公司考勤管理制度实施细则

PAGEPAGE1公司考勤管理制度实施细则第一篇：公司考勤管理制度实施细则公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请（病、事）假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休假证明。第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病假证明及填写《请假单》，交行政部存档。第十二条病事假扣资标准1、事假：扣除事假当日的基本工资。2、病假：提供病假证明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的20XX不能提供相关证明作事假处理。第十三条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日至二日（含累计）者，除扣除该员工的基本工资外另扣除罚金；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予记过处理；累计旷工超过劳动法相关规定的，将作开除处理。第十四条以上制度适用公司体人员，试用期员工不能享受公司相关福利。第十五条本规定即日起试行至xxxx年xx月xx日，试行期间仍具约束效用。若在运行过程中发现各项管理业务、制度和办法有不完善的，将及时补充或修订，于xxxx年xx月xx日正式发布。第2页第二篇：考勤细车间员工考勤细则1、调休或请假前先经班组长和车间经理同意后再向上级领导审批；2、上班时间无故离岗30分钟以上视为旷工；3、迟到30分钟以内，罚款20XX次；4、代替他人签到者取消一天休班，罚款100元/次；5、被代替签到者视为旷工，罚款20XX/次；6、迟到前向领导说明原因获批的，不计迟到，但须签特殊情况审批单交内勤，特审单上说明迟到时间及原因；7、每月迟到次数大于两次的，超过部分不论任何原因，均计迟到，不能再签特殊情况审批单；8、旷工半天，罚款400元，旷工一天，罚款1000元；9、矿工两天，罚款20XX元，送人力资源部学习；10、特殊情况审批单须三日内审批，请假条需休假前审批，特殊情况返回公司3日内审批，逾期不审批；20XX-09-05第三篇：最新公司考勤管理制度考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本管理制度。一、工作时间及考勤制度1、公司实行5天工作日：周一～周五；工作时间：早上8：30～11：45、下午13：15～17：30，实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。2、公司实行上班、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，行政管理级员工以及实行不定时工作制的员工不必打卡。3、打卡次数：一日两次，即早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。4、因公外出不能打卡：应填写《未考勤说明》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门主管批准后交行政备案。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕后及时申请、审批手续，否则按旷工处理。每月底根据考勤机进行统计：①迟到（早退）1-3次，扣工资1%（工资是指基本工资、岗位工资和绩效工资之和，不含补贴，下同）；②迟到（早退）4-6次，扣工资2%；③迟到（早退）7-10次，扣工资4%；④迟到（早退）10次以上，记过1次，扣工资50%；⑤迟到（早退）半小时，视为旷工半天，扣工资5%；⑥迟到（早退）半小时以上，视为旷工半天，并记过1次。扣工资10%；⑦旷工半天，记过1次，扣工资5%；⑧旷工一天，记过1次，扣工资10%⑨旷工一天以上，视为主动离职，扣除当月应发工资50%。⑩每月记过达2次，作离职处理；每年记过达4次，作离职处理。二、事假1、员工申请事假，需提前一天书面形式，报部门主管经理审批，后交行政部备案；每月事假不得超出3天。①事假1天，扣工资2%；②事假2天，扣工资10%；③事假3天，扣工资20XX2、员工每次请事假应不少于半天，超出半天事假，按整天计算。每月事假不得超出3天，一次性休假3天以上需提前5个工作日申请。3、事假最多一年不得超过10天，超出10天视为自动离职。三、病假1、员工病假，需书面或电话报部门主管经理，后补手续交行政部备案。2、病假1天以内（含1天），需出示医院挂号手续及门诊病例。3、病假超出2天（含2天），需出示市级以上医院有效证明，员工可休病假的天数按医院建议的计算。4、病假期间日工资计算方法：日合约工资*50%（日合约工资＝月固定发放金额如基本工资、车贴等/月工作天数）四、婚假员工享有5天婚假，限职员本人结婚，并一次性休完。五、产假女性员工享有一次性60天产假；男性员工享有一次性3天产假，限其配偶生育；凡职员申请产假的，须提供医院病例证明。六、丧假员工享有5天丧假，限职员本人的直系亲属或配偶。本制度自发布之日起正式执行。20XX年1月1日第四篇：关于公司考勤管理制度北京XXXXXXXXX有限公司文件XXX字［20XX］003号签发人：XXXX考勤管理制度一、总则1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。二、考勤员的职责1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；2、如实反映本单位考勤中存在的问题；3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。三、工作时间1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；2、工作时间：上午8：30-12：00下午13：00-17：30；3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。四、指纹考勤本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；五、迟到、早退1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。3、迟到一次扣款20XX﹥5次后迟到一次100元。4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。六、旷工有下列情况之一的，以旷工论处：1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；5、其他违纪行为造成的缺勤；6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。七、事假1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要及时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。八、病假1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必须要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。4、试用期员工不享受带薪休病假。九、串休1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。十、员工外出登记表因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能按照事假处理。十一、出差因公外出须详细填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持《出差申请单》到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。十二、全勤奖为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖1、一个月内不迟到、不早退、不请事(病)假、不倒休、不旷工者为全勤；2、全勤奖以月、年为核算单位；3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时还将额外获得500元奖励；十三、年休假1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20XX，年休假10天；已满20XX，年休假15天；6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①请事假累计20XX上；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；③累计工作满10年不满20XX职工，请病假累计3个月以上的；8、符合休年假条件的员工应提前20XX作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则按照事假处理。十四、婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄(女20XX，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加奖励婚假4天；共计婚假7天；3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假；4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、请婚假的员工请提前20XX作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。十五、审批程序1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。十六、附则1、本制度自20XX年12月1日正式实施；2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。北京XXXXXXXXXXXXX有限公司二0一0年十一月三十日主题词：考勤管理制度抄送：总经理北京XXXXXXXX有限公司运营管理部发11月30日第五篇：公司考勤管理制度考勤管理制度考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资等待遇的重要依据。为加强公司考勤管理，严肃考勤纪律，特制定考勤管理制度：第一条根据公司经营