制造中心劳动防护用品管理制度

制造中心劳动防备用品管理制度一、目的为企业安全生产的顺利展开，规范劳保用品的管理和使用，防止伤亡事故的发生，特拟订本制度。二、范围本制度合用于企业劳动防备用品管理流程、发放管理、使用管理、进入工作岗位护品着装标准管理、其余管理的基本要求三、术语1、劳动防备用品（具）：是指劳动者在劳动过程中为免遭事故、减少事故和职业危害损害所装备的防备装备。劳动防备用品分为一般劳动防备用品和特种劳动防备用品。2、劳动防备用品分类1）头部护具类：安全帽2）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自动式空气呼吸器、长管面具。3）眼（面）护具类：焊接眼面防备具、防冲击眼护具。4）防备鞋类：防静电鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、四、管理职责1、办公室负责防备用品发放标准管理，防备用品发放和使用的监察检查管理，汇总剖析防备用品信息管理，评论供应商管理，负责防备用品的需求采买，负责供给商资质认定管理，采买合同管理，防备用质量量异议管理，负责防备用品的质量查验、质量异议办理、按需求配送及发放管理。2、各部门负责本部门防备用品的配置、发放、使用的监督检查管理，上报配置需求及采买计划管理，使用状况信息反应管理。五、程序1、防备用品采买管理1）办公室成立防备用品供给商档案。2）各部门依据防备用品发放标准，向办公室申报采买计划，经负责人审查通事后，进行采买。3）办公室对防备用品进行质量考证，合格后方可入库。2、发放管理1）员工个人防备用品的发放范围包含在册员工（包含合同工、暂时工）。2）严格依据防备用品发放标准发放，发放状况进行登记。未经同意不得任意改正发放标准；办公室依据实质状况不按期调整发放标准。3）外培、实习人员所需要的防备用品按包办部门同工种标准由原部门发放，包办部门敦促、检查落实。4）劳务输出的暂时工由劳务输出部门负责发放防备用品，用工部门负责监察检查。5）新入厂员工，到工作部门报到经三级安全教育后，按有关岗位标准发放防备用品。6）一名员工配发一个工种的防备用品，兼其余工种按其主要工种标准发放；对其余作业所必要的防备用品如不可以代用，按其工种（岗位）标准发放。7）员工在企业内部调动，除特别防备用品回收外，其它防备用品一律不回收。调动工种不再享受原工种防备用品，应按新工种标准履行，不足补齐。8）凡离开作业岗位连续六个月以上的员工，防备用品使用时间从走开岗位之日起顺延。9）新增工种或新项目投产，需配置标准之外的防备用品，由各部门按实质状况向办公室申报，经审查同意后履行发放。若因紧迫或特别状况，配置使用标准之外的防备用品，由各部门主管负责人审批后发放，集中使用，由部门专人负责保存。10）因公破坏而失掉防备作用的，经有关负责人同意后，可改换，年限从改换之日计算。11）发放给员工的个人防备用品，因保存不利，不到改换期破坏或丢掉的，按使用限期进行补偿：试用期未满1/3的，按原值的80%予以补偿；使用期未满1/2的，按原值的60%予以补偿，使用期过半但未到期的，按原值的30%予以赔偿；存心破坏者，按原价的两倍处以罚款。凭财务收款票据予以补发。12）高出防备用品发放标准增添发放数目的，一定由部门提出版面说明，有关负责人审批加盖部门公章上报同意后，才准予发放。3、使用管理1）进入工作岗位、检修现场作业，一定按规定衣着防护品，特别工种岗位，按规定衣着特别工作服，并正确使用。2）使用者一定熟习防备用品的型号、功能、合用范围和使用方法。使用前，要仔细检查，确认完满、靠谱、有效，严防误用，或使用不切合安全要求的防备用具，严禁违章使用或私自代用。3）防备用品应妥加保护，不得拆改，应常常保持整齐、完满，起到有效的保护作用，若出缺损应实时办理。4）发放的防备用品不同意变卖。4、进入工作岗位防备用品着装标准管理1）衣着企业一致发放的工作服，戴安全帽，系紧帽带，作业现场时一定戴好安全帽。2）进入企业作业地区的外面门人员应依据本部门的劳动防备用品使用安全管理规定一致着装，做到“两穿一戴”。3）进入企业地区进行建筑施工作业人员一定严格依据国家有关规定做好“三保”（指安全帽、安全带和安全网）。5、其余管理1）在防备用品出现质量问题时，实时上报有关主管部门，由办公室进行办理。2）各使用部门按期将