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文档简介

医院和卫生院人员安置实施办法第一条根据省人民政府办公厅《关于印发〈省事业单位聘《转发省人力资源和社会保障厅等部门关于省改革试点公立医第二章人员分流安置范围第二条未聘分流安置人员是改革试点单位的在编正式工作人员以及年月19日省政府办公厅下发《关于全省各级医疗卫生机构暂停招聘医务工作人员的通知》前聘用的具有卫生类执业聘用制过程中未被聘用的人员。第三章人员分流安置基本原则第三条未聘人员分流安置的基本原则。1、坚持内部消化和社会吸纳相结合，以内部消化为主；3、与现行社会保障制度相衔接，切实保障未聘人员的基本4、着眼人力资源开发，充分发挥未聘人员的潜能和优势。第四章在编人员分流安置政策第四条转岗聘用。首次竞聘结束后，根据本系统内空缺岗试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式聘用人员的标准第五条允许提前退休。对改革前的在编人员，本人愿意提家法定退休年龄不足5年、或工作年限满30年的未聘人员，本组织留任人员外，应即行办理退休手续。关规定办理退休手续。第七条经州劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力，本人障，纳入医疗保险社会统筹，医疗保险费用按有关规定执行。第八条支持学习深造。年龄在40周岁以下人员，经本人申未聘人员可进行离岗培训或参加国民教育大专以低聘等方式就业，也可自主到人才市场择业。第九条鼓励自谋职业。对改革前的在编人员，本人自愿自于本人三年基本工资与津贴之和的补偿金，另按本人连续工龄计第十条与单位解除人事关系的未聘人员，在参加城镇职工工龄的工作年限，视同缴费年限；符合享受失业保险等条件的，按规定享受相应待遇。第十一条未聘专业技术人员和管理人员拒不服从组织安于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行第十二条落实相关社会保险政策。按规定参加城镇职工基第十三条现有非在编人员在改革前，本人自愿与单位解除半个月工资的补偿金。月工资标准是指本人在劳动合同解除前12个月的平均工资。已签订聘用(劳动)合同且合同期未满的未第十四条视情推荐聘用。对具有相应执业（从业）资格的第十五条本细

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