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文档简介

培训师评聘管理规定文件编号：1范围本标准规定了培训师评聘的条件、程序，年审、授课要求。本标准适用于培训师的评聘管理。目的为加强培训工作，创建一支稳定、高素质的培训师队伍，推进公司培训教育体系的规范化、专业化，使“创争”活动持续、健康、稳步的发展，为公司的可持续发展奠定坚实的基础。分类公司培训师分为三类：助理培训师、培训师、高级培训师。培训师评定小组公司成立专门的培训师评定小组，小组由公司领导、具备专业技能水平或专业职称的专业人员、总经办及负责培训工作的人员组成。机构组成组长：总经理副组长：总经办总经理业务助理执行秘书：总经办培训专员成员：具备专业技能水平或专业职称（公司评定或政府部门颁发的中级或中级以上职称者）的专业人员小组职责根据国家和省市政府的有关规定，结合公司实际制定相应的工作规程并贯彻执行；对申请人的资格进行评审、考查、确认；颁发培训师聘用证书。评定小组日常办事机构设在总经办，由培训专员负责日常的管理事务。参评条件助理培训师：中专（含）以上学历，从事本职工作三年以上，对相关的专业理论有一定的认识和见解，有一定的授课经验者。有丰富的本职工作经验，足以承担授课任务者，学历不受限制。培训师：大专（含）以上学历，从事本职工作三年以上，对相关的专业理论和实践有独到的见解，在市级（含）以上报刊杂志发表专业学术论文一篇。有丰富的专业知识和实践者，学历可放宽至中专。高级培训师：大专（含）以上学历，从事本职工作五年以上，具有较为系统的坚实的基础知识和专业知识以及丰富的实践经验，在省级（含）以上报刊杂志上发表过较高水平的学术报告、科学论文者。评定程序先由本人提出申请或由部门推荐（已获得中、高级职称者由总经办根据培训工作需要可直接推荐），再由评定小组审查、评议，经评定通过，报总经理批准，颁发《容和盛公司培训师等级聘用证书》。培训师评聘每年进行一次。授课要求助理培训师每年授课不少于两次，培训师每年授课不少于三次，高级培训师每年授课不少于四次。每次授课时间不少于两小时。公司授课补助标准助理培训师授课费50元/小时，培训师60元/小时，高级培训师100元/小时。8培训师年审培训师年审工作由培训师评定小组负责。总经办培训专员负责收集、整理培训讲师的相关材料，年审时，呈送培训师评定小组作审查材料。有以下情形之一者，取消其培训师资

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