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文档简介
第突出增强“四力”厚植人才集聚优势一、坚持党管人才,增强人才工作牵引力。
坚持一把手抓第一资源,夯实人才工作领导,领导小组组长、副组长由原来3人增至7人。建立党委(党组)书记抓人才工作述职评议考核机制,推动各级各部门一把手将人才工作牢牢抓在手上。统筹人才工作运行调度,先后召开领导小组会、调度会、专项工作会6次,制定下发《年度人才工作要点》《人才领导小组工作规则》等文件,强化成员单位工作职责。落实重大事项报告、重要信息通报制度,定期对人才工作开展情况进行督导,对工作滞后、效果欠佳的单位及时提醒与指导,确保工作有序有效开展。
二、深化产才融合,增强招才引智带动力。
探索常态化疫情防控下引才机制,改变进高校传统引才模式,定期举办智汇__产业对接洽谈会,线上精准投放现代产业人才需求、实行创新项目揭榜挂帅,线下把领军人才和商界精英请到家门口,组团观摩产业、对接企业,以产业集群窗口式推介,促进双招双引,着力延揽一批与产业契合度高的产业领军人才。今年来,通过线上线下,开展双招双引,回引项目10余个,促成重点企业与80余名大学生达成就业意向,实现引进一个人才、带来一支团队、促进一方发展。
三、突出精准培育,增强本土人才竞争力。
深入实施乡村育才聚才行动,坚持内外结合,加大本土人才培育。加强院校合作,申报乡村教师公费定向培养计划45人,农村订单定向本科医学生培养计划5人,本土化专科层次医学生培养计划8人,本土化乡村医生培养计划20人。加强平台建设,创建省级专家工作站1个,州级专家工作站3个,__人才名师工作室2个。加强组团服务。组建省州县科技特派员、三区科技人才产业专家团10个,开展技术服务指导,培训农村实用技术人才6000余人次,培育新型农业经营主体带头人515人次。实施双创人才领航行动,组织100名电商人才参加创新意识培训班,培训电商直播人才500余人次,向上推荐__人才20人,申报乡村振兴青年创业英才支持计划12人,本土人才队伍实现量质双升。
四、优化发展环境,激发人才创新凝聚力。
全面落实党委(党组)联系服务专家人才制度,全县县级领导、乡镇党委、县直单位班子成员、组工干部联系专家人才全覆盖。建立人才联点结对、常态走访、谈心谈话工作机制,加强领导干部与专家人才思想联系和感情交流,做到政治上引领、思想上重视、工作上支持、生活上关心。实施百名乡贤建家乡活动,选派10名退职领导干部回乡担任名誉村主任,助推村级集体经济发展。举办第五届中国创翼创业创新大赛__州__县选拔赛,选送特色种养殖、工业制造、生物技术、电商物流、乡村旅游、文化传承与创新等项目30个,发放奖励资金21万元。
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