香榧技术调研报告

香榧技术调研报告香榧技术调研报告1一、诸暨市香榧产业的现状分析〔一〕面积、产量均占全省一半诸暨是香榧〔细榧〕的原产地，细榧品种是由赵家镇的杜家坑、里宣等村的宣氏祖上选育出来后，通过嫁接繁育渐渐进展起来的，并不断向嵊州、绍兴、东阳等县市传授和集中xxxx使香榧获得前所未有的丰产丰收后，全省掀起了香榧大进展热潮，细榧良种已成为各地争相种植的主栽品种。目前全省香榧林面积3.9万亩，产量000吨左右，其中诸暨.95万亩，处于盛产期的香榧林面积0.54万亩，998年起平均年500xxxx68750%以上。〔二〕科技兴榧取得显著成效xx粉、圃地育苗、小苗嫁接，到七、八十年月成立林科所，专攻香榧科研，取得了种砧、根砧嫁接育苗、扦插繁育等科研成果，特别是近几年，在市委、市政府领导下，实施科技兴榧举措，进展科技攻关，并重点抓好成果推广、技术培训和信息效劳，使全市的香榧产量从推广香榧保果增产技术前的年均30吨猛增到500吨以上，进展香榧面积从原来的年不到300亩猛增到现在的3000亩，同时也带动了周边县市的进展。香榧科研推动了整个香榧产业的进展。〔三〕加工企业注册商标快速增加随着香榧连年丰产丰收，产量翻番增加，诸暨市的香榧加工企业不断增加，且商标意识明显增加，注册商标连年递994年前全市香榧没有注册的商标品牌，都叫枫桥香榧。9946册诸暨第一只“枫桥”牌香榧商标，开头进展小规模的加工生产。至xx年，全市已拥有注册商标46只，在市区开设专卖25003房、设备不断更，加工方法也从传统的铁锅手工炒制进展到现在的用铜锅机器炒制，产品的花式品种不断增加，外观包装也越来越精巧。〔四〕留意名牌产品的保护和进展为利用枫桥香榧的名牌优势，保护和进展香榧产业，市有关部门屡次组织“枫桥香榧”参与国际国内农业博览会、名特优农产品质量评比等，并获得了金奖产品称号。近年又将“枫桥香榧”创立为浙江省农业名牌产品、中国国际农业〔细榧〕基地获得了绍兴市级绿色农产品基地的赞扬，冠军、老何、榧皇等品牌也相继通过了绍兴市级绿色农产品认证，并已申报省级绿色农产品和森林食品基地。名木的调查登记和保护、省级林业特色基地——《诸暨万亩使创牌、提质、扩产工作不断深入，促进了全市香榧生产的良性进展。二、香榧生产存在的主要问题〔一〕基地集约化经营水平低诸暨香榧基地的经营水平虽比周边县市高一些，但集约化经营水平还有待于进一步提高。在基地进展上偏重数量扩张，而无视质量提高；在基地治理上大都是粗放治理，雄树缺乏，陡坡土薄的榧树不砌坎培土，只进展劈草抚育，盲目施肥施农药，乱授花粉人为形成大小年等，其结果是香榧的06差的村亩产只有40千克，相差一倍多。〔二〕榧农的质量意识有待提高近几年应用保果技术后，香榧产量大幅度增加，但质量反而有所下降。究其缘由，主要是一家一户传统的小农经济经营观念和经营方式所造成的。一是摘青，因香榧多、劳力少，怕偷窃等缘由而提早采摘；二是处理不准时，因采摘时间长，没准时剥壳处理，或堆放场地缺乏，堆放过厚导致发热腐烂而变质；三是为省时省力而单纯施化肥、不施有机土杂肥，使香榧的香气、鲜味、松脆度有所下降；四是长期用外地的劣质花粉授粉，导致香榧的外形和品质发生变化。〔三〕投入缺乏，扶持力度不大香榧虽然是高产出的干果树种，经济收益期长，但其产前生长期长，进入盛产期需5年以上，且苗木投入较大〔香榧嫁接苗每亩需400元以上户难以承受。〔四〕宣传缺乏力度，科研经费短缺诸暨于997年8称号，**年3月获得“中国名特优经济林香榧之乡”的荣誉称号，但至今未立一块香榧之乡的宣传广告牌。枫桥香榧屡次荣获国内外优质农〔林〕产品金奖，**年评为浙江省农业名牌产品，除当时诸暨报上有报道外，也未见有大的宣传动作。诸暨市林科所成立后，政府每年下拨的只有人头费，工程经费极少，近年来林科所很少添置过的仪器设备。〔五〕品种选优改进工作落后由于长期的无性繁育、任凭采穗和不同的栽培环境和管理，品种内已发生较大的分化，在结果习性与产量品质等方面产生较大差异。长期来又无视香榧品种的改进，至今没有建立良种采穗圃和规模较大的良种壮苗繁育基地，良种化建设工作相对滞后，较大地影响了香榧生产的高质量进展。〔六〕经营分散，品牌杂乱，产业化程度低开头实行家庭联产承包责任制时，香榧树零星分散地分到一家一户经营，难以进展统一的集约化治理。同时，加工企业〔农户〕多、规模偏小，46只注册商标加上没有商标的杂牌，使销售市场鱼龙混杂，销售的香榧质量达不到应有的标准。而作为行业治理的协会组织不够健全，缺少必要的活动经费，发挥不了产业协会的应有作用，也影响了产业化发展进程。三、香榧生产的共性技术和关键技术共性技术之一是科学施肥。香榧生产涉及千家万户，除榧农对科学施肥的生疏有差异而没有做到合理施肥外，缺少对香榧树需肥状况和检测土壤、肥力状况的简易仪器，也是香榧难以实现科学施肥的重要缘由。因香榧树的大小、结果的多少、立地条件的不同、生长的好坏等因素不同，香榧树的需肥状况也不同，使得榧农不知道香榧树缺什么肥、缺多少肥。共性技术之二是优选法授粉。人工盲目授粉是当前人为形成香榧大小年的主要缘由。因香榧树高大、榧果细小而无法疏果，用授粉把握大小年是一种比较可行的方法。而目前我们缺少对香榧科学授粉，以防止香榧大小年技术的争论，其结果是香榧的效益和质量相差悬殊。关键技术是香榧深加工和综合利用的争论。目前除在传对产品的开发和加工机械的研制滞后；每年4000～5000吨的香榧假种皮没有较好利用，缺少对香榧深加工及综合利用等方面的.争论。四、香榧产业进展的对策措施〔一〕明确产业进展导向市委、市府要把香榧进展列入今后诸暨经济进展的主导产业之一，增加资金投入，出台落实各项扶持政策，高质量地建设好省级林业特色基地——万亩枫桥香榧示范基地，搞好香榧品种改进、技术改造试点工作，加快香榧进展速度，在xx年前保质保量地完成省下达给诸暨的8万亩香榧基地0500吨。50～00万元，创立名牌、实施嘉奖等方面。〔二〕加大科技兴榧力度一是要加强对共性技术和关键技术的争论，通过工程这个载体，把争论责任落实到工程担当者。二是要加强与高等同时大力推广应用现有的科研成果和营林技术，不断吸收、借鉴和应用其他产业的先进技术，促进全市香榧生产的进展。三是要加强林科所建设，建立“中国香榧争论所”，引进高素养的科研人才，为科技兴榧供给有力的人才支撑。〔三〕实施无公害标准化生产依据“统一、简化、协调、优化”的原则，市有关部门已先后制订了《枫桥香榧〔细榧〕广这些标准，通过实施标准化生产来标准香榧产业。同时还要建立一套完整的监视和奖惩制度，使严格按标准生产加工的榧农和企业得到鼓舞，不按标准生产的受到惩罚，以提高香榧产品的质量和安全性，增加诸暨香榧的市场竞争力，加快产业化进展进程。〔四〕加强宣传，提高诸暨香榧知名度香榧虽然是中国特产，枫桥香榧的声誉也较大。但实际上，香榧的影响力主要在我国的上海、杭州、南京、广州、宁波等少数的南方城市，大多数北方人根本不知道香榧是什么东西，更不要说国外了。因此，要真正做大做强诸暨的香榧产业，除了提高质量、扩张数量、创立名牌外，还需加强宣传力度，提高知名度。建议在把香榧作为诸暨市树的根底上，在市区设一条香榧路〔街济信息网站上网，向全国和世界宣传介绍诸暨的枫桥香榧。在电视、播送、报纸等传媒上多层次开展香榧的宣传活动。在诸暨城市广场、火车站、杭金衢高速大路上设置“中国香榧之乡－－诸暨”的巨幅广告牌。〔五〕加强香榧协会和合作社建设。要加大对协会的投入，充分发挥产业协会的桥梁和纽带作用，加强协会与榧农、企业的联系，强化协会在技术、市场、信息等方面的效劳功能，促进生产者之间、生产者与消费者之间的联系与协作。要鼓舞企业自办基地和承包经营基地，还要鼓舞和支持榧农在自愿互利的根底上，建立健全土治理不便等问题，培育有确定规模的香榧种植大户和高质量的香榧基地。同时要扶持、培育和进展几家集香榧种植、收购、加工制作、市场销售于一体的龙头企业，走出一条以协会为纽带、龙头企业为主体的、一头连接市场，一头连接基地，基地带动农户的产业化进展之路。附：双语人才队伍建设调研报告任何工作的开展，语言沟通与沟通是必不行少的工具。社会在不断进展，首要是靠语言来推动，没有语言的沟通，就没方法进展感情沟通。我国宪法规定“公民有使用本民族动党和政府的政策落实，保持与群众的血肉联系，坚实一支优秀的双语人才队伍格外有必要。一、根本县情县地处青藏高原东北边缘，位于省西北部和州北部，平均海拔3500.℃,年确定最低气温-33706xx队伍建设。在本级财力极为有限的的状况下，分别在xx4xx4xx4xx4xx2语工作。三、双语人才队伍建设存在的困难〔一〕双语人才外流现象比较严峻。由于少数民族地区经济社会进展相对滞后，干部职工工资福利待遇相对较低，各方面条件差，使得双语人才不愿到基层就业，原有的一些优秀人才也大量流失。还有一些部门和一些领导同志不能够这也是双语人才流失的缘由之一。〔二〕缺乏兼通的少数民族干部及各类专业科技、技术是由于少数民族人才从小所处的语言环境不同和承受的基础教育不同而形成的。往往是精通藏语的汉语根底差，汉语能够担当重任的民族干部及专业科技、技术人才数量不多。〔三〕干部双语教育培训不平衡。从整个县干部及各类专业科技、技术人才教育培训工作看，党政、教育、卫生等部门的干部参与双语培训时机较多，而基层干部的培训时机少。从培训效果看，由于民族地区干部双语培训内容陈旧，学问更缓慢，客观上延缓了少数民族地区干部学习应用双语学问、技能的时间，加之干部教育培训经费紧缺，培训机构师资力气薄弱，也使干部的双语教育培训工作消灭了有量乏质的现象。〔四〕双语培训缺乏材，培训效果不明显。由于汉藏双语人才培训正在探究阶段，缺乏授课教材，授课教师一般都是当地藏语教师，但并不精通各部门业务学问，从而使培训效果大打折扣。从近几年的培训来看，培训人员不固定，在第一线与藏族群众直接打交道的乡镇工作人员和部门窗口工作人员最需要进展双语培训，但忙于业务工作，无法参与培训。〔五〕双语人才队伍建设资金缺乏。由于需要开展双语人才队伍建设的区域多为民族地区，经济条件较差，地方财力有限，无力安排大规模的双语培训，加之双语人才队伍建设无上级特地的经费支持，导致双语培训工作规模较小，效果较差。四、加强双语人才队伍建设的建议〔一〕建议上级相关部门尽快出台由民语部门与各地高等院校联合开办汉语民语双语技能培训的相关规定，按规定开办培训班，通过培训，双语技能合格者，发给证书。〔二〕建议国家民委与国家人社部等部门，在少数民族地区政府各职能部门人员编制方面出台规定，在工作人员配备方面，在现有力度上，进一步吸取当地少数民族的双语人才。〔三〕建议上级相关部门把双语人才培训列为在职培训范畴，少数民族地区政府各职能部门，可以在本单位内选择生疏当地少数民族语言的工作人员，送到上级双语人才培训机构参与培训，通过培训，持合格证书回原单位效劳。〔四〕建议上级相关部门把双语人才培训工作经费纳入预算，设立特地的经费，进一步强化双人才队伍建设资金支持。香榧技术调研报告2任何工作的开展，语言沟通与沟通是必不行少的工具。社会在不断进展，首要是靠语言来推动，没有语言的沟通，就没方法进展感情沟通。我国宪法规定“公民有使用本民族动党和政府的政策落实，保持与群众的血肉联系，坚实一支优秀的双语人才队伍格外有必要。一、根本县情县地处青藏高原东北边缘，位于省西北部和州北部，平均海拔35001.1℃,年确定最低气温-337幅员面积10620平方公里，最远的夺曲寨和雅尔寨远牧点距县城160公里。辖区内居住有藏、汉、回、羌、彝等12个7.8126036.67.292%。二、财政支持双语人才队伍建设状况在过去的五年中，县财政乐观发挥职能，推动双语人才队伍建设。在本级财力极为有限的的状况下，分别在20xx420xx4，20xx420xx年安排4万元，20xx年安排2万元工作经费给县少语委专项用于双语工作。三、双语人才队伍建设存在的困难〔一〕双语人才外流现象比较严峻。由于少数民族地区经济社会进展相对滞后，干部职工工资福利待遇相对较低，各方面条件差，使得双语人才不愿到基层就业，原有的一些优秀人才也大量流失。还有一些部门和一些领导同志不能够这也是双语人才流失的缘由之一。〔二〕缺乏兼通的少数民族干部及各类专业科技、技术是由于少数民族人才从小所处的语言环境不同和承受的基础教育不同而形成的。往往是精通藏语的汉语根底差，汉语能够担当重任的民族干部及专业科技、技术人才数量不多。〔三〕干部双语教育培训不平衡。从整个县干部及各类专业科技、技术人才教育培训工作看，党政、教育、卫生等部门的干部参与双语培训时机较多，而基层干部的培训时机少。从培训效果看，由于民族地区干部双语培训内容陈旧，学问更缓慢，客观上延缓了少数民族地区干部学习应用双语学问、技能的时间，加之干部教育培训经费紧缺，培训机构师资力气薄弱，也使干部的双语教育培训工作消灭了有量乏质的现象。〔四〕双语培训缺乏材，培训