员工思想动态分析制度

员工思想动态分析制度第一条为全面强化意识形态工作，准时了解和把握员工思想动态，夯实企业高质量进展的思想根底。依据《XXXXXX意识形态工作责任制考核评价方法》及上级有关规定，特建立员工思想动态分析制度。其次条本制度适用于集团公司及各下属企业。第三条各级党组织履行员工思想动态分析主体责任。企业党组织负责人是员工思想动态分析工作的第一责任人，领导班子成员负责分管领域和联系企业的员工思想动态分析工作。党的工作部门具体负责本企业员工思想动态分析工作，工会、人力资源等其他职能部门做好协调协作，形成工作合力。第四条公司建立日常与定期相结合的员工思想动态分组织生活会、谈心谈话等方式常态化开展。定期分析主要以召开员工思想分析会、党委〔支委〕专题会的形式开展，每季度召开一次，并形成专题报告。各级党组织可结合企业实际，以调查问卷、设置信箱、启动领导接待日等灵敏多样的形式，实现与员工的有效沟通，摸清员工思想动态的现实情况和进展变化趋势。第五条员工思想动态分析的内容包括但不限于：〔一〕对时代思想学习理解贯彻执行的状况；〔二〕对党和国家重大方针政策的学习贯彻状况；〔三〕对省委、省国资委党委和上级党组织决策部署学习贯彻状况；〔四对XXX公司党委关于改革进展重大决策的贯彻执行状况；〔五〕对企业改革进展及治理的意见建议；〔六〕员工普遍关心的热点、难点和亟待解决的问题；〔七〕员工个人工作、学习、生活等各方面的困难；〔八〕员工其他重要思想动态。第六条员工思想动态分析应坚持实事求是原则，在深入细致的调查争论根底上，客观准确地进展分析和评价。对重要思想动态，要进展专题调研分析。对重要信息和状况不明的信息，要进展跟踪调研分析。第七条员工思想动态分析实施季度报告机制。各企业应于每季度首月15日前向集团公司党委报告上季度员工思想动态分析状况，报告内容应包括员工思想动态、员工反映问题的解决措施、需要上级协调解决的问题等。第八条对重大问题、突发大事实行准时报告制度。内容包括：〔一〕已经或者可能造成恶劣社会影响或严峻经济损失的重大问题；〔二〕员工违纪违法构成重大政治、经济、刑事犯罪事件；〔三〕影响公司形象、影响员工队伍稳定的突发大事和社会舆情；〔四〕可能导致员工群体或越级的利益冲突和思想冲突；〔五〕其他需要准时反映和报告的状况。第九条公司领导班子成员要结合《领导班子成员联系企业制度》常常性地深入基层、深入现场，做好党和国家重大方针政策、公司进展战略和重大决策部署的宣传贯彻，倾听基层员工呼声，了解员工思想动态，准时觉察并解决员工思想问题。第十条基层党组织是员工思想动态收集反响的重要渠道。要充分发挥基层党组织的政治优势，主动了解员工的思想状况，引导员工实事求是地通过正值渠道向党组织反映意见和建议。第十一条要把握信息的真实性和准确性，对因虚报或隐瞒真实信息造成员工队伍不稳定的责任人，要按相关规定追究责任。第十二条员工思想动态分析工作要留意与舆情研判、信访稳定、宣传思想等工作的协同联动。第四章反响与落实第十三条 集团公司党委定期听取员工思想动态分析状况报告。依据实际，以召开员工思想分析专题会或专项督办等形式争论重要问题，并准时将有关状况反响至各企业。第十四条各企业在进展员工思想动态分析工作中，要准时就员工反映的相关问题进展沟通，能解决的即时解决，临时不能解决的要说明状况、拿出解决方案。问题的解决落实状况要在次季度员工思想动态分析报告中进展说明。第十五条 员工思想动态分析工作的闭环治理状况纳入党委督查督办工作重要内容。各企业和职能部门