2023年就业安置协议书7篇

2023年就业安置协议书7篇就业安置协议书1

甲方：

乙方：

性别：家庭住址：

手机：身份证号码：

为拓宽本校毕业生就业渠道，促进人才沟通，充分发挥甲方优势，做好应届毕业生就业安置工作，在双方相互信任、公允、公正的基础上，依据《中华人民共和国合同法》的有关规定，达成如下协议：

一、甲方权利和义务

1、经甲方考核合格后，举荐乙方上岗

2、将乙方举荐到与本专业相关的企业

3、确保乙方录用后的待遇按该企业相关规定执行

4、协调用人单位与乙方签订《聘用合同书》；

5、因乙方工作看法、工作过失被用人单位解聘，甲方将不再为乙方支配实习、就业岗位。

6.未经学校和实习就业单位同意擅自离岗的，甲方将不再为乙方支配实习、就业岗位。

二、乙方权利和义务

1、照实向甲方供应真实资料，如有虚假，责任自负。

2、乙方必需参与甲方组织的岗前培训，在安置上岗期间，应听从甲方的统一组织和支配，外出应请假或告知甲方，以保证乙方的人身平安。

3、试用期间应主动保持与甲方的联系（更改联系方式时应刚好通知甲方）。

4、若有严峻的生理疾病应予以说明，否则所引起的后果由乙方自负。

5、乙方必需遵守用人单位的各项规章制度，由于乙方缘由被用人单位解聘，甲方概不负责任。

三、合同发生争议的处理方式：

1、向本单位相关部门申请调解

2、向甲方所在地管辖权的人民法院起诉。

本协议一式两份，双方各执一份，由双方签字或盖章生效并至乙方到用人单位上岗转正之日自动终止。

甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：

年月日年月日

就业安置协议书2

合同编号：131279

甲方：XXX_乙方：XXX_依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

一、协议书生效时间

第一条本协议书生效日期XXX年____月____日。

二、工作内容

其次条甲方同意将毕业生托付乙方支配其就业，举荐人员赴乙方工作。

第三条甲方举荐的毕业生将根据乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条执行定时工作制的，乙方支配甲方举荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方举荐的人员每周至少休息____日，乙方由于工作须要，经与工会和甲方举荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障甲方举荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方举荐的人员自行支配。

第五条乙方延长甲方举荐的人员的工作时间，应支配甲方举荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条乙方为甲方举荐的人员供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

第七条乙方负责对甲方举荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

四、劳动酬劳

第八条乙方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方举荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付甲方举荐的人员工资，工资不低于XXX_元，其中试用期间工资XXX_元。

第十条乙方支配甲方举荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书

第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资酬劳。

五、保险福利待遇

第十二条乙方与甲方举荐的人员应按国家____市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

乙方应为甲方举荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条甲方举荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。

第十四条甲方举荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十五条乙方为甲方举荐的人员供应以下福利待遇：

XXX_。

六、劳动纪律

第十六条甲方举荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜乙方的财产，遵守职业道德;主动参与乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条甲方举荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、协议书的变更、解除、终止

第十八条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本协议书应变更相关内容。

第十九条订立本协议书所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。

其次十条经甲乙双方协商一样，本协议书可以解除。

其次十一条甲方举荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方举荐的人员的劳务关系：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

其次十二条下列情形之一，乙方可解除与甲方举荐的人员的劳务关系，但应提前____日以书面形式通知甲方举荐的人员：

1、甲方举荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

2、甲方举荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

其次十三条甲方举荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书

其次十二条终止、解除本合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

其次十四条甲方举荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同

其次十二条解除与甲方举荐的人员的劳务关系。

其次十五条甲方举荐的人员解除劳动关系，应当提前____日以书面形式通知乙方。

其次十六条有下列情形之一，甲方举荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：

1、在试用期内的;

2、乙方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、乙方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

八、经济补偿与赔偿

其次十七条下列情形之一，乙方违反和解除甲方举荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方举荐的人员经济补偿金：

1、乙方克扣或者无故拖欠甲方举荐的人员工资的，以及拒不支付甲方举荐的人员延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付甲方举荐的人员工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳XXX_%的经济补偿金;

2、乙方支付甲方举荐的人员的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分XXX_%的经济补偿金。

其次十八条下列情形之一，乙方应依据甲方举荐的人员在乙方工作年限，每满XXX年发给相当于甲方举荐的人员解除劳务关系前XXX_个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过XXX_个月：

1、经与甲方举荐的人员协商一样，乙方解除劳动关系的;

2、甲方举荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。

九、其他约定

其次十九条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。

第三十条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：XXX_

乙方(签字)：XXX_

XXX年____月____日

XXX年____月____日

就业安置协议书3

甲方:******文化发展有限公司

乙方:

为了主动缓解用工需求与员工培训严峻错拍的冲突，建立长期劳动力培训与输转安置就业的和谐市场关系,本着互惠互利的原则,为共同做好“阳光工程和劳动力转移培训”工作,甲、乙双方现达成以下意向性合作协议：

一、甲、乙双方本着资源共享,双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。

二、乙方为甲方实训以及劳务输转就业安置合作基地，主动主动协作甲方接受的各类行政机关的检查验收。

三、甲方为乙方输送经过培训具备入职基本要求的从业员工。

四、甲方通过以下方式培训员工：

（一）、依据乙方实际须要，由甲、乙双方协商拟定培训安排，设置利于乙方在职员工业务素养和作业技能提升的培训课程，培训场地以及相关费用由乙方担当。

（二）、甲方依据整体用工市场的要求和自身素养提升的须要，在确保乙方生产经营正常运转的前提下统一支配组织培训学习。

五、乙方对甲方输送的人员进行面试后的3日内应明确通知甲方是否录用。

六、乙方在与面试人员达成一样，明确表示录用意愿之后即与甲方签订有关《劳务输转安置协议书》或干脆与当事人签订《劳动合同书》。

七、乙方在确定人选到岗前的5日内：

（一）向甲方支付劳务询问介绍服务费×××元/人。一次性接纳员工×××人以上（含×××人），支付劳务询问介绍服务费×××元/人。

（二）或干脆按用工人数月支付工资至甲方专户，由甲方按有关约定兑现劳务人员工资。

八、乙方单位托付甲方进行用工定向聘请培训时，须供应营业执照复印件,细致填写《托付聘请需求表》对所托付的职位进行具体的描述，供应企业真实的经济性质以及经营状况，以便使甲方正确全面理解聘请岗位的要求，实事求是展示乙方的用工诉求。

九、甲方在乙方托付聘请协议期内，为乙方供应符合要求的备选人才信息，供乙方选择；乙方对选中的举荐人选进行面（测）试并依照本协议第

五、六、七条之约定办理手续。

十、假如甲方输送或举荐给乙方的人选×××个月内，因种种缘由离职，甲方接着无偿为乙方输送或举荐合适人选。乙方认为的确不能胜任岗位的员工须要调换，须刚好向甲方说明缘由，甲方实事求是了解原委后非乙方有意应当刚好补充人员接替岗位。

十一、若一个月内仍旧未能举荐到合适人选，除非乙方要求接着举荐，否则乙方有权要求甲方返还该人选劳务询问介绍服务费的×××。

十二、甲方为乙方整体输送或定向培训的员工作业纪律完全遵守乙方规定，其劳动合同关系由甲方统一管理并统一签署《劳动合同》

十三、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上协议事宜。乙方不得在甲方不知情的状况下私下与被输送或举荐人员联系或达成有损甲方利益的约定。经发觉视违约处理，双方恪守。

十

四、凡甲方输送举荐的人员（按约定已向甲方支付劳务询问介绍服务费用的人员除外），自乙方接收之日起一年内，除非得到甲方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人员。?

十五、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。经甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方盖章：__________乙方盖章：__________

代表签名：__________代表签名：__________

____年___月___日____年___月___日

就业安置协议书4

甲方：_________

乙方：_________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

一、协议书生效时间

第一条本协议书生效日期_________年_________月_________日。

二、工作内容

其次条甲方同意将毕业生托付乙方支配其就业，举荐人员赴乙方工作。

第三条甲方举荐的毕业生将根据乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条执行定时工作制的，乙方支配甲方举荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方举荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作须要，经与工会和甲方举荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障甲方举荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方举荐的人员自行支配。

第五条乙方延长甲方举荐的人员的工作时间，应支配甲方举荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条乙方为甲方举荐的人员供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

第七条乙方负责对甲方举荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

四、劳动酬劳

第八条乙方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方举荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方举荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。

第十条乙方支配甲方举荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资酬劳。

五、保险福利待遇

第十二条乙方与甲方举荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

乙方应为甲方举荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条甲方举荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。

第十四条甲方举荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十五条乙方为甲方举荐的人员供应以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十六条甲方举荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜乙方的财产，遵守职业道德；主动参与乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条甲方举荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、协议书的变更、解除、终止

第十八条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本协议书应变更相关内容。

第十九条订立本协议书所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。

其次十条经甲乙双方协商一样，本协议书可以解除。

其次十一条甲方举荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方举荐的人员的劳务关系：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

其次十二条下列情形之一，乙方可解除与甲方举荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方举荐的'人员：

1．甲方举荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

2．甲方举荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

其次十三条甲方举荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书其次十二条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

其次十四条甲方举荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十二条解除与甲方举荐的人员的劳务关系。

其次十五条甲方举荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。

其次十六条有下列情形之一，甲方举荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：

1．在试用期内的；

2．乙方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．乙方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

八、经济补偿与赔偿

其次十七条下列情形之一，乙方违反和解除甲方举荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方举荐的人员经济补偿金：

1．乙方克扣或者无故拖欠甲方举荐的人员工资的，以及拒不支付甲方举荐的人员延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付甲方举荐的人员工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳_________％的经济补偿金；

2．乙方支付甲方举荐的人员的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_________％的经济补偿金。

其次十八条下列情形之一，乙方应依据甲方举荐的人员在乙方工作年限，每满_________年发给相当于甲方举荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_________个月：

1．经与甲方举荐的人员协商一样，乙方解除劳动关系的；

2．甲方举荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。

九、其他约定

其次十九条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。

第三十条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

就业安置协议书5

甲方：

乙方：为了满意深圳，东莞等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意支配乙方组织的务工人员就业，详细有关事项如下：

一：甲方为了乙方务工人员供应的就业企业必需在深圳，东莞及其周边地区。

二：乙方带领务工人员到本所前三天必需通知甲方，便于甲方提前做好安置打算，以提前安置效率。

三：乙方动身前将务工人员的状况（人数，性别，年齿，学历，身高）通报或传真至甲方，普工类人员年龄要求16－35岁；技工类人员不得超过35岁，均须持有效证件（真实身份证，流淌人口安排生育证，毕业证或学历证明）。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行（男_____元/人，女______元/人）从缴费之日起三天内甲方帮助乙方解决务工人员的就业问题（期间甲方向乙方实惠供应食宿条件），超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。

四：甲方所支配的企业收务工人员入厂费用（如进厂工衣押金，体检费等）不能超过100元/人（详细按厂家规定）。

五：甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员供应为期一年免费跟踪服务，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。

六：甲方支配的就业工厂必需属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇；并保证试用期不能超过3个月，试用期工资600元左右（含加班费，食宿除外）。计件制依据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人实力而定。

七：甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置胜利处理，所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内支配乙方务工人员进厂，甲方负责供应乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身缘由被厂方解雇者，其后果自负。若属甲方信息厂方状况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时，甲方应无条件再次安置。

八：乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备主动向上的择业心态。

九：乙方所带劳务必需由跨世纪人才沟通服务所安置，若违此务，则此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。

十：未尽事宜，另行协商。

十一：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同尊守，如有违约按相应条款执行。

甲方：联络人：

手机：手机：

电话：电话：

传真：传真：

就业安置协议书6

甲方：_________

乙方：_________（学员）

为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，依据同等自愿的原则，双方签订如下协议：

一、甲方职责

1．严格根据简章规定的收费标准进行收费。

2．供应足够的师资和良好的教学环境，并依据教学要求支配相应的实习。

3．制定完善的规章制度，严格管理学生。

4．供应必要的生活设施和活动场所。

5．学习结束，经考核合格者，为毕业学生颁发相应证书。

6．全面负责毕业学生的就业安置工作，并供应_________年的跟踪服务。

二、乙方职责

1．了解招生要求、教学环境及办学条件后，凭入学录用通知书缴费注册。

2．交费入学后不退费。

3．要具备良好的思想品德，严格遵守学校的各项规章制度，特殊是不得私自外出、外宿。

4．就业安置实行分期分批、双向选择的方式，学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续_________次无理拒绝就业安置。

5．离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。

三、违约责任

1．甲方违约，经协商无效，乙方可向甲方索赔全部学杂费。

2．乙方违约，经甲方教化无效，将赐予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分，且费用一律不退；若属违法行为，则提交司法机关处理。

本协议一式两份，经双方签字后即行生效。

甲方（盖章）：_________

乙方（学生）（签字）：_________

法定代理人（签字）：_________

_________年____月____日

就业安置协议书7

甲方：乙方：

为拓宽本、专科毕业生就业渠道，促进人才沟通，充分发挥甲方的品牌优势，做好毕业生就业安置工作，在双方相互信任、公允、公正的基础上，达成如下协议：

一、甲方职责

1、经甲方面试合格后，保证安置乙方到学校上岗。

2、师范类毕业生安置岗位在广州、佛山、中