监控值班人员考勤管理制度

监控值班人员考勤管理制度第一篇：监控值班人员考勤管理制度监控值班人员考勤管理制度所有值班人员必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人签到。所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。上班时间：早班：8:00-16:00；中班：16:00-0:00；夜班：0:00-8:00一、考勤具体规定：1.严格执行手拉手交接班制度，无故迟到超过30分钟，当旷工处理。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管领导查明属实者可准予按出勤考核），当月累计旷工达3天以上，予以辞退。2.未到规定时间提前下班的为早退，按旷工处理。3.必须做好交接班记录，并签字。发现漏签，否则按20XX次处理。4.监控中心主任负责对值班人员如实考勤，分管矿领导进行监督检查。考勤人员违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按20XX/次处罚考勤人员。5.上班时间内因有事外出的，要按规定向分管领导履行请假手续，得到批准后方可离岗。二.请假1.任何类别的假期都需主管领导事前批准。2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知主管领导，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。3.当月出勤不得低于26天，否则每少一天，扣当月工资100元。4.遇身体不适请病假，须告知主管领导，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]，否则当旷工处理。三.旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。主管领导将亲自约谈本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。2.在30天内未经批准累计缺勤总计3天者被视为旷工，按旷工处理。山西吕梁离石交口煤业有限公司20XX年4月7日第二篇：监控中心值班人员管理制度监控中心值班人员管理制度1、8：30为交接班时间，接班人员应提前5分钟赶到值班室。2、接班人员必须搞好机房卫生，保证机房清洁整齐。3、交接班人员应双方共同检查系统、设备是否运行正常，记录是否准确，经双方确认后填写交接班记录，双方签字后交班人员退出值班工作。4、值班人员必须认真监测各测点变化情况，监测系统运行状态，并做好当班监控记录，监控运作记录和报表打印前必须认真校对，不得有误。5、值班人员必须遵守监管规定，不得删减监控记录、系统文件，未经允许不得私自拆卸监控设备。6、值班人员必须认真监视监控设备的运行情况，若发现异常或故障，应及时汇报给维修人员和监控中心负责人申请维修处理，并如实填写处理情况。7、值班人员必须坚持信息反馈和重大隐患报告制度，一旦出现瓦斯、一氧化碳超限等其他异常情况，值班人员必须及时告知煤矿，同时报告煤管站站长，监控中心主任，并认真填写好重大安全隐患台帐和重大安全隐患处理反馈记录。8、值班人员必须坚持24小时轮班制，严禁缺岗、离岗和非值班人员代岗，因特殊情况不能上班时，应请假并调剂内部工作人员代班，如违反此条规定者，每次罚款100元。9、监控电脑上不得进行非监测报表、文字的打印，非监控值班人员和监控管理人员不得上机操作，严禁玩游戏、看电影，一经发现每次罚款20XX，未经领导同意，严禁非机房人员进入。二○一一年四月第三篇：光泽污水处理厂值班人员考勤管理制度光泽污水处理厂值班人员考勤管理制度为规范公司值班人员的行为和职业道德，为加强对值班人员的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合福建省光泽污水处理有限公司(以下简称“公司”)的实际情况特制定本制度。本制度仅适用于本公司所有值班人员。考勤管理第一条公司所有值班人员统一接受污水厂主管的管理，并由其对各值班人员的工作情况进行监督、检查和日常考核。第二条污水厂主管应予每月3日前递交所有值班人员上月的考勤记录，公司财务根据污水厂主管递交的值班人员上月考勤记录制作工资表和发放工资。第三条由于值班人员工作时间的特殊性，公司的标准考勤时间为：夜班：凌晨00:00到早上08:00白班：早上08:00到下午16:00中班：下午16:00到晚上24:00考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第四条值班人员应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第五条主管应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第六条超过规定上班时间15分钟不超1小时未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟不超1小时离岗者，记为早退一次。超过规定上班时间1小时未到岗者，记为矿工半天；早于规定下班时间1小时离岗者，记为矿工半天。当日未到岗，且无正当理由的；未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；记为矿工。第七条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过申请的离岗时间。否则，按擅自离岗处理。申请的离岗时间不得超过2小时，否则算请假半天。第八条上述条款中的迟到、旷工行为，经查证确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退给予撤销，其旷工记录可更改为公假。第九条有关考勤管理的奖惩规定：由于目前值班人员的基础工资为1500元，因此每个值班人员拥有1500点的薪点（1薪点=1元人民币）。日后值班人员的基础工资若有上调，薪点值也跟着相应的增加。(1)迟到早退一次，扣除薪点数10点；当月迟到早退超过三次后，每次扣除30点；(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20XX(4)旷工半日，扣除薪点数100点；旷工一日，扣除薪点数150点；(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。(7)员工全月满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，可记嘉奖一次(8)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。(9)记过处分一次扣除300薪点，警告处分扣除500薪点，嘉奖一次给予300薪点的奖励。请假管理第十条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假、公假等。第十一条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十二条病假系值班人员因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十三条病假的批准权限为：(1)病假3日以内，由直接主管批准；(2)病假少于30日，由主管副总经理批准；(3)病假累计超过30日，由总经理批准。第十四条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十五条事假的批准权限为：(1)事假2日以内，由直接主管批准；(2)事假7日以内，由主管副总经理批准；(3)事假7日以上，由总经理批准；(4)原则上，当年事假不超过30日。否则，应予以停职。第十六条病事假考勤办法（1）病假3日内（含3日）出具医院证明，不参与考评拿全勤工资；（2）病假3日以上30日以内（含30日）出具医院证明，其超出3日的天数参与考评扣除日基本工资的20XX超出天数；（3）病假30日以上者出具医院证明全天数参与考评，扣除其日基本工资的25%×请假天数；（4）工伤住院不参与考评拿全勤工资，公司报销所有医疗费和营养费；（5）事假2日内（含2日）不参与考评拿全勤工资；（6）事假超过2日，其超出的天数参与考评扣除其日基本工资的100%×超出的天数。第十七条有下列缘由之一的，可申请公假：(1)婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。(2)产假假期:女员工生育，可休产假120XX50天。假期按出勤计算工资。(3)护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。(4)员工配偶或直系亲属死亡时，可休7天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。(5)接受县级以上奖励，参加奖励大会的；公司副总经理以上领导指定参加会议、群众性活动或学习培训的；可根据所需时间灵活调整公休天数。除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。第十八条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。第十九条请假单由主管存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第二十条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第二十一条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。假期待遇第二十二条本条款所涉及的有关标准如下：月工作时间：168小时；超过部分为加班。平日加班，每小时给予日薪的150%÷8，计算公式如下：月工资÷20XX2÷8×加班时数×150%=加班薪资；法定休息日加班，每小时给予日薪的20XX÷8，计算公式如下：月工资÷20XX2÷8×加班时数×20XX=加班薪资；元旦、国庆、春节等法定休假期内加班，每小时给予日薪的300%÷8，计算公式如下：月工资÷20XX2÷8×加班时数×300%=加班薪资。待遇第二十三条值班人员工资按基本工资+职务补贴+绩效奖金+应由公司缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等部分组成。第二十四条本公司员工的工资结算及发放：1、员工工作按月结算，结算时间为下个月10号。2、公司免费提供值班员当班时伙食。3、公司每月对值班人员进行一次评比，按照其表现评为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对被评为优秀的值班员给予300元的奖励；对被评为良好的值班员给予20XX的奖励；对被评为不合格的员工扣除其100点的薪点。当年累计每月被评优秀次数最多的值班员另外给予3000元的年终奖励，次之的给予20XX元的年终奖励。4、公司实行加薪制，既员工与公司签订劳动合同之日起，每工作满一年，其基本月工资上调20XX。5、新进人员之薪酬自到岗日起按日计算。岗位责任第二十五条卫生：值班人员在当班期间要保持室内外清洁卫生。做到室内无杂物，无积尘、无积水、工具摆放整齐；氧化沟二沉池等水池的水面清洁，如有漂浮物要及时捞除。第二十六条设备检查：值班人员在当班期间要做好厂内设备运行情况和走道栏杆老化损毁情况的检查工作，做到及时发现故障和有潜在故障的设备及有老化损毁情况的走道栏杆，并报告相关人员维修。第二十七条工艺检查：值班人员当班期间要对污水处理的各个工艺段进行检查，详细记录其参数的变化并按照规定进行合理的配气、配泥。第二十八条交接班：值班人员应严格按照中控室交接班制度交接班，并做好交接班的记录。第二十九条有关岗位责任的奖惩规定：（1）当班期间没有做好室内外卫生扣除15薪点；（2）当班期间没有及时对运行设备和走道栏杆进行检查而导致故障发生影响厂区正常运行的扣除25薪点；（3）当班期间没有及时记录各工艺段数据变化和没有按照规定及时的合理的配气配泥导致污水处理工艺出现问题的扣除25薪点；（4）值班人员没有按照中控室交接班制度交接班或者交接班记录漏记、记录不清的扣除20XX。第三十条此考勤管理制度需公平公正的不遗余力的执行，不能出现区别对待等不公平现象。附则：本制度由总经理审核、签字之日后正式实施。签字：实施日期：年月日第四篇：值班人员管理制度----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------厂务部值班人员管理制度一、总则为维护厂务系统正常运行，使值班人员执行工作有章可循，将厂务部值班人员管理制度明确化，按照“以防为主”和“谁在岗、谁负责”的原则落实值班责任，制定本制度。二、值班范围值班范围包括：生产车间监控区、氮气站、MAU/RCU/AHU空调房、消防泵房、冷源泵站、冷却水塔、冷却水池、消防水池、纯水站、蒸汽房、压缩空气站、35KV变电所、各10KV变电所（含UPS设备、发电机等）、特气房、工艺排风站、腐蚀井区、废水站、加压泵站。值班巡查以防为主，确保每个区域环境正常和设备的稳定运行。三、值班人员管理制度1、值班人员由2名人员为一轮次，至少有一名电工；值班人员交替巡检，发现问题处理时2人需互相配合，互帮互助。凡在值班期间无法取得联系者按脱岗处理。2、出勤时间：白班：上午8:30至晚上20XX0；晚班：晚上20XX0至次日上午8:30；3、值班人员应规定时间交接班，并提前十五分钟换班交接，换班时应填妥《值班日志与交接记录表》，换班人员在记录上签名确认。若交班人员未按规定进行交接班或有关情况未交待清楚，接班人员有权拒绝在交接班记录表上签名，交班人员不得离岗。4、值班人员必须定时按巡视内容要求对各专业规定的区域进行全面巡查，并填写相应巡查点检记录表格。交接班人员应检查整理好工具、安全用具、仪器仪表、钥匙及其它用品。5、值班人员如遇紧急或意外事件时，应依下列程序处置：A，立即采取适当措施先行处理，以最大限度地减少损失。B，向专业工程师或厂务部领导报告，----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------寻求解决办法。6、值班人员应将值班期间所处理的事项填写到值班日志当中，于交班后送到有关领导转成检查。交接班时如遇操作或发生故障，应暂停交接班，待操作完毕或故障处理终了后方可交接班。7、值班人员每2小时巡查一次，并详细填写点检表，每周一8：30以前将上周点检表交至部门存档；值班日志与交接班记录在值班室每日存档。8、值班人员应熟悉厂区消防器材的存放地点及使用方法。四、值班规范1、值班时间严禁睡觉，打瞌睡，处理私务,玩游戏等与工作无关事宜；以上情况发现一次为警告，第二次将考核当月工资。如有三次将做待岗处理。2、值班人员需做到24小时在岗，不得擅自离岗；3、无关人员不得进入厂务二楼值班室；4、禁止私自换班、替班，值班人员因事请假、调班应提前向带班人员请示；如需临时调整必须提前一天告知；5、值班人员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视情节给予嘉奖；擅离职守、数据弄虚作假、隐瞒情况不如实汇报者、互不配合者、交接班不清者、因处理不当造成损失者、部门将试情况给予100-500元不等的处罚。附件：《厂务巡查点检表》《值班日志与交接记录表》《值班人员月考勤表》厂务部20XX年8月第五篇：值班人员管理制度值班人员管理制度1.值班