建筑公司制度汇编,菁华1篇_第1页
建筑公司制度汇编,菁华1篇_第2页
建筑公司制度汇编,菁华1篇_第3页
建筑公司制度汇编,菁华1篇_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

建筑公司制度汇编,菁华1篇(文档)建筑公司制度汇编1建筑公司制度汇编考勤制度]一分公司各部门严格执行签到、签退考勤制度。严禁氵肖失代签`补签现象,一经查处,严厉处理。厶分公司各部的人员如办公地点设在工地工程部,由工程都主任负货考勤,每到报分公司综合办公室,月底统计核算工资。3,要严恪悵据公司作息时间执行上下班制度,每迟到`早退一次罚款30元〔以巧分钟为限),旷工一天扣三天工资,各部门负责人要准时上报分公司综合办公室,若不报、瞒报、漏报`喻思不报罚桕关责任人50一100兀。非下班时间,严禁外出办私事、如有特别状况确需外出者一律填写请假条.若无请假条又强行外出者,按早退论处,每15分钟罚款30元。法足假期休假标准为.婚假5天,丧假3大;月请假不超过4天;按规定休假者,享受全部工资和劳保待遇。全部请假者必需要填写请假条“若未写假条而离岗者,按旷工处理,同时要追究部门领导责任。其他详细状况根据集团总公司制度规定执行。严榕考勤制度,严禁私报、瞒报、虚报考勤状况,否则将严厉迫究当事人和部门领导责任。请假制度]一请假程序工程经理请假,由分公司负责人签字批准,办公室存档。工程工程部负责人请假,由工程经理签字,再报分公司负责人签字批准,力公室存档。其他员工请假,由所属工程部主任签字,再报工程经理签字批准,办公室存档。2、批准权限.一般员工请假I天者,由所属二程部主任签字,再报工程经理签字批在,@请假2天及以上者,经所属工程都主任和工程经理签字,再报分公司负责人签字批准。3,分公司各部0及主要负责人,要仔细实施,加强监视,标准领导,严格遵守请销假制度。4,请假期满后,准时罡假,如不销假按旷工处理。请假条由分公司综合办公室统一汇总治理,报工资核算人员在,0底工资中表迲。严禁扌肖假。扌肖病假等于事假,捎事假等于旷工。不按请销假程序执行的干部职工1一经查处,严厉处理,直至开除出厂。值班制度]一各部门依据工作特点和人员配置状况,列出当月值班人员名单,在每月第一个周日之前上报集团综合办公室。2,当天值班人员要按时签到、签退,无故不签到、签退按旷工处理。签到签退时问按考勤制度规定执行。值班期间要坚守岗位,不得脱岗、串岗;值班期问不得将无关人员带入办公室。值班期间,要确保信息通畅,对各种突发大事和特别状况应准时、精确,照实上报综合办公室,并做好具体记录。严禁任何部口不报,瞒报·漏报`迟报。一经发觉,分公司将严厉处理。5,值班期间若有特别状况,需要离岗处理,无论时问长短,必需向综合办公室说明状况,同时本人协调好替岗人员。6,分公司主要负责人要做好监视检查,合理安排好各部门值班工作,确保值班闫不出意外。卫生制度I.分公司办室,二程工程部办公室要安排人员轮番值日清扫卫生,每日一小扫(早晨上班前),每周一大扫(周六下午3.3的,形成制度,长期坚持。2、办公室内不准苤地吐痰,乱扔纸屑、烟头、果皮、果核,制止从窗户往外吐痰、倒水、乱扔岽物。3,室内办公用品和各种用具存敖整齐有序,不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画。4,保持室内环境卫生〔如,地面`桌面、窗台、玻璃.窗帘等),办公用品@的电脑`打印机、复印机、扫描仪、刻录机等),电器设施〔如]风扇`灯具、空谲、饮水机,吸尘器等〕,低值易耗品暖瓶、水壶`酒柜、书橱、档案橱、沙发、茶几等),配套设〔如,脸盘`脸盘架、镜子、簸箕`扫希,拖把`纸篓等)等清洁、整齐`窗明几净、无东尘、无纸屑、元污过`无蜘蛛两,垃圾置于纸篓内日清曰理。5,办公室内不得存放个人生活用品及其它杂物。6,办公室人员不得将剩饭`茶根倒入水池、厕所内,要倒在指定的过一圾桶里。标准着裝制度为进一步树立和维护分公司莛好的企业形象,,严格执行集团公司关于标准着裂的规章制度:].、但凡分公司后勤和市场部、工程部工程人员,在上班期间都必需根据要求统一标准着一装。2、周一至周五,必需统一着正装(女:着套一装或浅色衬衣,搭配裙子或裤子“男:着浅色衬衣,搭配正裴西裤〕或公司发放的工作服,颜色、款式要得体大方。乛周E

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论