宝钢集团劳动合同管理制度

宝钢集团劳动合同管理制度学院：商学院专业：市场营销年级：08级姓名：张伟楠学号：24080304宝钢集团劳动合同管理制度公司介绍宝钢集团有限公司（下列简称宝钢），系依法成立的国有独资公司，由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院推行出资人职责。其依法享有民事权利，承当民事责任，并以其全部资产对公司债务承当责任。宝钢是中国最具竞争力的钢铁联合公司，是上海世博会的全球合作伙伴和钢材总供应商。，宝钢营业总收入1,953亿元，利润总额149亿元，资产总额4,020亿元，净资产2,430亿元；宝钢从业人员总数为106914人；宝钢持续第七年进入《财富》杂志评比的世界500强公司，列第276位，并被评为“全球最受尊敬公司”，成为中国内地唯一获得此称号的公司。宝钢产钢3887万吨，位列全球钢铁公司第三位。1978年12月23日，宝钢在上海开工兴建。1998年11月，宝钢与上钢、梅钢实现联合重组。重组新疆八一钢厂。与广钢、韶钢重组，成立广东钢铁。3月，宝钢收购了宁波钢铁有限公司。近年来，宝钢重点围绕钢铁供应链、技术链、资源运用链，加大内外部资源的整合力度，提高竞争力，提高行业地位，已初步形成了涉及钢铁主业及有关多元板块的业务构造。宝钢钢铁主业立足于生产高技术含量、高附加值钢铁精品，已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列，广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、航天航空、核电、电子仪表等行业。现在宝钢产品通过遍及全球的销售网络，畅销国内外市场，不仅保持国内板材市场的主导地位，并且将钢铁精品出口至日本、韩国、欧美等四十多个国家和地区。宝钢重视环保，实施清洁生产、发展循环经济、追求可持续发展，是中国冶金行业第一家通过ISO14001环境贯标认证的公司，也是中国冶金行业和上海市首家获得“国家环境和谐公司”称号的公司。，宝钢成为最先加入“全球契约”的三家中国公司之一。，宝钢加入“世界可持续发展工商理事会”（WBCSD），成为国内第二家加入WBCSD的公司，也是全球钢铁行业的首批WBCSD组员。宝钢热心社会公益事业，始终把回报社会、奉献社会作为宝钢自觉的使命和责任，先后设立了宝钢教育基金、“中华宝钢环境奖”基金、捐资“但愿工程”、捐建南极长城站和昆仑站站房。第一时间向汶川地震、台湾海啸受灾地区伸出援手，对口增援云南普洱地区和西藏仲巴县，为本地经济发展和社会长治久安注入了强大动力。

公司使命：致力于成为世界一流的钢铁产品、技术和服务供应商。

核心价值观：诚信、协同、追求公司价值最大化。

战略目的：成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力，备受社会尊重的，“一业特强、有关多元产业协同发展”的世界一流的国际公众化公司，成为世界500强中的优秀公司。钢铁主业综合竞争力进入全球前三强。

组织机构：公司劳动合同管理制度总则第一条目的为规范订立和推行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的正当权益,根据《中华人民共和国劳动法》，结合我司的实际状况,为进一步加强公司员工劳动合同管理，保障公司与员工的正当权益，同时使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感，特修订本制度。

第二条原则1、劳动合同管理应遵照正当、公正的原则；2、员工与公司订立劳动合同应遵照平等自愿、协商一致的原则；3、员工与公司订立劳动合同应恪守国家有关法律、法规；4、劳动合同依法订立刻含有法律效力，当事人必须推行合同规定的义务。第三条合用范畴。1、我司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。2、本制度所称员工，系指我司聘任的全体从业人员。3、我司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘任临时员工，临时员工的管理根据合同或其它对应规定，或参考本规定办理。4、有关试用、实习人员，新进员工的管理参考本规定办理或修订之。5、本原则合用于公司同志工作和钟点制工作劳动合同的订立、解除（终止）、续签等事项的管理。第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同应当以书面形式订立。订立劳动合同时,公司应向职工阐明我司状况,岗位用人规定和岗位职业危害.为订立劳动合同,职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会谋求协助。第五条公司应当与职工自拟定录用关系后十五日内订立劳动合同,并在订立劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案,社会保险登记等手续。第六条劳动合同的期限:由公司根据工作岗位性质的需要,根据本人的状况和意愿,在平等,自愿,协商一致的基础上拟定.公司劳动合同期限分为有固定时限,无固定时限和以完毕一定的工作为期限三种.我司有固定时限的劳动合同期限分别为一年,三年,五年三种。 第七条劳动合同商定试用期的,试用期涉及在劳动合同期限之内.劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超出十五日;劳动合同期限在六个月以上不满一年的,试用期不得超出一种月;劳动合同期限在一年以上不满二年的,试用期不得超出三个月;劳动合同期限在二年以上的,能够商定超出三个月的试用期,但最长不得超出六个月.大,中专院校毕业生的试用期为三个月,见习期实施六个月.第八条凡职工不肯与公司订立劳动合同的,公司则不予录用.第九条已订立劳动合同的职工,按平等竞争,择优录用原则,继续实施岗位聘任.第十条对未被聘任上岗的职工可经培训转岗,或作待岗,停薪留职,协商解除或终止劳动合同等方法办理.第三章劳动合同的推行第十一条在缔约过程中，员工能够理解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与提供劳动有关的状况；公司在招用时，能够理解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当如实阐明。第十二条我司在劳动合同中商定试用期，一年期合同开始推行时前两个月为试用期，两年期合同开始推行时前三个月为试用期，三年期合同开始推行时前六个月为试用期。第十三条公司对享有我司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，商定三至五年的服务期。员工应遵照诚实信用的原则，严格恪守服务期限，否则将承当违约责任。第十四条公司对必须保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，规定解除劳动合同的，应提前六个月书面告知公司；或者在解除劳动合同后的一定时限内不得自营或为别人经营与我司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内予以员工本人20%-40%的工资收入作为的经济赔偿。第十五条违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期商定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密商定的，违约金按事先商定金额承当，但商定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第四章劳动合同的变更第十六条因生产计划调节需要调节职工工作岗位的，新调节的工作岗位如果与劳动合同商定不一致，人力资源部应在工作岗位变动之前与员工订立《劳动合同变更合同》。第十七条如果因员工不能胜任工作而给其调节工作岗位的，应对该员工出具《告知书》，《告知书》应载明岗位调节因素，该员工过失或者不能胜任工作的考核指标，经员工签字确认后，与之订立《劳动合同变更合同》。第十八条公司可根据工作需要或员工的实际能力，变更员工的工作岗位、地点或劳动合同中规定的其它有关事项，

发生变更时，由人力资源部告知员工有关的变更事项，

被告知员工必须从接到告知之日起5个工作日内与人力资源部进行协商，逾期不回复的，视为同意变更。由人力资源部在工作岗位调节前与该员工订立《劳动合同变更合同》。第五章劳动合同的解除、终止和续签第十九条对于合同到期后公司不再聘任的员工，人力资源部应在合同到期日，及时与其结清工资、办理离职交接手续。如果其为销售、采购业务员，及时提请总经理向其在职期间联系的业务往来单位发出函件，并留存对方签收的书面证据。第二十条在下列状况下，公司能够立刻与其解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、与其它单位建立劳动关系，经公司书面告知规定改正后拒不改正的；4、严重失职，营私舞弊，给公司造成损失元以上的；5、在订立劳动合同时，提供虚假材料或者作出虚假陈说、伪造履历的；6、被依法追究刑事责任的。第二十一条员工涉嫌刑事犯罪被备案侦查的，人力资源部应告知各部门中断与该员工的劳动合同，停止发放有关劳动、福利待遇，保存劳动关系。待判决生效后再行做出解决。第二十二条公司有权因经营方案调节、转产、重大技术革新而裁减人员。裁减人员超出二十人或者虽未超出二十人但占员工总数的10%以上的，人力资源部制作裁减人员方案报总经理审核后，提前三十日向工会或全体职工做出阐明，并报劳动行政部门备案，方可裁减人员。人力资源部应及时与被裁减人员办理离职手续。第二十三条私自离职人员或因长久旷工符合公司制度规定的解除劳动合同条件的，人力资源部应及时按照预留地址发出解除合同告知书，在不能送达的状况下，可在报纸上发出公示。第二十四条公司单方解除劳动合同的，须提前将理由书面告知工会，征求工会的意见。第二十五条在劳动合同期内，员工因本身因素提出辞职，必须按劳动法规提前三十天以书面型式告知本部门及人力资源部，获准后按规定的时间办理离职手续；未提前三十天告知而离职的，赔偿公司一切因该员工辞职所带来的经济损失。损失数额无法拟定的，以离职者前一种月的日平均工资原则，按未足三十日的天数，支付赔偿金给公司；第二十六条公司出资培训的员工在服务期间内辞职，应按《培训服务合同》承当对应的法律责任。第二十七条劳动合同可因劳动合同期满、员工退休、员工死亡、公司解散等事由而终止，劳动合同终止的，人力资源部应及时办理有关手续。第二十八条

续签劳动合同时应在劳动合同到期前30日按照下列程序进行：1、书面理解员工本人及所在科室意向。2、员工本人同意续签的，人事部将结合科室意见及日常考核状况向分管副总经理或总经理办公会报告。3、经分管副总经理或总经理办公会同意续签的，重新续订劳动合同，双方盖章签字。4、分管副总经理或总经理办公会决定不再续签的，予以书面告知。

续订的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。第六章劳动合同的管理原则第二十九条员工与公司建立劳动关系应当订立劳动合同。新员工来公司报道时，需到人力资源部订立《劳动合同》，一式两份，公司与员工各持一份。第三十条在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定时监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，确保全方面推行劳动合同。第三十一条公司按下列操作程序和书面手续办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止。1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。

2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同告知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。

3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向告知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人规定不延长，公司能够延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进行书面记载。

5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同告知书》送达其本人，载明实施终止的时间。附件1、《劳动合同》2、《续签劳动合同意向告知书》3、《终止劳动合同告知书》4、《解除劳动合同告知书》宝钢集团有限公司合同编号：劳动合同书甲方：乙方：身份证号：甲方聘任先生／女士(乙方)为劳动合同制员工，并根据中华人民共和国法律、法规及省、市有关规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，订立本合同。一、合同期限本合同自年月日生效，合同期限至年月日止，共年。其中试用期由年月日至年月日止。试用期内，甲方可自行决定与否聘任乙方，乙方除获得试用期工资，不享有其它待遇。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同使用期内。二、工资及其它补贴奖金1、加方根据国家有关规定和公司经营状况实施本公司的工资制度，并根据一方所肩负的职务和其它条件拟定其对应的工资原则，以银行转账形式支付，按月发放。并依法代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税。2、甲方根据公司经营状况和乙方的业绩和工作体现增加工资，如乙方达不到甲方规定的原则，乙方工资讲得不到提高。3、有以下状况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范恪守公司的规章制度，生产和工作中有突出奉献，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出奉献得到工资和职务等级的提高。4、甲方根据本公司经营状况设立年终奖，根据员工体现等发放奖金。5、甲方根据公司状况，向伊方提供津贴和补贴。三、工作时间及公假1、甲方根据需要，实施每七天工作时间不低于40小时工作制。2、乙方有权享有公休日、法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如规定乙方在节假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方对应的时间轮休，或按照国家规定支付乙方加班费。3、乙方在生病时，经甲方承认的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享有有薪假期一天。4、甲方根据生产经营需要，可调节变开工作时间，涉及变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或规定员工在法定节假日及公休日到岗工作。乙方无特殊理由应主动支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。四、员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多个规章制度及社会法制教育，乙方应主动接受这方面的教育。五、工作安排与条件1、甲方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调节乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的时间内按质按量完毕甲方指派的工作任务。2、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作条件，否则乙方有权回绝工作或终止合同。六、劳动保护甲方根据生产和工作需要，按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生规定的工作环境，保护乙方在生产、工作中的安全和健康，并按政府有关规定，为乙方配备符合国标的劳动保护用品。七、劳动保险及福利待遇1、甲方按照国家劳动保险条例规定，为乙方办理社会保险。2、甲方根据单位规定为乙方提供宿舍和工作餐（每天次）。八、续签变更解除1、本合同期满即自然失效，如需续期，应提前一种月经双方协商同意并办理有关续签手续。2、甲方因生产经营状况发生变化，或因乙方个人因素规定变更合同条款，须经双方协商同意，并由双方签字(盖章)确认。3、有下列状况之一的，终止合同：(1)乙方死亡；(2)甲方出现被依法撤销、解散、歇业或宣布破产等非正常性事故；(3)合同期满。4、乙方出现下列状况，甲方能够随时解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合录用条件；(2)严重违反甲方规章制度和劳动纪律，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予以辞退的；(3)被依法追究刑事责任或从事其它违法活动；5、乙方出现下列状况，甲方能够解除劳动合同，但须提前一种月告知乙方，或以一种月的工资作为赔偿：(1)不能胜任工作，通过培训或调节岗位后仍不能胜任工作的；(2)患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作。(3)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行，经当事人协商不能就变更劳动俄通达成合同的。5、下列状况，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的；(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；(3)符累计划生育规定的女员工在怀孕、产假和哺乳期内；(4)法律、法规规定的其它情形。6、在下列状况下，乙方可随时解除劳动合同：(1)、甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)、甲方未能按照规定的支付酬劳或提供劳动条件的；(3)、应征服役的；(4)、合同试用期内。7、乙方因公负伤或患职业病，医疗终止经政府有关部门确认为部分丧失靠动能力的，公司应予妥善安置。8、乙方在合同期内，持有正当理由，不肯继续在甲方工作的，能够提出辞职，但必须提前一种月告知甲方，经甲方同意后生效。九、劳动纪律1、乙方应恪守国家法律法规和甲方的《员工手册》以及单位的各项规章制度。2、乙方如触犯法律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别予以乙方对应的纪律处分，直至开除。因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，给甲方造成损失的，甲方根据严重程度，可采用一次性罚款方法。3、如意方违反规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引发或有可能引发对别人的人身和财产权利的严重损害，上述种种，甲方有权立刻予以开除，并不予以任何赔偿。乙方造成的损失，由乙方完全承当赔偿责任。4、乙方在合同期内和后来，不得向任何人泄漏甲方的商业机密。乙方在职期间不得同时经营与甲方性质相似的公司以及在与甲方有业务关系或性质相似的公司兼职。乙方合同终止或其它因素从甲方离职时，应交回全部与经营有关的文献资料，涉及通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。十、乙方的保密义务和严禁竞业的义务乙方在甲方就职或离开甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商业秘密，否则，甲方有权规定乙方赔偿一切经济损失。在自动离职、辞职后的三个月内不得从事与甲方同行业的工作和与甲方有竞争的公司中的任何一项工作，否则，应向甲方赔偿因此而带来的一切损失。十一、其它事项1、推行劳动合双方同如发生争议，先行协商，协商未果可向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁不服，可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜，按劳动法和其它有关法规办理。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。十二、合同附则甲方：乙方：年月日年月日续签劳动合同意向告知书续签劳动合同意向告知书——存根编号：我司与订立的劳动合同，将于届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您于接到告知之日起一周内持本告知到人力资源部办理续签手续。公司人力资源部日期：续签劳动合同意向告知书编号：我司与订立的劳动合同，将于届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您于接到告知之日起一周内持本告知到人力资源部办理续签手续。公司人力资源部日期：续签劳动合同意向告知书——回执公司人力资源部《劳动合同续签意向告知书》于收到，本人同意（不同意）续签劳动合同。姓名：日期：终止劳动合同告知书终止劳动合同告知书——存根编号：我司与订立的劳动合同，将于期满，届时公司不再与您续签合同，请您于接到告知之日起一周内办理完离职手续。公司人力资源部日期：终止劳动合同告知书编号：姓名：，性别：，应聘（分派）到公司工作，现任部职务（工种），合同期从至