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第三章团体辅导的领导者团体心理辅导成功的四个要素：明确的目标，全体成员认同称职的领导者，有爱心、责任感和领导能力团体成员积极参与投入适当的团体活动，生动有趣使人乐于参加核心是？一、团体领导者的条件1、健康的自我形象一个成功的团体领导者最基本的条件是认识自己，了解自己，接纳自己，肯定自己，欣赏自己，相信自己2、敏锐的自我意识在团体辅导进展中，领导者的自觉能力非常重要。只有对自己的身体、心理和精神等各方面有清晰的知觉，才能对组员的状态作出准确的判断，给予恰当的回应和适时个人分享3、建立良好的关系的能力团体领导者面对的是个性、能力表现各不相同的多个成员，能否尽快与他们建立协调的人际关系，尊重、接纳每一个成员是团体辅导能否顺利进行的前提4、不断成长的意愿团体心理辅导是一项要非常用心力、需要全身心投入的工作，领导者必须保持良好的心理健康水平---不断充实自己，提高能力团体领导者走的有多远，带领团体就能走多远其他：对团体咨询理论有充分的理解掌握基本的领导才能与专业技巧丰富的团体辅导经验遵守职业道德二、团体领导者的角色与功能（一）团体领导者的角色1、领导者的角色舵手，把握着方向。包括活动前的动员，活动中的启发、鼓励、引导，活动结束时的总结和事后的效果追踪、反馈等2、调解员的角色团体成员之间在沟通上可能会产生矛盾，引发冲突，甚至个别人不遵守团体规范的现象也可能出现---调解矛盾3、教育家的角色必要的时候，需要讲授新概念、理论与方法，提供新信息……指导成员学习社交技巧和社会生活能力4、好朋友的角色即是指导者，也是一个团体成员，应该与其他人一样积极地参与互动5、治疗师的角色矫正偏常的认识和行为6、代理人的角色（二）团体领导者的基本态度罗杰斯：咨询师的三个基本态度1、共情包括三个要素：站在对方的立场去理解；了解导致如此情形的因素；把这种设身处地的了解让对方知道了解与共情有什么不同？共情与同情有什么不同？2、无条件积极关注无条件关怀、尊重罗杰斯指出，若领导者的尊重和接纳是有条件的，那么，在他所不能完全接纳

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