总监辞职申请书(四篇)

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总监辞职申请书篇一

您好!

今天，当我不得不怀着繁杂的心情提笔时，心中充满了感慨和惋惜。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

1、是由于原因接受了任命，而非由于目的——我迈出的第一步就错了当时经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状〞，假使某一天由于新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，手机版种种繁杂的原因让我接受了这份任命。

问题恰恰出在这里：是由于原因接受了任命，而非由于目的——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，特别在您没有足够思想准备的状况下，就匆忙引进了一个总经理。

进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分重视短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的恳切再一次打动了我，是啊，来的时间终究太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。

2、您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您聘请我的目的不仅由于自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。

今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我们协同的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。

因此，我们公司聘请高管，必需在您认识并接受改变自己的时候。

一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机遇、要挟等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要协同不同的战略。

(1)几个主要运营指标：

xx年销售额较上年增长-10.7%，xx年增长率为2.3%;

质量方面：xx年配套产品退货率为13.8%;

成本方面基本变化不大;

交货期没有统计数据。

(2)下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：

了解公司战略规划的员工占比：3.8%;

认同企业而留下的占比：5.1%;

员工公允满意度：29.4%;

越级指挥普遍性：74.5%;

文件执行率：13.4%。

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

总监辞职申请书篇二

我很惋惜这个时候提出辞职。

可能，我天生不是做管理者的料，我必需承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应当算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后生怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我生怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的.失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。

当时选择来到迈为，是正确的。我不会忘掉领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘掉我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祈福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我仍旧不会悔恨——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘掉!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢〞!

我愧对公司给我提供的机遇，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛楚，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!

对不起!我的朋友们，珍重!

敬礼!

总监辞职申请书篇三

您好!

我很惋惜的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准!

此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，好多的现实状况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到惋惜的地方，我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有方法使自己继续待下去了。

20xx年x月我来到xx集团，正式成为销售总监。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了五个多月。在这段时间，和好多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，由于你们让我成长。

我不喜欢浮夸事实，也不喜欢太过谦逊，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的大方。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有好多优秀的同事，给了我好多帮助，感谢大家。虽然我往往自求进步，但由于天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。

最终我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意!

祝愿公司的发展越来越大，明天会更好!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

总监辞职申请书篇四

好聚好散是最好的辞职方式，离职员工既避免了与原单位造成经济上的纠纷，在未来的职业发展中，还能保持良好的伙伴关系，下面是一篇总监辞职申请书，欢迎阅读参考!

尊敬的公司领导：

您们好!在经过我的考虑和公司的实际状况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。面对房地产冰期的阴霾，为了俭约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒〞，在第一个法定端午节刚刚终止之时，我不得不惋惜而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我好多好多，特别是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感谢之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年x月x日，是我永生难忘的日子，由于这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的.记忆深处。

20xx年x月x日，也将是我不会忘掉的日子，由于这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。由于这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必需向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终究喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，可能将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的状况下帮助天工地产。

在为自己祈祷的同时，更为天工地产祈福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!很道歉，不能继续和大家一起努力了。很惋惜，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘掉自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的