2023年加班管理制度(篇)

2023年加班管理制度(篇)

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。

其次条适用:

适用于公司全体员工。

第三条责任:

各部门主管、经理。

第四条程序内容:

公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4.严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明。

7.领导出差:假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为_____,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。

第六条加班工资计算

1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。

3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资由财务一起发放。

制度指纹考勤管理方法

加班管理制度篇3

一、目的：

1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2、劳逸结合，爱护员工身体健康。

二、加班的分类和程序：

1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。

2、加班员工应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。

3、特别缘由（下班之后因紧急事务加班，或休息日突发事务加班的）

可以事后补填《加班申请单》，并注明"补填"；非特别缘由一律

不得事后补填，否则不认定为加班。

三、加班原则：

1、效率至上原则：

公司激励员工在每天工作制内完成本职工作，不激励加班，原则上担心排加班，由于部门工作须要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进行。员工需有安排的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严限制。确因工作须要加班或值班，才予批准。

四、加班认定：

1、只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

②发生有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的；

③为完成公司下达的紧急任务的。

2、值班不属于加班，对被支配值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事务、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不干脆完成工作任务。）

3、有下列状况之一者，不认定为加班：

（1）由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

（3）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；

（4）正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。

（5）因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。

加班补偿：

2、员工因工作任务繁忙，按规定支付加班补贴，加班费按每小时10元计。

3、下列人员原则上不享受加班费：

（1）中层以上员工

（2）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，

其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

4、为获得加班补偿，采纳不正值手段（如"正常工作时间有意降低工作效率"、"虚增工作任务"等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。

加班管理制度篇4

关于加班的规定有哪些?

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

法定节假日加班工资怎么算?

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

因此，对于实行标准工时制的'劳动者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假如企业支配他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应支配补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主支配工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

如何确定加班费的计算基数?

1、假如劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当留意的是，假如劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、假如劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位干脆支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干详细范围的说明》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当留意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动爱护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

补休代替加班费合法吗?

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。

由此可见，休息日支配劳动者工作，企业可以首先支配补休。在无法支配补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够支配职工补休时，职工应当听从。这既爱护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工刚好复原体力投入新的工作，有利于平安生产。

法定节假日加班，不能以支配补休为由拒付加班工资，单位必需根据日工资基数的300%支付加班工资。

未经批准自愿加班能索要加班费吗?

依据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班状况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位依据实际须要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

职工最低工资标准内能包含加班费吗?

职工的最低工资标准不应包含加班费。

劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;……”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。

加班管理制度篇5

企业(公司)加班管理制度9

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

其次条适用:

适用于公司全体员工

第三条责任:

各部门主管、经理

第四条程序内容:

公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作须要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4.严格执行:为了更好地培育大家做安排的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数:周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与安排不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务:特别状况须要临时安排加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7.领导出差:假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法致相应的人事管理人员,总部为,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。

第六条加班工资计算

1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加

班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日

加班,付给其本人全部工资的300%。

3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。

加班管理制度篇6

1、加班加点指因工作须要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周40小时工时制）.凡在和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，本规定中通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过40小时的，不算加班。

2、加班申请及记录

A、因个人缘由未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处。

B、正常工作日加班者，员工需在实际加班的16：30前，在系统上提交加班申请单，部长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。

C、公休假日加班者，员工需在实际加班前一天16：30前，在系统上提交加班申请单，长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。

D、法定节假日加班者，员工需节假日前两天在系统上提交加班申请单，经主管领导及总经理审批后生效。

E、严格执行：为了公司考勤管理的肃穆性，公司强制执行加班须要提前申请的工作制度因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效工时。

F、加班时数：加班申请提交必需注明预料须要工作的小时数，实际加班时数与安排不能相差太远，部门领导有责任对加班时间进行监控和评估，人力资源部监督。

G、紧急任务：特别状况须要临时安排加班者，部门主管或经理需加以额外的说明。

H、领导外出或出差等状况：假如员工提出申请时，其主管领导适逢外出，员工先电话或邮件形式请示，领导同意，人力资源部确认后，可补签加班申请单（一周内）。

3、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间，否则视为无效工时。

4、加班与补休、补贴计算

A、人力资源部以系统提交审批后的加班数据为依据，统计有效加班。

B、法定节假日加班：（春节、国庆、五一均为3天，端午节为1天，清明节1天，元旦为1天），公司按加班1：3的时间实行加班调休记录.按正常上班时间上班，加班至下午2点的公司予以补贴餐费15元；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元；超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。

C、平常加班：超过晚上8点的，公司另予以补贴餐费10元，超过晚9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元；以上不再另计调休。

D、周六周日加班：按加班1：1时间实行加班调休记录。按正常上班时间加班至下午2点的，公司予以补贴餐费15元，并赐予同等时间的调休；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元，超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。

5、餐费补助与交通报销

A、加班餐费补助：以工资形式发放。

B、加班交通费报销：报销额度：在规定限额内实报实销。

b票据审核：科长签字→部长签字→考勤管理员审核→提交研发助理报销。

C、报销发放：研发助理每月25号统一提交报销，报销后发放。

6、补休的规定补休仅适用于加班而未能正常休息的状况；补休的时间以《加班申请单》上的时间为准。无《加班申请单》的加班不计补休。

A、补休须事先填报《调休申请单》并经批准，事后补办手续无效，按事假处理；

B、补休前须办理工作交接，若中途因公返回，其未休之时间可累积到下次；

C、员工非特别状况，连续补休时间不得超过3天；

D、因个人问题须要请事假时，补休可抵事假，但必需先按请假手续报批同意后方可执行；事后报批无效；

E、员工因工作须要，在年终时补休未休完，该状况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。

xxx信息技术有限公司／人力资源部

加班管理制度篇7

一、公司加班的基本原则

公司原则上不提倡加班,各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理,要求员工在工作时间内完成当天的工作任务;如遇截稿等特别状况确需加班时,由部门经理于当天下午5:30分前到前台填写《加班申请登记表》(如遇周五则还应同时登记周六、日加班状况),注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。

二、经理跟班原则

当部门有员工须要加班时,其部门经理也要同时加班。以便指导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司,回去休息。

三、经理持钥匙原则

由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。加班钥匙不得随意转交他人,只能在加班部门经理之间传递;持钥匙的部门如先于其他部门结束加班,可将钥匙转交给还在加班的其他部门的经理手上,并做好交接记录。

四、持加班钥匙经理全面负责原则

持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任;对未列入加班申请登记表的员工不按时离开公司或有员工随意出入公司时,要刚好予以劝告和清理;对不听从管理的员工,值班经理有权对其处以20元-50元的惩罚(将惩罚确定报知运营和财务)。

五、持加班钥匙经理的相关职责

最终结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门,钥匙于其次天9:00前交回前台。

加班管理制度篇8

一、总则

为规范加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。

本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。

二、加班的含义及原则

（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。

（二）原则：

1、公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2、严格限制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3、加班时间以0、5小时为单位计算，累计4小时为0、5个工作日，累计8小时为1个工作日，

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）

4、因公司特别状况须要临时加班的，公司全部员工必需听从吩咐。

5、加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便支配协作工作。

三、加班申请及记录

1、工作日加班：

需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2、双休日加班：

员工需在星期五下午下班前照实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3、节假日加班：

员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4、公司统一支配加班者：

不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培育员工做安排的习惯，公司将强制执行加班须要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5、紧急任务：

特别状况须要临时安排加班者，员工需在加班后事实上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6、领导出差或公出：

假如员工提出申请时，须要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7、加班打卡：

无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。

四、以下几种状况不算加班：

1、因业务不娴熟而延长工作时间；

2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训；

3、正常工作时间以内参与培训导致8小时以外工作的；

4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；

5、员工出差期间不应申报加班；

6、其他状况。

五、统计

行政部在每月末汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿的依据。

六、加班补偿

1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫须要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进行补休。

2、支配员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式进行补偿。

3、员工因为自身工作支配须要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。

4、由于公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。

5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司依据工作惊慌程度首先支配调休，未能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。

6、调休时间计算：

⑴零星加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；

⑵周末加班按1：1的比例折算调休时间；

⑶国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时间。

7、加班补贴计算：

⑴零星加班按时薪x70%x1、5x共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21、75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴；

⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；

8、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。

9、部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能支配补休。

10、调休依据调休通知规定执行。

七、加班罚则

1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人担当。

2、因工作须要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。

3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍惩罚。

4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

5、为获得加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。

八、本规定经过公司探讨，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和说明。

天津蓝色思维广告策划有限公司

二零XX年十二月十一日

附件：《加班申请单》

加班申请单

加班申请单

加班管理制度篇9

一、总则

为规范加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及再次法规，结合本公司再次状况，特制定本再次。

本再次适用于公司非提成人员及非再次工作的工作人员。

二、加班的再次及原则

(一)再次：加班系指在再次工作时间外，因再次工作须要或主管指定事项，必需再次工作者，称为再次。

(二)原则：

1.公司再次高效率的工作，激励再次在工作时间内完成本再次作任务，原则上不再次加班，如因处理工作再次内未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不计加班。

2.严格限制加班加点的再次，保证员工的休息时间。

3.加班时间以0.5小时为再次计算,累计4小时为0.5个再次日，累计8小时为1个再次日，并以此作为计算加班补贴和再次的依据。(加班时间再次或累计后的零头按四舍五入)

4.因再次特别状况须要临时加班的，公司再次员工必需听从吩咐。

5.加班部门如需再次部门协作或供应相关资料，应于再次时间内提前通知相关部门再次支配协作工作。

三、加班申请及再次

1.工作日再次：

需在再次加班当日下班前填写《加班申请单》,经再次部门主管或分管领导再次同意后方可计加班。

2.双休日再次：

员工需在再次五下午下班前照实填写《加班申请单》,经再次部门主管或分管领导再次同意后方可计加班。

3.节假日再次：

员工需在再次加班前的最终一个再次日下班前填写《加班申请单》,经再次部门主管或分管领导再次同意后方可计加班。

4.公司再次支配加班者：

不需再次填写《加班申请单》，由再次部统一汇总。

为了更好地再次员工做安排的习惯，公司将再次执行加班须要提前申请的再次，因此加班制度，假如不能在规定时间再次递交加班申请的员工，原则上其再次加班时间将视为再次。

5.紧急任务：

特别状况再次临时安排加班者,员工需在再次后事实上班的第一个再次日内补办手续，相关部门再次或分管领导要在再次申请单上加以再次。

6.领导再次或公出：

假如再次提出申请时,须要再次的领导适逢外出，员工首先要再次电话或者电子邮件的再次征得领导的同意，并再次规定把未审批的《加班申请单》待领导再次时补签。

7.加班打卡：

无论是再次日、双休日或是再次日加班，员工均应再次打卡，记录加班时间。

四、以下几种状况不算加班：

1、因再次不娴熟而延长工作再次;

2、正常工作再次以外阅读技术材料或再次培训;

3、正常工作再次以内参与培训导致8小时以外再次的;

加班管理制度篇10

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制订本规定。

其次条公司非提成人员确因工作须要加班，运用本规定。

其次章加班的含义及原则

第一条含义

加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作须要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并与当天加班后（即确定精确的加班时长后，钉钉提交加班申请，不接受口头加班数据）称为加班。

其次条原则

（1）公司提高工作效率，激励员工在工作时间内（8:30-17:30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，的确不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。每周需提交周工作总结汇总表，作为审核依据。

（2）如因本人缘由（工作不娴熟，工作时间懈怠或做与工作无关的事物）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围内。

（3）严格限制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时长最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作须要超过规定时长的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明加班缘由，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部分加班工资）。

（4）加班时间以半小时为单位计算，取整数加班小时数，（如3.2小时，计3小时；2.8小时，计2.5小时），加班当月，可选择当月调休或计算加班奖金两种方式

每天早晨8:00前及下午18:30后起先计算加班工时，晚间加班超过2小时的，给与15元餐费补贴，加班时间超过9点，交通补助凭票报销(35元封顶）（住宿舍除外）。

（5）月加班奖金计算：

加班时长大于或等于30小时：嘉奖500元

加班时长大于或等于50小时：嘉奖1000元

加班时长大于或等于100小时：嘉奖1500元

加班时长大于或等于150小时：嘉奖20xx元

特别审批后以此类推

财务人员在核算加班奖金时，需按以上时长计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上下班打卡时间，员工申请加班时长与上下班时间冲突的，以上下班打卡时间为准。

（6）因公司特别状况须要加班的，公司全部员工必需听从支配。

（7）加班部门如需其他部门协作或供应资料的，应于工作时间内

提前通知相关部门以便支配协作工作。

（8）以下几种状况不列入加班核算范围：

因本职工作不娴熟而延长工作的；2.正常工作时间以外参与培训过因公出差；3.正常工作以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；4.其他非必要加班的状况。

第三章调休和含义及原则

第一条含义

因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班奖金而选择调整休息时间的方式

其次条原则

调休最少以半天起先计算，（详细小时以工作时间为准）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请，调休申请需经部门负责人及行政部批准方可效。

第四章罚款

第一条

1.未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果一概由本人担当。

2.因工作须要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍惩罚。

3.在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元/人予以惩罚，超过5分钟的，按10/分予以惩罚。

4.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重予以惩罚。

5.为获得加班补偿，实行不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款，小组负责人知情不报连带惩罚1000/人。

第五章附则

第一条每月10日前由行政部制作月加班统计表交由财务核算工资。（如遇法定假期顺延）

其次条公司会议召开日不允许申请公休、调休。（出差及特别状况除外）

第三条本制度自发布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和说明。

抄送：公司各部门、存档

人事部2021年7月03日

加班管理制度篇11

第一条、为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，依据劳动合同法的相关规定，结合公司的实际，特制定本制度。

其次条、本制度适用于XXXX公司及下属公司全部的在岗员工。

第四条、本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必需连续工作一个小时以上的情形。

第五条、加班原则

（一）效率至上原则。各部门须有安排的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严限制。

（二）调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作须要无法调休的，方可计算加班工资。

（三）总量限制原则。对各部门加班时间依据实际状况及参照历史数据进行年度总额限制。

第六条、因工作须要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条、件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第七条、加班管理职责

（一）公司各部门（下属公司）负责人负责本单位人员的加班管理，对本单位人员的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本单位人员的加班状况报至人力资源部。

（二）各部门（下属公司）负责人应担当限制本部门年度加班时间总量的责任，每年年初，各部门需依据各单位自身的实际状况，向公司提交年度加班安排，报公司分管领导和总经理核准，加班时间原则上限制在批准的年度总加班小时以内。

（三）人力资源部帮助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度的执行状况，对加班异样状况进行监督检查。

（四）人力资源部负责《加班申请单》和加班结算方式的最终审核，负责加班工资的计发和累积调休小时数的核定；负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门负责人和分管领导。

第八条、加班种类

（一）工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。

（二）双休日加班：即支配在每周六、日的工作。

（三）国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。

第九条、加班审批程序

（一）因工作须要必需加班，须事先在公司OA系统上填写《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导批准。

（二）遇紧急状况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

（三）任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不计发加班工资或支配补休。

（四）员工加班后，需刚好填写实际加班时间，再由部门负责人审核确认后，提交人力资源部审核。

第十条、无正值理由不听从加班工作支配，没有办理请假手续而不加班者，当天应加班的工时按旷工处理。

第十一条、以下情形不视为加班：

（一）因违反公司劳动纪律，出现迟到、早退或离岗等缘由造成不能完成当日工作需延长工作时间的；

（二）因工作散漫、拖沓等缘由而不能完成工作须要延长工作时间的；

（三）员工在休息日或法定休假日参与政治、文化活动的。

（四）员工在休息时间参与公司组织的为提高员工个人技能和业务学问的会议或培训的；

（五）在休息日或法定节假日内，员工因个人的缘由须要为今后连续带薪休事假而自愿延长工作时间的；

（六）在休息日或法定节假日内，被支配电话值班，无需到工作场所处理事务的；

（七）在公司规定休息时间内，非由公司支配员工自愿延长工作时间的；

（八）其它不应属于加班的情形。

第十二条、员工被支配加班，公司根据下列方法赐予加班员工调休或发放加班工资：

（一）项目经理级（P13）及以上员工加班，不享受加班工资，赐予调休。

（二）项目主管级（P21）及以下S级、C级员工在法定日加班可以申请加班工资，在双休日或工作日加班的，原则上必需优先支配调休，确因工作须要无法调休的，经报公司总经理审批后，方可计算加班工资，加班工资的结算时间为每年的7月和次年的1月。

（三）加班超过三十六小时，超过部分不计发加班工资，实行补休。

（四）凡赐予结算了加班工资的加班时间，不予以再支配员工调休。

第十三条、下列人员不享受加班工资

（一）因工作性质特别，实行综合工时的销售类员工或其他无法按标准工作时间衡量的员工。

（二）公司实行业绩提成工资的业务销售人员不享受加班工资。

第十四条、加班工资的计算

（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付（如国家规定有变动，参照最新国家规定执行）。

（二）加班工资的计算基数为基本工资及岗位工资之和。

第十五条、加班调休

（一）员工所产生的加班，符合调休规定或未予以结算加班工资的，所在部门负责人应优先在适当时间支配员工调休。

（二）员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门负责人支配。

第十六条、如发觉虚报加班的，由人力资源部进行核查，并根据公司的奖惩制度对相关员工进行肃穆处理。

第十七条、人力资源部协作部门（下属公司）负责人对员工加班状况进行监督和检查，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，由人力资源部报公司分管领导责令相关部门（下属公司）限期改正，并对主要责任人予以通报指责。

第十八条、本制度由人力资源部负责说明。

第十九条、本制度自20xx年1月1日起实施，与本制度不一样的，以本制度为准。

加班管理制度篇12

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。

其次条公司非提成人员确因工作须要加班，适用本规定。

其次章加班的分类和程序

第四条加班：指在规定工作时间外，因本岗λ工作须要或部门主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。加班分为两种：即安排加班和应急加班。正常工作日内因工作繁，须要在规定时间外接着工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日接着工作，称为安排加班。

第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定

第六条加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最终一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第七条本公司人员于休假日或工作时间外,因工作须要而被指派加班时，无特别理由不得推诿。

第八条加班时间以0.5小时作为起点记时单λ。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

第九条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并依据公司按刚好补休，个月加班时间不得超过36小时。

第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：

(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产平安，须要紧急处理的;

(二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必需刚好抢修的;

第十二条加班调休应在60日内依据公司支配运用完毕，δ运用完按放弃处理不累计。

第十三条公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。

第四章加班补偿标准

第十四条为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要支配好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司依据工作惊慌程度首先支配调休，δ能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。

第十五条调休时间计算：

(一)周末加班按1:1的比例折算调休时间;

(二)国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。

第十六条加班补贴计算：

(一)周末加班按正常工作日工资100%计算加班补贴;

(二)节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴;

第五章罚则

第十七条依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人担当。

第十八条因工作须要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。

第十九条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍惩罚。

其次十条加班期间消极怠工，在指定加班时间内δ完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

其次十一条为获得加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。

第六章附则

其次十二条本规定由办公室制定。

其次十三条本规定于公布之日起实施，本规定的最终说明权归办公室。

加班管理制度篇13

为规范各学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。

一、加班是指我校教职工因工作须要，利用节假日或休息时间完成全校