企业经理辞职报告(八篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——企业经理辞职报告(八篇)“报告〞使用范围很广，依照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧

企业经理辞职报告篇一

您们好！

鉴于我个人能力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。

我于20xx年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机遇。感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很惋惜令您失望了！

要辞退总经理职务的这一刻，我衷心向大家说声感谢！感谢全体同事对我无微不至的关心，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。

在离开之前我仍将按平日一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，由于我本来就是公司的股东。望公司董事会给予批准。

祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图！

祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意！

此致

敬礼！

申请人：

xx年10月21日

企业经理辞职报告篇二

我是20xx年xx月到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定，有我的理想主义的色调。这一年多来，我的经历丰富了好多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不悔恨做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们依旧保持对我的信任，保密和敏感的工作依旧交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

今后两年左右，人力资源职能应当建立xx统一的职级系统。这个系统应当包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应当纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个明了的尺度。集团人力资源部要在xx年年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到泰国等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够依照统一的方法评价各级员工的工作计划完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预计能力，团队管理/鼓舞能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一〞应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲〞运动一样，远航应当走到xx的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当根据经营战略需要，分析应当具有的领导能力。今后应当启动“远航二〞，“远航三〞，等等。

企业经理辞职报告篇三

您好！

我来到业务部的这一段时间里，经历了好多的事情，当时来的时候信心满满，而现在的我已经对自己足够的失望了。还记得当时领导您找到我，说希望我能够来公司做业务部的经理，当时我还有些踌躇，由于我怕自己会做不好，让您失望。但是我后面还是鼓起勇气来到了这个岗位上。

我跑业务已经五六年了，后来也做到了业务经理的这一个职位上，其实我是相信自己的，但是我很怕辜负您的这一份信任，所以一开始我确实有些担忧。后来想一想，自己有这么多的经验，这一份工作我应当能够胜任的，所以我也就信心满满的接受了您的邀请，来到了公司。而现在，我却不得不向您提出这一个辞职的请求了，不管您怎么说，我都下定了决心，希望您不要挽留，也希望您同意我的这一份申请。

这次之所以想要辞职，并不是其他的原因，而是由于我自己。我觉得自己在这个岗位上没有做好。已经有好几个月的业绩处于下滑的阶段了，我不知道该怎么面对您，也不知道该怎么去做出突破。我本身是一个很骄傲的人，这一次已经深深的`打击了我。原本我以为自己是一匹身经百战的战马，而现在的我却是一只怯懦畏缩的乌龟罢了。

我很自责，自从我进来之后，我和您一直都保持着十分密切的联系，我们有时候就像是朋友一样，在工作上、生活上都十分有默契。但是我知道业务部是一个公司的生命地带，假使没有做好这一份工作，那么整个公司都会受到影响。我知道当时您是信任我的能力，才将这份重托交给我的。现在我对自己失望了，我也知道确定会让您失望，所以我还是做出了选择。

既然我没有方法做好业务部经理的这份工作，那我就会空出这个职位，交给更有能力的人去做。这一点自知之明我还是有的，只是十分道歉的是，我辜负了您的期望，即使您一直都在勉励我，支持我，但是现在这个决定我不得不做了。或许我还有好多需要去提升的部分，现在我会静下心来，好好的去学习。很道歉这段日子让您担忧、失望。我也感到十分的道歉，只是希望今后我们业务部的业绩能够提升上来，希望公司也可以发展的越来越顺利，前程无忧。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业经理辞职报告篇四

您好！

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在工作过，也和企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色调。这一年多来，我的经历丰富了好多，对和企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不悔恨做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们依旧保持对我的信任，保密和敏感的工作依旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

今后两年左右，人力职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个明了的尺度。集团人力部要在xx年年把中集职级系统在境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够依照统一的方法评价各级员工的工作计划完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预计能力，团队管理/鼓舞能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一〞应当做为领导力提升的第一步。向多年前的“扫盲〞运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力部已经意识到，应当根据经营战略需要，分析应当具有的领导能力。今后应当启动“远航二〞，“远航三〞，等等。

此外，中集的人力职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力人员的能力有限，人力信息系统没有实施推广。因此，在xx年xx年，中集需要全力推广集团统一的人力信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性加强。对人治的依靠性会减低。一个更平等，更透明，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，加强信息的及时沟通。

集团人力部在今后23年里，有好多基础工作要做。中集的人力职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假使人力管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假使把人力看成是最重要的经营之一，人力职能应当直接参与经营。

在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力管理人员。中集更应当信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，鼓舞起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。默然的人不一定不强。

还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了好多的朋友。同事们之间的支持和关心，人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

企业经理辞职报告篇五

您好！

我是我们企业目前的总经理xxx，今天是要来跟领导您提辞职的，我可能无法在企业做这份工作了，我深觉得自己的能力无法在接受总经理的工作了，所以敬请领导您谅解。

作为总经理，从我上任第一天起，我就一直都有努力的做好本职的工作，为我们企业的发展做出自己的贡献。我相信领导您也是可以看见的，终究我的成绩摆在那。但是我想要说的就是，近几年来，我似乎对工作有些无法认真用力了，感觉到很吃力。在觉察到自己这种状态时，我还没有去深想，但是现在却是不得不去深想一番，终究我最近几年，我其实每天都觉得很累，加上自己好多事情又处理不来，我才想自己年龄很大了，实际上已经不能再跟年轻人去比较了。随着年龄的增大，我的能力其实也逐渐的在降低，根本不能同往日相比。我去回想自己在企业里的工作历程，才发现原来我已经为企业工作了有几十年了，我所有的心思和精力几乎都在企业上，以前重视工作，所以很少去顾忌家庭，把工作看得很重。现在我想应当不能了，终究企业有能力有精力的人好多，根本就不需要我一个能力下降和年龄增大的人去管理。

我做这个决定也是经过自己好多天的考虑，在想了好多后，我觉得自己其实可以退休了，因此在这向领导您正式的提出辞职申请。我知道领导您对此还是有些不愿意的，终究我作为总经理，工作比较重要，在这个时候辞职，其实对企业来说还是会有损失的，由于培养一个新的总经理很难，但是我相信企业有这个能力，只是时间问题。我本来也快到退休的年龄，早退晚退也就只差一两年。但是现在的我工作起来其实很难上心的，人年纪大了，就喜欢去回忆以前的事情，我是觉得自己亏欠家庭的，本来之前把时间精力放在工作上，就让家人不满，可是那时我的有很大的抱负，想让自己的能力为企业做很大的贡献。如今您应当能看到我的状况，越来越不能适应当前的工作了，所以我想您重新找一个年轻一点的人接替工作，对企业来说会是一大助力，我已没有多少的能力去做好这工作，只能提前退休辞职，还望领导您对此原谅，也希望体谅我的难处，我希望企业越做越大。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

企业经理辞职报告篇六

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职企业总经理助理岗位的原因，譬如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的企业总经理助理岗位的工作。

我很惋惜自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开企业总经理助理岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的企业总经理助理岗位上，×××（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）有好多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转瞬之间，在×××（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首企业总经理助理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过快乐，也有过凄怆。

激帮助和见证我成长的（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地指导，才使我迅速把握业务，从而在企业总经理助理岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我昂扬精神，以积极的神态投入到工作和生活中去。在此感谢×××（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）提供给我这个良好的平台，这些年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵资产。你们的教化指导与帮助，我将永远铭刻!

由于老家在××地方，父母年迈，无暇照料，况且我是家中的独子，责任重大。为此，我经常忧心忡忡、自感不孝。这种情绪也直接影响了我在企业总经理助理岗位上的工作效率，对×××（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）的发展也造成负面影响。为了能更好的照料家庭，我思虑一再后决定辞去企业总经理助理岗位工作回家乡。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我再次深表道歉。

能为×××（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）效力的日子不多了，我一定会把好自己最终一班岗，尽力做好与各部门的交接工作。望×××（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好企业总经理助理岗位的每一项工作。

有见识，有胆子的社会青年。我衷心说声感谢

祝×××（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）事业蓬勃发展，前景绚烂。

企业总经理助理王××

**年5月1日

企业经理辞职报告篇七

您好！

现在正值一年工作的开始阶段，我也是趁着公司目前还没有项目交到我的手里，我觉得趁现在跟您辞职再好不过了，既不会耽搁公司的工作开展，又不会有大量的工作需要交接。我也是结合了我这份工作的工作职责，我觉得我已经不适合再做这份工作了，希望您能予以理解吧。

转瞬间我在公司也是工作了五年了，不到两年的时间里，由于我工作能力突出，很荣幸的得到了您的赏识，让我晋升为了现在的我所拥有的职位——产品经理，这都是公司对我的重视，而然我也没有辜负您对我的期望，在这几年里，让公司年收入蹭蹭的往上涨，我知道自己功不可没，工作前途可谓是一片光明，您也是有意无意中透露出想再次让我晋升的想法，要是依照以前的我听到这样的消息，生怕是睡觉都要乐出声来，但是这次我是真的开心不起来，这样也正是让我想辞职的想法直接有了行动，我真的已经没有再留在公司发展的想法了，所以公司的高薪职位您还是留给更有才华的人吧。

首先我现在已经拥有了自己的家庭，但是我的工作这份工作根本没方法让我顾及家庭，我辞职的主要原因还是由于这个。作为公司的产品经理，经常要去跟自己的客户打交道，要谈工作确定是要在饭桌上谈，更是免不了喝酒，为了陪客户喝到尽兴，我也是经常烂醉如泥的回家，为此，我的老婆不知道操了多少心，量谁也不想看到自己的老公每天这个样子回家吧，先不说要照料我很晚才能睡，同样也是担忧我的身体啊，我可不仅仅是喝酒那么简单，有的时候公司的项目出了问题，通宵加班那是很常见的事情，我的老婆不止一次想要我辞职了，觉得我的这份工作实在是太辛苦了，我也是有愧于她的