谈心谈话实施方案

谈心谈话实施方案【】13号谈心谈话活动方案各基层党支部：为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，进一步开展分析研判，充足理解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制订以下工作方案：一、活动安排6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全方面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。1、场重要领导与领导班子组员谈心谈话。2、场领导班子组员之间互相谈。3、领导班子组员与分管科室重要负责同志之间互相谈。4、场重要负责领导与分场重要负责同志之间互相谈。二、谈心谈话内容谈心谈话内容应进一步具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，理解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力求达成交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风体现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整治方法。“四查看”：查看班子与否坚强有力、公道正派，查看队伍与否主动进取、有正气、有干劲，查看业绩与否实际实效、群众公认，查看作风与否真抓实干、清正廉洁。“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的重要做法及改善意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作贯彻的做法及意见建议。三、谈心谈话规定1、时间规定。第一轮在撰写对照检查材料前完毕；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。2、程序规定。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和规定告知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，确保活动含有针对性和实效性。3、工作规定。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，重视启发引导，确保效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地报告思想、反映状况、阐明问题，认真贯彻谈话过程中提出的规定，主动整治存在的问题。四、保障方法1、加强组织领导。场领导班子全体组员要严格按照实施方案的规定和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好阐明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门重要领导报告，研究制订出解决方案，并及时反馈。3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体组员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整治方法，形成工作报告。篇二：谈心谈话工作方案有关开展谈心谈话活动的工作方案为贯彻贯彻**市委组织部《有关深化党员干部谈心谈话活动的告知》（*组发[]9号）精神，进一步加强我单位干部职工的思想政治建设，结合我单位实际状况，制订谈心谈话工作方案以下：一、活动的意义、原则和目的以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻贯彻科学发展观，通过组织开展谈心谈话活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营造团结和谐的干事创业氛围。全体干部职工务必高度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加紧发展的政治任务来认真看待。在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、重视实效的原则，通过谈心谈话活动力求达成四个增进：一是通过谈心，沟通思想，增进凝聚力的进一步增强，形成服从大局，互相配合，互相支持，团结协作的良好工作局面；二是通过谈心，交换意见，增进思想作风的进一步改善；三是通过谈心，互相提示，互相督促，互相提高，不停增强工作能力，提高工作水平；四是通过谈心，彼此激励。要紧密结合谈心谈话活动的具体规定，努力在变化工作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面获得新进展，不停提高工作水平。二、谈心谈话对象全体干部职工。三、谈心谈话方式我单位谈心谈话方式以年度定时谈话为主，以工作布署谈话为辅。年度定时谈话由单位领导与职工进行一对一谈话，谈心谈话工作安排在8月份中下旬。重点理解谈话对象思想、工作、学习和生活状况，指出其存在的问题和局限性，听取领导干部意见建议等。工作布署谈话由单位负责人在碰到重大工作任务时，及时与有关人员开展谈心谈话，既布置工作任务、明确工作规定，又关心协助协调解决工作中碰到的矛盾和问题。四、谈心谈话内容（一）征求谈话对象对领导干部、经济社会发展等方面的意见、建议。（二）根据谈话情形，理解谈话对象的工作现状，协助理清思路、改善工作。（三）理解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等状况，听取其诉求或规定，必定成绩、指出局限性，协助改善提高。谈心谈话工作要坚持“四要谈”、“五不谈”，即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。“五不谈”，即溢美之词不谈；空洞无物、不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈过激的言辞不谈；模棱两可的话不谈。五、谈心谈话的规定1、提高认识，端正态度。要充足认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改善作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推开工作的重要作用，本着对单位负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心谈话活动。2、互相尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感悟诚挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中互相启发，在和谐相处中推开工作。3、联系实际，务求实效。要找准问题、分析因素，明确目的、提出方法，协助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推开工作发展结合起来。谈心谈话前要收集掌握谈心对象各方面的状况，做到有的放矢；谈心时，要认真统计谈心对象提出的意见、建议、规定等具体状况。4、认真看待，强化贯彻。针对谈心中查找出的问题，要进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整治工作方案，及时进行整治；对一时不能整治的问题，要拟定整治计划，尽早整治到位。六、谈心谈话时间8月15日至8月20日。**市委**办公室7月18日篇三：xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，进一步开展分析研判，充足理解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈心谈话活动。现根据我镇实际，特制订以下工作方案：一、活动安排5月份，运用一种月左右的时间，按照“分级负责、逐个面谈、全方面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。二、谈心谈话目的：通过谈心谈话活动力求达成交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。三、谈话办法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与班子之间互相约谈；3、班子与分管部门重要同志约谈4、督导组与班子之间个别谈话。四、谈心谈话内容谈心谈话内容应进一步具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的重要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，理解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提示协助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风体现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整治方法。“四查看”：查看班子与否坚强有力、公道正派，查看队伍与否主动进取、有正气、有干劲，查看业绩与否实际实效、群众公认，查看作风与否真抓实干、清正廉洁。二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的重要做法及改善意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作贯彻的做法及意见建议。五、谈心谈话规定1、时间规定5月底前完毕全镇集中谈心谈话2、程序规定。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和规定告知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，确保活动含有针对性和实效性。3、工作规定。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，重视启发引导，确保效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地报告思想、反映状况、阐明问题，认真贯彻谈话过程中提出的规定，主动整治存在的问题。六、保障方法1、加强组织领导。镇领导班子全体组员、科级以上干部要严格按照实施方案的规定和安排，明确各自工作任务，组织好科级下列干部谈心谈话活动。2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好阐明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门重要领导报告，研究制订出解决方案，并及时反馈。中共xx镇委员会5月19日篇四：谈心谈话实施方案1有关在全镇各级领导干部中广泛开展谈心谈话活动的实施方案为进一步贯彻贯彻《有关在全县各级领导干部中广泛开展各村党支部、村民委员会、镇直各单位：谈心谈话活动的告知》（怀办发??37号）精神，切实加强和改善全镇领导班子和干部队伍的思想政治建设，从严管理和关心爱惜干部，按照县委、县政府提出的“精神大提振、目的大提高发展大提速”的总体规定，进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，结合我镇实际，党委决定在全镇各级领导干部中广泛开展谈心谈话活动。现将领导干部谈心谈话活动实施方案告知以下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，开展进一步学习实践科学发展观活动。通过广泛进一步开展谈心谈话活动，进一步理解状况、关爱干部职工、凝聚发展动力、推动各项工作。在组织与干部之间建立沟通联系的桥梁，使组织能够及时理解和掌握干部的思想、工作、生活等状况，不停增强广大干部的工作进取心和责任感，充足调动广大干部建言献策、共谋发展的主动性、主动性和发明性，为推动怀远加速崛起、转型发展、富民强县提供必要的思想和组织确保。二、时间安排7月至9月。三、谈心谈话的领导谈心谈话的领导为镇党委、政府班子组员。四、谈心谈话的对象镇党委、政府班子组员各自分管或联系部门（单位）的有关领导等；五、谈心谈话的内容1、向干部转达组织的关心和问候；2、进一步理解干部的思想、工作和生活等状况；3、听取干部的意见和建议；4、必定干部工作成绩，激励指导协助，指出存在局限性，提出努力方向，提示注意事项。六、谈心谈话的方式开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原则进行，重要采用领导约谈、去单位访谈等形式，由领导与谈心谈话对象零距离接触，进行“一对一、面对面”的交流。谈心谈话时间能够根据工作需要灵活安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。七、谈心谈话规定有谈心谈话任务的领导干部，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真推行职责，谈心谈话前要熟悉理解被谈对象的工作、生活等状况，带着感情、带着目的、带着问题谈，果断杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱惜，增进广大干部健康成长。1、把握时间规定。各单位的谈心谈话活动，在9月份以前完毕。2、做好谈前准备。每次谈心谈话前，应提前将时间、地点、内容、规定告知被谈对象。谈心人要拟定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。3、讲究方式办法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌；结合被谈话人的状况，注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，确保效果；自觉恪守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。附件：包集镇领导干部谈心谈话记录表中共包集镇委员会7月5日附件：包集镇领导干部谈心谈话记录表篇五：干部谈心谈话实施方案县环保局有关开展党员干部谈心交心活动的实施方案为确保我局党的群众路线教育活动获得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提高组织工作公信度、满意度和承认度，结合我局实际，制订以下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻贯彻科学发展观，全方面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为根本，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提高质量。扎实开展领导班子组员谈心谈话活动，全方面推行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不停加强领导班子、党员队伍建设，进一步树立为民务实清廉形象,全方面提高环保工作科学化水平。二、目的规定通过开展谈心交心活动，使班子组员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题，并就问题提出整治，真正达成“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总规定。三、活动对象县环保局领导班子组员四、时间安排时间安排为6月30日—7月4日。五、谈话方式以一对一、面对面谈心谈话方式为主，也可采用登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈会互动谈等多个方式，进一步到班子组员中进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话统计，努力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话中，要重视发现谈话对象的问题，并就其存在的问题提出批评意见。六、实施环节：1、制订活动安排表。根据第八督导组的安排和《莒县县直