输血规章制度怎么制定

输血规章制度怎么制定1、输血规章制度怎么制定在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的输血规章制度怎么制定，欢迎家借鉴与参考，希望对家有所助。安全输血管理制度一、输血治疗，经管医生必须与患者或家属谈话，并签署输血治疗同意书。二、护士接到输血医嘱后，从电脑上打印标本采集条形码，正确准备试管。三、护士根据医嘱，完善输血全套、血型、交叉配血等各项化验检查。四、凡申请输注红细胞、全血者，护士必须持《临床输血申请单》和贴好条码的试管床边核对患者腕带，信息核对无误后才能采血。五、凡申请输注血小板、冰冻血浆或冷沉淀凝血因子者，一般情况下无需交叉配血。六、同时有二名以上患者需进行血型检查或交叉配血时，必须一人一次分别采集血标本，严禁一次采集两名或以上患者的血标本。七、护士采集标本并核对后，进行规范正确确认;将血标本与《临床输血申请单》送交输血科。八、输血科备好血液后，到输血科领取血液。九、领血时，认真做好“三查十对”，核对相关信息无误时，双方共同签字后方可运送。十、输血前、输血时、输血后，均应严格执行输血查对制度。十一、输血时应挂上具有醒目的血型标识牌，并告知患者血型。十二、输血时应先慢后快，再根据病情和年龄调整输血速度，注意听取患者主诉，严密观察有无输血不良应。十三、若出现输血不良应，执行输血应紧急预案与流程，并按照输血应报告制度报输血科、护理部等相关部门。十四、输血完毕，将血型及交叉配血报告单存入病历，血袋立即送入输血科保存。十五、做好输血相关的护理记录，包括输血时间、种类、量、血型以及有无输血应等。十六、病房定期进行输血安全的培训、学习、考核并记录。输血科管理制度一、输血科(中心血库)的设置和配备(一)输血科(中心血库)的设置(二)输血科配备标准1.人员技术职称：三级医院至少配备一名副主任医(技)师以上人员;二级医院至少配备一名主治(管)医(技)师以上人员;其他各级医院输血科(血库)至少配备一名医学专业人员。2.房间安排：血型血交叉试验室、冰箱放置室、采血或自体输血室、配型移植实验室、清洗室等。二、采供血管理1.采血室。要求总体布置宽敞明亮，幽雅舒适;采光良好，献血员位置明暗适宜，工作人员处可以适当安装台灯和壁灯;室内整洁，空气清新，温度适宜;每天消毒，定期采样进行空气细菌监测。2.献血员。体格检查、血液学标准、采血量及时间的间隔遵守《中华人民共和国献血法》及国家卫生部颁布的《血站管理办法》。3.准备急救药品和用具，并建立一套完善的献血员护理程序。输血查对制度依据卫生部《临床输血技术规范》的.要求，制订抽血交叉配备查对制度、取血查对制度、输血查对制度。输血查对制度通过“输血安全护理单”组织实施。1)抽血交叉配血查对制度①认真核对交叉配血单，患者血型验单，患者床号、姓名、性别、年龄、病区号、住院号。②抽血时要有2名护士(只有一名护士值班时，应由值班医师协助)，一人抽血，一人核对，核对无误后执行。③抽血(交叉)后须在试管上贴条形码，并写上病区(号)、床号、患者的姓名，字迹必须清晰无误，便于进行核对工作。④血液标本按要求抽足血量，不能从正在补液肢体的静脉中抽取。⑤抽血时对验单与患者身份有疑问时，应与主管医生、当值高年资护士重新核对，不能在错误验单和错误标签上直接修改，应重新填写正确化验单及标签。2)取血查对制度到血库取血时，应认真核对血袋上的姓名、性别、床号、血袋号、血型、输血数量、血液有效期，以及保存血的外观，必须准确无误;血袋须放入铺上无菌巾的治疗盘或清洁容器内取回。3)输血查对制度①输血前患者查对：须由2名医护人员核对交叉配血报告单上患者床号、姓名、住院号、血型、血量，核对供血者的姓名、编号、血型与患者的交叉相容试验结果。核对血袋上标签的姓名、编号、血型与配血报告单上是否相符，相符的进行下一步检查。②输血前用物查对：检查袋血的采血日期，血袋有无外渗，血液外观质量，确认无溶血、凝血块，无变质后方可使用。检查所用的输血器及针头是否在有效期内。血液自血库取出后勿振荡，勿加温，勿放人冰箱速冻，在室温放置时间不宜过长。③输血时，由两名医护人员(携带病历及交叉配血单)共同到患者床旁核对床号，询问患者姓名，查看床头卡，询问血型，以确认受血者。④输血前、后用静脉注射生理盐水冲洗输血管道，连续输用不同供血者的血液时，前一袋血输尽后，用静脉注射生理盐水冲洗输血器，再继续输注另外血袋。输血期间，密切巡视患者有无输血应。⑤完成输血操作后，再次进行核对医嘱，患者床号、姓名、血型、配血报告单、血袋标签的血型、血编号、献血者姓名、采血日期，确认无误后签名。将输血安全护理单(交叉配血报告单)附在病历中，并将血袋送回输血科(血库)至少保存一天。2、幼儿园食堂安全规章制度制定食品留样，是预防师生食品中毒的有效措施，是检验是否是食物中毒的重要依据。为确保师生食品卫生安全，特制定食品留样试尝制度。1、每餐坚持饭菜留样。配餐员在分配饭菜时，每样汤、菜、饭均须留样备份。2、饭菜留样应留足数量XXXg，分别放入留样盒内加盖并标明留样时期、汽、餐次、留样人。及时储存于专用冰箱，温度保持在2—8摄氏度左右。3、饭菜留样必须保留四十八小时后方可倒掉。4.留样前，必须对用于饭菜备份留样的容器进行清洗、消毒杀菌。5.食堂厨师必须负责对留样食品的检查，并做好“菜名、餐次、日期、留样人、试尝情况”等的试尝留样记录，以备查验。5、幼儿园分管领导不定期进行抽查并按食堂当天菜谱记载情况，逐一对照检查，若发现食堂没有坚持饭菜留样，应按幼儿园安全责任目标管理和食堂卫生责任追究制度，追究相关人员责任幼儿园食品采购、索证、验收制度1、采购食品必须有报帐收据及索取的检验合格证和食品卫生许可证等复印件。2、所有食品入园时须经保健老师验收，合格后方可入园。3、主副食品入库前要经仓管人员过秤、过数、签章后方可入库。4、有计划购买食品，不浪费、不积压、注意质量、价廉物美，贯彻勤俭办事方针。5、建立采购帐目，坚持各种手续，定期核实，帐、物相符。幼儿园食品的加工烹任制度1.食品加工前应检查食品原料的卫生质量，不合格原料不选用。2.食浦加工必须做到荤素食品分池清洗，荤食品不能放在洗蔬菜的水池中。蔬菜要先洗后切，不得将切好的菜长时间泡在水里。3.严格执行生熟分开，刀板、抹布、容器、餐具均有生熟标记，不得混用。切配菜应有专门案板，荤素砧板必须分开。每天使用后洗刷干净，用前消毒。4.灶台保持清洁，做到无油腻、无浮尘、无食物残渣，排气罩不滴油。工作结束后做好地面、灶台的清洁工作。5.饭菜烹任时，尽可能保存食品的`营养素，加工食品必须充分加热，使食瓶个部位均匀受热。6.为防止有害物质的产生，幼儿尽量少吃油炸食品，烧烤食品在烧烤时避免明火与食品直接接触。3、制定幼儿园规章制度门卫制度一、坚守岗位，做好保卫工作。二、按时开、关幼儿园门，注意幼儿入、离园的安全，防止幼儿走失。三、做好家长和其他来者德接待工作。四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。五、做好园包干区的环境卫生工作和领导分配的其他工作。请假制度一、所有请假者，必须先到园长室填写请假登记，办理审批手续。二、请病假必须持有医院证明(区级以上医院)，如急诊必须持有急诊章的假条，如续假必须提前一天办理请假手续，否则按事假累计。三、有特殊情况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。四、无故缺席者，一律按旷工处理。五、病事假一星期内由班级自行解决，安排好工作;一星期以上由幼儿园与班级协刹排。六、迟到早退者，由门卫考勤。七、节假日如外出，需提前告知领导并按时返回，如逾期不回，按旷工处理。八、法定公假，应事先打招呼，安排好工作办好移交手续方可离岗。九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。奖惩制度为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。(需根据自己园所具体情况定)节日慰问制度一、为了增加节日慰问工作的透明度，特制定慰问制度。二、一年慰问节有三八、端午、五一、教师节、中秋节、国庆节、元旦。三、慰问金额：三八、五一、国庆节、元旦发xxx元/人，端午、中秋xxx元/人。四、在每节发放慰问金的同时还可发放一些物品。五、慰问范围：全园教职工，临时职工享受正式职工的一半。幼儿园教师规章制度一、物品摆放整齐，保持室内清洁。.办公桌上只准摆放笔筒、茶杯和办公用书架，书架一律靠墙摆放。二、只允许在规定的时间内在办公室备课，其余时间应在各自的岗位上。三、保持室内安静，办公时间不得谈与工作无关的事情，不得串岗，不得在办公室会客。四、爱护室内财物，消毒柜用后及时拔掉电源插头，下班后关好门窗和灯。五、个人其它物品不得放在办公室内。六、违上述规定者，经提醒仍未改，扣当月相应的考核奖。幼儿园业务学习规章制度一、班班有专题，人人都参与，园长、副园长要深入实际，指导科研工作二、每学期，每住教师读12本(篇)理论书籍或文章。每学年定期交流研究课题，研究过程规范，要有相关的文字、数据积累。三，分管教科研的园长对教师的课题研究过程，给予助和指导，并督促教师按期结题。四、每月召开一次课题研究会，一学期12次课题汇报活动，一年一次研讨会，进行讦析和研究。五、幼儿园每年在政策允许范围内拔部分资金为教科研基金，奖励教科研先进班组、先进个人。六，对教科研成果突出的教师，给予物质和精神奖励。4、制定幼儿园规章制度(一)规章制度要具有可行性制定规章制度，要考虑幼儿园的实际，要考虑本园的人力、物力等条件，幼儿园的背景和发展状况，制度的要求要适合现状又要略高于一步，但不能脱离幼儿园的实际，教职工们经过努力能够达到，过高过低都不能发挥应有的应用，只有要求和措施恰如其分，才能切实得到贯彻执行，并行之有效。脱离实际，行之不同的规章制度，会变成一纸空文。(二)规章制度的制定要内容明确具体，便于执行制度是行动的准则，也是教育的手段。在制定规章制度的过程中，用明确制度的制定目的和内容要求，制度的'内容要精练扼要，条纹言简意赅，内涵明白准确，便于理解和记忆，便于执行，同时也便于管理者的指导工作和督促检查。(三)规章制度的制定要有科学性幼儿园规章制度必须是科学规范的，要体现幼儿教育工作的特点，符合教育和管理规律，规章制度要求标准要符合幼儿教师的劳动特点，符合幼儿身心发展特点，幼儿园管理者要以科学的态度制定规章制度、检验规章制度实施情况和效果。(四)规章制度的制定要有相对的稳定性规章制度颁布后，要保持其相对稳定，并持之以恒地坚决贯彻。要不断引导工作人员自觉遵守，养成习惯，形成传统，使之成为管理有效手段。幼儿园规章制度不能朝令夕改，这样会使规章制度失去严肃性和约束力。当然保证制度执行的严肃性，并不意味着规章制度的一成不变，随着幼儿园变化发展，要定期对制定进行修改完善，从而增强管理功能。(五)规章制度的制定要有群众性幼儿园规章制度的制定要动员全园教职工参与，让家充分讨论，发扬，这样制定出的制度才能符合广教职工的利益，具有可行性，同时通过自定过程，激发全员的积极性，增强主人翁责任感，提高执行的自觉性，实现自我管理和控制，使制度发挥了教育家的积极作用。5、输血规章制度怎么制定在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的输血规章制度怎么制定，欢迎家借鉴与参考，希望对家有所助。安全输血管理制度一、输血治疗，经管医生必须与患者或家属谈话，并签署输血治疗同意书。二、护士接到输血医嘱后，从电脑上打印标本采集条形码，正确准备试管。三、护士根据医嘱，完善输血全套、血型、交叉配血等各项化验检查。四、凡申请输注红细胞、全血者，护士必须持《临床输血申请单》和贴好条码的试管床边核对患者腕带，信息核对无误后才能采血。五、凡申请输注血小板、冰冻血浆或冷沉淀凝血因子者，一般情况下无需交叉配血。六、同时有二名以上患者需进行血型检查或交叉配血时，必须一人一次分别采集血标本，严禁一次采集两名或以上患者的血标本。七、护士采集标本并核对后，进行规范正确确认;将血标本与《临床输血申请单》送交输血科。八、输血科备好血液后，到输血科领取血液。九、领血时，认真做好“三查十对”，核对相关信息无误时，双方共同签字后方可运送。十、输血前、输血时、输血后，均应严格执行输血查对制度。十一、输血时应挂上具有醒目的血型标识牌，并告知患者血型。十二、输血时应先慢后快，再根据病情和年龄调整输血速度，注意听取患者主诉，严密观察有无输血不良应。十三、若出现输血不良应，执行输血应紧急预案与流程，并按照输血应报告制度报输血科、护理部等相关部门。十四、输血完毕，将血型及交叉配血报告单存入病历，血袋立即送入输血科保存。十五、做好输血相关的护理记录，包括输血时间、种类、量、血型以及有无输血应等。十六、病房定期进行输血安全的培训、学习、考核并记录。输血科管理制度一、输血科(中心血库)的设置和配备(一)输血科(中心血库)的设置(二)输血科配备标准1.人员技术职称：三级医院至少配备一名副主任医(技)师以上人员;二级医院至少配备一名主治(管)医(技)师以上人员;其他各级医院输血科(血库)至少配备一名医学专业人员。2.房间安排：血型血交叉试验室、冰箱放置室、采血或自体输血室、配型移植实验室、清洗室等。二、采供血管理1.采血室。要求总体布置宽敞明亮，幽雅舒适;采光良好，献血员位置明暗适宜，工作人员处可以适当安装台灯和壁灯;室内整洁，空气清新，温度适宜;每天消毒，定期采样进行空气细菌监测。2.献血员。体格检查、血液学标准、采血量及时间的间隔遵守《中华人民共和国献血法》及国家卫生部颁布的《血站管理办法》。3.准备急救药品和用具，并建立一套完善的献血员护理程序。输血查对制度依据卫生部《临床输血技术规范》的.要求，制订抽血交叉配备查对制度、取血查对制度、输血查对制度。输血查对制度通过“输血安全护理单”组织实施。1)抽血交叉配血查对制度①认真核对交叉配血单，患者血型验单，患者床号、姓名、性别、年龄、病区号、住院号。②抽血时要有2名护士(只有一名护士值班时，应由值班医师协助)，一人抽血，一人核对，核对无误后执行。③抽血(交叉)后须在试管上贴条形码，并写上病区(号)、床号、患者的姓名，字迹必须清晰无误，便于进行核对工作。④血液标本按要求抽足血量，不能从正在补液肢体的静脉中抽取。⑤抽血时对验单与患者身份有疑问时，应与主管医生、当值高年资护士重新核对，不能在错误验单和错误标签上直接修改，应重新填写正确化验单及标签。2)取血查对制度到血库取血时，应认真核对血袋上的姓名、性别、床号、血袋号、血型、输血数量、血液有效期，以及保存血的外观，必须准确无误;血袋须放入铺上无菌巾的治疗盘或清洁容器内取回。3)输血查对制度①输血前患者查对：须由2名医护人员核对交叉配血报告单上患者床号、姓名、住院号、血型、血量，核对供血者的姓名、编号、血型与患者的交叉相容试验结果。核对血袋上标签的姓名、编号、血型与配血报告单上是否相符，相符的进行下一步检查。②输血前用物查对：检查袋血的采血日期，血袋有无外渗，血液外观质量，确认无溶血、凝血块，无变质后方可使用。检查所用的输血器及针头是否在有效期内。血液自血库取出后勿振荡，勿加温，勿放人冰箱速冻，在室温放置时间不宜过长。③输血时，由两名医护人员(携带病历及交叉配血单)共同到患者床旁核对床号，询问患者姓名，查看床头卡，询问血型，以确认受血者。④输血前、后用静脉注射生理盐水冲洗输血管道，连续输用不同供血者的血液时，前一袋血输尽后，用静脉注射生理盐水冲洗输血器，再继续输注另外血袋。输血期间，密切巡视患者有无输血应。⑤完成输血操作后，再次进行核对医嘱，患者床号、姓名、血型、配血报告单、血袋标签的血型、血编号、献血者姓名、采血日期，确认无误后签名。将输血安全护理单(交叉配血报告单)附在病历中，并将血袋送回输血科(血库)至少保存一天。6、规章制度管理制度一、会议主持会议由董事长主持，董事长因故不能出席时由总经理主持，董事长和总经理均不能出席时，由董事长指定一副总经理主持。二、参加会议人员公司董事长、总经理、副总经理、工会主席及有关领导。必要时有关部门主要负责人列席。与会人员要准时参加会议，不能参加的，需向会议主持人请假。三、会议主要内容(一)传达贯彻上级主管单位的重要指示、决定;研究贯彻意见;(二)传达公司董事会会议精神，研究贯彻董事会重决定的意见;(三)研究需向上级请示报告的重事项;需向董事会会议提出的重议题;(四)分管领导汇报分管工作的概况和重问题，检查通报公司各项重要工作事项的完成情况;(五)研究和布置近期的重点工作;(六)讨论须研究的其它事项。四、会议组织(一)重会议议题由办公室负责向公司领导、各部门收集，有关会议材料报送主持人审定后印发给与会人员。各部室需在坐班领导工作会议上通报、研定的重要事项，须提前2个工作日书面形式提交办公室。(二)会议召集、记录由办公室负责;重要会议需要整理的由办公室负责整理并呈会议主持人审定后根据有关规定印发、存档。与会人员须在重要会议记录、纪要上签名。(三)与会人员必须严守会议纪律。五、会议事项的落实(一)办公室根据会议内容，及时制定《公司一周重点工作安排表》送会议主持人审定后，印发到公司领导、本部各部门。(二)会议决定事项的落实情况，由办公室负责跟踪了解、收集整理，必要时在下次公司坐班工作会议上通报。六、会议时间原则上每周一上午召开。如有紧急重事项可临时安排。7、如何建立安全生产规章制度1、为什么要建立安全生产规章制度安全生产规章制度是一个企业规章制度重要组成部分，是企业安全生产的法规，是统一全体职工安全生产的法则。为了在企业中全面贯彻国家政策、地方规定、安全生产方针、法律、法规和技术标准，并结合自身单位特点和实际，特此建立这个制度，用来统一规范员工的思想和行为，从而保护员工在的相关权益，也保证企业的安全生产。2、什么是安全生产规章制度它是以安全生产责任制度为核心的，指引和约束人们在安全生产方便的行为、意识、认知，是安全生产的准则。其作用就是明确各岗位的安全职责、规范行为、保证工作秩序。包括安全生产责任制度、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。3、建立制度的要点(一)安全生产责任制1、各级领导、各类人员安全责任制2、各职能部门安全生产责任制(二)安全生产管理制度1、从业人员安全教育、培训、考核管理制度2、劳动防护用品(具)配备管理制度3、安全防护设施管理制度4、设备管理制度5、作业场所防火、防爆、防毒管理制度6、安全检查管理制度7、隐患整改管理制度8、生产安全事故报告和处理制度9、特种作业管理办法10、安全生产奖惩管理制度。。。。。。。。(等等制度)(三)安全操作规程1、岗位安全操作规程(岗位安全操作法)整体编写要点：2、正常生产运行情况下安全操作规程编写要求：3、开、停车情况下安全操作规程编写要求：4、紧急停车情况下安全操作规程编写要求：5、检修情况下安全操作规程编写要点：6、特种作业安全操作规程编写要点：。。。等等4、安全生产规章制度的制定安全制度的建立和健全是企业安全生产管理工作的'重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定定过程中我们要注意以下内容：1.依法制定、结合实际。企业制定安全制度，必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。根据法律的要求，集合公司的具体情况来制度，其模式根据"管生产管安全，谁主管谁负责“的原则来确定2.有章可循、衔接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要注意制度之间的衔接配套，防止出现制度空隙而无章可循或制度交叉重复有又不一致而无可适从。3.科学合理、切实可行。制度是行为规范，必须符合客观规律的，特别是操作规程，如果制度不科学将会误导人的行为，如果制度不合理，繁琐复杂将难以顺利进行。4.简明扼要，清晰具体。制度的条文，文字要简练，意思表达要清晰，要求规定要具体便于记忆、易于操作。8、单位制定规章制度的方法单位应如何制定规章制度对于单位而言，其除了要遵守法律的相关规定外，自身还可以根据实际情况作出相关的规章制度规定，然后约束单位的职工。那么单位应如何制定规章制度？小编准备好了相关文章，将在下文中为你详细讲解这个问题。在企业的人事行政管理中，规章制度起着重要的作用。规章制度是企业进行员工管理的重要依据。企业的规章制度的制定，目前的认识比较混乱，导致了部分企业在操作过程中无所适从。如果企业在规章制度制定中存在瑕疵，随着时间的推移，将会被逐渐放，对以后的企业行政管理留下严重隐患。为了增强企业对规章制度制定的认识，特撰此文，仅供交流探讨与参考。一、⊥动合同法》实施之前的法律规定及实务操作状况。⊥动法》第4条对规章制度制定作出了规定，但是很不明确，具体条文如下：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”但是究竟应怎样“依法建立”规章制度，却没有相关的法律规定。这导致了在企业的行政运作过程中，规章制度完全由企业单方面制定，进行简单宣传后马上实施。为了弥补⊥动法》第4条规定的不足，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释〔2001〕14号)》第19条规定：“用人单位根据⊥动法》第四条之规定，通过程序制度的规定制度，不违国家法律、行规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民审理劳动争议案件的依据。”依据这条规定，企业制定有效的规章制度，必须满足三个条件：制定、不违法、向劳动者公示。“程序”是什么程序?对此还是没有一种合理的具有可操作性的解释。在审判实践中，只要企业的规章制度只要不违法，并向劳动者公示，其效力都会得到认可。二、⊥动合同法》对规章制度的规定及解释⊥动合同法》的规定原文如下：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重事项时，应当经职工代表会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重事项决定公示，或者告知劳动者。解释：我们可以比较⊥动合同法》第4条第1款与⊥动法》第4条，可以发现除了个别标点外，是完全一致的。⊥动合同法》第4条第2、3、4款是对第1款的'的解释，补充了规章制度通过和修改的程序，并强调了用人单位要将规章制度进行公示或者告知劳动者。⊥动合同法》的规定是对⊥动法》的补充和完善。该条规定很明确，但是“职工代表”应如何产生，仍然没有相关规定。三、规章制度通过实务操作指引直接涉及劳动者切身利益的规章制度应经过以下两个程序才能通过：1、经职工代表会或者全体职工讨论，提出方案和意见(工会讨论不予认可);2、公司与工会或者职工代表平等协商确定制度最终方案(即需要公司代表、工会或职工代表双方均出席);实施以上两个程序要解决以下问题：职工代表的产生、会议过程的记录。职工代表应如何产生目前没有相关法律规定，但是劳动法规强调的舒章制度的通过，所以应由劳动者推举产生。产生的方式可以参照我国人民代表会代表的方式进行。对于一些比较型的企业，也可以采用多级的方式。如先班组的代表，再班组代表推举出部门代表，由部门代表组成职工代表会。采用多级的方式可以降低职工代表会的人数，提高规章制度的通过效率。职工代表会的讨论(程序1)以及与工会或职工代表平等协商确定最终方案(程序2)的过程一定要有会议记录，并要求与会人员或参与协商人员的签名确认。规章制度通过后，用人单位还需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要的环节，一个经过了程序制定的规章制度，如果没有履行公示或者告知程序，仍然不能作为用工管理的依据。注意，规章制度可以公示，也可以告知。实践中可以通过培训、张贴、向员工发放等方式。在操作中要注意保存向员工公示或告知的证据。培训要有培训记录、张贴要取得张贴的记录，向员工发放要有员工的签收。最有效的告知方式是向员工发放规章制度并要求员工签收。四、规章制度制定中应注意的几个问题1、规章制度要简明。对于劳动关系的管理，劳动法规中其实也有相关的规定，如果法律法规有规定的，直接按法律法规来执行就可以了，不需要写进规章制度中，以免造成规章制度过于繁杂。2、内容不违法。⊥动合同法》第4条的规定主要强调了规章制度通过的程序，但是通过程序制定的规章制度同样不得违法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。五、广东省的操作实践广东省高级人民、广东省劳动争议仲裁员会发出的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第20条的原文如下：第二十条用人单位在⊥动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过⊥动合同法》第四条第二款规定的程序，但内容未违法律、行规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。⊥动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重事项时，未经过⊥动合同法》第四条第二款规定的程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。从该条可以看出，该《指导意见》在事实上变通了⊥动合同法》的硬性规定，降低了企业用工管理的难度。使规章制度的审判实践又回到了只要不违法、向员工公示或告知之后就能得到认可的状况。虽然该意见还强调了“劳动者没有异议”的前提条件，但是发生争议时，如果劳动者主张有异议，需要由劳动者提供证据，这对劳动者而言是有很难度的。广东省的《指导意见》在很程度上变通了法律的规定，是平衡劳资双方权利义务的产物。该《指导意见》第31条明确规定“法律法规、