给领导建议书

给领导建议书给领导建议书1

领导：

您好。

这是我对本公司的一些看法和建议，盼望您能在百忙之中抽出肯定的时间来阅读它。不胜感谢！

一、奖惩制度。

公司现在也有自己的嘉奖制度。但员工大多认为公司的嘉奖制度并不完善。罚的事情多，奖的事情少；罚的金额大，奖的金额小，前者是后者的几倍、十几倍、甚至几十倍。这些直接从员工手中猎取（付出）的钱并没有做到完全的公开，有员工认为，这些差额也是公司的一些收入。

个人拙见：

（1）奖罚完全公开。对被惩处人的姓名、岗位、罚款金额、罚款缘由，嘉奖人员姓名、岗位、嘉奖金额、嘉奖缘由完全公开。

（2）惩处的人应当比嘉奖的人少（比如罚三奖六），并且罚的金额应当一样多。这样可以使挨罚的心理压力受到分担。假如罚金有多有少，最多的那个受到更多人的嘲讽，那会极大的损害他（她）的自尊。（并不是每个人都能（几次）承受大的挫折。要是这样，每个人都能胜利了。小挫折可以使人奋进，大挫折可以使人懊丧，次数多就会使人灰心）。

嘉奖的人比罚的人多，可以使更多的人获得嘉奖，可以使更多的人受到激励（鼓舞）。嘉奖的金额应当有多有少（比如一佳二优三良），这样可以给人进取的空间，可以增加奖金多的人的骄傲感。

（3）嘉奖的来去全都。即从A岗位（级别）a员工取得罚款奖给A岗位（级别）b员工。如经销商对经销商，促销员对促销员，工人对工人。总之从哪个级别收到的罚款就嘉奖给哪一级的员工。

最忌把低层员工的罚款奖给高级领导，无论你的理由多么充分，员工的内心也不情愿。（这是人性，不是员工的错）。

（4）有些惩处没有相对的，比如违反纪律（比如吸烟），公司不行能给每一个没犯纪律（不吸烟）的人，那么将这些钱买一些消遣的东西给员工吧！如给在公司的人买羽毛球（拍），给办公室的人（内勤）买几本书、订阅几份杂志或报纸，给在厂里的买些水杯，给外面跑得买些地图册、象棋、五子棋等。或者在淡季举办一些象棋大赛、学问大赛等作为奖品。

（5）罚款和奖金全都。像会计中"有借必有贷，借贷必相等"一样，实行"有罚必有奖、罚奖必相等"原则。在一个时期内（一月、一季、半年）中公司收到的罚金能与发出去的奖金在数额上相等。

（6）罚款的金额请慎重考虑。我认为应当不超过被罚员工当月工资的30%，太多会引起员工的不满。我曾不止一次听说"在公司干赚不到钱，这罚那罚的工资就被罚没了"。足见公司罚款的金额之大，频率之高。

二、对员工的支配请提前几天通知，给我们留下预备的时间。

（1）不要在最终一天晚上突然宣布（发短信通知）明天要出差，这样会使员工原来的生活方案全部被打乱，或许他明天要去买西装，或许他明天要和家人吃个团聚饭，或许他明天有一个伴侣聚会。但就在这天下午，甚至晚上回家才接到通知，他赶忙整理行囊，然后向伴侣、家人打电话赔礼，说明自己不能赴约的缘由，但却给人家一种"说话不算话"的感觉，让自己也觉得失信于人。

（2）不要在最终一天晚上才宣布明天不能回公司，回公司还要等N天以后，对员工的损害同上。另外还有员工他或许没有带足够的钱，或许带的钱不少，但是打着明天（X月X号）回公司的想法来花的，但突然被告知明天回不去了，没方法，要么让家里打过一些来，要么借一点，要么勒紧腰带预备吃得差一些。而这些只由于公司一个来迟的短信（电话）。

（3）不要在最终一天才通知明天放假（尤其是年假），这样会使在外地的员工买不到最近的（火）车票，甚至买不到（火）车票。比如腊月二十七放假，腊月二十六（晚上）才接到通知，面对客流高峰，车票一张难求。[好不简单赶到公司，公司已放假，此次出差的路费和补助已无法报销。这种状况我还没有经受，只是听说。

（4）不要在最终一天才通知变更员工的岗位。提前几天（三天）通知，给员工一些时间给原岗位的伴侣道别，调整好心态，做好心里预备，熟识接下来的工作等。

三、请假手续简化一些。

听说公司现在没有双休日，请个假也要经过层层批示，手续挺多，听说公司有两个在周末请假休班，结果其次天每人罚了二百。听说在公司干，要"我今日头疼的厉害想请假休息一天。"等请假批准，病已经好了，听他人笑言请假的时候应当说："我后天头疼的厉害，想请假休息一天"。

如遇婚嫁还好办，究竟婚嫁可以知道时间，如遇到亲朋病重（去世）该怎么办呢？

个人拙见：在一个电脑上放好每个员工的档案，每个员工都有自己的编号。员工想请假时，可以用手机（该手机号在档案自己名下）向看管这些档案的人（内勤）打个电话，告知他（她）请假时间及事由，内勤依据该员工供应的编号调出该员工的档案，在某栏（可以是"请假时间及事由"栏，也可以是"备注"栏）填好该员工的请假时间及事由，然后存档并告知该员工，该员工通知自己的直属上司一声就OK啦。结算工资时，该档案作为一份依据。

该档案可在财务，也可以是人力资源，也可以几个部门共享。

该档案可以包括序号（1—）、员工编号、员工姓名、请假时间、请假事由、（该月）嘉奖事由、（该月）罚款及事由、考勤工资、该月补助等。

后来发觉这种方法公司已经用了，可还是需要员工重复报上个月的考勤，我一个月（已过去的.）的考勤报了三次之多，有的人报的次数更多，不是已经存在电脑上了吗？为什么还要反复的报呢？

四、关于公司招工→员工辞职→公司聘请。

公司每年都大量聘请员工，但每年也有大量员工辞职，他们有干了几年的，有干了一年的，也有仅干了几个月的。公司是否应当查看一下公司的辞职率（即这几年甚至这十几年公司辞职的人数和总聘请的人数之比）。公司里不断的招人→员工辞职→招人。对公司来说利是获得了大量廉价劳动力，弊是这些人的忠诚度是很低的，公司每年要拿一些时间、金钱、人力对新员工进行培训、稳定队伍，结果干了几个月辞职啦，公司投入的达不到应有的效果。

假如辞职率低于30%（我个人认为的数据）是员工的原因，假如高于30%甚至50%以上。那公司是否应当检查一下自身了呢？

"公司的企业文化、管理制度都不错，就是做起来是另一回事（执行的太差）"、"皇明的事许多"。

现在有许多人盼望能有一个最大发挥自身力量的工作岗位、更大的决策自主权、更加敏捷的工作日程等，这些往往比金钱更重要。

五、"HM很熬炼人，但不赚钱"

对于绝大多数人来说："得名"他们不敢奢求，"得进展"每个人都盼望有，但假如没得到也不是特殊在意，惟有"得利"是他们应当也必需拿到的，一个人付出了劳动却得不到应有的回报，那还有什么用，再在这干下去还有什么意义。

或许您说我短视，只计眼前利益，不顾长远进展。但一个人活到二十几，成长学习花了家里多少钱，再过几年还得买楼（盖房子）、照看家庭（家人）、娶妻生子，这些都是很大的支出，好不简单工作了，却还得向家里要钱，这对于穷家人来说是多么讽刺的。先赔钱求进展是富家子弟做的，穷家子弟不是不想，而是现实不允许。

（1）在外面跑的员工。（在皇明干一个月赔几百是常有的事）一天的花费假如超过了公司所给的补助，或因公造成的不少的支出（话费、公交车费等）公司不给报销。那这个月就赔了，差额只能从工资里扣了。而工资是员工付出劳动应得的收入。

（2）在公司员工。"在公司，这扣那罚的剩不了多少钱？"

xxX

xxxx年xx月xx

给领导建议书2

敬重的各位校领导：

您们好：

我即将毕业,离开自己的母校,步入中学的殿堂。四年前，刚从本部来到天华时，我对毕业之事满不在乎，觉得还很遥远。事过境迁，我立刻就要离开我的母校了，难免有些不舍。

在离开前，我仍想为母校的进展尽我最终的一份力。每年夏天，我们最关注的就是学习和饮水问题。天气酷热，而没有水喝，实在难过。其实，饮水问题的缘由在于人为。酷热时，许多同学直接打开龙头喝水，不用水瓶接。造成了铺张的水明显比真正被引用的水多几倍的状况。生命的源泉流失，不免让我有些伤感。铺张水的同学全部都报着图便利和认为水不用他们出钱，铺张就铺张的心理。假如要订正这种状况，不是一朝一夕的事。对于水的匮乏，信任各位校领导比我清晰多了。为此，我想了个解决的方法，但治标不治本，关键在于对同学的'教育。

现在，很多高校里使用水电都要刷卡，这样，同学就会尽量节省，由于是出自己的钱，所以同学的态度就会有三百六十读大转弯。我建议同学进行效仿。在饮水处使用这种设备，这样，同学们就不能直接引用了，更何谈成倍的铺张？虽然成本比较高，但是，水真实的价值是无限的，节省水是种美德。学校也不必担忧家长的反应。同学喝再多的水，也只要几元钱，家长不会为了很少的钱而反对，相反会为学校这种爱护水资源的做法拍手称快。

我即将离开母校了，最终向母校提此建议，若有益，望能接受。

建议人：xxx

xx月1日

给领导建议书3

敬重的校领导：

我是本校的一名同学，在校内里生活了整整五年。我们的校内非常漂亮，但还是有一些诶美中不足的地方，在教学楼内时不时会发生一些，铺张资源的现象，导致我们的校内达不到十全十美。

被铺张的通常是水资源，比如是在楼梯口的饮水机。不要用饮水机里的温水洗手，更让人担心的是，同学们灌好水后，有时忘了把按钮关掉，许很多多的水在短时间内源源不断的往外流，水越来越少，一节课下来，水已经流个精光，害得大家一起忍受口渴之苦，这种事情，已经不是一次两次了。

其次被消费的就非电资源莫属了，每当天气酷热的时候教室里的吊扇时时刻刻的为我们服务着，最不行忍受的是：每次在户外上体育课时，教室里空无一人，同学们在操场上，只有吊扇独自一人在教室里旋转。外出的班级越多，铺张的资源也就越多，弄得整栋楼一齐停电。

我们不要以为自然资源是无限的，任凭你怎么铺张，他都是用不完的.，惋惜科学已经证明资源是有限的，所以我们要节省自热资源。之所以造成铺张资源，是由于我们的节省资源的意识还很浅薄，不知道铺张资源带来的灾难与后果，我身为本校同学为以上状况提出一些建议：

(一)我们可以把饮水机里的水适当的削减一些，应为只有在我们失去一样东西的时候，才懂得去珍惜，当我们没水喝时，自然会去反省为什么没水喝，接着就回去节省。

(二)我建议学校多搞一些以节省用水的主题活动，邀请本校的每位成员参与，让我们在欢乐中增加节省意识。

轻纺城学校六千级同学

20××年11月8日

给领导建议书4

敬重的济南市环保局领导们：

你们好!

地球是人类的母亲，它赐予我们生存的家园。无私的为我们供应他那珍贵的资源，而人类却毫无节制的滥用资源、开采矿物。破坏生态平衡……作为一名济南市的一名小公民，在此，我要提出以下建议，供你们参考：

1、制定爱惜环境，爱护资源的制度。

2、假如有人破坏环境，有关部门进行处分。

3、尽量少用一次性物品，购物时自备袋子活篮子，一面削减白色污染。

4、关爱及爱护野生动物，多植树造林。

5、不乱开采矿产资源，不破坏自然 矿物。

6、提倡选购绿色食品。

以上是我提出的几条建议，盼望各位领导能够采纳。为了制造更美妙的.明天，我们要好好爱护环境，爱惜我们的家园，善待地球，共创美妙的将来。

建议人

xx年xx月xx日

给领导建议书5

敬重的校领导：

我是本校六班级的一名同学，在学校这个大家庭里生活了六年。学校里的各个地方都很美，但是，漂亮的校内也会有些"微小"的不足。

是的，就在每层教学楼右侧拐角处的厕所里总会听见"哗哗"的流水声，每天都有好多水，就这样铺张掉了，却极少有人会去关掉水龙头。

依据观看，我发觉有些同学是由于在洗手时就已经快要上课了，而教室又离卫生间远，所以没顾着，就让水哗啦啦的流了一节课。还有些同学是把水龙头关了，但没关紧，水滴滴嗒嗒又流了不少。

每个人都知道，水是生命中不行缺失的资源，人可以七天不吃饭，但不行以一天不喝水，这就可以体现出水在我们生活中占有多大的地位！为什么沙漠里极少见到绿植，由于没有水。没有水，任何动植物都存活不了。现在，我们应当好好珍惜水资源，不再让地球妈妈独自流泪！

所以，为了爱护水资源，我提出以下几点建议：

1、在水龙头旁贴一些节省用水的标语；

2、让每星期的值周人员不定期抽查水龙头的开关状况。如若可以，还请值周人员追查铺张水资源的`“凶手”。

3、隔周开展一次爱惜自然资源的班队会，增加同学爱护环境的概念。

爱护环境，从我做起。为了不再让地球妈妈哭泣，盼望你们能接受我的建议。感谢！

建议人：

日期：

给领导建议书6

敬重的校长：

您好!

我是xxxx一小的一名一般学校生，我在这个学校已经欢乐地生活了四年。这是一个让我特别喜爱的学校：春天，这里鸟语花香;夏天，这里绿树成荫;秋天，这里瓜果飘香;冬天，这里白雪皑皑。一年四季，这里都有独特的美。

可是，在这样一个漂亮的校内里，还是有一个最让人头疼的地方——卫生间。就是这个地方破坏了校内篮球场那边的美观。卫生间里又脏又臭，想必在旁边的篮球场打球时，肯定能闻到那里飘出的臭味吧，这样的环境怎么能叫“卫生”间呢?有时候，同学们宁愿憋着，也不想去那里解决。所以，我给您提一个建议，盼望您能把学校的卫生间再改造一下：白白的`瓷砖没有一点污迹，地面上铺着蓝色的地砖，看上去很洁净、很干净，它不用那么豪华，只要保持卫生，不辜负了“卫生间”这个名字，不再污染四周的环境就可以了。

另外，我们四班级在学校的四楼，有时候老师会拖课，假如想去厕所，就要冒着迟到的危急跑到楼下去上厕所，有时还要排好长时间的队才能轮上。假如在每个楼层都有一个厕所，大家都去自己的楼层上厕所，就不用排队了。而且我们在四楼的同学也能节省一些时间，不用担忧由于上厕所而迟到了。

我知道您每天有许多事情要去做，但还是想让您抽出一些珍贵的时间看看我的建议书，并接受我的建议，改造一下学校的厕所，让我们学校保持洁净干净的环境，让我们的校内变得更加漂亮!

建议人：

日期：

给领导建议书7

敬重的校领导：

你们好！

我是我校六班级七班的一名同学，在这个漂亮的校内里已经生活、学习了六年。早晨，伴着花儿的芳香、伴着鸟儿的唱歌，我来到学校，晚上，伴着习习吹来的凉风，伴着夕阳的余晖，我走在回家的路上。由于长达六年的校内生活使我特别喜爱这个漂亮的校内。

我的校内好像一座大花园，五四朵鲜花竞相开放。学校的景色很美。春天，万物复苏，小草露出了小脑袋，花儿五彩缤纷争奇斗艳，鸟儿在枝头欢乐的唱歌；夏天，学校的一棵棵枝繁叶茂的树起到的了很大的作用，它可以遮阴而且知鸟还可以在上面唱歌。秋天，大树脱落下了黄色的叶子，天地似乎铺上了地毯，金黄色的.，美极了；

冬天，整个校内似乎穿上了银装，全部的东西都是雪白的，雪花纷纷扬扬的飘落下来，不一会儿就成了一个童话般的世界，操场里走廊上处处是雪人，一个个胖胖的。

假如大家留心，就会发觉校内环境变差了。校内里处处是果皮纸屑，连口香糖这种最难应付的垃圾也常消失。这究竟是什么缘由呢？其实是由于很多同学不爱惜校内环境。我还常常看到从窗外断断续续飞过的纸“飞机”，它们缓缓的飘落在草地上，从窗口看下去，这些“飞机”在绿色的地上显得白茫茫的一片，很不清洁。可是并没有人动手把它们捡起来。而那些纸片在草地上滞留了很久，最终还是老师看不过眼捡起来的。这使我想到了垃圾场臭气熏天的场面。或很多过不了多久我们的校内也会和垃圾场一样。我特别担忧我们校内的环境会变得特别差。

建议人：

日期：

给领导建议书8

敬重的xx：

为了适应人民银行职能调整的需要，科学合理地配备职能部门领导，更好地发挥人才资源的作用，促进金融服务水平的提高，依据《中国人民银行分支机构职能部门领导职务聘任暂行规定》，结合我中心支行机关实际，制定本实施看法。

一、选聘原则

鉴于今年在人民银行职能调整这一特别阶段和工作需要，并参照上级行做法，对市中支机关拟提拔使用的科级干部暂不实行竞争上岗方法，但是，仍旧必需坚持坚持必要的任职条件和肯定的选拔程序，如实行平常考察与集中考核相结合、领导提名和群众评议相结合、干部谈话推举与座谈会征求看法相结合、民主监督和任前公示相结合等择优选拔方式予以聘任。

二、选聘职位范围

依据市中支机关“三定”方案核定的领导职数配备要求，对职能部门、直（附）属单位消失的空缺科级领导职位，原则上实行竞争上岗和组织提名、民主推举、择优选聘相结合的方法。经党委讨论确定实行择优选聘的空缺领导职位（依据实际空缺状况另行公布）。

三、选聘对象条件和资格

（一）选聘对象除需具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部基本条件外，还应具备相应的选聘条件和资格：

1、能够仔细贯彻执行党和国家的金融方针政策，具有理论联系实际，分析和解决工作实际问题的力量；

2、具有与依法履行职责相适应的专业学问，熟识所从事的专业业务学问和相关政策法规，具备所选聘职务的任职资格条件；

3、具有廉洁、公正、敢管的中央银行职业道德，在本单位、本部门具有肯定群众威信；

4、参与各类专业培训，成果合格；近三年考核结果均为称职以上；

5、一般应具有高校专科以上学历，其中30周岁以下的人员须具备高校及其以上学历。

6、选聘上一级领导职务，年龄一般为：男50岁以下，女45岁以下。

（二）选聘科长、副科长：

1、选聘科长，一般应在副科长（含副主任科员）岗位工作2年以上；选聘副科长，一般应参与工作满3年以上。

2、一般应具有大专及其以上文化程度，部分特别职位可放宽为中专学历。

3、年龄在35周岁以下且工作年限未满10年的行员必需经过多个岗位或一年以上的.基层熬炼。

（三）对下列状况之一者，经审查批准可适当放宽任职年限、工作年限等有关基本资格或越级参与选聘：

1、讨论生及其以上学历或者担当高级专业技术职务，且德才表现和工作业绩突出者；

2、近三年年度考核均为优秀，或有其他重大贡献者。

（四）选聘职位的任职资格条件有特别要求的，在公布选聘职位时一并公布。

（五）行员有下列状况之一者，不能选聘：

1、受政纪处分尚未解除处分的（受党纪处分的比照政纪处分的有关规定执行）；

2、已立案审查未作结论的；

3、因个人表现缘由被解聘、低聘或缓聘，且不满半年的；

4、因健康等缘由，连续6个月不能坚持正常工作的。

四、选聘步骤和程序

（一）民主推举。

1、选聘科级领导职务，须在中支机关全体副科级以上干部中进行民主推举,参与推举的人数原则上不低于副科级以上干部总数的2/3；

2、在本科室、部门进行干部谈话推举，参与谈话推举的人数原则上应达到本科室、部门人数的100%。科室、部门依据民主推举状况，根据择优的原则，向人事组织部门上报推举人选名单，填报《择优选聘推举表》（见附表）。对民主推举赞成率未超过60%的人员不得推举上报。

（二）资格审查。人事组织部门依据选聘条件，对选聘对象的基本状况进行审查，并将审查状况报党委审定。

（三）笔试。年龄在35周岁以下的人员均须参与笔试。笔试实行闭卷答题方式，总成果100分。主要测试应试者对政治时事、经济金融和法律法规基础学问的把握程度和一般的公文写作力量。考试试卷从总行题库中提取。考试结束后由中支党委统一划定合格线，笔试合格成果自考试之日起一年内有效。

（四）组织考察。人事组织部门通过个别谈话、查看有关资料等方式对符合选聘条件且考试成果合格人员的德、能、勤、绩、廉等状况进行考察，重点突出对工作实绩的考察。组织考察时个别谈话人数原则上不低于所在科室、部门人数的80%。

（五）党委审定。人事组织部门依据民主推举、资格审查、考试、考察状况和工作需要，提出选聘职务人选，提交党委审定。

（六）任前公示。经党委审定后，按公示要求对拟任人选在全行范围内公示，广泛听取群众看法。

（七）聘任。组织人事部门下发聘文，正式办理聘任手续。

五、其他有关规定

（一）选聘要本着择优推举的原则，严格选聘条件和资格，注意工作业绩和表现。

（二）在中层干部中进行的民主推举由人事组织、纪检监察部门详细组织实施；在科室、部门内进行的民主推举由各科室组织实施，人事组织、纪检监察部门参加。

（三）科室、部门在民主推举的基础上，推举选聘人选时要从工作需要动身，仔细负责，客观公正。

（四）选聘科级领导职务，一是优先从现任科级非领导职务人员中考虑；二是主要选拔工作满5年以上有专业特长、业绩突出、群众威信较高的优秀业务干部。

建议人：

日期：

给领导建议书9

敬重的学校领导：

您好！

首先，特别感谢学校领导与老师对我们的孩子所做的优质的无私的教育，才让我们的孩子日渐聪慧、可爱、和善、乐于助人和敬重师长;特别感谢学校能给我们家长供应这次机会，能让我们能说出自己的想法和建议。我们知道，教育孩子不仅是学校、老师的工作，更是我们家长的责任，所以，今后，我们肯定会与老师相互协作，争取让你们的同学(我们的孩子)以后在各方面能有更大的进步!

其次，说几点看法和建议，供学校和老师参考，不当之处还望谅解。

1、盼望学校为同学供应更多的能够展现才艺的`窗口和舞台，让同学在学校的生活丰富一些，激发学习潜力和动力。

2、建立全部老师和家长及学校的联系方式簿，便于学校、老师、家长的联系。

3、在严格管理、严谨治学的前提下，针对同学特点因材施教，每个老师都多用多媒体上课，提高同学的学习爱好。

4、对成果不好的同学学校能否成立一个辅导班，利用课余时间把这些孩子组织起来进行强化辅导。

5、多组织军训活动，培育同学的吃苦力量。

6、让同学多实践学到的学问。

7、号召同学用英语交谈提高口语力量。

几点拙见，万望见谅!

此致

敬礼!

建议人：xx

20xx年x月x日

给领导建议书10

敬重的董事长：

你们好!很荣幸能服务于xxxx建设集团有限公司!时间飞速我加入xxxx已经十年多时间，很兴奋看到公司不断的壮大，每年业绩斐然，这已经解决了企业的生存问题，可能也另同行望尘莫及，这也是一个企业的生存之本。

在这种另人欣喜的状况下，我们公司的管理层仍旧能居安思危，在公司的管理上提出了更高的.要求，这也是我坚持服务于公司的缘由之一。

因此，基于对公司了解，在此提出一下建议。以下建议出于本人对本职工作的充分重视，真诚盼望能够对公司的进展有所裨益，盼望公司走得更稳键走得更远，因此若有言辞不妥之处，请领导多多谅解。

建议人：

日期：

给领导建议书11

敬重的区领导：

您好！

今日我向您反馈一下我们黄岩区的环境卫生。就拿吾悦广场的环境卫生来说，简直就是脏乱差，外面的垃圾箱内垃圾成堆，堆不下的垃圾就放垃圾桶外面，垃圾桶上蚊子满天飞，这个地方已经成了小型的垃圾制造厂了，内部原本洁净的地面已经脏的全是黑印。这样不仅让环卫工人的负担增加了很多，而且使我们城市的面貌急剧下降。走到外面逛一圈，植物的原本绿油油的叶子上布满了灰尘，地面上全是烟头，草坪上塑料袋、烟头、果皮成堆，插在草坪上的`标语“小草青青，脚下留情”布满灰尘，人们还是我行我素，连续在草坪上踩来踩去小草已经“不堪重负”了。

观察此情此景，我在此向您提出几点关于绿化城市环境的建议：

1、每月进行一次“环保大使”选评活动，每月进行一次“城市大改造”活动，要求人们上街做爱护环境的活动；

2、推行“尽量少使用一次性用品，多使用耐用品，如：不使用一次性塑料和餐盒，削减白色污染，不使用一次性筷子，自备购物口袋或提篮”的政策；

3、每个人应当做到不随地吐痰，人们扔垃圾时将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类，普及如何分类垃圾的相关学问；

4、人们买菜、买零食时,少用塑料袋,尽量用竹篮子；

（若有违反者，则罚款10到20元。）

以上就是我的建议，盼望您能接受我的建议并运用到实际生活中，感谢！

xxX

10月3日星期三

给领导建议书12

环保局的叔叔阿姨们：

您们好！

我是滨东学校六班级的一名喜爱大自然的同学。我在我的家乡已经整整生活了了，家乡的一切变化都被我看在眼里。今日，我之所以冒昧地给您们写这封建议书，是由于我有太多太多的话要说。

不知你们有没有发觉这样一个严峻的现象：近几年来，我们家乡四周山上的很多树木都被大量地砍伐了，过去一棵棵参天大树没了，只剩下光秃秃的山丘。过去漂亮的青山，现如今却成了荒山：暴露的岩石，贫瘠的黄土，残留的树桩。过去我们走进山里，处处生气盎然，鸟语啾啾，流水潺潺。可如今，那里的小动物们都搬了家。每次雨后，大量的泥土就随着小溪流到山脚。大山再也不是我们的自然 游乐园了。

是什么导致了这么严峻的后果了？是那些滥砍滥伐的人贪图眼前的经济利益；是那些毁坏山林的人只砍树换钱，却没有种树育林；是人们日益增长的一次性用品的需求：一次性筷子、一次性汤勺、一次性木碗……是人们胡乱挥霍，严峻铺张资源的结果。这些都严峻地影响了我国的森林植被！

我们都知道，森林好比一堵自然 的屏障，有了它，沙尘暴、龙卷风、干旱、洪水等与生命作对的怪物便不敢来侵害了，为我们的生活供应了保障。我国森林资源总量不足，森林掩盖率只有18.21%，相当于世界森林平均掩盖率的61.52%；全国人均森林面积和人均森林蓄积分别不到世界人均水平的四分之一和六分之一。森林质量不高，平均每公顷蓄积量只有84.73立方米，相当于世界平均水平的84.86%。这些残酷的数据都在提示我们：我国森林资源已经少得可怜，怎能再让我们任意挥霍呢？

放眼看看世界人民是怎么对待森林资源的吧！美国是资源大国，他们的国民消费水平位居世界之首。但美国同学的课本是重复利用的，一本教科书要至少用8个同学，平均使用寿命5年。我国课本的使用寿命却只有半年！我国现有在校中学校生2.2亿人，目前人手一册的课本若能连续使用5年，将能节省多少新书，将有多少森林可以幸免于难！

环保局的叔叔阿姨们，求求你们救救那些树木吧！自然界里，假如没有了树木，那么后果将不堪设想，那时候，我们这个漂亮的大家园——中国将不再漂亮动人，处处黄沙漫天，水土流失，没有一点生气，进而，危及到人类的生存。为此，作为中国的'一份子的我，对这种铺张资源、不顾子孙后代的做法感到非常焦虑。为此，我特殊向你们提几点建议：

一、数据表明：回收1吨废纸能生产好纸800千克，可以少砍17棵大树，节约3立方米的垃圾填埋场空间，还可以节省一半以上的造纸能源，削减35%的水污染。落实垃圾箱分类，向广阔居民宣扬垃圾分类的学问，派专人负责可回收垃圾，使可回收垃圾得到2次的运用。这样，我们日常生活中产生的废纸就能集中在一起，重新利用。而不是像过去那样和别的生活垃圾共同处理。

二、教育人们节省资源，少用一次性用品，一张纸、一只筷子也不能铺张。

三、在公交车上、公路上等公共场所多做些环保广告，提示市民们时刻留意节省资源。

四、采纳嘉奖制，对节省资源者进行嘉奖。假如实在不行，也可以采纳强制的监督法，对铺张资源者进行批判、教育。

五、提高公民的文化素养，建议从娃娃抓起，在幼儿园、学校就开头进行环保意识的学习。

六、转变一次性用品的原材料，可效仿日本、韩国等国采纳可食用的一次性用品，用完了还可吃下去，吃食环保两不误，何乐而不为了？

尊敬的叔叔阿姨们，我真心的盼望我们全部的人都能生活在一个树木葱郁、绿草如茵的漂亮家园里。珍惜资源，爱护资源，节省资源，人人有责。让我们从现在做起，从我做起，从点点滴滴做起，珍惜地球母亲赐予我们的一切自然资源，使我们的家园年年春光绚烂……

此致

敬礼！

一名喜爱大自然的学校生

10月24日

给领导建议书13

敬重的环保局领导：

近些年来，长江边的白色污染越来越严峻了。

原来，岸边几乎没有垃圾，尤其是每年春天，很多家长带着自己的孩子去那放风筝，孩子们见风筝翩翩飞起，脸上洋溢出了绚烂的笑容。夏天，知了在树上叫着“热啊！热啊！”但到了傍晚西沉，江边可凉快啦！很多人在江边漫步     。大家都过着无比和谐的生活。可是好景不长，人们去玩时，都带着吃的东西以及喝的东西，吃喝完后，就顺手乱扔，这扔了一堆，那儿又扔了一堆，苍蝇都围着“嗡嗡”的叫；有人甚至往江里扔垃圾，垃圾就在江边上荡啊荡，这样一来，江边以及江面上都有垃圾。臭哄哄的污染了大气，使住在江边的居民呼吸不到清爽的.空气，危害人类的身心健康，造成对人类的威逼。

所以我建议环保局的各位领导加强对江边的管理，做到以下4条建议：

1、在江边多安装几个垃圾桶，让在这儿玩儿的人手中的垃圾有寺方可丢。

2、在电视、报纸……媒体上提示人们爱护江边以及各个地方的环境，讲卫生，不乱扔垃圾。

3、在江边立上大牌子，上面写上但存方寸，留与子孙耕。

4、定期检查江边是否有人乱扔，假如发觉，屡劝不听者，要予以罚款。

我期盼环保局的领导们能够接受我的建议。

伍家岗学校603班管xx

11月1日

给领导建议书14

友爱的校长：

近日，学校内正在施工，学校四周交通混乱，这些对同学的'平安造成很大的威逼。我觉得同学们缺乏交通平安意识。为此，我建议搞一次关于少先队员交通平安学问竞赛。详细方法如下：

一、举办交通平安学问大赛。

二、每班以“遵守交通平安”为主题，出一期板报。

三、请交警叔叔为我们做报告。最好利用班队活动的时间给同学们讲一些有关交通方面的学问。

四、发传单，宣扬交通平安的重要性。可以由大队部或者某个班级组织起来，在学校四周给老人、小孩等发传单，提示他们要遵守交通秩序，以免有担心全的事故发生。

我盼望我的建议能得到全体少先队员的响应，并被校长接受。

此致

敬礼

建议人：XXX

20xx年X月X日

给领导建议书15

敬重的xx：

党支部经广泛征求基层党员和一线员工对公司领导班子及成员的建议和看法，普遍认为公司近年来的进展的确是巨大的，特殊是公司跨越式的进展更是有目共睹，这些都离不开公司领导班子的正确领导和努力开拓。但在经济形势严峻和铁路深化改革的情势下，环境变得特别的简单混乱，任何组织的管理者需要看到组织的全面和整体，同时认清各种因素之间的相互联系并作出正确的决策也的确是有难度的，因而公司领导班子的压力也是可想而知的，公司的员工对此也都较为理解，同时公司的员工作为团队的一员也都盼望公司在跨越式进展的同时更能注意从一家优秀的企业成为卓越的企业，详细建议和看法汇总反映在以下方面：

1、卓越的企业注意利润。