劳务协议版本

劳务合同版本劳务合同甲方：联系地址：乙方：身份证号码：联系地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》及其它有关法律法规之规定，双方遵照公平、自愿、平等的原则，经协商一致，同意订立本合同，方便共同恪守。合同期限及承诺本合同为固定时限聘任合同，自年月日至年月日止，共年。到期双方同意能够续聘乙方承诺如实回复甲方需要理解的与本合同直接有关的基本状况；乙方确保所提供资料、所填表格、履历、学历等的真实性、有效性。如上述状况或所提供材料发生变更，乙方承诺会将有关状况主动告知甲方。乙方确认其已经达成法定退休年纪并已退休，因此甲乙双方订立的本合同为劳务合同，不构成甲乙双方建立劳动关系。乙方因违反前款承诺义务造成本合同无效及甲方损失的，乙方应承当一切责任。工作内容和地点乙方受聘担任甲方部门职务，乙方须按照甲方的岗位职责和规范规定尽职尽责的完毕工作。乙方工作地点在。因工作需要而由甲方安排出差、外派公干的，不能歧义性地理解为变换了工作地点。乙方因完毕其工作的需要临时在外工作的，乙方须服从工作安排并主动主动完毕工作任务。甲方因生产或工作需要，经与乙方协商后，能够变更工作岗位（工种）。但下列状况除外：乙方因技能、身体等本身主客观因素，达不到工作时间、工作质量、工作产量、生产、服务等指标，不能胜任工作的；或达不到工作能力、工作成果和绩效等指标，不能胜任工作的。则甲方有权调节、调开工作岗位。甲方因生产经营服务的需要，调节产业构造、组织机构设立的，调节产品构造、工艺规程的，调节商业目的、动机的等状况发生变化，致使原岗位不再设立或无设立必要的，甲方应当会商乙方，乙方应当谅解并主动与甲方协商调节、调动。甲方因其它员工急病急假、长病长假等特殊情形，致使急需顶替缺位岗位时，能够会商乙方并临时安排其从事其它辅助性或替代性的工作，乙方应当谅解并从顾全集体利益的角度主动辅助。工作时间乙方工作时间为：。甲方安排乙方从事的工作内容、任务实施责任制，乙方应本着诚信原则按甲方规定完毕，工作时间按双方商定执行，但若因乙方本身因素致使其不能准时完毕本职工作而自愿延长工作时间的，乙方不得就此规定任何赔偿。享有待遇劳务费：每月人民币元（税后），个人所得税由乙方承当，由公司代扣代缴。甲方普通于每月日向乙方支付上一种服务费。工伤与医疗鉴于乙方已于达成法定退休年纪且已退休，甲方与乙方订立的为本合同为劳务合同且不构成双方之间的劳动关系，甲方不承当乙方的社会保险费用及住房公积金。乙方患职业病或因公负伤需要治疗的，其待遇按我国民事规定执行，甲方不承当工伤责任。工作保护及工作条件甲方按照国家和上海市政府有关规定为乙方提供其它适宜的工作保护、工作条件和职业危害防护。教育培训甲方根据需要对乙方进行法纪教育和专业技能方面的培训。工作纪律乙方应自觉恪守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的名誉和利益。乙方必须严格恪守甲方根据民主程序制订并公示的各项规章制度和纪律规定，服从甲方的领导、管理和教育。乙方不得运用职务之便为自己和别人牟取不当利益。乙方违反工作纪律和公司规章制度的，甲方有权按法律法规和公司规章制度的规定对乙方进行管理和处罚，直至解除本合同。保密与知识产权乙方承诺：不为本职工作以外的目的使用该商业秘密。乙方因工作需要，所持有、使用、保管的，一切统计着甲方技术信息和经营信息的文献、资料、图表、图纸、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器、设备等无形或有形资产，均归属甲方全部。无论这些资产有无财务上或商业上的价值。如果本合同终止或解除，乙方必须将全部商业秘密及其载体偿还给甲方。其中偿还的物品涉及但不限于：公司文献、笔记本、电脑磁盘以及其它全部工作资料。未经甲方有效授权人书面同意，不管受雇期间还是离职后来，乙方都必须保守有关商业秘密，不得向甲方以外的任何人透露甲方的商业秘密，也不得在甲方以外应用甲方的任何商业秘密和甲方从任何第三者处获取的商业秘密。乙方在任职期间，非经甲方同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它公司、事业单位、民办非公司单位、社会团体等组织内担任任何职务，涉及但不限于股东、合作人、董事、监事、经理、职工、代理人、顾问等。双方确认，乙方在甲方任职期间，因推行职务或者运用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明发明、作品、计算机软件、商业秘密，有关的知识产权均属于甲方全部。乙方应依甲方的规定，提供一切必要的信息和采用一切必要的行动，涉及申请、注册、登记、转让等，协助甲方获得和行使有关知识产权。乙方退职或调开工作后一年内做出的，与其在甲方承当的本职工作或者甲方分派的任务有关的发明发明，同样合用前款规定。甲乙双方若订立了有关补充合同作为本合同附件，有关补充合同的商定与本合同不一致的，以甲乙双方订立的补充合同为准。合同的变更和解除甲方与乙方协商一致，能够变更本合同商定的内容。变更本合同，应当采用书面形式。变更后的合同文本或补充文本由甲方与乙方各执一份。经甲乙双方协商一致，随时能够解除本合同而无需支付任何赔偿金。乙方有下列状况之一者，甲方有权立刻解除合同而无需支付任何赔偿金：严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方同时与其它用人单位建立雇佣关系，对完毕甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈或胁迫的手段，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的；被追究刑事责任或劳动教养的；本合同第二条第3款商定的不能变更工作岗位的苏醒。乙方在应聘时和本合同使用期内向甲方提供虚假个人资料或虚假陈说的，则构成上条第5项所述的欺诈手段，涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。以及符合其它法律规定的欺诈条件的。乙方在解除本合同时必须向甲方移交全部工作和物品。合同终止本合同期满的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；甲方被依法宣布破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；法律、行政法规规定的其它情形。本合同的解除或终止不合用《劳动合同法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文献中有关经济赔偿（或经济赔偿金、生活补贴费、一次性医疗补贴费等）的规定。工作交接本合同终止或解除时，乙方有义务偿还属于甲方的一切有形和无形资产，并按照甲方规定流程办妥对应的工作交接手续。乙方不得以双方尚有除工作交接内容以外的未结经济纠纷而回绝交接。因乙方迟延移交或拒不移交有形和无形资产达十五日以上的，则甲方有理由认为乙方构成了侵占或侵权行为，甲方有权扣减乙方一种月工资。有权追究乙办法律责任。给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。乙方在办理工作交接手续须得到接受人与所在部门主管签字确认。双方商定的其它条款本合同合用中华人民共和国法律、法规。合同一式两份，甲方和乙方各执一份，甲方盖章、乙方签字后生效。任何有关合同的补充、附件都构成本合同不可分割的一部分，含有同等法律效力。本合同部分条款被认定或裁决为无效的，并不影响其它条款的效力。双方形成的诸如其它民事代理、合作合资、债权债务等民事法律关系，不受本合同的调节。在订立本合同时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉恪守。合同期间，如乙方违反公司规章制度及政府的法律法规，甲方按公司有关规定进行解决直至解除本合同，且不作任何经济赔偿。乙方符合甲方规定订立商业秘密保护合同和竞业限制合同的，或提供培训需订立服务期规定的，应另行订立有关合同，并作为合同的附件。甲方的规章制度均属本合同的必要附件，其效力与合同条款同等。本合同所指的“规章制度”是广义的概念，并不局限于员工手册或员工守则，它涉及甲方依法建立的劳动纪律、员工守则、员工奖惩制度、部门规章、单行条例、岗位职责阐明书、绩效考核制度、人事管理制度等，以及双方/或乙方单方订立的补充合同、附件、承诺、声明等各类文字性材料。违约和赔偿责任乙方违反商定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承当赔偿甲方因此而受到的一切损失，该损失涉及但不限于直接损失，间接损失，以及甲方因主张其权益而支出的诉讼费用、律师费用等。乙方违反本合同商定，给甲方造成经济损失的，应依法予以甲方赔偿，赔偿的费用涉及但不限于下列范畴：招录费用（如有广告费、猎头费等），培训费用（如有），对甲方生产、经营造成的直接经济损失，间接损失，以及甲方因主张其权益而支出的诉讼费用、律师费用等以及其它损失。乙方因触犯法律法规，被追究刑事、行政责任的，由于该违法违规行为又给甲方造成损失的，还应当承当对应的民事赔偿责任。乙方出现违反本合同、规章制度以及其它合同附件的一切行为，均属于违约并应当承当违约责任。乙方违约行为造成甲方产生实际损失的，甲方除了有追究违约责任权利以外，尚有能够追究损失赔偿的权利。因乙方因素给甲方造成的经济损失，甲方保存向乙方追索赔偿的权利。争议解决方式甲乙双方在本合同推行过程中发生争议时，合同双方应协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。告知甲乙双方因推行本合同而互相发出或者提供的全部告知、文献、资料，均以本合同所列明的联系地址、户籍地址或手机短信方式送达。以邮寄方式送达的，我市的在挂号或邮政快递寄出或者投邮次日视为送达；外省市的在挂号或邮政快递寄出或者投邮后第三日视为送达。任何一方变更联系地址、联系方式，均应在变更后的24小时内以书面形式告知对方；如未接到书面变更告知，视为未变更。附则甲、乙双方确认，本合同的附件与本合同含有同等法律效力。本合同附件涉及但不限于：岗位职责阐明书甲方的《员工手册》（涉及不时进行的变更和补充条款）；全部甲方根据民主程序制订并公示的各项规章制度和纪律规定；甲、乙双方订立的《商业秘密保护合同》。其它有权利义务内容的意思表达；如在订立本合同之前，乙方曾与甲方订立过其它劳动或劳务合同的，且该等合同在本合同订立之日期限仍未届满的，则该等合同自