工作效率不高的表现

第工作效率不高的表现

工作效率不高的表现1.不管做什么事情，都喜欢看手机，而且经常看着看着就忘记了在做什么事情。

2.打开电脑以后，经常不知不觉就会走神，不知不觉被各种新闻咨询所吸引。而且一看就是好半天。

3.上班时间，经常有同事来向你寻求帮助，而且你又乐于助人。忙来忙去，你就像救火队员一样，时间都被朋友、同事的工作所占据了。

4.一整天的工作下来，完成的任务寥寥无几，工作进展较为缓慢。

5.感觉琐碎的事情特别多，每天都被这些没用的杂事缠身。

6.每天进入工作状态较慢，也不愿意进入状态。

7.感觉工作又忙又累，自己的身体状态越来越不好了。

8.下了班以后，感觉终于有了自己的时间。于是卧在沙发里，看电视、玩手机、打游戏，一直到很晚。甚至导致第二天精神萎靡、工作状态不佳。

9.为了进步，买了很多进步书籍、也买了很多付费课程，可是1年下来书没读几页，课也没听几节。

10.面对繁重的工作，感觉压力极大，但是又毫无办法，不知道该如何是好。

工作效率不高的表现

1.没有激情

没有激情是因为没有目标，也没有欲望。对工作、对金钱的欲望。而且是每天不知道做什么的人工作才会没有激情。充实的工作绝对是激情饱满的工作，同时也是最有效率的工作。没有时间去懒散，更没有时间去考虑赚钱以外的东西。没有工作激情绝对是因为对这个工作对这个公司的不满才会造成。

2.迷茫与发呆

真正有效率且充实的工作是绝对没有时间做其他事情的。如果经常发现员工发呆、网购、刷剧等等做工作无关的事情无非两点，一、他的工作量不充足；二、他偷懒喜欢投机取巧。工作当中绝对不可以出现学生赶作业的现象，堆积了一堆事情非要在时间截止的时候才着手去做，不只是影响效率，工作质量也不会很好。

3.只有过程没有结果

有些员工的工作只有持续跟进客户今天拜访客户等词汇的出现，而非精准到今天跟进10个客户意向客户5个签单1个类似的精准描述的话。那么这个员工很有可能工作汇报仅仅是应付管理者。所以当一个人的工作永远没有精准的时间节点、可量化的指标的话绝对是效率低的表现

工作效率不高的表现

1、缺乏热情。

当一天和尚撞一天钟，工作毫无目标，被一些繁琐小事羁绊。工作效率极低，今天拖明天，明天拖后天。

周鸿祎在《颠覆者》一书中提到如果每天以应付的心态去工作就是在浪费生命。在这个行业，成功的人很多都是平头百姓。他们能够成功，说明只要你努力也有机会。

2、不思进取。

老板每次布置的任务都好难，做起来好麻烦。没有理想抱负，不努力学习专业知识，没有学习计划，与自身岗位所需匹配能力差距大，做事吃力。

其实，你要明白现在虽是在打工，客观上是为公司创造价值，也是为你自己储备潜能和能力。因为你学到的知识是永远不会被剥夺走的。

3、迷茫与发呆

真正有效率且充实的工作是绝对没有时间做其他事情的。如果经常发现员工发呆/网购/刷剧等做工作无关的事情无非两点：第一，他的工作量不充足；第二，他喜欢偷懒投机取巧。工作当中绝对不可以出现学生赶作业的情况，堆积了一堆事情非要在时间截止的时候才去做，不只是影响工作效率，工作质量也不会很好。

4、不善沟通。

工作以自我为中心，不善于与同事、领导沟通，遇事抱怨，为人处事关系呆板。

5、只有过程没有结果

有些员工的工作只有持续跟进客户，今天拜访客户等词汇的出现，而不是精准到今天跟进10个客户意向客户5个签单1个，类似的精准描述的话。那么这个员工很有可能工作回报仅仅是应付管理者。所以当一个人的工作永远没有精准的时间节点/可量化的指标的话绝对是效率低的表现。

6、思维单一。

只顾低头拉车，很少抬头看路。工作方法不当，抓不住工作的重点和关键环节。头脑僵化，不会辩证性考虑问题，缺少灵活性，最终事倍功半。

7、总做无关紧要的事

拖延症的症状之一：忙于无关紧要的事。

企业对于