新入职大学生培训方案(全套1)

入职大学生培训方案(全套10篇)入职大学生培训方案(101员工入职学习培训协议书甲方：乙方：地址：身份证：为了俱乐部员工能快速适应工作环境，把握必要的岗位工作技能，特对俱乐部员工进展内部定向培育，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。二、培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。三、培训内容：(按课程设置明确每课的培训主题)职业道德、根本技能、教学指导力量、业务技能实践培训(游泳学问、根本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪标准)，甲方治理规章制度。360/人;1、指定教师费：，按参与培训人员分摊教官费，32、食宿费：33、产品学问书籍费、资料费合计：4、产品学问、销售方法、销售技巧、售后学问、甲方治理规章制度培训，培训讲师费：500/天，按参与培训人员分摊培训讲师费，3/人;5、销售礼仪、礼仪标准培训讲师费：合计元/人;6、工作实践费：37、工作实践商场收取的人员治理费：3五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方效劳满1_71_71所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。六、甲方的权利和义务：1、负责供给教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。2、对乙方进展技能、教学、业务等内容的培训，依据公司的建设和进展需求设置科目、安排学时(详见“教学打算”)。3、负责教学治理，如觉察乙方有违纪违规行为，将依据有关规章制度进展处理，情节严峻者给与开除处分。445和岗位技能把握状况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回;如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇依据甲方工资方案执行。6、乙方在劳动合同效劳期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。七、乙方的权利和义务：1、乙方必需自觉承受甲方的教育和治理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，乐观参与甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。3、乙方在培训期间享有对甲方的培训治理人员友好地提出意见和建议的权利。4、享受相关的素养培训效劳,如开发技能,工作力量提升指引效劳的权利。5、八、附则：1、乙方如因自身缘由中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用;如因甲方的缘由，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。2、因甲方的缘由，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费(指服装、书籍、食宿等本钱)后，退还全部剩余培训费用;乙方在培训期内，不承受、不听从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿5003、本协议的附件及教学打算、治理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份;培训开头此协议即刻生效。5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业精神，让我很快完成了转变。领导和同事的急躁指导，使我们在较短的时间内适应了公司的工作环境，也生疏了公司的根本操作流程。在这期间我乐观学习学问、技能，留意自身进展和进步，以期将来能学以致用，同公司共同进展、进步。三个多月来，我在张总、曲姐、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，但是这其中也有很多缺乏，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和：一、思想上个人主义较强，随便性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚心慎重;二、有时候办事不够认真，常常消灭一样的失误;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有肯定的距离;四、业务学问方面，特别是相关业务流程方面把握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心学习，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，争取在各方面取得更大的进步。依据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：期望能依据我的工作力量、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。来到这里工作，我无论在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高，也Ji奇特明天要靠大家的努力去制造，信任在全体员工的共同努力下，企业的明天会更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，期望上级领导予以批准。申请人：3某某同志：你好!我代表公司全部的领导及员工喧闹欢送你们的到来，既然你们选择了本公司，那么期望在今后的生活中要做到不断的创，推动公司的进展，制造一个属于我们的将来。一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的治理者，期望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要相互团结相互帮助，为我们、为公司制造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要信任自己、信任公司、信任我们大家一起的家。用我们的努力回报全部属于我们自己的一切。从今日起，你们已经是公司合格员工的一员，我期望大家能宠爱自己的工作，宠爱自己的同事，宠爱自己的家，你们的到来给公司带来颖的血液，公司给大家供给一个个人进展的平台，不会让任何有抱负、有抱负的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司肯定赏罚清楚，不会埋没任何人才。所谓一个筷子简洁折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不期望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老狡猾实做人，学习的学问，多向身边的人学习，以他们的特长弥补我们自己的缺乏，久而久之自然会成为优秀的员工。公司的大门永久为有志之士放开着，假设你有思想、有抱负我们期望更多的人参加我们，和我们一起制造一个完善的家园，期望企业因你们的存在而骄傲，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。感谢大家!4各位领导，同事们，朋友们，你们好!今日我们在这里盛大聚会，喧闹欢送各位同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材奇特的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示喧闹的欢送!对你们的父母及家人表示亲切的问候和诚意的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任!同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选择，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己人生的航标，开启自己人生的航程;有的是经过亲朋好友的推举和介绍，并经过自己的认真比照，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们!感谢你们对平原企业的信任!198922们公司有着悠久的绚烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业进展的特色文化及特色模式。2222;2222;2222222090209021时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源本钱增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经受住了各种严酷的考验，同时，我还可以很骄傲的告知大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们现在的_年。我们企业的历史是值得骄傲的，而我们企业的明天更应当是：由于你们的参加会更加辉煌!同志们，在你们入职到平原企业的第一时间起，你们在对平原企业就有个第一印象的同时，可你们想过没有，同时，你们也在给企业留下了第一印象，从你们入职的第一天起，企业已经把一份洁白无瑕的答卷交到了你们手里了，答卷的内容将是各种各样的：是热忱、乐观、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲，答案的内容将是由你们自己填写的。阶对您的人生都有着巨大的意义。切莫蹉跎岁月稠。我信任，你们所从事的每一份工作，对你们的将来都将是一笔贵重的财宝!“居位凭力量，取酬凭业绩”这是平原企业建立以来就确定的，将来也肯定要坚持和践行的根本信念和准则，所以我想说，期望你们能从实际做起，从零开头，丢掉速成的梦想，学习日本人的踏踏实实的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，渐渐积存您的工作阅历，有系统、有分析、有创，有建树的提出您的建议和观点。努力钻进去，要深入具体地分析实际状况，觉察了个别环节的问题，应准时找到解决问题的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。才能充实你的工作内容，提升你的工作力量，加快你的工作节奏，提高你的工作效率，制造精彩的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。平原企业会为大家供给一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为平原企业的进展做出奉献，只要你为平原企业付出了长期的忠诚，那么，平原企业就肯定会记住你，肯定会给你所期望的薪资及荣誉!我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持以人为本的治理理念，把企业进展和员工待遇有效地结合起来，努力转变四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境)，在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢进展战略。我们平原企业将向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的成功之门，我们期望更多的优秀人才加盟平原企业，共建平原企业。同志们，不管你们是职场人，还是二次择业，从你们选择我们平原工务器材那一刻起，你们就对我们公司布满了期望，我们公司也对你们布满了信念，布满了期盼。你们是我们企业的颖血液，是我们企业的生力气，是我们企业的后起之秀，是我们企业的将来之星，是我们企业将来的期望。我们企业的明天将寄予在你们身上，你们将担负起我们企业22我期望每一位同事能尽快地融入平原企业公司，成为平原企业公司密不行分的一分子，同时也期望您在平原企业公司的工作能够胜任、开心及满足。愿你们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起平原工务器材快速、和谐、持续进展的奇特明天!最终，我也热切地期望：您因公司而骄傲，公司因您更精彩!感谢大家!5一、入职培训的目的：即为本次打算的明确目的，通过培训实现什么的结果。1、使员工在入职前对公司有一个全方位的了解，生疏并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并承受公司的共同语言和行为标准;2、使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，把握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3、帮助员工适应工作群体和标准;鼓舞员工形成乐观的态度。二、培训对象：即为我们需要培训哪些人公司全部进员工三、培训排期：即为培训需要花费的周期，哪些阶段，每个阶段需要培训的主要内容。具体时间可以先不确定。13第一阶段：初步生疏(1企业文化、公司制度、薪资福利、员工职责、产品介绍等。其次阶段：岗位指导(2集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。第三阶段：任务挑战(1团队融入、主动完成工作人力资源依据具体状况确定培训日期。四、培训方式：实行何种培训形式，线上还是线下，集中培训还是小组指导等。承受线上+线下相结合的方式进展培训，线上进展根底课程资料学习，线下进展集中面授，现场互动形式。脱岗培训：由人力资源制定培训打算和方案并组织实施，承受集中授课的形式。在岗培训：由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进展比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可承受日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训资料：针对培训需求内容、形式，所需要的培训课程课件、资料文件等。《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。六、培训内容：培训具体内容，进展分门别类的整理打算好。七、培训考核：既然是培训，就要有考核标准，没有考核就无法进展有效的效果评估。培训期考核分线上考核和线下应用考核两局部，根本客观常识以线上考核为主，50%。在线考核考题由各位授课教师供给，人力资源部统一上传到e测试等手段考察受训员工在实际工作中对培训学问或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。八、培训评估：通过培训后的各种问卷调查和一段时间后的员工表现综合评估培训效果，觉察培训中存在的问题，准时调整改进。人力资源部与员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接沟通，并在线制定一系列的培训问卷调查，直接推送问卷调查链接，进展线上培训问卷调查，进展培训后的跟踪了解。逐步削减培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并到达预期目标。6员工入职培训方案，又称岗前培训、职前教育、入职教育，是一个组织所录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工融入到特定团体的过程。从今时开头，员工渐渐生疏、适应组织环境并开头初步进展自己的职业生涯规划，发挥自己的才能。成功的员工培训与进展已经深入到了员工的行为和精神的层次，相对于在职培训来说，员工培训与进展是群体互动行为的开头。独立式学习。独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性的工作。听起来不像是培训，但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。试想打算实行哪种工作方式、哪种技能;当工作中遇到困难的时候，他得自己去想方法，拿出一些具有制造性的解决方案。这对于培育他独立思考和制造性的力量都是很有好处的。这种学习方式也有利于促进学习者为独立完成工作去学习的技能，迎接更大的挑战。贴身式学习。这种培训是安排学习者在一段时间内跟随“师傅”一起工作，观看“师傅”是如何工作的，并从中学到一些技能。学习者如同师傅”的影子，这就要求“师傅”必需有足够的适合的技能传授给那个“影子”，而且“师傅”还需要留出肯定的时间来解决工作中存在的问题，并随时答复“影子”提出的各种问题。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见，它不仅熬炼了员工的动手力量，还提高了他们的观看力量，增加了他们的学识。开放式学习这种学习方法给承受培训的人以较大的自由，学习者可以自由地选择学习的时间和学习的内容。学习的内容依据工作需要可以是治理课程，也可以是计算机编程方面的学问，或者是他们感兴趣的对他们在工作中有用的一些学问。他们可以到图书馆里去自修，还可以请公司的业务参谋帮助。有的公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，然后在公司的培训会上讲演。度假式学习有些公司通常会允许或安排某些业务骨干每星期有一天或者半天不到公司上班，让他们到工商治理大学去学习短期培训课程，并期望他们学成后，能够将这些理论学问应用到工作中解决实际问题。这就是我们所谓的“度假式学习”。通常员工也会利用这个“假期”获得相关的资格证书。轮换式学习在某些公司，我们通常会看到这样一个现象：一位经理前两年在公司的一个部门任职，而接下来的两年，却转入另一个部门任职，这就是我们所谓的“工作轮换”。它适用大大小小的公司。一般公司规定一两年内某些治理者的岗位就可以轮换一次。到那时，的岗位，的职位，的员工，的问题，一切从头开头，这样做有利于培育出全能人才。入职大学生培训方案精选篇7一、教师培训的指导思想和目标在职教师的培训与提高属于教师连续教育范畴，这不仅是当前教师治理的一件大事，也是建立和完善终身教育体系、不断提高教师队伍整体素养的一项战略性措施。我校教师连续教育实施校本培训，必需坚持理论和实践相结合的原则，在县教育局和教师进修学校的领导下，有序、高效的开展校本培训工作，全力造就一支思想领先、作风过硬、擅长治理、富有开拓精神的生气勃勃的干部队伍和师德高尚、具有较高学术修养、富有制造力的教师队伍，以推动教育事业的改革与进展。学校教师培训的总目标：满足学校进展的要求，学生进展的需求以及教师进展的需求，促进学校的教师队伍建设和学校的进展。具体目标是高级教师学习与整合学问和信息，提高对实践阅历总结和提炼的力量;中级教师学习与整合学问和信息，提高教学的创精神和创力量;教师学问和信息，提高实施教育教学活动的有效实践力量。二、教师培训的实施为切实抓好教师培训工作，特成立桥头镇中学校本培训工作领导小组和桥头镇中学校本培训关心小组成员，以校长为第一责任人，学校教务处和教科室联合成立校本培训办公室，共同负责校本培训的具体工作。教科室主要是制订校本培训打算、组织学校教师培训和培训费用的预算以及教师培训所获学分的登记，校本培训课程(科目化)的开发，校本培训师资队伍的聘请，校本培训科目的教学提纲的收集和整理;教务处主要是落实培训的时间、地点、参与培训教师的出勤、参与培训教师的考核和培训科目教学状况的反响;教开组、备课组参与教师培训方案的设计，催促组员参与具体的培训活动，收集教师对培训的反映，了解学生需求，实现教师与学生的双向沟通。教师立足本职、本岗，全员参与。三、教师培训的内容1、理论学习教师每学期必需阅读一本名家教育教学理论著作，并摘记50002、师德学习教师必需参与学区和学校组织的师德教育学习，写好师德学习的个人心得体会。3、公开课教师每学期要开出一节校级以上公开课。4、听课记录教师每学期至少要有十节以上听课记录，记录要标准，要有评课记录或评课稿。5、教学反思16、论文、教学总结17、师徒结对应尽量开展拜师学艺活动，并按师徒结对协议完成活动。8、教研活动教师要乐观参与教研组和备课组的教科研活动。四、教师培训的治理、考核教师参与校本培训学习实行签到制度，由教科室和教研组负责对教师参与培训的状况进展考核登记，对教师的进步状况准时通报。加强对培训过程的检查和催促，建立健全教师培训的业务档案，准时总结阅历，觉察和争论问题，确保培训目标和任何的完成。学期完毕时，由教务处负责汇总，并将教师的各种培训内容量化评分，作为教师教学奖、评优评先的重要依据。教科室负责对教师的档案进展整理归档，对教师培训所获学分进展登录，并报请县教师进修学校予以学分确认。五、教师培训的对象学校教师培育对象为全体教职员工。其中治理层，专职教师是校本培训的主要对象。对教师的培训，也依据不同的对象，提出不同的培训目标。青年教师侧重于根本教育思想、根本教育理论、根本教学原则的培训;对中年教师，要求在已有教学阅历的根本上学会提炼，即对阅历加以去伪存真，将阅历与理论加以比照，使阅历有肯定的理论指导，使之更具有实践价值;对高年资教师，他们教学阅历格外丰富，但还需要理论充实，对自己多年的教学实践进展分析、提高，还需要有所积存，写一些文章，比方从教回忆等等。回忆和阐述自己的教学阅历是格外有益和有价值的。六、教师培训的嘉奖依据教师参与教师培训的量化评分，由教务处评定教师的教学奖的等级，作为教350、300、260二、培训地点：羊九森林公园。三、培训