地产公司年考勤管理规定

中景地产考勤管理规定第一条、为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条、本规定由公司行政人事部审核签发。第三条、工作时间为：上午8:30分至12:00时、下午14:00分至18:00时，因季节变化及各项目要求需调整工作时间时由公司行政部另行通知。

第四条、公司在职员工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条、公司所有领薪员工上下班均需打卡，否则不予发放薪水。

第六条、所有员工须打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签字批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第七条、迟到：上班时间开始后15分钟内到岗者，按迟到论处，每次罚款10元，月底考勤统计通知财务后统一收取现金罚款，作为公司员工活动基金；迟到15分钟以上，并且提前通知公司考勤管理员者，按事假半天处理，月底从工资中扣除相应工资。迟到15分钟以上，并且未提前通知公司考勤管理员者，按旷工半天论处。月内迟到累计达到3次（含3次）以上按旷工一天处理。第八条、早退：未经公司领导同意提前10分钟以内（离岗）下班者按早退论处，每次罚款10元月底考勤统计通知财务后统一收取现金罚款，作为公司员工活动基金；超过15分钟者按旷工半天论处。月内早退累计达3次（含3次）以上按旷工一天处理。第九条、上班时间未经公司领导批准外出办私事者，一经发现，按旷工论处扣发当日工资，并给予记过一次的处分。第十条、旷工：旷工一日扣罚100元并通报批评。月累计旷工三天，扣发当月工资的50%。连续旷工三天以上或月累计旷工六天以上者，公司将对其予以辞退。第十一条、事假：员工因私事需要本人在上班期间处理的，经主管经理批准可以请事假。但每月不得超过3天，超过视同旷工处理。（特殊情况特批）第十二条、病假：员工患病请病假超过6天，须出具市级以上医院证明。第十三条、伤假：员工因工伤或工伤复发不能工作请伤假，需出具市级以上医院的诊断病历和休假证明。经公司确认的工伤，根据受伤程度的不同，给予1—2个月的医疗期，最长不得超过3个月（特殊情况另行决定，休假包含节假日）。第十四条、婚假：员工请婚假，需出具《结婚证书》。达到国家法定结婚年龄的，婚假天数为3天，晚婚者婚假15天。婚假天数包含节假日。第十五条、丧假：员工亲属（指父母、养父母、祖父母、公婆、配偶、子女）死亡，可请丧假3天。第十六条、产假：按国家规定执行。第十七条、倒休：公司各部门员工因加班产生的倒休，应在当月调休，每月调休天数不得超过2天，如与周日连休，周日亦视为调休。若员工当月无法调休，应在当月向公司行政部提出申请，行政部视情况决定是否安排调休。第十八条、年休假：员工累计在公司工作已满2年不满5年的，享受带薪年休假5天；已满5年的，享受带薪年休假7天。公司年休假一般在下一年度的上半年安排，员工因特殊情况确有必要下半年度安排年休假的，应向公司行政部提出申请，行政部视情况决定是否在下半年度安排年休假。第十九条、请假程序：（1）、两天以内的由公司行政办公室签批并备案。（2）、两天以上的需经公司总经理签批并由公司行政办公室备案。（3）、请假需提前一天申请，并填写《请假单》，主管领导批准后方可执行，随月末考勤备案存档。紧急情况可特殊处理。（4）、公