初级经济师-工商管理-基础练习题-第七章员工招聘与员工培训-第四节企业劳动合同管理与劳动争议处理

初级经济师-工商管理-基础练习题-第七章员工招聘与员工培训-第四节企业劳动合同管理与劳动争议处理[单选题]1.关于劳动合同，下列说法错误的是()。A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建（江南博哥）立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障B.根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立正确答案：D参考解析：《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立"，其他选项正确，因此选D。[单选题]2.企业劳动合同的条款中，法定条款的内容不包括()。A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.保守商业秘密和竞业限制条款C.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护正确答案：B参考解析：本题考查企业劳动合同的条款。选项B属于约定条款的内容。[单选题]3.甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2016年5月31日至2019年5月30日。该劳动合同属于()。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.不定期劳动合同D.非全日制劳动合同正确答案：A参考解析：本题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。[单选题]4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内与企业解除劳动合同，需提前()日通知用人单位。A.60B.30C.15D.3正确答案：D参考解析：一般情形下，提前30日通知解除合同。试用期内提前3日通知解除合同。企业违法，劳动者可以解除合同。非常情况下，劳动者解除合同无须提前通知。[单选题]5.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。A.15B.30C.45D.60正确答案：B参考解析：《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。[单选题]6.非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过()日。A.5B.10C.15D.20正确答案：C参考解析：本题考查企业劳动合同的种类。非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日。[单选题]7.下列各项劳动合同中，适用于铁路交通和水利工程行业的是()。A.全日制劳动合同B.非全日制劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案：D参考解析：本题考查企业劳动合同的种类。以完成一定工作任务为期限的劳动合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。[单选题]8.《劳动合同法》规定，终止劳动合同后，企业应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5B.15C.30D.60正确答案：B参考解析：本题考查企业劳动合同终止的程序。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。[单选题]9.根据企业劳动争议仲裁的时效规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A.一B.二C.三D.四正确答案：A参考解析：本题考查企业劳动争议仲裁的时效规定。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。[单选题]10.对于劳动争议的仲裁，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。A.5B.10C.15D.30正确答案：A参考解析：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。[单选题]11.劳动争议仲裁案件中，被诉人应当自收到申诉书副本之日起()日内提交答辩书和有关证据。A.5B.10C.15D.20正确答案：B参考解析：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。被诉人应当自收到申诉书副本之日起10日内提交答辩书和有关证据。[单选题]12.我国劳动争议仲裁的机构是()。A.劳动争议仲裁委员会B.法院C.检查院D.公安机关正确答案：A参考解析：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[单选题]13.下列不属于劳动合同分类的是()。A.固定期限劳动合同B.一定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案：B参考解析：《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。[单选题]14.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。A.15B.30C.45D.60正确答案：B参考解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。[单选题]15.下列关于企业劳动争议处理方式的说法，错误的是()。A.发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议B.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，法律另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼正确答案：A参考解析：发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商；工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。选项A错误。[单选题]16.根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可随时解除劳动合同。A.非因公负伤B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变D.严重违反用人单位规章制度正确答案：D参考解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。企业在上述情形下解除合同，不受提前通知期的限制，不受企业不得解除劳动合同的法律限制，而且解除合同不需要支付经济补偿金。[多选题]1.订立企业劳动合同的原则包括()。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.符合企业招聘规定正确答案：ABCD参考解析：《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以选ABCD[多选题]2.企业劳动争议处理的基本原则包括()。A.平等自愿原则B.着重调解、及时处理原则C.在查清事实的基础上依法处理原则D.当事人适用法律面前一律平等原则E.自行协商原则正确答案：BCD参考解析：处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：①着重调解、及时处理原则；②在查清事实的基础上依法处理原则；③当事人在适用法律面前一律平等原则。[多选题]3.劳动者的主要义务包括()。A.照料的义务B.附随的义务C.忠诚的义务D.劳动给付的义务E.劳动报酬给付的义务正确答案：BCD参考解析：本题考查劳动者的主要义务。劳动者的主要义务包括：①劳动给付的义务：包括劳动给付的范围、时间和地点。②忠诚的义务。③附随的义务。[多选题]4.企业劳动争