人力资源公司规章制度

人力资源公司规章制度人力资源公司规章制度【篇一：人力资源有限公司管理制度】宝鸡****人力资源咨询服务有限公司管理制度******人力资源咨询服务有限公司月日目录第一章总则第二章招聘2.1.招聘目的与范畴2.2.招聘原则和原则2.3.招聘申请程序2.4.招聘组织程序2.5.招聘费用管理2.6.招聘文献或表格第三章试用期员工管理3.1目的与合用范3.2试用期管理程序3.3试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审6.1.目的与原则6.2.评定者与组织者6.3.岗位任职资格评审原则6.4.任职资格定时评定程序6.5.任职资格不定时评定程序第七章岗位调动与行政级别调节7.1目的与范畴7.2岗位调动程序7.3行政级别调节程序第八章人事奖励与处分8.1目的与范畴8.2人事奖励8.3人事处分8.4人事奖励与处分程序第九章员工福利9.1目的与范畴9.2员工福利分类9.3员工休假9.4员工保险第十章离职管理10.1目的与范畴10.2离职程序10.3有关文献和表格第十一章人事申诉第十二章劳动争议与劳动诉讼第十三章附则附录有关表格第一章总则1.1为确保公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。1.2本制度各个章节分别合用于全部宝鸡******人力资源服务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章招聘2.1招聘目的与范畴1、为完善规范员工招聘录用程序，充足体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制订本制度。本制度合用于公司全部岗位。2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不停拓宽招聘渠道，改善测试评价手段，减少招聘成本，提高招聘效率。3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的公布形式和内容。4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现【篇二：公司人力资源规章制度简约完整版】目录第一章:总则第二章:人事架构图第三章:佣工管理1.应聘手续2.劳动合同3.个人资料4.制服,证件及其它领用物品5.试用期6.调职7.培训及教育8.晋职9.终止合同10.解除合同11.辞职12.偿还领用物品第四章:考勤1.工作时间2.打卡第五章:薪资福利1.劳动酬劳2.月薪调节3.福利与保险第六章:假期1.法定假日2.带薪年休假3.探亲假4.婚,丧假5.产假6.事假7.病假8.请假手续9.各类假期的扣发第七章:行为准则1.仪表仪容2.工作纪律3.处事礼仪4.客户接待第八章:奖惩制度1.奖惩原则2.奖惩类型3.奖惩方法4.奖惩连座5.投诉程序6.劳动争议第一章.总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以下简称我司)的各项规章制度而制订.2.本手册制订的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,主动性和发明性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,增进我司的经营发展.3.本手册合用于我司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行.4.员工应恪守我司的各项规章制度,关心公司发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强本身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团体精神,共同协作,完满的完毕各项任务.第二章.各类假期审批程序第三章.佣工管理1.应聘手续全部应聘者均应填写新进员工记录表并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证明资料,并附个人2寸免冠照片4章.2.劳动合同录用者须与公司签定《员工劳动和约》或《劳务和约》3.个人资料4.制服,证件及其它领用物品公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按《员工手册》规定.5.试用期1.新进员工试用期3个月.2.试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面告知解除合同.3.员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部同意后可予提前转为正式员工.4.试用期(若转为正式员工)也计入员工的持续工龄内.1.调职因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放.2.培训,教育人力资源管理1.理念:人力资源管理是我司人事管理的重要构成部分,人力资源管理的目的是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参考国外先进的公司人力资源开发管理的技术和经验,形成适合我司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的主动性和发明性,以增进我司的经营发展.2.佣工原则:坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则.3.佣工计划:根据我司每一阶段的发展目的,在坚持不停提高人均绩效的基础上,制订和调节我司的用人计划.4.员工录用:我司根据岗位空缺需要招收员工,重要实施公开招聘,择优录用.a.公开招聘来源:a.我司内布由基层岗位向更高岗位的选拔;b.我司内部难以配备的在社会上招聘;a.公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以确保我司员工队伍素质.1.劳动合同及劳务合同:a.新进员工必须经历三个月的试用期,试用期内员工不享有我司的多个福利,转为正式员工后方可享有多个福利政策.试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴,不享有绩效薪资,转为正式员工后方可享有绩效薪资.b..经考试合格被录用者,正式员工一律与我司签定劳动合同,劳务工与我司签定劳务合同,不签合同者不得在我司上班.c..劳动合同第一次订立期限为一年.续定时限为1~3年(视岗位而定).在我司服务持续满十年者,可签定无限期固定劳动合同.劳务合同一律六个月一签.d.员工严重违反我司员工手册或规章制度的,我司有权解除劳动合同,(严重违纪类型详见奖惩条列;员工在我司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反我司规章制度的,我司有权到期终止劳动合同.劳动合同终止后,由管理部办理退工手续.e.总经理,营业副总,管理部高级经理的任免由董事会决定,各部门经理,副理,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其它员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,管理部审核决定.f.员工规定解除劳动合同应提前一种月以书面形式提出,并按照辞职流程办妥手续后方可辞职,员工若未按规定办理手续即私自离职,我司将扣发一种月的薪资.g.员工若在合同期满前规定离职,应按合同商定支付赔偿费.1.员工考核和流动:a.建立我司合理流动制度,采用科学合理的考核办法,从而激励员工主动性和责任心,确保我司员工队伍正常的新陈代谢,确保我司佣工制度的活力.b.专柜营业员每年保持10%~20%左右流动率.我司管理人员无其它状况原则上每年保持1~2人的流动率.造成流动的形式为终止和解除劳动合同及岗位变更.a.对工作能力强,工作业绩出色者,我司可予以员工升职或将劳务工转为正式员工.晋升后头三个月为试升期,试升期的薪资不做调节,试升期满,符合规定的则由我司正式委任该员工,其薪资福利原则也对应调节原则至新职位原则.1.员工培训教育:我司吸引国外公司员工培训的先进管理经验,逐步建立一套科学的员工培训制度,确保我司员工整体素质的提高,以适应我司发展目的的需要,培训基本类型以下:a.岗位培训:我司对全体员工进行统一岗前培训,成绩合格者方可上岗.b.岗中培训:我司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训,员工也提出自我能力开发培训,但需要我司签定有关培训时间,培训费用以及我司服务期限的合同.a.培训费用5000元以内的,从培训结束上岗起最少为我司服务满一年.b.b.培训费用5000~0元的,从培训结束上岗起最少为我司服务满二年.c.培训费用0元以上的,从培训结束上岗起最少为我司服务满五年.c.d.我司安排的员工境外考察视同培训,按照境外考察费用额参考上述培训原则执行.c.我司激励员工运用业务时间学习文化,专业知识.对达成一定学历和技能者,公司根据上岗条件,经考核对员工量才录用.安排到适宜的岗位;1.人事基础资源管理:【篇三：宁夏安富人力资源管理服务有限公司规章制度】宁夏安富人力资源管理服务有限公司规章制度目录第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动纪律与员工守则各工作部门职责第一章总则一、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的正当权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合我司的实际状况，制订本规章制度。二、本规章制度合用于公司全部员工，涉及试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。三、员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同时应当推行完毕劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。四、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工正当劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制订规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育一、公司招用员工实施全方面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。二、员工应聘公司职位时，必须是与其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必须如实对的填写《员工入职记录表》，不得填写任何虚假内容。三、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。四、公司对新录用的员工订立劳动合同，实施试用期制度，实习期普通为1—3月，实习期满经考核合格后转为正式员工。第三章劳动合同管理一、公司招用员工实施劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。四、公司与员工协商一致能够解除劳动合同。员工应当订立双方合同一致解除劳动合同的合同书。五、劳动合同的解除（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。（4）法律、法规、规章规定的其它情形。（5）非公司过失，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式告知公司。（6）公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假一、公司实施每日工作8小时、每七天工作40小时的原则工时制度。二、员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。三、员工的休息日和法定休假日以下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际状况安排。四、员工的其它假期以下：（1）婚假：员工本人结婚，可享有婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加12天。（2）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可享有丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理同意，可予以3天以内的丧假。（3）产假：女员工生育，可享有产假98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一种婴儿增加产假15天；实施晚育者（24周岁后来生育第一胎）增加产假15天；有单身儿女证的增加产假40天。第五章工资福利与劳动保险一、员工的最低工资不低于本地劳动部门规定的最低工资原则以及公司为员工交纳的社会保险福利待遇。二、公司以货币形式按月支付员工工资；每月25日前发放前一种月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完有关手续后15日内支付员工依法享有的经济赔偿金。员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。三、有下列状况之一，公司能够代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（2）扣除员工违规违纪受到公司处分的罚款；（3）经济效益下浮而减发的浮开工资；（4）员工请事假而减发的工资。（5）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。四、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章劳动纪律和员工守则一、作息时间公司实施每七天5天工作制上午8:00――12:00下午14:00――18:00二、签