员工爱心基金管理办法(最全)

员工爱心基金管理办法一、总则“员工爱心基金”是以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，将爱心互助关爱落实到困难员工的互助基金会。二、目的1.加强员工的凝聚力及归属感，发扬团结友爱互帮互助的精神。2.依靠员工集体的力量，在员工发生突发事件、重大疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难。特成立员工爱心基金会。三、适用范围全体正式员工四、管理机构及职责1.爱心基金管理委员会（以下简称爱心基金会）组成：会长1名,秘书长1名,监理3名,财务1名。会长室：***，负责爱心基金会工作最终决策。秘书室：***，负责管理、统筹爱心基金会日常工作，及爱心基金会各项会议的筹备及召开。监理室：***，负责对申请人情况进行考察评估，拟定补助金额供爱心基金会成员投票表决。财务室：***，负责基金的收支登记，专款专用，由财务室统一管理及发放。五、爱心基金来源及规定1.全体正式员工以自愿方式按**元/月标准从个人工资提取，归爱心基金管理委员会管理。2.公司第一年投入***作为启动资金，以后每年投入***作为帮扶资金；3.员工自愿额外捐款；4.试用期员工、临时工、小时工不参与；所有人员离职均不退还已交基金。六、使用范围及补助标准1.重大突发事件：员工家庭遭遇不可抗力，造成家庭经济特别困难的；重大突发事件补助金标准家庭经济损失金额补助金额(元)30000-50000元3000元50001-80000元5000元80000-100000元8000元100000元以上10000元2.医疗补助金：员工本人或直系亲属（父母、子女、配偶）出现意外情况（如非他人责任的交通事故等）或身患重大疾病需大额治疗费用，造成家庭经济困难的；医疗补助金标准（员工）司龄发生治疗费用补助金额(元)发生治疗费用补助金额(元)发生治疗费用补助金额(元)发生治疗费用补助金额(元)1-3年(不含3)10000-50000元（含）1500-250050001-80000元(含)3000-400080001-100000元（含）5000-6000100001元及以上8000-100003-5年(不含5)3000-40005000-60007000-800012000-150005年以上4000-50007000-80009000-1000018000-20000备注：员工直系亲属医疗补助金按员工医疗补助金标准的50%执行。3.助学帮扶：3.1职工本人及其配偶收入较低，家庭负担重，人均月收入低于厦门市最低生活保障标准；3.2职工本人、配偶、子女患重病或长期患病，当年自付医药费支出较大，因家庭经济困难无力承担子女入学所需费用。3.3助学帮扶标准见下表：教育阶段补贴标准

(元)所需材料小学10001、子女入学通知单/录取通知单

2、社区居委会出具《困难职工证明》初中1500高中、中职校2000大学3000七、爱心基金申请流程1.申请材料申请人填写《爱心基金补助申请表》疾病、意外住院治疗的需附上相关病例证明，住院日结清单、发票，医保报销金额，个人实际花费金额。（所有报销凭证统一复印件即可）重大突发事件附上事实依据或证明人；提供经济损失情况说明。2.申请流程申请人或门店协助向爱心基金会提供申请材料爱心基金会监理室收到申请后核实情况，报秘书室拟定补助金额。爱心基金会成员讨论，并进行表投票表决，超过半数视为决议通过。爱心基金会会长审定结果并签署补助意见。爱心基金审核通过后，由财务室办理发放。3.不属于爱心基金扶助范围员工因各种原因离职；申请补助员工存在弄虚作假或欺诈行为；员工因打架斗殴及其他违法违纪行为而致残的；因个人责任造成火灾、被盗等临时性生活困难；公司已为员工缴交五险（或给予相应补贴），医保范围内的医疗或工伤等不在此补助范围内；原则上每个员工不享受二次爱心基金捐助，若确需爱心捐助，经爱心基金小组研究通过，另行采取全员爱心捐助活动的形式进行。八、管理与监督1.公司设立爱心基金专用帐户，统一由爱心基金会财务室管理，专款专用，任何人不可占用、挪用基金会的资金。2.爱心基金会接受全体员工的监督，全体员工对爱心基金会工作均具有批评与建议的权利。3.实行财务公开制度，财务室每季度将爱心基金收支明细报送秘书室，由