如何培训员工的和谐精神

如何培育员工的

调和精神.构建调和社会离不开每个企业的积极参与，而企业的开展更是离不开调和社会。企业内部的调和与外部社会的调和是构建调和社会的重要保证。

.而构建调和企业的中心是以人为本。企业团队里的调和，首先应是员工与员工之间的调和，每个员工只需可以向这个目的开展，才干为团队注入调和、融洽的气氛，才干打造出一个调和的企业。

.一、调和企业不需求独行侠最得意的员工是这样的一些人：深受指点和同事的喜欢，大家均情愿与之协作、交往；有着非凡的沟通、交流才干，可以和任何人愉快协作；从来不会将本人封锁起来，擅长把本人优秀的人才与群众的力量合起来，从而发扬最大的威力！.无论他从事什么领域，团队的力量是无限的。我们都听过和尚挑水的故事：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。这个故事并非是低幼的寓言，而是实真实在反映出一个缺乏团队精神的景象。当然，在任务中，“和尚〞的数量是远远大于三个的。在这种情况下，要想防止没水吃的景象，发扬团队精神就成了头等大事。.有科学家的实验证明，以V字形飞行的雁群比一只雁单独飞行能多飞72％的间隔。缘由是：大雁以V字形飞行，为首的雁在前头开路，它能协助左右两边的雁呵斥空气由前向后流动，减少了飞行的阻力，使每个大雁都可以顺利到达目的地。大雁的出色表现，向我们提示了一个深化的道理：不能没有团队精神，由于胜利在于合力，在于协作。

.二、鬣狗的生存法那么在非洲丛林中，号称丛林之王的狮子往往长期处于饥饿之中，是什么缘由呢？答案就是狮子捕猎的时候都是独来独往，而丛林里另一种食肉动物——鬣狗，那么是成群活动，大的鬣狗群有数百只，少的也有几十只，它们很少本人猎食，而是等狮子把猎物杀死以后，从这个丛林之王嘴里抢食！虽然单个的鬣狗对于强大的狮子来说根本不值一提，可是成群的鬣狗团结起来却让这个丛林之王却步。虽然单个的狮子比鬣狗厉害得多，可是在竞赛当中，狮子却经常吃亏。.企业中有这么一种人，他们像狮子一样，才干超群，人才横溢，自以为比任何人都强，连走路的时候眼睛都往上看，他们藐视职场规那么，不拿同事的忠告当回事，甚至连上司的意见也置假设罔闻，在以团队协作为主的企业里，他们几乎找不到一个可以协作的同事和朋友。.一滴水，只需溶入大海，才永远不会枯竭；一个员工，只需充分溶入到整个企业、整个市场的大环境当中，他的才干充分地发扬，才干发明最大的经济效益。

.三、团队精神发明奇观

现代企业在强调个人素质的同时，更多的时候强调的是团队精神，要想本人在职业生涯中一帆风顺，同样也要培育好本人与同事、下属、上司之间调和的人际关系，这将成为他人衡量他优秀与否的一项重要规范。.在动物世界里，像蚂蚁那样凭仗着团队精神发明出一个又一个神话的物种还有很多。比如最具有团队精神的狼群。它们互置信任，彼此忠实，分工协作，团结一致，在协作中遵照本人铁普通的游戏规那么。狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地发明生存空间；狼的团体，就是在充溢争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。狼群可以组成强大的生命和力量中心，构成坚不可摧的生存力、竞争力和战斗力。.同样在人类社会，个人无法做到的事，由一个团队去做往往能发明奇观。团队的力量是无限的。常言说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。〞“众人拾柴火焰高。〞这都阐明了群膂力量的宏大作用。因此，要想在职场中获得胜利，就必需充分发扬团队精神，这样不仅可以成就整个企业，同时也能提升自我。.四、做凝聚力的聚焦点最得意的员工都是这样的一些人：假设是把企业中一切的力量汇成一根绳子，企业才会发扬出宏大的力量，而最得意的员工们那么是这根绳子中间的钢丝——同事们围绕的人和老板倚重的人！.

要想一滴水不干涸，独一的方法就是把它放到大海里去。〞作为企业优秀的员工，要表达本人的人生价值，只需投入到企业这个大海中，互动共进，构成一股涌动的激流。企业与员工的调和由此而产生，调和理念由此而贯穿一直。企业与员工的良性互动推进着企业不断向前开展。.最得意的员工的重要作用表达在对那些新来的，不太有阅历的员工的带动上，而带动这些员工的最好方式，就是和他们团结起来。

.任何一个企业的胜利，有赖于一切组合人员的胜利。员工之间的出色协作，都为整个企业的辉煌增添绚烂的一笔；每个员工的各行其事，也会为企业最终的瓦解留下千疮百孔。

所以，只需把企业中一切的力量汇成一根绳子，企业才会发扬出宏大的力量，而最得意的员工们那么是这根绳子中间的钢丝——员工们围绕的人和老板倚重的人！.五、拥有一颗宽容的心最得意的员工都是这样的一些人：了解、包容本人的竞争对手，看淡结果的得与失，在面对竞争对手的时候，他们也可以浅笑着、气定神闲地迎接挑战，他们懂得，只需拥有调和的精神才是成就团队、成就自我的力量。.拥有一颗宽容之心，会令我们与同事的关系更加调和，会使我们的生活充溢明丽的阳光。.要想使企业这个大机器顺利地运转，他必需求和不同的人打交道。.假设在他的任务中真的遇到一些他不喜欢的人，他会怎样办？难道他仅仅是由于本人的好恶而回绝理睬这些他“厌恶〞的同事？这显然是不现实的。难道他要因此而换一个任务，远离那些他不喜欢的人吗？那也是不能够的，我们不能够远离团队。那么，难道他要为此而整天烦恼吗？这样也无可防止地会影响正常的任务。

.碰到这种情况，最好的方法，就是放开本人的襟怀，去团结、包容他们，真正的最得意的员工擅长团结本人周围一切的人，就好似大海一样，团结了一切的河流，才干成就一个海洋。.1.宽容的优点

他的宽容大度会使他人乐于接近他和与他共事，从而显示他难能可贵的亲和力，在竞争中他会得到更多的投票。

宽容也许会粉饰他的个性，但在公司这个讲究团队协作精神的地方，其实并不需求他有太强的个性。有时候个性太强会使上司觉得他短少团队和整体认识。

了解经常是由宽容的心产生的。假设他能了解对手，那么，他的同事和上司会置信他能了解在以后任务和人际关系中所发生的种种矛盾和不愉快，从而使大家的协作变得顺畅自然。.2.不宽容的缺陷

斤斤计较的人往往看重的是眼前利益，其结果必然不利于今后的开展。

心胸狭隘会让人行事难免有失公正，成败得失也会左右本人的心情，从而影响任务和人际关系。一旦在竞争中失败，将很难与对手坚持友善的协作关系。

不会宽容的后果是带来仇恨和对他人的指摘，这样的人曾经被自以为是蒙上了双眼，紧盯着对手的短处，看不清楚本人的优势，又何谈提高与提高。.那么，怎样做才干拥有宽容的襟怀，得到同事和指点的赞赏？

.一是自动接近对方。他可以自动伸出友好之手，使本来对他怀有戒备心或者敌意的同事消除隔阂。然后，在当他客气地提出一些问题时，或许他们就有能够协助他。

.二是要学会换位思索。站在对方的角度思索问题，他就能够领会到他们的想法和真实的感受，了解他们的苦衷，从而发现本人想法或者做法的缺乏，然后加以修正。这样做有利于双方关系的进一步改善。

.三是出现矛盾的时候要忍让为先。退一步海阔天空，宁肯本人受一点冤枉，也不要为了小事而和对方吵得面红耳赤。等对方冷静下来，一定会感到惭愧，也会被他的大度和宽容所折服。.四是接受他人的独特个性。每个员工都有其独有的性格和特点，不要试图改动这个现实，而是接受他人的本来面目，他也会尊重他。在不影响任务的情况下，不要强迫他人接受他的观念。.五是去想对方做对了的事。对方也不是总招他烦的，任何人都有好的一面，试着去发现这一点。.六是要用本人的言行去感化、影响对方，真正发扬出最得意的作用，让周围的员工都聚到本人的周围，拧成一股绳。.最得意的员工是这样一些人：春风满面，热情弥漫，精神充沛；知道怎样控制把握本人的心情，从来不会把颓废的心情带入团队任务中，更不会由于某些不满而整天唉声叹气……

.高兴是一种心境，比天地更宽广的心灵要用智慧之泉来浇灌，坚持安静与调和，不被琐事所覆盖；高兴是一种心态，一种认识，一种心灵的满足程度。

高兴的心情不仅可以团结企业内部的每一个人，更可以感染他的客户，让本来困难的任务变得群策群力、迎刃而解。

.高兴是种可以传染的心情。一个浅笑可以团结一切灰心绝望的人，挽救整个企业，这绝不是神话，这就是浅笑的力量，这就是调和的力量。.一个拥有高兴心情的优秀的员工是企业中无可替代的，一个充溢浅笑和团结气氛的企业是不可战胜的！从今天开场，我们要在任务中，用浅笑对待每一个同事，把高兴的心情传染给我们的团队，这样坚持下去，他会被重用的，由于这个简单的行为就是一个最得意的员工在日常任务中必需做的。.六、沟通，团队协作的前提

最得意的员工是这样一些人：懂得如何与上下级融洽沟通，注重“说〞的作用，讲究“说〞的艺术。在日常任务中，留意言语的学习与积累，针对不同的场所和对象，选用最得体、最恰当的言语来表情达意，力争获得最正确的表达效果，以求促进共同提高、协作。.没有妨碍的沟通才干畅通

决议一个人在职场上胜利与否的关键，在于他与人沟通的才干。假设没有沟通才干，那么就无法借用团队的力量实现自我的价值。.慎用直言，不要随心所欲

在人际关系中，与同事的相处占有主要的位置。一些人平常说话养成的那种不好的语调、谈吐习惯等，也许朋友会了解、迁就，但同事是不能够的，只会越来越引起他们的厌恶和反感。因此，要正确把握好说话的分寸，不要让不良习惯损坏了本人的笼统。.不在人后对其品头论足

在日常任务中，常有这样一些人，当面不说，背后乱说，这种人，不仅会令同事反感，也会无故生非。.有句老话说得好：“多吃饭，身体好；少说话，威信高。〞最得意的员工心里都清楚说话时所要掌握的尺度。小心谨慎，可使本人置身于进退自若、攻守有余的位置。

.在团队内，每一个人都应该学会与他人分工协作、分享成果，在互助互惠的前提下提升自我，这样才可以表达团队及团队精神的重要性。千万不要不情愿把好的思绪、想法和结果与他人分享，不要担忧他人走到他前面，这种想法是不安康的，也无助于整个团队的和调和他的胜利。.假设他是船，团队就是承载他的水，只需水涨，船才会高。因此，我们必需明白一个最简单的道理：协作那么两利，分裂那么两败。这就像一棵树，无论它怎样高大、粗壮和挺拔，也只是一棵树，成不了一片森林；一块石头，无论它怎样大也成不了一座山。任何人要想有所作为，就必需把本人融入团队之中，与大家共谋共筹、齐心协力，才干提升本人。.有利团队的就不分他我

调和精神是团队凝聚力的一个重要表现，只需是有助于团队建立的任务，都应该义不容辞地承当，即使对分外的事，假设有必要，也要给予积极地关注。由于团队中没有他我，只需我们。

.报答总在付出后

一个人在团队中必需求懂得协助他人，这样才干得到他人更多的协助，使本人得到提升。否那么，不但会影响本人的出路，而且还会让整个团队覆灭。

.假设我们搬开了他人脚下的绊脚石，那就等于为本人铺好了路；假设团队里的每个人都能在他人遇到困难时伸出援手，那么当他遇到困难时，一定会有