劳动合同范文8篇

劳动合同范文8篇

劳动合同篇1

订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。”相比《劳动法》增加了“公正”和“诚恳信用”的原则。

1、合法的原则

合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律爱护的前提条件，它的根本内涵应当包括以下方面：

(1)订立劳动合同的主体必需合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必需具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必需具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必需有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的力量，以及担当经济责任的力量;个体工商户必需具备民事主体的权利力量和行为力量。劳动者的主体资格，是指必需到达法定的最低就业年龄，具备劳动力量。任何一方假如不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。

(2)订立劳动合同的目的必需合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动酬劳;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，进展经济，制造效益。

(3)订立劳动合同的内容必需合法。内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的详细的权利与义务的条款必需符合法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及工作内容、工资安排、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在商定这些内容时，不能违反法律和行政法规的规定。

(4)订立劳动合同的程序与形式合法。程序合法，是指劳动合同的订立，必需根据法律、行政法规所规定的步骤和方式进展，一般要经过要约和承诺两个步骤，详细方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人公平协商，协商全都后签约。形式合法，是指劳动合同必需以法律、法规规定的形式签订。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”明确了订立劳动合同的形式，并对不订立书面劳动合同的行为追究责任，对劳动者造成损害的，还要担当赔偿责任。

2、公正的原则

《劳动合同法》增加“公正”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容确实定上应表达公正。公正原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，对劳动合同内容的商定，双方担当的权利义务中不能要求一方担当不公正的义务。假如双方订立的劳动合同内容显失公正，那么该劳动合同中显失公正的条款无效。如因重大误会导致的权利义务不对等，对同岗位的职工提出不一样的工作要求，对劳动者的一些个人行为作出限制性规定等，对于劳动者，显失公正的合同违反了劳动者的真实意愿。因此，《劳动合同法》规定，“用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的”劳动合同无效。

3、公平自愿的原则

(1)公平，是指订立劳动合同的双方当事人具有一样的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系公平主体资格消失的，有着公平的要求利益的权利，不存在命令与听从的关系，任何以强迫、胁迫、哄骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则给予了双方当事人公正地表达各自意愿的时机，有利于维护双方的合法权益。

(2)自愿，是指订立劳动合同必需出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的根底上，经过公平协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人依据自己的意愿独立作出打算的;劳动合同内容确实定，必需完全与双方当事人的真实意思相符合。实行暴力、强迫、威逼、欺诈等手段订立的劳动合同无效。

4、协商全都的原则

协商全都，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采纳协商的方法达成全都协议。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的根底。这条原则重点在“全都”，只有通过协商到达统一，才能真正表达公平自愿的原则。假如在订立劳动合同时，双方当事人不能达成全都的意思表示，劳动合同就不能成立。

5、诚恳信用的原则

诚恳信用，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。《劳动合同法》增加“诚恳信用”为订立劳动合同的原则，说明当事人订立劳动合同的行为必需诚恳，双方为订立劳动合同供应的信息必需真实。双方当事人在订立与履行劳动合同时，必需以自己的实际行动表达诚恳信用，相互照实陈述有关状况，并忠实履行签订的协议。当事人一方不得强制或者哄骗对方，也不能实行其他诱导方式使对方违反自己的真实意思而承受对方的条件。有欺诈行为签订的劳动合同，受损害的一方有权解除劳动合同。在国外，雇员隐瞒重要事实，即使双方已经签订劳动合同，雇主也可以直接解除劳动合同。我国《劳动法》没有相应的规定，《劳动合同法》在明确了以欺诈签订的劳动合同无效或者局部无效的同时，对当事人存在这种情形的，允许另一方当事人解除劳动合同。

劳动合同篇2

敬重的领导：

您好，我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期，在此，我怀着简单的心情做出了一个困难的打算，不预备再续签下一份合同。盼望公司能允许我在两到三周内离职。

我于XX年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了许多的东西，也积存了肯定的阅历。在此，我对在公司得到的一切帮忙和进步深表感谢!

转瞬三年多过去了，我始终很喜爱公司的工作条件和工作气氛，也很珍惜同事之间的友情。但是现在，由于我个人的一些缘由，我不得不怀着简单的心情下定决心，预备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平缺乏以到达更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比拟的好的时机。

盼望公司领导能都认真考虑我的申请并同意。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

劳动合同篇3

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规有关规定,经甲、乙双方公平协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列各项条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。

二、工作内容

其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事销售总监岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变换适合工作岗位。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作考核目标，到达规定的工作质量标准。

三、工作时间及休息休假

第四条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十八小时

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件，制定工作考核目标及方案。

第七条甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

四、劳动酬劳

第八条乙方试用期的工资标准为人民币___元。

第九条乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：()根本工资为人民币每月四千元;(2)嘉奖工资：根据甲方制定的《销售总监提成方案》详细执行。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月xx年休假期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的商定，支付乙方根本工资。

五、社会保险

第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续及交纳住房公积金;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动纪律及职责

第十三条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。

第十四条乙方义务：

(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;

(二)听从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐秘，全心全意为甲方效劳;

(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同;

(四)积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。

七、劳动条件及劳动爱护

第十五条乙方职责

(一)听从总经理工作安排，参加制订公司营销战略;依据营销战略制订公司营销组合策略和营销规划，经批准后组织实施;

(二)负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥;

(三)定期对市场营销环境、目标、规划、业务活动进展核查分析，准时调整营销策略和规划，制订预防和订正措施，确保完成营销目标和营销规划;

(四)负责重大营销合同的谈判与签订;

(五)主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行;指导和帮忙销售团队熟识公司的各项规章制度，帮忙销售员完成每月的销售指标，提高每位员工工作的积极性和对公司的忠诚义务;

(六)主持销售人员的聘请，定期培训销售人员，建立一支有责任心和分散力的优秀销售团队，指导每位销售人员的实际操作，提高其销售技巧;

(七)帮助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络;

(八)负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并依据市场和公司实际状况准时调整和有效掌握;做到掌握公司运营本钱，提高销售利润;

(九)定期和不定期访问重点客户，准时了解和处理问题;

(十)代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

八、劳动合同的变更及解除

第十六条有以下情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：

(一)甲、乙双方协商全都的;

(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同商定可以解除劳动合同的;

(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;

(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;

第十九条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前0日以书面形式通知乙方：

(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

其次十条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方违反国家法律、法规，严峻侵害乙方合法权益的;

(三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

其次十一条有以下情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的;

(二)乙方到达法定退休条件的;

(三)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;

其次十二条有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续：

(一)甲、乙双方同意续订劳动合同的;

(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。

九、保守隐秘

其次十三条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐秘。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，损害甲方的利益。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开及泄露。

九、违约责任

其次十四条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。

其次十五条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为人民币五万元。

其次十六条乙方因存在本合同规定的第十四条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十七条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。

十一、劳动争议处理

其次十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其它

其次十九条本合同未尽事宜，可由甲、乙双方协商解决，必要时签订补充协议。

第三十条甲方以下各项规章制度作为本合同的附件，该附件与本合同具有同等法律效力。

(一)《企业治理制度》;

(二)《考勤制度》;

(三)《销售总监提成方案》

第三十一条甲、乙双方对本合同全部条款及甲方的各项规章制度均仔细地进展了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。

第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)

法定代表人(签字或盖章)：

乙方(签字)：

签订日期：年月日

劳动合同篇4

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

2.未准时足额支付劳动酬劳的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的”规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法其次十四条、其次十八条规定，用人单位与劳动者协商全都解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定赐予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的状况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有预备，假如要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，赐予经济补偿的条件作了肯定限制。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十条【无过失性辞退】有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

第四十一条【经济性裁员】有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进展重整的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、假如用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、假如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

留意：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿挨次中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位由于有违法行为而被撤消营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应当受到爱护。劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于20xx年被废止，但20xx年之前参与工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至20xx年的生活补助费。

劳动合同篇5

问：

李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同商定，李某担当销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随后该公司产品在市场中占有份额进一步削减，公司打算进展组织构造调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。单位对之不予理睬，请问李某如何来维护自己的权利？

答：

首先，李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的商定合法。在劳动合同履行期间，公司依据本单位经济效益状况对李某的工资进展调整，李某当时没有提出异议，此后双方根据调整后的工资标准履行。故可以视为双方就工资待遇的变更达成了全都意见。

其次，公司因客观状况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法连续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进展协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成全都意见。据此，公司可以依据劳动法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇，导致李某不能供应正常劳动。鉴于李某同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的恳求，应予支持。

最终，公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。公平自愿、协商全都是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。李某没来公司上班，是公司内部组织构造调整后，其原工作岗位已不存在，又不承受公司为其安排新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此问题没有取得全都性意见之前，假如李某在新岗位工作，就会造成李某承受公司安排的事实，消失对李某不利的法律后果。可见，李某不来公司上班的缘由，公司是知道的。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的打算是错误的，应予撤销。

其于以上理由，李某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的权利。

劳动合同篇6

一、案例：

工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。市民张女士不禁有些担忧，怕会对其产生不利影响。北京劳动争议询问中心专业律师提示，不签合同对员工的危害比拟大，为了自身权益和以后找工作便利，最好和公司签订劳动合同。

张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。“当时公司和我口头商定，工作期限为1年。老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提签合同的事。而且这样的状况不止我一个人有，我们公司好多人都是这样。还有，公司效益始终不怎么好，我们觉得去找老板签合同盼望也不大，所以就始终没去交涉这个事情。”张女士说，虽然工资没少发，公司却始终没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。

二、网站律师解答：

该公司的做法确定是不符合劳动法的。“都工作半年多了，确定要与员工签订书面合同才对。”不签合同其实对员工的危害是比拟大的。“首先，公司这么做的缘由之一就是躲避为员工交保险。由于不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，根据劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，假如这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丢失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是担心全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。”

假如张女士在这家公司辞职，对她以后找工作也存在不利的因素。“现在许多公司要求有工作阅历，你没有合同就不好证明自己的工作阅历。假如你再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了躲避你利用这个去维权，公司确定不会协作，这个也是比拟麻烦的。”在此建议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订的问题，以消退各种潜在的隐患。

劳动合同篇7

依据劳动合同法的规定，劳动者一方提出解除劳动合同的，从提出的时间要求来讲，有以下几种：

1、不需要提前通知的即时解除

依据劳动合同法第三十八条：假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、提前三天通知的解除

依据劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、提前三十天通知的解除

除以上两种情形外，假如劳动者一方想要解除劳动合同，依据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。适用本条时劳动者应当留意，

（1）劳动者应当以书面形式提交离职申请，并且保存相关证据。

（2）只要提前三十天提交申请，三十天期满后劳动者即可离职，不需要再征得单位的同意。

有些状况下，劳动者解除劳动合同不需要提前通知用人单位，而在某些时候则需要提前3天通知用人单位，还有的状况下需要劳动者提前30天通知用人单位。各位肯定要区分这些状况，不要把通知时间给弄错了。

劳动合同篇8

劳动合同终止与解除的区分

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因消失某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于毁灭，或导致双方劳动关系的连续履行成为不行能而不得不毁灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的消失，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实消失，一般状况下，都会导致双方劳动关系的毁灭。

2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

劳动合同解除情形依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。

我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人商