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文档简介

协会日常管理规章制度

规范协会日常管理，进入本协会的成员，请自觉遵守本规章制度。

第一条、协会成员应按时进行本社活动，不得无故迟到、早退、旷课。若请假可代请或自己当面请假。

其次条、协会成员应酷爱本协会所组织的授课和组织的活动、敬重师长、团结同学、虚心好学、主动进取，努力打造一个易于大家爱好培育好发挥的良好环境。

第三条、协会成员应关切协会的成长和发展，自觉维护协会的荣誉和利益，主动参加协会的工作和活动，若用好的工作建议、活动改善，刚好沟通将赐予嘉奖。

第四条、本协会是供社成员增加爱好爱好，相互沟通的团体，协会活动时不得大声喧哗、闲聊、随意外出走动。

第五条、在本协会内完成的作业，统一交由社长、副社长保管。

第六条、协会成员应自觉爱惜本社公物及美术活动用具，如发觉有损坏刚好上报。

第七条、在社里如发觉打架斗殴，偷窃等不良行为造成严峻恶劣影响的，予以开除。

第八条、协会成员退社应书面通知本协会社长，副社长。

第九条、多次不参与本社活动的(3次)，经提示后仍违规的，视为自动退会，并补交书面通知。

第九条：协会成员应遵守本协会规章制度，执行本协会的决议。

第十条、协会成员有维护协会荣誉和财产的义务。

第十一条、协会成员按值日表的设置对教室环境进行打扫。

第十二条、对本协会活动表现突出者，学期末将赐予嘉奖。

第十三条、协会干部要以身作则，带头搞好自身的状况，严格的要求自己，不断提高自身的思想政治修养。带领协会成员遵守本协会的规章制度。

第十四条、假如有成员对协会干部的工作不满足，可以干脆向社长反映或集体会议时

公开提出探讨，由协会全体成员进行商讨。

第十五条、本规章制度自公示之日起对全体协会成员生效。

风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保

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