，愿填瘾「内部言用柬押核表」由制I幺束的苏毒白币或主管造行受匐I人员的月y兄^^，呈罩位主管^彳麦交管理部存查。外初I有考考式成^或、幺吉棠高登鲁日寺，愿交由管理部登^於「他）人初择柬言己£条表」内，加影印存查，再聘原件彝逮他人,她免除6.223.1之关平核要求。・3.43整柬结束暗，鹰即椀3寸其成效，以做卷下次言果程逗择之参考。寡渠技能^定：凡腐横瞬旗情式人具须於正式投入工作前由用人罩位予以^施工作教醇，型用人罩位主管（以口就、曝就、^作或心得用艮告….）骞查合格彳复或填嘉「在^人员资格^定表」＜，才可正式投入工作。632其它博•棠人员所需资格如（附件一）博•棠人员雁符合资格方得以任用。喜棠人员第幺坐管理部^定,己^於「在珊与人员资格^定表」。教育制传柬言己咨余保存舆管理管理部愿聘工教育期信柬者己或条舆资料依「言己£亲管理程序」规定予以规定舆保存。642值）人割信柬者己嚓余，须言己£亲於「值I人教育初择柬言己金余表」内，作卷人事^用、晋升或工作分派之参考。流程衡量、分析作棠NO12衡量指才票用意公式作棠定羲资料来源分析方法分析圈表分析步直率分析者分樊封象相^文件：7.1 言己拿亲管理程序P05使用表罩：1年度教育勃佶柬言十