2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》预测试题五(附答案)

2021年《人力资源管理专业知识与实务(初级)》预测试题

五(附答案).

第1题》单项选择题》根据《女职工劳动保护特别规定》，女职

工生育享受()天产假

{A}.90

{B}.98

{C}.180

{D}.360

正确答案：B,

第2题>单项选择题>劳动法律关系是指劳动者与用人单位之

间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系

{A}.劳动权利与义务

{B}.责任与义务

{C}.雇用与被雇用

{D}.芳动与报酬

正确答案：A,

第3题》单项选择题>它是一个组织的动力源泉，能够为员上

提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的

是组织的()

{A}.战略

{B}.目标

{C}.价值观

{D}.愿景

正确答案：B,

第4题》单项选择题>绩效考核结果不在()方面应用。

{A}.报酬与奖金的分配

{B}.职务的调整

{C}.企业发展目标的制定

{D}.培训与再教育

正确答案：C,

第5题》单项选择题>累计工作满20年以上的职工，请病假累

计()个月以上的,该职工不再享受当年年休假。

{A}.1

⑻.2

{C}.3

{D}.4

正确答案：D,

第6题》单项选择题>关于绩效的说法，错误的是()。

{A}.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

{B}.绩效是员工内在素质的一种体现

{C}.企业绩效是个人绩效的叠加

{D}.绩效是个人对组织的承诺

正确答案：C,

第7题》单项选择题〉关于用人单位自主用人权的说法，错误

的是0

{A}.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

{B}.用人单位有权决定劳动者权益范围

{C}.用人单位有权决定用工形式

{D}.用人单位有权决定招用劳动者的条件

正确答案：B,

第8题>单项选择题》知识技能、能力和经验等人力资源的核

心要素是可以不断积累和更新的,这里指的是人力资源特性中的()

{A}.社会性

{B}.时效性

{C}.能动性

{D}.开发性

正确答案：D,

第9题>单项选择题>劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准

约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报

酬的，()

{A}.适用国家有关规定

{B}.适用集体合同规定

{C}.实行同工同酬

{D}.适用企业规章制度

正确答案：C,

第10题》单项选择题>我国《劳动法》的适用范围不包括()。

{A}.中华人民共和国境内的国有企业

{B}.公务员

{C}.中华人民共和国境内的外商投资企业

{D}.与国家机关建立劳动关系的劳动者

正确答案:B,

第11题》单项选择题>下列措施中，能够提高作业能力和降低

作业疲劳的是()。

{A}.合理安排作业负荷

{B}.尽量采用夜班工作制

{C}.采用统一不变的作业速率

{D}.加大作业动作幅度

正确答案：A,

第12题》单项选择题>通过人利资源管理手段来提高员工的

工作满意度、组织承诺度,这是现代人力资源的对人力资源的()措

施

{A}.吸引

{B}.保留

{C}.激励

{D}.开发

正确答案：B,

第13题》单项选择题>组织的人力资源管理乃至整个组织的

管理和运营的一个中心环节,指的是()。

{A}.薪酬管理

{B}.绩效管理

{C}.培训与开发

{D}.员工关系管理

正确答案：B,

第14题》单项选择题>关于绩效管理的说法，错误的是()

{A}.绩效管理是一个完整的管理过程

{B}.绩效管理与绩效考核是等价的

{C}.侧重于信息的沟通和绩效的提高

{D}.绩效管理考核推动的开展

正确答案：B,

第15题》单项选择题》关于建立劳动关系的说法，错误的是()

{A}.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

{B}.用人单位劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

{C}.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同

订立之日起建立

{D}.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，

应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

正确答案：C,

第16题》单项选择题>关于压力来源的说法，错误的是()。

{A}.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

{B}.生活条件、住房问题等属于生活压力源

{C}.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际

关系和组织变革等

{D}.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等

正确答案：B,

第17题》单项选择题>影响企业薪酬水平的主要因素不包括

Oo

{A}.企业组织结构

{B}.地区最低工资水平

{C}.所属行业与规模

{D}.企业文化

正确答案：A,

第18题》单项选择题>在进行培训与开发需求分析时，工作任

务分析的目的在于0。

{A}.考察员工的技能是否达到工作的要求

{B}.确定培训与开发应该包括哪些内容

{C}.确定谁需要或应该接受培训与开发

{D}.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

正确答案：B,

第19题》单项选择题>与个人决策相比，团体决策的优势不包

括()

{A}.信息全面、完整

{B}.决策速度快

{C}.降低错误发生率

{D}.提高对决策的认同感

正确答案：B,

第20题>单项选择题》关于案例研讨法的说法，错误的是()

{A}.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法

{B}.案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能

{C}.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练

其决策能力

{D}.为了提高案例讨论法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案

例材料

正确答案：B,

第21题》单项选择题>关于团体对个体从众行为影响的说法，

错误的是0。

{A}.团体凝聚力越大，个体越容易从众

{B}.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

{C}.团体规模越大，个体越容易从众

{D}.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

正确答案：C,

第22题》单项选择题》关于个人奖励计划的说法，错误的是0。

{A}.个人奖励计划降低了监督成本

{B}.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

{C}.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

{D}.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

正确答案：D,

第23题>单项选择题>工作的自主性有助于员工()。

{A}.感受到工作的稳定性

{B}.体验到工作的单调性

{C}.体验到工作的责任

{D}.感受到工作的安全性

正确答案：C,

第24题》单项选择题》下列陈述中与招募工作时采用培训战

略有关的是0

{A}.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时一,不宜采用这种战略

{B}.组织将来可能要承担较高的人工成本

{C}.搜寻的时间成本会很高

{D}.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者

正确答案：D,

第25题》单项选择题》使得大学毕业生或其他刚踏入社会的

青年最容易成为受害者的歧视是()。

{A}.学历、院校歧视

{B}.身材相貌歧视

{C}.年龄歧视

{D}.经验歧视线

正确答案：D,

第26题》单项选择题>主要为识别角色榜样，采用的绩效考核

指标评价标准类型应当是()

{A}.描述性标准

{B}.量化标准

{C}.基本标准

{D}.卓越标准

正确答案：D,

第27题》单项选择题》《防暑降温措施管理办法》对高温天气

条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的

高温天气是指()

{A}.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气

温35℃以上的天气

{B}.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气

温36℃以上的天气

{C}.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气

温30C以上的天气

{D}.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气

温28℃以上的天气

正确答案：A,

第28题>单项选择题>关于人力资本投资理论的说法,错误的

是()

{A}.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，

物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

{B}.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累

的所有投资

{C}.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器

的存量

{D}.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

正确答案：A,

第29题>单项选择题>下列特殊群体实行就业安置等特殊保

护措施的是()

{A}.少数民族劳动者

{B}.残疾人

{C}.传染病病原携带者

{D}.退役军人

正确答案：D,

第30题》单项选择题》反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感

或情绪体验的工作态度指标,称为()。

{A}.情感承诺

{B}.工作满意度

{C}.工作投入度

{D}.组织承诺

正确答案:B,

第31题>单项选择题>关于工作分析成果的说法，正确的是()

{A}.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

{B}.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的

书面描述

{C}.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

{D}.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

正确答案:B,

第32题》单项选择题>在工作分析中，选择标杆职位的标准不

包括()。

{A}.职位的代表性

{B}.职位的关键程度

{C}.职位上的任职者的工作经历

{D}.职位内容的变化频率和程度

正确答案：C,

第33题》单项选择题>某公司人力资源管理部门有两名员工,

一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信

的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分

歧这一冲突的原因是()。

{A}.信息谬误

{B}.不良的沟通

{C}.角色矛盾

{D}.个体差异

正确答案：D,

第34题》单项选择题>多位被面试者在同一时间和同一场合,

共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为()

{A}.小组面试

{B}.单独面试

{C}.集体面试

{D}.系列面试

正确答案：C,

第35题》单项选择题>关于工作时间的说法，正确的是()。

{A}.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费

{B}.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

{C}.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时

{D}.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

正确答案：B,

第36题>单项选择题》短期奖励计划不包括()。

{A}.绩效加薪

{B}.季度奖金

{C}.特殊绩效奖励计划

{D}.现股计划

正确答案：D,

第37题》单项选择题>关于工作概念的说法，正确的是()

{A}.工作也被称为岗位族

{B}.职责是指职位的工作权力范围

{C}.任务是企业中相似工作的集合

{D}.职业不局限于一个企业内部

正确答案：D,

第38题>单项选择题>在态度成分中，与认知成分相对应的是

0

{A}.刻板印象

{B}.偏见

{C}.评价

{D}.价值观

正确答案：A,

第39题》单项选择题>关于工作设计方法的说法，错误的是0。

{A}.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化

以及重复性来进行工作设计

{B}.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某

些特定职位对体力的需求

{C}.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，

来改善工作的安全性和可靠性

{D}.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作

中的精神需求最小化

正确答案:D,

第40题》单项选择题>未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一

次的给假0。

{A}.1个月

{B}.4个月

{C}.70天

{D}.40天

正确答案：C,

第41题>单项选择题>人力资源管理发展的顺序是()。

{A}.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统

人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段

{B}.人事贺理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶

段一科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段

{C}.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶

段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段

{D}.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一

人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段

正确答案：A,

第42题>单项选择题>关于工作分析、工作评价与薪酬管理之

间关系的说法，错误的是()。

{A}.工作分析直接支持薪酬体系的设计

{B}.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

{C}.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构

{D}.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和

科学性

正确答案：A,

第43题》单项选择题>恐怖分子经过团体讨论后，往往作出更

加极端的恐怖行为,这种现象是()

{A}.团体思维

{B}.头脑风暴

{C}.团体服从

{D}.团体极化

正确答案:D,

第44题》单项选择题>研究表明，在大五人格测试的五种人格

特征中，只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

{A}.外向

{B}.情绪稳定性

{C}.宜人性和开放性

{D}.责任心

正确答案:D,

第45题》单项选择题>在真实或想象的团体压力之下，个体表

现出和团体中大