职业病防治法律法规

职业病防治法律法规一、职业病防治法律是指由全国人大及其常务委员会制订的有职业病防治方面法律规范性文献的统称。其法律地位和法律效力仅次于宪法。我国的职业病防治有关法律法律重要有《职业病防治法》、《劳动法》、《工会法》等。（一）《职业病防治法》于10月27日颁布，5月1日实施，12月31日进行修订，由原来7章79条，修订为7章90条，新增11条。第一章共13条，新增一条，本章首先明确了立法的目的和立法根据，其目的：一是防止、控制和消除职业病危害；二是防治职业病；三是保护劳动者健康及其有关权益；四是增进经济发展。根据宪法而制订本法律。第二条规定了本法合用范畴和职业病定义，并作了两个限制性规定：一是合用主题仅合用于“公司、事业单位和个体经济组织（下列统称用人单位）的劳动者”，其它用人单位，产生职业病危害的。能够参考本法执行。另一种是职业病危害因素限于“因接触粉尘、放射性物质和其它有害物质等因素”。第三条制订职业病防治工作的基本方针是“防止为主、防治结合”和“分类管理、综合治理”的基本管理原则。第四条规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权力，规定用人单位为劳动者发明一种良好地工作环境，采用方法来保障劳动者所享有的基本权力。第五、六条明确了用人单位应当建立健全职业病防治责任制加强管理，对本单位产生的职业病危害承当责任，特别提出用人单位的重要负责人对单位的职业病防治工作全方面负责。第七条有关工伤保险的规定，规定劳动保障部门加强监管，确保劳动者依法享有工伤社会保险待遇，这项规定是一种强制性规定，不管单位与否乐意，均应参加工伤社会保险。第八条国家激励支持科学研究、开发、推广、应用新技术、新工艺、新设备、新材料的应用，限制使用或裁减职业病危害严重的技术、工艺、材料。第九条国家实施职业卫生监管制度第十条明确政府在职业病防治工作中的义务，制订职业病防治规划将职业病防治工作纳入本级人民政府的国民经济和社会发展计划。第十一条有关县级以上人民政府职业卫生监督管理部门宣传教育的义务性规定，加强宣传普及知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者自我保护意识和行使职业卫生保护权力的能力。第十二条规定了国家职业卫生原则由国务院卫生行政部门组织制订并公布，并开展重点职业病监测和专项调查，对职业健康风险进行评定。第十三条有关检举、控告和奖励的规定。第二章前期防止共7条。第十四条明确了用人单位根据法律、法规规定，严格恪守国家卫生原则，从源头上控制和消除职业病危害因素，加大了用人单位的责任。第十五条用人单位的设立和工作产所应当符合的条件和职业卫生规定的规定。（用人单位的设立是指在单位成立之前依法所进行的目的在于获得对应法律地位的活动）。具体到产生职业病危害的用人单位设立除符正当律行政法规规定的设立条件，本条特别规定了其工作场合应符合下列规定：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生原则；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害，与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用品等设施符合保护劳动者生理、心理健康的规定；(六）_法律、行政法规和国务院卫生行政部门有关保护劳动者健康的其它规定。第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。第十七条是有关职业病危害预评价制度的规定（一）建设项目职业病危害预评价，是在建设项现在期应用职业病评价的原理和办法对建设项目可能产品的职业病危害进行预测性评价，是根据建设项目可行性研究报告或者初步设计报告的内容，运用科学的评价办法，根据国家法律、法规及原则，分析、预测该建设项目存在的有害因素和危害程度，提出科学、合理和可行的职业病防治技术方法和管理对策。（二）根据本条第一款规定，建设单位对可能产生职业病危害的建设项目，应当推行向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告的义务，且提交的时间是项目的可行性论证阶段。作为安监部门应当推行下列程序：一是自收到预评价报告后在法定时间内要作出审核，时间是三十日，安监部门必须恪守。二是安监部门在三十日内作出审核决定并书面告知建设单位。书面形式是法定形式规定，安监部门必须采用。另外，建设项目职业病危害预评价报告也是有关部门同意该项目的根据之一，建设单位未提交预评价报告或者未经安监部门审核同意，有关部门如建设行政部门不得同意该项目。（三）本条第二款规定了职业病危害预评价应当涉及的内容，即职业病危害预评价报告应当提出职业病危害因素，以及这些因素对工作场合和劳动者健康的影响的评价，并拟定危害类别和职业病防护方法，如提出在可能出现急性职业中毒事故的状况下，应配备的急救设备和所采用的急救方法，这些都为建设项目投产后的职业病防护管理提供了目的和方向。必须进行安全卫生预评价的建设项目涉及：大量生产或使用《职业性接触毒物危害程度分级》（GB5044)规定的Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目；大量生产或使用石棉粉料或含有10%以上的游离二氧化硅粉料的建设项目；其它由劳动行政部门确认的危险、危害因素大的建设项目。预评价的程序应在工程可行性研究阶段进行，由建设单位自主选择本建设项目设计单位以外的、有劳动安全卫生预评价资格的单位承当，并与之订立书面委托合同。承当预评价工作的单位，应根据建设单位的委托，对建设项目存在的危险、危害因素的种类和程度，进行预评价，提出明确的防备方法。编制建设项目劳动安全卫生预评价大纲和劳动安全卫生预评价报告书，其劳动安全卫生评价大纲和预评价报告书经含有承认资格的专家评审后，由安监部门审批。建设项目劳动安全卫生预评价大纲的重要内容：（一）预评价的重要根据；（二）建设项目概况；（三）重要职业危险、危害因素；（四）预评价范畴、预评价单元；（五）预评价办法；（六）劳动安全卫生对策方法；（七）预评价工作的进度安排。建设项目劳动安全卫生预评价报告书重要内容：（一）建设项目劳动安全卫生预评价的重要根据和建设项目概况；（二）建设项目的重要危险、危害因素及其定量或定性评价；（三）劳动安全卫生对策方法（涉及建设及场地布置方面的对策方法，工艺及设备方面的对策方法，劳动安全卫生工程设计方面的对策方法，劳动安全卫生管理方面的对策方法，事故应急方面的对策方法及其它综合性方法）；（四）预评价结论和建议。其它规定：（一）劳动安全卫生预评价报告书应做到数据完整可靠，附图附表齐全，对策方法具体可行，评价结论客观公正。（二）设计单位在初步设计中，应严格恪守现行的劳动安全卫生原则，根据劳动安全卫生预评价报告书，完善设计，编制<建设项目劳动安全卫生专篇》，对劳动安全卫生设施的设计负技术责任。第十八条是有关建设项目职业病防护设施“三同时”制度、职业病防护设施设计的审查制度和职业病危害控制效果评价制度的规定。一、职业病防护设施，是指在职业病防治工作中，为保护劳动者健康，治理职业病危害，防止职业病发生，而采用的一切方法的总称，涉及治理职业病危害的设备，采用的防止职业病发生的工程方法。职业病防护设施所需费用是个重要问题。根据本条第一款规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，这样使其落到实处，解决了费用问题。职业病防护设施“三同时”制度，规定了职业病防护设施主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，这对于确保职业病防护设施的建设含有重要作用。二、本条第二款规定了职业病危害严重的建设项目的防护设施设计的审查制度。即使建设项目在可行性研究阶段，已经按照有关规定进行了职业病危害预评价，但是，还要考虑到职业危害预评价报告对建设项目提出的职业病危害防护方法的建议和规定，与否贯彻贯彻到建设项目的设计中也有必要进行审查。这是肪止建设项目产生职业病危害的根本确保。因此，有必要规定职业病危害严重的建设项目的职业病防护设施设计应当进行卫生审查，符合国家职业卫生原则和卫生规定的，方可施工。三、所谓职业病危害控制效果评价，是指在建设项目竣工验收前，对建设项目存在的粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素的浓度、强度进行测定，对除尘、排毒、通风、照明等多个职业卫生防护设施、辅助设施、应急救援设施和职业卫生管理进行评价的行为。评价的结论作为安监部门对建设项目竣-工验的重要根据。根据本条第三款规定，建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安监部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。否则，就属于违法行为，执法部门有权依法对其进行处分。（四）有关申请竣工验收的条件：建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术方法含有下列条件方可申请竣工验收。1．初步设计中的职业安全卫生专篇已通过劳动部门的审批同意；2．职业安全卫生设施已按设计规定与主体工程同时建成；3．对建设项目(工程）中职业安全卫生设施的效果进行了测定和评定；4.对试车或试生产中所发现的危及职工安全和健康的问题进行了整治;5.对可能影响职工安全和健康的生产岗位递行了检测，并建立了档案;6．建立健全了职业安全卫生操作规程和突发事故的应急解决方案；7．符合其它法律、法规、规章规定的有关职业安全卫生的规定。《建设项目职业安全卫生专项报告>提纲一、建设项目概况1．名称、地点、建设性质。2．建设规模（建设纲要）。3．建设项目同意文献。4．重要原材料、产品的名称、数量。5．建设项目平面图，生产工艺流程及材料输送路线示意图。6．建设项目总建筑面积，总投资。二、职业安全卫生设施和技术方法。1．生产过程中重要职业危害因素分析及采用的防备方法。2．职业安全卫生设施名称、规格、型号、数量及其分布图。3。生产场合职业危害因素监控仪器设备的名称、型号、数量。4．作业场合尘、毒、噪音、高温和放射线等职业危害因素的检测数据。5．电梯、起重机械等危险性较大的生产设备含有被检测合格后核发的使用证书的复印件。6．《锅炉压力容器安全监察暂行条例》合用范畴内的锅炉压力容器，含有劳动部门颁发的《锅炉使用登记证》和《压力容器使用证》的复印件。7．女工卫生设施名称、数量。8．安技部门人员配备、检测仪器、设备名称、型号、数量。9．职业安全卫生设施的投资金额。10．对建设项目存在的职业安全卫生问题所制订的整治方案，预留的整治费用及完毕整治的日期。11．安全生产的规章制度。三、建设项目职业安全卫生综合评价。1．对建设项目中职业安全卫生设施的本质安全性进行评价。2．对建设项目中职业安全卫生设施和技术方法的效果进行综合性的分析评价。3．对建设项目中存在的职业安全卫生问题所采用的整治方法的效果进行预评价。四、有关建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术方法初步验收工作的环节和内容：1．劳动部门根据建设项目（工程）初步设计中职业安全卫生专篇内容和劳动部门审批意见及国家有关规定、规范、原则，对建设单位报送的职业安全卫生方面的专项报告和验收审批表进行分析、复核；2．劳动部门对严重危及职工安全和健康的岗位进行现场检查，并对职业安全卫生设施和技术方法进行效果分析和评定，还可根据需要委托法定检测单位进行复测；3．.经复核、检查、评定、复测已达成职业安全卫生规定的建设项目(工程），劳动部门订立同意对该项目进行竣工验收的结论性意见；4．劳动部门就复核，检查、评定、复测中发的危及职工安全和健康的问题，提出书面意见，并规定建设单位必须在整个建设项目（工程）竣工验收前整治完毕。（五）有关整个建设项目（工程）竣工验收时，职业安全卫生设施和技术方法验收工作的环节和内容：1．劳动部门审查《建设项目（工程）职业安全卫生专项报告》和《建设项目（工程）职业安全卫生验收审批表》的对的性和完整性。(1)审查建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术方法的运行状况和效果分析评价材料，并审查危害职工安全与健康岗位的检测数据；（2)审查建设项目（工程）“职业安全卫生设施和技术措初步验收意见”中指出的存问题的整治状况和整治后的效果分析评价材料；(3)审查安全技术操作规程和安全规章制度；(4)审查特种作业人员持证上岗和建档制度；(5)审查其它有关职业安全卫生规定的贯彻状况。2．劳动部门根据国家和地方政府的有关规定、原则和职业安全卫生设施和技术方法的初步验收意见，对建设项目（工程）的职业安全卫生设施和技术方法进行复检。3．劳动部门检查重要职业安全卫生设施和技术方法的运行状况，并根据需要抽测验证有关职业安全卫生方面的监测数据。4．劳动部门根据整个建设项目（工程）竣工验收时职业安全卫生设施和技术方法的验收状况，提出结论性意见。第十九条是有关从事职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业卫生技术服务机构的认证及职责的规定。第二十条是国家对从事特殊职业危害作业管理的规定。特殊职业危害作业，是指从事存在放射性、高毒（涉及致畸、致癌、致突变）等严重职业危害因素的作业。现在，普通将特殊职业危害分为四类：第一类是从事放射性危害作业；第二类是从事存在高毒的作业；第三类是从事存在人类致癌物的作业；四是从事存在人类生殖毒物的作业。第三章劳动过程中的防护与管理共23条本条是有关用人单位应当采用的职业病防治管理方法的规定。一、用人单位只有采使用方法律规定的职业病防治管理方法，才干更加好地保护劳动者的身体健康。按照本条的规定，用人单位应当采用下列职业病防治管理方法：1．用人单位必须设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，具体负责本单位的职业病防治工作。就是说，用人单位必须要有专门的机构和人员具体负责职业病的防治工作，并要实施职业病防冶责任制。2．拟定职业病防治计划和实施方案。3．将职业卫生管理作为一项制度加以建立并予以完善，还应当建立一套具体的操作规程。4．建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。这是加强职业病管理的需要。职业卫生档案，重要涉及用人单位基本状况，职业卫生防护设施的设立，运转和效果，职业病危害因素的检测成果与分析、职业健康检查的组织和检查成果及评价。劳动者健康监护档案，重要涉及职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。5．建立、健全工作场合职业病危害因素监测及评份制度。进行经常性的职业病危害因素检测、评价，是确保工作场合职业病危害因素的浓度或者强度符合国家职业卫生原则的一项重要方法。6．建立．健全职业病危害事故应急救援预案。职业病危害事故，是指存在于工作场合的职业病危害因素由于某种意外因素，如违反操作规程，设备失修等因素，对劳动者造成的突发的职业损伤。第二十二条是对用人单位保障职业病防治所需资金投入的规定，不得挤占挪用，对违犯规定所造成的后果，应承当法律责任。第二十三条是有关用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病规定的防护用品的规定。一、用人单位必须采用有效的职业病防护设施。职业病防护设施，是指用于职业病防护的设施、工程技术、个体防护用品，以及组织管理和卫生保健方法等。用人单位还应当为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，以确保劳动者的身体健康。劳动者个人使用的防护用品，是指劳动者在劳动过程中使用的能够避罢职业病危害因素，有效地保护劳动者身体健康的个人用品，如隔热工作衣物、防毒口罩等。一、用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的规定，即提供的职业病防护用品首先必须符合有关的原则，另首先必须能够真正起到防治职业病的作用。对于不符合规定的，即不能防治职业病的，不得提供应劳动者使用。这是针对有些用人单位为劳动者提供的职业病防护用品不起防护作用，由此造成对劳动者的危害状况所作的规定。第二十四条是有关有害物质替代原则的规定。有害物质替代原则是防止、控制和消除职业病危害的一项有利的方法。第二十五条本条是有关产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置公布有关职业病防治内容或者作出必要的警示阐明的规定。一、按照本条第一款的规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设立公示栏。这是用人单位公示栏职业病危害的义务，醒目位置，就是大家都能看得到的地方，并且要一目了然。例如，能够在用人单位的进门处等等。公布的目的，是为了让每一种劳动者对所公布的内容有所理解，以自觉地执行有关的规定，加强自我保护。公布的内容涉及：有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援方法和工作场合职业病危害因素检测的成果。二、按照本条第二款的规定，用人单位对于产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设立警示标记和中文警示阐明。这是用人单位对工作场合职业病危害的告知义务，是保护劳动者健康的一项比较重要的方法。由于，许多劳动者对自己所从事劳动的职业病危害的程度，以及如何防止不一定很清晰，有必要在醒目位置加以提示。这里所讲的“警示标记”，是指用以表达特定的含义，告诫、提示劳动者应当对于某些职业病危害因素引发高度注意和警惕的图形。例如，对于剧毒则有专门的图形标志。“中文警示阐明”，是指用来告诫、提示人们应当对职业病危害因素引发高度重视和警惕的中文文字阐明。按照本条的规定，警示阐明应当涉及下列内容：产生职业病危害的种类、后果、防止以及应急救治方法等。第二十六条本条是有关可能发生急性职业损伤和放射工作场合应当设立必要的设施及对职业病防护设施使用规定的规定。一、按照本条第一款的规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场合，用人单位应当设立报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。这里讲的急性职业损伤，是指在劳动过程中，由于某种职业病危害因素的作用，使人体在几小时或几天内就发生明显的损伤，如急性化学中毒等。对于这种工作场合，用人单位应当设立报警装置，即当有毒、有害因素浓度或者强度达成或者超出警戒规定时，要及时报警，并要采用紧急防护方法。另外，现场还应当配备医疗急救用品、冲洗有毒、有害物质的设备、紧急状况下的撤离通道以及必要的泄险区。二、按照本条第二款的规定，对于放射工作场合和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配备防护设备和报警装置。这是对放射工作场合的规定。按照《放射性同位素与射线装置放射保护条例》的有关规定，在工作场合的入口处必须设立放射性标志和必要的防护安全联锁、报警装置或者工作信号。应当确保接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计，以能够进行监测。三、用人单位对于职业病防护设备、应急救援设备和个人使用的职业病防护用品，应当经常进行维护、检修，以减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。职业病防护设备，是职业病防护设施的重要构成部分，专指为保护劳动者健康，治理职业病危害而安装使用的机械设备和器械。用人单位还应当定时对上述设施和设备的性能和效果进行检测，确保这些设施和设备处在正常的运行状态，否则就不能起到职业病防护的作用。用人单位对上述设施和设备不得私自拆除或者停止使用。第二十七条本条是有关用人单位职业病危害因素监测、检测、评价及对于职业病危害因素治理的规定。一、用人单位应当建立职业病危害因素监测制度，其制度的内容为实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并建立一套完整的职业病危害因素监测系统。建立这一制度的意义在于，经常和定时监测作业场合职业病危害因素，能够及时理解有害因素产生、扩散、变化的规律，鉴定防护设施的效果，并为采用防护方法提供根据。监测系统应当保持正常运行的状态，只有这样，才干确保监测数据的精确。二、用人单位应当定时对工作场合的职业病危害因素进行检测，、评价。检测、评价活动应当按照国务院卫生行政部门的规定进行，检测、评价的成果应当存入用人的职业卫生档案。用人单位还应当将检测、评价的成果定时向用人单位所在地的卫生行政部门报告，并向劳动者公布，能够在用人单位的公示栏上予以公布。三、职业病危害因素的检测，是对工作场合特定职业病危害因素，由通过资质认证的职业卫生技术服务机构进行检测，并出具含有法律效力的检查成果报告的活动。按照本条的规定，职业卫生技术服务机构应当依法设立，并获得省级以上人民政府卫生行政部门的资质认证。职业卫生技术服务机构在进行职业病危害因素的检测、评价时，应当客观、真实地反映检测、评价的成果，确保检测、评价成果的公正性。四、如果用人单位发现工作场合的职业病危害因素不符合国家职业卫生原则和卫生规定时，应当立刻采用方法进行治理，经治理仍然达不到国家职业卫生原则和卫生规定的，则必须停止存在职业病危害因素的作业。经验测符合国家职业卫生原则和卫生规定后，方可重新开始作业。第二十八条是有关职业卫生服务机构从事职业病危害因素检测评价工作应接受安监部门的监管。第二十九条本条是有关向用人单位提供可能产生职业病危害设备应符合规定的规定。这是对提供可能产生职业病危害设备的危害告知义务的规定。向用人单位提供可能产生职业病危害设备，指的是，生产、经营、进口可能产生职业病危害的设备。提供这些设备，必须要提供中文阐明书，目的是让中国的使用者能够理解设备可能产生的职业病危害，并采用有效的防止方法。提供设备的，还应当设立专用的警示标志和中文警示阐明，并且要设立在醒目的位置，让人一目了然，不能设立在让使用者很难找得到的地方。警示阐明的内容应当涉及：该设备的性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治方法等内容。这一规定也是保护劳动者身体健康的需要。第三十条本条是有关向用人单位提供可能产生职业病危害的化学材料及放射性物品应符合规定的规定。一、这是对提供可能产生职业病危害的材料的危害告知义务的规定。可能产生职业病危害的材料是指，可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料。提供者涉及生产、经营、进口以上材料的单位和个人。这里讲的化学品，是指人工制造的或者从自然界获得的化学物质，涉及化学物质本身、化学混合物或者化学配制物中的一部分，以及作为工业化学品和农药使用的物质。提供上述材料的，应当提供阐明书，并且必须是中文的。目的是让用人单位能够读懂，让每一种劳动者能够读懂，这样才干理解如何对该种职业病危害进行防止。阐明书应当涉及下列内容：产品的特性、该产品的重要成分、该产品中存在的有害因素及可能产生的危害后果、安全使用注意事项，对该种有害因素可能造成的职业病如何进行防护及应急救治方法等内容。对于产品的包装，应当有醒目的警示标记，警示标记不能含糊不清，必须易于识别；除此之外，包装上还应当有中文的警示阐明。除产品本身应当有本条规定的标记和阐明外，在贮存上述材料的场合，也应当在规定的部位设立必要的标记，如危险品标记和放射性警示标记。二、对于国内第一次使用或者第一次进口的与职业病有关的化学材料，使用单位或者进口单位应当按照国家规定经国务院有关部门同意后，才干使用或者进口。在进口和使用时，还应当向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者同意进口的文献等资料。三、进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的，按照国家有关规定办理。国务院于1987年公布的《放射性同位素与射线装置防护条例》中规定，进口装备有放射性同位素的仪表的单位和个人，必须向本地卫生、公安、环保部门登记备案；进口含有超出放射性豁免水平的矿品、成品、消费品的单位或者个人，应当向口岸所在地的省级卫生行政部门申请放射性检测检查。第三十一条是有关严禁生产、经营、进口和使用国家明令严禁使用的可能产生职业病危害设备或材料的规定。第三十二条是有关不得转移和接受产生职业病危害的作业的规定。第三十三条是用人单位对采用的技术、工艺、材料所产生的职业病危害的知悉义务的规定。第三十四条是有关用人单位对劳动者在合同中危害告知义务的规定。一、用人单位与劳动者在订立劳动合同时，告知劳动者职业病危害，是劳动者享有的一项非常重要的权利。告知的内容涉及：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护方法和所享有的待遇。用人单位应当将这些内容如实地告知劳动者，并且要在所订立的合同中写明，不得加以隐瞒或者欺骗。二、劳动者在劳动合同存续期间变开工作岗位或者工作内容发生变化，与原来所订立的劳动合同的内容不一致，从事的是原劳动合同中没有告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者推行职业病危害的告知义务，并且用人单位应当与劳动者进行协商，变更原劳动合同中的有关条款。三、如果用人单位没有推行职业病危害的合同告知义务，劳动者有权回绝从事有职业病危害的作业，而用人单位则不能由于劳动者回绝从事接触职业病危害的作业而接触或者终止与劳动者订立的劳动合同。第三十五条是有关用人单位、用人单位的负责人和劳动者应当接受职业卫生培训等方面规定的规定。第三十六条是有关职业健康检查制度的规定。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当组织三个阶段的健康检查，即上岗前、在岗期间和离岗时。成果必须告知劳动者本人，有作业禁忌症的不得安排从事职业病危害因素的工种。第三十七条本条是有关职业健康监护档案的规定。一、职业健康监护，是评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系的一项方法。实施职业健康监护，能够避罢职业病的发生，减少或者消除职业病危害对劳动者的健康损害，能够减少用人单位的经济损失和社会负担。本条规定用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并要按照规定的期限妥善加以保存。二、职业健康监护档案的内容涉及：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查成果和职业病诊疗等有关个人健康的资料。三、劳动者在离开用人单位时，有权向用人单位索取本人的健康监护档案的复印件，用人单位不能回绝，并且要如实地、免费地提供应劳动者。为了确认所提供的健康监护档案的效力，用人单位还应当在所提供的健康监护档案的复印件上签字、盖章。第三十八条是有关发生或可能发生职业病危害事故时如何解决的规定。第三十九条是有关未成年工和女职工劳动保护的规定。第四十条本条是有关劳动者享有的职业卫生保护权利的规定。一、职业卫生保护，是指在职业病防治工作中，为保护劳动者健康，治理职业病危害，防止职业病发生而采用的一切有效的方法和办法的总称。按照本法的规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。二、劳动者享有的职业卫生保护权利涉及下列几个方面：1．获得职业卫生教育、培训，即受培训、教育权；2．享有职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，即职业健康权；3．理解工作场合产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果以及应当采用的职业病防护方法，即职业病危害的知情权；4．规定用人单位提供符合防治职业病规定的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，进而改善工作条件，即获得劳动保护的权利；5．对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举、控告，即检举权、控告权。6．回绝违章指挥和强令进行没有职业病防护方法的作业，即回绝作业权；7．参加用人单位职业卫生工作民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议，即参加民主管理权。三、对于劳动者依法享有的上述职业卫生保护权利，用人单位应当保障劳动者行使。如果用人单位由于劳动者依法行使法律规定的权利，而减少其工资、福利等待遇或者因此解除、终止与该劳动者订立的劳动合同，这种减少待遇或者解除、终止合同的行为无效。第四十一条是有关工会组织权利的规定。第四十二条是有关有关职业病防治费用的规定。在职业病防治方面能够列入生产成本的项目，涉及用于防止和治理职业病危害的费用、工作场合卫生检测费用、健康监护费用和职业卫生培训费用等。第四章职业病诊疗与职业病病人保障共18条职业病的诊疗，无论从诊疗性质、诊疗结论的效力和诊疗技术上都有其特殊性，与普通疾病的诊疗有很大的区别，是一项技术性、政策性都很强的工作，因此《职业病防治法》第四章明确规定了职业病的诊疗构造，必须是由省级卫生行政部门同意的医疗卫生机构承当。并规定了劳动者能够选择用人单位所在地或者本人居住地进行职业病诊疗以及职业病的诊疗原则、职业病鉴定、职业病待遇和用人单位的义务等都做了明确规定。第五章监管检查共7条本章规定县级以上人民政府职业卫生监管管理部门推行监管职责需要依法进行，并规定了安监部门能够采用的行政方法和临时控制方法，如调查取证、查阅和复制方法，责令停止违法行为、封存造成职业病危害事故或者可能造成职业病危害事故发生的材料和设备等方法。对职业卫生监管人员、监管行为提出明确规定。第六章法律责任共17条本章对建设单位违反本法有关前期防止的规定行为，应当承当的法律责任，对产生职业病危害的用人单位和其它有关单位违反本法有