医院工会工作计划(2篇)

医院工会工作计划(2篇)第一篇202X年XX医院工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、中国工会第十八次全国代表大会部署要求，紧扣医院“医疗质量提升、服务效能升级”年度核心工作目标，聚焦职工所思所盼、医院发展所需，统筹推进思想引领、建功立业、权益维护、暖心服务、自身建设五大类28项具体工作，全年工作计划细化如下。一、强化思想政治引领，筑牢职工共同思想根基把思想政治引领作为工会首要政治任务，推动党的创新理论直达一线、覆盖全员，全年组织党委理论学习中心组工会专题学习4次，工会委员会集中学习12次，工会干部专项培训6次，确保工会班子先学一步、学深一层。针对临床一线职工倒班、排班时间不固定的特点，开展“送学进科室”活动，将学习资料印制成便携口袋书，组建由15名青年医护人员组成的“青年劳模宣讲团”，每个月到2个科室开展碎片化宣讲，内容涵盖党的创新理论、医德医风规范、先进典型事迹等，全年开展宣讲不少于24场次，覆盖职工不少于1800人次，实现临床科室、医技科室、行政后勤班组宣讲全覆盖。结合医德医风建设开展主题教育，全年组织“最美医护”“岗位能手”“党员先锋岗”评选活动，选树一线先进典型不少于30名，在医院公众号、宣传栏、职工书屋设置先进典型专栏，定期推送先进事迹，引导职工对标先进、提升职业素养。严格落实意识形态工作责任制，每季度对工会主办的公众号、宣传栏、职工书屋、文体活动内容进行1次专项排查，严禁出现错误思想导向内容，主动回应职工关切的热点问题，及时化解负面舆论，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二、紧扣医院中心工作，动员职工建功立业围绕医院医疗质量提升核心目标，分层分类开展劳动技能竞赛，第一季度开展全院病历书写质量竞赛，覆盖所有执业医师，设置一、二、三等奖共18名，获奖选手给予现金奖励和职称评审加分；第二季度开展急救技能大赛，设置成人心肺复苏、气管插管、除颤仪操作三个比赛项目，分医师组、护理组、医技组三个组别，获奖选手优先推荐参加市级、省级卫生健康系统技能竞赛；第三季度开展护理岗位技能大比武，设置静脉留置针穿刺、压疮护理、康复指导三个项目，评选“护理技术能手”20名；第四季度开展行政后勤岗位技能竞赛，包括收费人员业务操作、后勤应急抢修、公文写作三个类别，全面提升行政后勤职工服务临床的能力。搭建职工创新创效平台，加快推进2个劳模创新工作室建设，每个工作室配备专项工作经费5万元，由院内知名专家领衔开展技术攻关、人才带教工作，全年带教青年医护人员不少于30名，完成不少于2项技术革新项目。深入开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动，鼓励职工围绕诊疗流程优化、服务效率提升、成本控制等方面提出创新方案，对落地实施后取得显著成效的项目给予最高1万元的奖励，全年征集“五小”创新成果不少于50项，申报实用新型专利不少于10项。做好对口支援、外派职工的保障工作，对派驻基层帮扶、援疆援藏、参与公共卫生应急任务的职工，工会每季度走访1次其家属，了解家属的生活困难，及时协调解决子女入学、老人照料等实际问题，外派职工返回后优先安排带薪年休假和免费健康疗养，全年组织优秀职工、一线职工健康疗养不少于2批次，覆盖职工不少于60人。三、完善权益保障机制，切实维护职工合法权益严格落实民主管理制度，全年召开2次职工代表大会，凡涉及职工切身利益的绩效分配方案调整、职称评审实施细则、职工福利发放标准、劳动保护措施等事项，全部提交职代会审议通过后方可实施。常态化开展职工代表提案征集工作，每季度征集1次提案，建立提案办理跟踪落实机制，提案办结率不低于95%，办理结果及时向提案人反馈。每季度开展1次院务公开专项检查，重点检查人事任免、评优评先、政府采购、项目建设等事项的公开情况，对公开不及时、不全面的科室下达整改通知书，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。强化劳动保护监督，全年开展2次劳动保护专项督查，重点检查感染科、放射科、检验科等重点岗位的防护物资配备、职业防护措施落实情况，对发现的问题督促相关科室3个工作日内整改到位。针对临床一线职工职业暴露风险，联合医务科、院感科全年开展4次职业防护培训，覆盖所有一线职工，职工发生职业暴露后，工会第一时间介入协助处理，做好心理疏导和后续保障工作。监督职工休息休假权益落实，推动科室严格执行带薪年休假制度，每季度统计各科室年休假落实情况，对年休假落实率低于80%的科室进行约谈，确因工作需要不能安排职工休假的，督促科室按照规定发放未休假补贴。针对临床科室工作忙、人员紧张的情况，推动科室实行弹性排班制度，避免职工连续工作超过10天，保障职工得到充分休息。完善劳动争议调解机制，成立由工会、人事科、医务科、职工代表组成的劳动争议调解委员会，对职工反映的劳动纠纷在5个工作日内介入调解，调解成功率不低于90%，切实维护职工合法权益。四、打造多元文体矩阵，丰富职工精神文化生活实行文体活动“按月办、全覆盖”机制，1月举办迎春联欢会，组织职工自编自演节目，同步开展年终评优表彰；3月举办女职工趣味运动会，设置拔河、接力赛、趣味投篮等项目，覆盖所有女职工；5月举办职工篮球赛，分男子组、女子组，鼓励各科室组队参赛；7月举办“喜迎七一”红歌合唱比赛，以党支部、科室为单位参赛，激发职工爱国爱党热情；9月举办登山徒步活动，组织职工到近郊开展徒步，同步开展义诊志愿服务；11月举办职工书画摄影展，征集职工创作的书画、摄影作品，优秀作品在医院大厅展出，全年开展大型文体活动不少于6次，覆盖职工不少于1500人次。加强兴趣小组建设，在现有羽毛球、瑜伽、书法、读书4个兴趣小组的基础上，新增烘焙、乒乓球、太极3个兴趣小组，每个兴趣小组配备专项活动经费，每周固定1个时间段开展活动，工会安排专人负责兴趣小组的协调管理工作，全年各兴趣小组开展活动不少于48次，吸引更多职工参与文体活动。针对不同职工群体开展特色活动，联合周边学校、机关单位每半年开展1次青年职工交友联谊活动，解决青年职工交友难问题；每季度开展1次健康养生讲座，面向中年职工普及慢性病防控、压力疏导知识；每年开展2次退休职工主题活动，上半年组织春季踏青，下半年组织重阳节茶话会，丰富退休职工精神文化生活。升级职工文体设施，年内完成职工活动室升级改造，新增跑步机、力量训练器材、乒乓球桌等设施，完善职工书屋建设，新增医学专业、人文社科、生活类书籍不少于1000册，设置电子阅览区，配备10台电脑，免费向职工开放，为职工提供学习、休闲的场所。五、构建暖心帮扶体系，提升职工幸福感归属感完善常态化慰问机制，全年开展春节、端午、中秋等节日慰问不少于6次，覆盖所有在职职工和退休职工，生日慰问实现全员覆盖，职工结婚、生育、生病住院、直系亲属去世的慰问率达到100%。建立困难职工动态管理档案，每季度摸排1次困难职工情况，对因家属重病、子女上学、突发意外导致生活困难的职工，按照每人每年不低于2000元的标准发放生活补助，对遭遇突发重大疾病、意外事故的职工给予最高5万元的临时救助，全年帮扶困难职工不少于20人次。强化一线职工关怀，高温季节为门诊、急诊、发热门诊、户外作业的后勤职工送清凉，发放防暑降温物资不少于2批次，公共卫生应急事件期间，第一时间为一线参与处置的职工发放防护物资和生活物资，定期安排轮休，避免职工过度劳累。建立职工心理关怀机制，聘请2名专业心理咨询师每周到医院坐诊，为职工提供免费个体心理咨询服务，全年开展团体心理疏导讲座不少于4次，覆盖职工不少于800人次，缓解职工职业压力。解决职工后顾之忧，年内开办职工子女暑托班，招收7-12岁职工子女不少于80人，聘请专业老师负责课业辅导、兴趣培养，暑托班期间为孩子提供免费午餐和下午茶，解决职工暑假子女无人照料的问题。设立职工子女升学奖励金，对当年考上全日制本科及以上院校的职工子女给予一次性奖励，每年奖励不少于10人次。六、加强工会自身建设，提升工会工作效能强化工会组织建设，年内完成工会委员会换届选举，配强工会班子，在各科室选优配强工会小组长，全年开展工会干部、工会小组长专项培训不少于4次，提升工会干部的业务能力和服务水平。严格工会经费管理，按照《工会经费使用管理办法》规定使用经费，经费使用向一线职工倾斜、向帮扶活动倾斜、向文体活动倾斜，全年工会经费用于服务职工的比例不低于70%，每季度在工会公众号公示经费收支情况，接受职工监督，每年委托第三方机构对工会经费使用情况进行审计，确保经费使用合规。加快工会信息化建设，年内上线工会服务小程序，职工可在小程序上申请困难补助、报名文体活动、提交意见建议、查询工会福利发放情况，提升工会服务效率。深化工会干部作风建设，建立工会干部联系科室制度，每名工会干部联系3-5个科室，每个月至少到联系科室走访2次，了解职工的诉求和困难，建立问题台账，能解决的当场解决，不能解决的协调相关部门限期解决，问题解决率不低于90%，真正把工会建成职工信得过、靠得住、离不开的职工之家。第二篇202X年XX医院工会将紧扣医院“学科建设攻坚、核心竞争力提升”年度工作主题，聚焦医护人员职业压力大、工作负荷重、后顾之忧多的实际问题，以“打造有温度的职工之家”为核心目标，细化落实思想引领提效、建功立业提质、权益保障提标、暖心服务提档、自身建设提级五大行动，全年工作计划具体如下。一、深化思想引领提效行动，凝聚职工发展共识把思想引领和职业素养提升结合起来，全年开展“医德楷模巡回宣讲”活动，邀请医院获得全国五一劳动奖章、省级医德标兵荣誉的5名先进典型，每个月到2个临床科室开展宣讲，分享从医经历、诊疗经验、职业感悟，全年覆盖所有临床、医技科室，引导职工树立正确的职业观，增强职业认同感和使命感。针对青年职工群体，开展“青年医护成长沙龙”活动，每两个月举办1次，邀请医院学科带头人、管理骨干和青年职工面对面交流，解答青年职工在职业发展、科研学习、工作生活中遇到的问题，全年开展沙龙不少于6次，覆盖青年职工不少于300人次。开展“我为学科建设献一策”金点子征集活动，围绕学科发展、技术提升、服务优化、流程改造、成本控制等方向，面向全院职工征集意见建议，全年征集有效建议不少于200条，组织专家对建议进行评估，对具有可行性的建议督促相关科室落地实施，对落地后取得显著经济和社会效益的建议，给予最高1万元的奖励，充分调动职工参与医院发展的积极性。严格落实意识形态工作责任制，每季度对工会宣传阵地进行1次排查，及时更新宣传栏、职工书屋的内容，推送党的最新政策、行业动态、先进典型事迹，针对职工关注的绩效调整、职称评审、福利发放等热点问题，第一时间发布权威解读，回应职工关切，避免不实信息传播，引导职工理性表达诉求，维护医院和谐稳定的发展环境。二、推进建功立业提质行动，助力医院学科发展聚焦医院学科建设攻坚任务，开展“师徒结对·薪火相传”活动，组织全院30名知名专家、学科带头人和60名青年医护人员结成帮扶对子，从临床技能提升、科研项目申报、职业规划指导等方面给予全方位支持，每季度开展1次结对成效评估，对表现优秀的师徒给予5000元的奖励，全年培养青年业务骨干不少于20名。设立“职工创新专项基金”，每年安排50万元专项经费，对职工获得的发明专利、实用新型专利、发表的SCI论文、获批的国家级省级科研项目给予配套奖励，其中获得发明专利的奖励2万元，发表影响因子10分以上SCI论文的奖励5万元，获批国家级科研项目的奖励3万元，激发职工的科研创新热情。全年举办4次科研能力提升培训，邀请高校、科研院所的专家来院授课，指导职工开展科研设计、论文写作、项目申报，全年帮助职工申报省级以上科研项目不少于15项。加大先进典型选树和推荐力度，重点向临床一线职工、青年职工、默默奉献的后勤职工倾斜，全年评选“医院劳动模范”10名、“五一岗位能手”20名、“最美后勤人”10名，优先推荐优秀职工参评市级以上劳动模范、五一劳动奖章、医德标兵等荣誉，全年推荐参评市级以上荣誉不少于5人次，让一线职工有奔头、有干劲。三、落实权益保障提标行动，筑牢职工安全屏障升级职工职业健康保障体系，每年组织职工开展1次个性化健康体检，针对不同岗位特点设置体检项目：放射科、核医学科职工增加甲状腺CT、肿瘤标志物筛查项目，护理人员增加颈椎、腰椎核磁共振检查项目，感染科职工增加免疫功能检测项目，行政后勤职工增加心脑血管相关检查项目，建立职工健康档案，对体检发现异常的职工进行100%随访，督促及时就医，对患有慢性病的职工定期跟进健康状况，调整工作岗位减轻工作负荷。推动落实“强制休息制度”，要求各科室每月统计职工排班情况，对连续上班超过10天的职工强制安排休息，确因工作需要不能安排休息的，按照规定发放2倍加班工资或者安排等效补休，每季度对各科室休息制度落实情况进行检查，对落实不到位的科室负责人进行约谈，全年职工带薪年休假落实率不低于90%。完善夜班职工保障机制，年内完成全院12个夜班休息室升级改造，更换舒适床铺、升级空调、洗漱设施，每个夜班的宵夜补贴从20元提高到30元，为夜班职工提供更好的休息保障。强化女职工权益保护，严格落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护规定，对怀孕7个月以上的女职工调整到非夜班、非体力劳动岗位，生育后按照规定落实产假、哺乳假，年内完成2个标准化母婴室建设，配备冰箱、沙发、消毒设备等设施，为哺乳期女职工提供舒适的哺乳环境。每年开展1次女职工“两癌”筛查，覆盖所有在职女职工，切实保障女职工身体健康。完善民主管理机制，全年召开2次职工代表大会，涉及职工利益的重大事项全部经职代会审议通过，每季度开展1次职工代表提案征集，建立提案办理“销号制”，明确责任部门和完成时限，每半年向职工代表通报提案办理情况，提案办结率不低于95%。每半年开展1次劳动保护专项检查，重点检查重点岗位防护措施、职工权益落实情况，对发现的问题限期整改，切实维护职工合法权益。四、开展暖心服务提档行动，解决职工后顾之忧建立“急事帮”应急服务机制，组建由10名工会干部组成的应急帮扶小队，职工在工作期间遇到家中老人突发疾病、子女无人接送、家属需要陪护等紧急情况时，可随时联系工会，由帮扶小队协助处理相关事宜，全年为职工提供应急帮扶服务不少于30人次。开通职工及家属就医绿色通道，职工本人或者直系亲属在本院就医的，可享受优先挂号、优先就诊、优先安排住院、优先安排手术的服务，全年为职工及家属提供绿色通道服务不少于100人次。升级困难职工帮扶体系，每季度开展1次困难职工摸排，建立动态管理档案，对因家属重病、子女上学、突发意外导致生活困难的职工，给予最高5万元的临时救助，对符合条件的困难职工申请市级、省级工会困难职工补助，全年帮扶困难职工不少于25人次。针对家在外地的单身职工，春节期间安排免费年夜饭，发放最高1000元的交通补贴，协助职工购买返乡车票，对留守医院过年的职工组织开展新春活动，让职工感受到家的温暖。开展职工家属关怀活动，每年举办1次“职工家属开放日”，邀请不少于200名职工家属到医院参观工作环境、体验医疗服务，召开家属座谈会，介绍医院发展情况和职工工作情况，感谢家属对职工工作的支持，每年评选“优秀职工家属”20名，给予物质奖励。开办职工子女寒假托管班，招收6-12岁职工子女不少于50人，安排专业老师负责课业辅导和兴趣培养，解决职工寒假子女无人照料的问题。强化职工心理关怀，年内建成标准化职工心理咨询室，聘请3名专业心理咨询师每周一、三、五坐诊，为职工提供免费个体心理咨询服务，每季度开展1次团体心理辅导活动，针对医护人员职业压力大、焦虑情绪多发的情况，开展压力疏导、情绪管理、睡眠调节等主