职业规划第三讲·建立职业发展通道的设想计划

ONELIHUONEDREAM同一个蠡湖同一个梦想蠡湖职工学校助他事业胜利的地方.第三讲

建立我司员工

职业开展通道的想象方案人资部2021年10月.建立我司员工职业开展通道的想象一、想象建立蠡湖公司员工职业开展的三条通道1、管理型开展通道主要适宜于任务业绩突出，有志于从事消费管理、运营管理或者部门管理的员工。随着行政管理职务的提升，其工资待遇也逐渐提高。.建立我司员工职业开展通道的想象 →经理

→副经理

→主任/科长

→副科长、副主任 → 班长

→组长 → 资深员工 新员工 .建立我司员工职业开展通道的想象2、技艺型开展通道主要适宜于维修岗位、操作岗位、从事技术操作或者维修的能处理现场问题的能工巧匠。随着技艺程度的提高和技艺等级的提升，其工资待遇也逐渐提高。.建立我司员工职业开展通道的想象 →能工巧匠 → 高级技师 → 技师 → 高级工 → 中级工 → 初级工 新员工 .建立我司员工职业开展通道的想象3、专业技术型开展通道主要适宜于从事专业管理任务或者从事专业技术岗位的专门人才。随着技术职位的提升，其工资待遇也逐渐提高。.建立我司员工职业开展通道的想象技术员工程师助理工程师技术专家高级工程师新员工.建立我司员工职业开展通道的想象二、职位的构架1、技艺型职业开展职位的分类.建立我司员工职业开展通道的想象岗位工种新员工初级工中级工高级工技师高级技师技能专家铸造下芯1年在本职业连续见习工作2年以上；本职业学徒期满取得本职业初级工证书后，连续从事本职业3年以上，通过规定时数的培训。取得本职业中级工证书后连续从事本职业4年以上，通过规定时数的培训。取得本职业高级工证书后连续从事本职业5年以上，通过规定时数的培训。取得本职业技师证书后连续从事本职业3年以上，通过规定时数的培训。取得高级技师职业资格，在本职业内具有权威性，能解决现场工艺技术、生产难题、新品开发，或者具有独特的设备维修能力；是本职业范围内的能工巧匠熔炼制芯机加数控加工数控调试工装设备三坐标测量金加工模具工检验QC铸造检验机械检验理化试验装备维修电工机械维修电焊冷作职业资格取得途径1、通过国家职业资格鉴定与考试2、年限规定见《国家职业标准汇编》第一分册公司评定技术等级评定的依据公司需要业绩，员工能不能评上技师最终需要靠个人业绩说话.建立我司员工职业开展通道的想象2、专业技术型职业开展职位的分类岗位工种新员工员级初级中级高级技术专家技术铸造1年技术员助理工程师铸造工程师铸造高工铸造专家机械技术员助理工程师机械工程师机械高工机械专家计算机技术员助理工程师应用工程师高级工程师电脑专家质量质量技术质量员助理质量师质量师高级质量师质量专家财务财务出纳会计员助理会计师会计师高级会计师财务专家人资人资培训人资员助理人力师人力师高级人力师人事专家市场市场营销商务员助理商务师商务师高级商务师市场专家物流物流物流员助理物流师物流师高级物流师物流专家采购采购采购员助理采购师采购师高级采购师采购专家职业资格取得途径技术工种按照国家人事部《专业技术人员职称评定办法》评定公司评定1、其他工种以考代评，参加国家人事考试中心《职业资格考试办法实施》；2、职业资格报考年限按照国家职业资格规定年限执行。技术等级评定的依据技术资格是基础，关键看业绩，员工职称的评定最终需要靠个人业绩说话.建立我司员工职业开展通道的想象三、职业资历规范〔任务内容〕1、职业资历规范采用中国劳动和社会保证部<国家职业规范汇编>关于职业资历等级要求的表述。或者采用国家人事考试中心<职业资历考试方法>中关于职业资历等级要求的内容。.建立我司员工职业开展通道的想象2、职业资历规范 职业资历规范〔任务内容〕是职业资历绩效考核的主要根据。.建立我司员工职业开展通道的想象四、职业资历的获得1、凡是国家劳动和社会保证部、国家人事部实施以考代评的专业资历，均要参与国家职业资历考试，获取相关资历证书和证明。如质量管理师、会计师、人力资源管理师等专业。.建立我司员工职业开展通道的想象2、属于工程技术类的职业资历，可以参与无锡市人才中心职称处组织的工程系列职业资历评定。如铸造工程师、机械工程师等。.建立我司员工职业开展通道的想象3、属于技术操作类的职业资历，可以参与无锡市劳动和社会保证局组织的职业技艺鉴定。如中级车工、高级车工、数控技师、数控高级技师的评定。.建立我司员工职业开展通道的想象4、其他的属于专家级别的专业资历评审，由我蠡湖公司本人评定，但前提是：要获得高级技师资历或者高级工程师资历以后，从事本职业或本专业任务至少3年以上，有显著的任务绩效，并且是本职业或本专业内的领军人物。.建立我司员工职业开展通道的想象五、职业资历的聘用1、凡是经过国家职业资历考试或者经过人事劳动部门组织的技术评审和鉴定，相关资历证书报告人力资源部审核无误后，由我蠡湖公司根据各部门、各工种的职位编制需求进展聘任。.建立我司员工职业开展通道的想象

中级及其以下职位由各部门和人资部商定后聘任；高级职位由各部门和人资部商定后，报总经理聘任。.建立我司员工职业开展通道的想象2、聘任三原那么：

第一、公正合理、透明第二、任务或岗位需求第三、资历与才干匹配贯彻于聘任的全过程中.建立我司员工职业开展通道的想象3、动态管理各专业资历证书获得后要报人资部登记备案；各级职位的聘任和解聘由人资部一致管理，登记备案。.建立我司员工职业开展通道的想象4、聘用期限：普通为3年、5年、长期.建立我司员工职业开展通道的想象六、职业资历聘用与考核1、职业资历聘用期实施与其他员工一样的绩效考核；.建立我司员工职业开展通道的想象2、绩效考核延续三个月考核不合格的，由各部门报人资部解聘其所担任的专业技术职务。.建立我司员工职业开展通道的想象3、绩效考核考核合格的，可以继续聘任，享用专业技术人员绩效奖金。.建立我司员工职业开展通道的想象七、职业资历人员聘用等待遇1、凡是获得职业资历，被聘任到专业技术岗位上的员工，均享用专业技术人员待遇，经过绩效考核的方法获得专业技术人员绩效考核奖金。.建立我司员工职业开展通道的想象2、专业技术人员的绩效奖金考核方法需求根据我公司的实践情况另行制定。如今各部门和各职能部门正在抓紧制定中。.建立我司员工职业开展通道的想象八、职业资历、技术职务聘任、技术职务绩效考核、职业资历待遇之间关系职业资历获得绩效考核技术职务聘任

绩效佳-获得职业待绩效差-解聘技术职务.终了励志篇一个人最不能少的是什么？理想自知自信品德基石立志志正那么众邪不生心静那么众事不躁.终了励志篇勤劳斗争拼搏不止步天道酬勤是真理.——以典范为参照进展自我鼓励模范标兵员工

先进员工终了励志篇.终了励志篇——坚持自信的心态·人贵在有自自信心。·胜利者普通都满怀自信心。·要想胜利必需满怀自信。不要养成逃避的习惯持有王牌绝招多接触优秀的人正面挑战棘手的难题自信的要点.终了励志篇快乐工作：给自己快乐，给别人快乐充实自己的内涵：吸纳新知，超越自我凡事经我手，必使其更美好——坚持安康心态安康心态.终了励志篇

·为大家事业有成举杯·胜利只青睐——有所预备的人老实守信的人改革创新的人锐利进取的人