中小企业薪酬管理制度

中小企业薪酬管理制度第一章

总则第一条为通过有效的薪酬体系设计，鼓励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资构造合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为鼓励员工成长，实现企业经营目的的重要手段之一。第三条本规定合用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等有关程序，使薪酬体系的各环节均有章可循。第二章

权责第四条各部门部长有对本部门员工录取、薪资调整的提议权。第五条人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的提议权限和审核权限。第六条人力资源部依此规定对尤其调薪案例的申请、审批、上报。第七条人力资源部根据社会和企业发展需要，及时对此规定进行修订。第三章

薪资构造及有关规定第八条行政人员的薪资构造为：

基本工资(基础工资+绩效工资)+补助+其他；第九条行政办公人员(加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月26天为全勤，全勤天数以外，加班工资以每天10元计算。第十条基本工资部分，根据岗位和级别的不一样而定。详细原则见(岗位工资级别表)：第十一条绩效工资按基本工资的30%为基数，根据各系统各部门的绩效考核原则，核算不一样人员的月绩效工资。第十二条企业人力资源部每季度组织一次晋升评估。晋升评估，每季度由人力资源部、企管部、统一组织。每季度绩效考核总成绩在270分以上者，均有资格填写晋升表，由企业薪酬委员会批复。第十三条通过评估者，即可按对应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在个月的工资中调整。岗位工资级别表岗

位基本工资级

别一级二级三级四级五级行政办公人员部

长-26002150230024502600代理部长1750-1950

副部长1600-1600170018001900代理副部长1350-1550

主管(高级专人)1200-160012001300140015001600代理主管1050-1150

文员专

员1000-120010001050110011501200高级文员800-10008008509009501200内

勤600-800600650700750800注：1、行政办公人员指行政中心、财务中心的所有员工和生产加工厂的行政人员。

2、代理主管、代理副部长、代理部长的工资原则由系统副总审核，最终按董事长审批执行。第十四条每到晋升月份的薪资调整，由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后执行。第十五条管理层人员的晋升，可根据企业的发展和工作业绩考核及时调整，不规定必须统一评估。第十六条补助部分，有工龄补助、学历补助、职称补助等。

原则如下：1、职称，职称补助分中级、高级，必须是由国家人事部、财政部、劳动部承认的，主管如下人员享有，每月分别给与补助40、60元；2、学历，学历补助分中专、大专、本科及以上，每月分别补助5元、10元、15元；3、工龄，自一豆建厂算起，员工进我司满一年后从第十三个月开始，可享有每年每月20元的年功薪资补助，但月年功薪资补助额度最多不超过100元。第十七条其他部分，重要包括全勤奖、扣款、奖惩等不属于基本工资、提成和补助部分的内容。第十八条特薪人员的年薪部分，结合企业的经营业绩和其工作业绩予以发放。第四章

试用期工资第十九条外聘或有有关工作经验的员工试用期均为1-2个月。应届生或其他没有有关工作经验的员工，试用期为3个月。（根据实际工作业绩确定）第二十条一般员工试用期工资：生产工人为500元/月，专科为700元/月，本科为800元/月。第二十一条管理干部试用期工资：主管级（含车间主任）为1000元/月，部长级为1200元/月，总监级为1500元/月。第二十二条在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享有补助。其他任何岗位的试用员工均不享有试用岗位的补助。第五章

转正定级第二十三条一般员工在试用期最终一种月15日前填写《员工转正申请》报直接主管审批，其主管根据其试用期内的工作体现，确定其与否应转正。如可以转正于当月20日前报本部门部长、总监签批后，交人力资源部审批。

第二十四条人力资源部根据试用期内员工的工作体现予以审批，于当月25日前报董事长核准定级。第二十五条所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和规定由人力资源部统一上报，凡出现越级上报者，人力资源部将对责任主管罚款20元。第二十六条部长级如下干部（含部长级）和员工转正定级，经行政总监签批后，人力资源部执行正式工资。第二十七条部长级以上人员转正定级必须经董事长签批后，方可执行正式工资。第六章

有薪假的有关规定第二十八条企业将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。第二十九条八种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、共三种假别。第三十条法定节假日包括：春节（7天）、清明（1天）、五•一（3天）、十•一（3天）、端午（1天）、元旦（1天）。第三十一条法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按2倍执行。第三十二条事假，每月不能超过4天；病假，一次请假不能超过30天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。第三十三条请假手续严格依《考勤管理措施》中的权限报批，在假期未同意却自行休假者，按旷工处理。第七章

薪资核算流程第三十四条各系统考勤员于每月2日前将上月考勤报人力资源部。第三十五条每月6日财务上报部门考核评估表；生产、营销有关负责人依《考勤管理措施》中的规定，将所有考勤审核并制做工资表，报人力资源审核。第三十六条每月8日前，财务部审核完毕。第三十七条每月10日人力资源部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责。以上工资核算时间，各部门严格执行，出现工资延误时，对负责人和责任主管各罚款50元。第八章

员工福利第三十八条为优秀员工办理养老、医疗、工伤、生育四种保险；第三十九条为重点岗位人员入意外伤害保险；第四十条为员工办理落户手续；第九章

附则第四十一条

本制度最终解释权归企业人力资源部。第四十二条

本制度为****有限企业的制度性文