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文档简介

公司员工待岗管理方法要进行了解调查核实其情况，完成审批程序后以书面通知(见附件二)饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的;3.不胜任本职工作的;4.年度员工绩效考核被评定为不称职的;5.严重违反公司规章制度的;理规章制度、平安教育培训、企业文化培训等;1.乙方重新上岗工作之日起，本协议自动终止;2.乙方在待岗期间、调出、退休(职)、死亡的;3.甲乙双方订立的劳动合同到期并不续签的;1.乙方在待岗期间与其他单位建立劳动关系的;2.乙方无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的;

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