劳动合同法中要知道的几个时间点

劳动合同法中要知道的几个时间点

劳动合同法中要知道的几个时间点1

1、订立书面劳动合同应当自用工之日起1个月内

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资的计算时间是，自用工之日起一个月后至一年的时间，也就是说最长时限为11个月。

2、试用期最长不得超过6个月

用人单位认为试用期内可以不受法律法规的限制。在实践中，许多企业存在“任意设定试用期长度”、“单独签订试用期合同”、“试用期考核不合格就延长试用期”等问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第19条：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3、工作时间：每周最多不得超过44小时

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第41条：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第42条：

有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的”；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

4、工伤认定：抢救不得超过48小时

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。

职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者状况特别，经设区的市级劳动力量鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》有明确规定，职工因工作患病事故损害或患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

5、医疗期：最长不得超过24个月

企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

6、带薪年休假：累计工作需满1年

职工累计工作满1年以后，就可享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第三条：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

7、签订无固定期限合同条件：连续2次续签&工作满10年

连续订立二次固定期限劳动合同和劳动者在该用人单位连续工作满十年的，需要签订无固定期限合同。

对于究竟是签订了2次就该签订无固定期限合同还是签订3次签订无固定期限合同，看大家对“连续订立”这个词语的解读，可以理解为第一次和其次次合同是第一次连续，其次次和第三次合同是其次次连续。

《劳动合同法》第十四条：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

8、劳动合同保存2年备查

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

劳动合同法中要知道的几个时间点2

“派遣”≠“签约”

在广州城市职业学院的聘请会现场，某人才租赁中心与中国移动联合聘请的摊位前，吸引了大批的毕业生。来自广东工业大学的小何说，我看到聘请单位写着中国移动就过去投简历面试了。和小何一样，为数众多的应聘者都是看着名企这个洪亮的招牌和丰厚的薪水而去，但对于用人方式则不知情。

据了解，该企业应聘者的合同是与人才租赁中心签的，而与中国移动只是劳务派遣关系。记者发觉，对这一三方机制的人力资源派遣用工模式，不少前来应聘的毕业生茫然不知。中国移动广东省公司的聘请代表对此有点无奈，他表示：“对于劳务派遣，毕业生还是应当有一个起码的了解。”

在华南师范大学大学城校区聘请会现场，记者就《劳动合同法》随机采访了一些前来应聘的毕业生。华南农业大学的小姚和小蓝表示，学校的就业指导并没有就《劳动合同法》进展特地的培训，只是在某些就业指导书里有介绍，但没太留意。在记者采访的学生中，没有一人看过《劳动合同法》全文，也没有一人听过有关《劳动合同法》的讲座，近八成毕业生对《劳动合同法》的详细内容一问三不知。

至少要通读新法

据了解，《劳动合同法》里与毕业生严密相关的内容主要表现在劳动合同的订立、社会保险的购置、试用期的规定与工资、劳务派遣