董事长助理岗位职责

董事长助理岗位职责目录职责一：董事长助理岗位职责1．协助董事长做好公司行政办公的各项工作安排，进行有关项目的管理,制定项目计划，监督项目实施情况，参与董事长的决策。2．协助董事长推进公司企业文化的建设工作,负责公司内刊的审编，进行公司的日常事务管理。3．认识自己的位置，随时待命，吃苦耐劳，对工作认真踏实、细心负责。4．每天上午询问董事长的活动日程安排，重要活动提前提示董事长；5．协助董事长安排好重要会议和日常会议的组织，并做好会议记录、整理会议纪要和简报；6．公司内部员工及来访人员面见董事长，需要负责向董事长通报，并转达董事长指示；7．安排好董事长的订餐、订房、订机票等日常工作；8.负责做好公司重要来宾的接待，做好对外公共关系的协调,协助处理相关的商务接待工作；9.及时转送董事长签发下达给各部门的交办任务，并及时向总裁汇报；10．负责对每日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架，并负责借阅、催还、整理、修补、合订装帧和淘汰处理；11．负责协助做好公司相关部门的沟通和协调；再分别办理；13．及时转发总裁批件和部门之间往来函件，急件、特件应提请总裁注意；14．遵守保密规定，弃置保密文件按规定要求进行销毁。并检查、督促各部门人员的保密工作；15．完成董事长授权交办的其他任务。职责二：董事长助理岗位职责1主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划。2建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，规范各岗位职能权责义务。3主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标.4根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定下属公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施.5主持公司的基本团队、企业文化建设、规范内部管理,实施项目管理计划及丰田管理模式。6拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度。7起草、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施.8推动绩效考核，人力资源规划。9审核签发以公司名义发出的文件.10监察流程体系运作状况.等会议，总结工作、听取汇报。12向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。13处理公司重大突发事件。14制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要.作出适当的更改与规划。推动公司精神文化，增强凝聚力策划及安排各类活动。15负责对公司品质.工程.采购.生产.货仓.业务.财务.等部门全盘管理。16有超强的策划组织能力，可很快投入新的工作中去，能在高压下开展工作。18在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；发展全局的能力.20熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；21具有敏锐的商业触觉、优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。职责三：董事长助理岗位职责1、负责董事长的日程安排，为董事长接见访客做好预约及接待工作；2、董事长的信件及电子邮件的整理工作；3、董事长办公室资料的整理与归档工作；4、公司各类报批文件的回复，跟踪及信息反馈工作；5、公司各大项目相关资料的整理，各类资料文稿及董事长资料文稿的撰写，归档工作；6、集团各类会议中所有的决议事项及工作的落实与跟进，将实际情况及时上报董事长；7、协助董事长协调处理各项工作；8、经理办公会会议纪要的记录与整理；9、负责董事会会议筹备，通知；10、协助董事长进行对外商务活动和商务洽谈职责四：董事长助理岗位职责1、协助董事长、总经理、副总经理处理公司的日常事务；2、了解接待礼仪，前台不在时接待来访客户；3、负责接待前来应聘人员，并及时反馈；4、通知负责人安排会议时间、地点（培训、业务总结等），并做好记录；5、负责公司具体管理工作的督促与检查：6、会议记录和跟进执行结果的汇报；7、员工素质的考核培训内容安排；管理归档工作；9、保管和完善公司员工的档案（个人简历、身份证复印件、彩色一寸照、学历证明）;10、配合完善公司人员配置；11、配合完善公司管理制度；12、负责新入职员工的培训，并制定新员工入职须知；13、公司员工活动的安排制定；14、每天查阅并熟悉公司工作以便董事长随询；15、牢记工作范畴内常用的电话号码；16、落实企业文化，并融合进工作中去。职责五：董事长助理岗位职责一、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；二、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；三、协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系；四、协助董事长开展各项工作，处理日常事务；五、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；工作，掌握主要经营活动情况；七、检查